Performance & Objectifs
Performance : présentation et navigation
Dernière mise à jour : 05.11.2026Ce que couvre le module Performance, où le trouver, comment ses onglets sont organisés et qui voit quoi.
Fixer et suivre des objectifs (OKR)
Dernière mise à jour : 05.11.2026Lire l'onglet Objectifs, créer un objectif et ses résultats clés, suivre l'avancement et faire valider un objectif atteint.
Prime sur objectif : préparer et transmettre à la paie
Dernière mise à jour : 01.11.2026Préparer la prime portée par un objectif, la transmettre à la paie, suivre ce qu'elle devient et savoir qui en voit le montant.
Planifier et suivre les réunions 1:1
Dernière mise à jour : 01.11.2026Lire l'onglet Réunions à venir, planifier une réunion 1:1, la relier à un formulaire et à un agenda, la modifier ou la supprimer.
Concevoir les formulaires d’évaluation
Dernière mise à jour : 01.11.2026Créer un modèle de formulaire d'évaluation, construire ses sections et ses questions, le traduire, le prévisualiser et le faire évoluer.
Paramétrer un cycle et une campagne d’évaluation
Dernière mise à jour : 01.11.2026Créer un cycle d'évaluation, régler la campagne, définir ses étapes et ses participants, puis la reconduire.
Lancer, suivre et clôturer une campagne
Dernière mise à jour : 01.11.2026Lancer une campagne préparée, suivre son avancement, relancer les retardataires, rattraper les arrivants et clôturer le cycle.
Remplir et valider les évaluations
Dernière mise à jour : 01.11.2026Trouver les évaluations à faire, les remplir, les soumettre et les finaliser, et ouvrir une évaluation ponctuelle hors campagne.
Le dossier de fin de cycle : valider et signer
Dernière mise à jour : 01.11.2026Ce que contient le dossier de fin de cycle, comment il est soumis, validé par le salarié et par l'entreprise, ou refusé.
Le feedback continu
Dernière mise à jour : 01.11.2026Donner un feedback positif ou constructif au fil de l'eau, le classer par catégorie et savoir qui le voit.
