Performance & Objectifs
Construire un plan de développement individuel
Dernière mise à jour : 07.05.2026Le plan de développement transforme les axes de progression issus de l’évaluation ou du 360° en actions concrètes : formations, mobilité, mentorat, projet stretch. Illizeo le co-construit entre collaborateur et manager, et le suit dans le temps. Lecture5 min NiveauIntermédiaire Mise à jourMai 2026 ModulePerformance & Objectifs Procédure pas à pas Identifier 2 à 3...
Lancer un feedback 360°
Dernière mise à jour : 07.05.2026Le 360° collecte des retours du manager, des pairs, des collaborateurs et parfois des clients pour donner une vision complète des forces et axes de développement. Illizeo orchestre la collecte anonyme et la restitution synthétique. Lecture5 min NiveauAvancé Mise à jourMai 2026 ModulePerformance & Objectifs Procédure pas à pas Choisir le bénéficiaire Saisir la personne...
Définir et suivre des OKR
Dernière mise à jour : 07.05.2026Les OKR (Objectives & Key Results) alignent l’entreprise sur des résultats mesurables. Illizeo offre un éditeur visuel pour cascader les objectifs depuis la direction jusqu’à chaque équipe, avec un check-in trimestriel. Lecture5 min NiveauAvancé Mise à jourMai 2026 ModulePerformance & Objectifs Procédure pas à pas Saisir les OKR direction 3 à 5 Objectives, chacun avec...
Configurer un cycle d’évaluation annuel
Dernière mise à jour : 07.05.2026L’entretien annuel ne se résume plus à un PDF figé. Illizeo orchestre un cycle complet : auto-évaluation, manager, calibration, restitution, plan de développement. Modélisez le cycle une fois, déclenchez-le chaque année. Lecture6 min NiveauIntermédiaire Mise à jourMai 2026 ModulePerformance & Objectifs Procédure pas à pas Créer le cycle Performance → Cycles → Nouveau. Donnez un...
