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Budget, revue salariale, égalité.

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Comptes, pipeline, devis, commissions.

 

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Base de données économiques et sociales.

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Plannings d’équipe, shifts et créneaux ouverts.

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Addons

6
  • Avantages
    • Fournisseurs et contrôles de conformité
    • Mutuelle et prévoyance : affiliations, dispenses et contrôle avec la paie
    • Demandes, campagnes et adhésions côté RH
    • Construire le catalogue d’avantages
    • L’espace salarié : adhérer, ayants droit et bilan social
    • Démarrer avec le module Avantages

Services RH de base

25
  • People Analytics
    • Droits et confidentialité des données
    • Planifier l’envoi d’un rapport
    • Décrire son rapport à l’IA
    • Créer un rapport personnalisé
    • Catalogue des rapports système
    • Les rapports système
    • Le tableau de bord « Analyse des employés »
    • Démarrer avec People Analytics
  • Stockage & signature
    • Remplacer, dépublier ou supprimer un document
    • Publier un document de l’entreprise et choisir son public
    • Consulter et rechercher les documents de l’entreprise
    • Démarrer avec les documents de l’entreprise
  • Gestion de projets
    • Les paramètres et les finances d’un projet
    • Gérer l’équipe d’un projet
    • Planifier un projet et mesurer le temps passé
    • Organiser les tâches d’un projet
    • Suivre un projet depuis l’Aperçu
    • Démarrer avec la gestion de projets
  • Affichage obligatoire
    • Publier et retirer un document de l’affichage obligatoire
    • Démarrer avec l’affichage obligatoire
  • Accès RH
    • Poser une absence pour toute une population
    • Suivre une campagne de signature
    • Lancer une campagne de signature
    • Retrouver les documents de toute ta population
    • Démarrer avec l’Accès RH

Salaires

26
  • Pré-salaires
    • Les réglages de la paie
    • Saisir la rémunération d’un salarié
    • Importer des données de paie
    • Préparer la paie du mois
    • Démarrer avec le module Paie
  • Externalisation paie
    • Connecteur SwissSalary : les droits dans Business Central
  • Conformité & exports
    • Les types de rémunération et les rubriques de paie
    • Valider la paie et exporter les éléments
  • Paie suisse
    • Le cockpit Swissdec
    • Certificats de salaire, attestations annuelles et comptes de paie
    • Calculer et clôturer les décomptes mensuels
    • Compléter les données des collaborateurs
    • Paramétrer la Paie suisse
    • Démarrer avec la Paie suisse
  • Paie canadienne
    • Produire un relevé d’emploi
    • Préparer les T4 et le RL-1
    • Suivre les versements à l’ARC et à Revenu Québec
    • Calculer, clôturer et publier une paie canadienne
    • L’onglet Paie Canada du salarié : formulaires d’impôt et reprise
    • Déclarer un employeur canadien et régler la paie
    • Démarrer avec la Paie Canada
  • Paie marocaine
    • Les états du mois et les déclarations
    • Calculer, clôturer et publier la paie du mois
    • Préparer la fiche Paie Maroc d’un salarié
    • Paramétrer la Paie Maroc
    • Démarrer avec la Paie Maroc

Plateforme

55
  • Emails
    • Les e-mails automatiques : catalogue et activation
    • Modifier un modèle d’e-mail
    • Relancer un e-mail tant que l’action n’est pas faite
    • Suivre l’historique des envois
  • Libre-service employé
    • Se repérer dans Illizeo : menu, recherche, langue et paramètres personnels
    • Le tableau de bord : votre page d’accueil
    • Mon profil : consulter et mettre à jour mes informations
    • Le calendrier et la synchronisation de votre agenda
    • Paramétrer le tableau de bord de l’entreprise
  • Flux & approbations
    • Workflows : de la demande à la décision
    • Approuver, refuser ou déléguer une demande
    • Suivre l’activité des workflows : aperçu et métriques
    • Créer et modifier un workflow
    • Paramètres globaux, délais et actions automatiques
    • Les processus RH : documents, signatures et échéances
  • Alertes & notifications
    • Le centre de notifications (la cloche)
    • Choisir ses notifications
    • Régler les notifications de l’entreprise : défauts et verrous
    • Publier une annonce sur le tableau de bord
    • Rappels de rôle et rappels personnels
  • Application mobile
    • Régler l’application mobile
  • Sécurité & conformité
    • Mot de passe, durée de session et adresses IP
    • Double authentification et sessions ouvertes
    • Connexion unique (SSO)
    • Conformité par pays et déclarations de confidentialité (DPCS)
    • Les registres de protection des données
    • Sauvegardes des données
  • Permissions & rôles
    • Comprendre les rôles et les permissions
    • Créer et gérer les rôles
    • Régler les permissions dans la matrice
    • Définir la population cible d’un rôle
    • Attribuer un rôle aux employés
    • Créer des groupes d’employés
  • Gouvernance & Sécurité
    • Gouvernance et traçabilité : vue d’ensemble
    • Consulter les logs utilisateurs
    • Le journal d’audit RGPD
    • Conduire une revue des habilitations
    • La séparation des tâches (SoD)
    • Retrouver l’historique des modifications
  • API REST
    • Créer et gérer les jetons API
    • Suivre l’utilisation d’un jeton et le dépanner
    • API publique : le guide du développeur
  • Webhooks
    • Créer et gérer un webhook
    • Suivre les livraisons et les relances
    • Recevoir et vérifier un webhook
    • Catalogue des événements webhook
  • Exports SFTP
    • Régler le serveur SFTP de l’entreprise
    • Les dépôts sur le serveur SFTP et leur suivi
  • Abonnement & paramétrage
    • Régler la génération des codes d’organisation
    • Se repérer dans les Paramètres
    • Installer les modules et choisir qui y accède
    • Souscrire et faire évoluer son abonnement
    • Factures, paiement, consommation et propriété de l’espace
    • Logos et paramètres globaux de l’espace
    • Ouvrir l’accès au support Illizeo

Consulting

3
  • La méthode Illizeo Pulse : comment nous conduisons votre déploiement
  • Accompagnement déploiement
    • La méthode Illizeo Pulse : comment nous conduisons votre déploiement
    • La méthode Illizeo Pulse : comment nous déployons votre SIRH

Présences & Badgeages

11
  • Remplir sa feuille de présence depuis l’agenda Outlook
  • Présences & badgeages : présentation du module
  • Pointer son arrivée et son départ
  • Remplir et soumettre sa feuille de présence
  • Valider les présences et suivre l’équipe
  • Créer et affecter les profils de présence
  • Règles de pointage, clôture et motifs de présence
  • Les compteurs d’heures
  • Indemnités et astreintes
  • Les badgeuses
  • Administrer le module Présences : droits, notifications, import-export et données personnelles

Gestion des Absences

8
  • Gestion des absences : présentation et vocabulaire
  • Poser, modifier et annuler une absence
  • Soldes et compteurs de congés
  • Approuver les demandes d’absence
  • Le calendrier des absences
  • Paramétrer les types d’absence et leurs politiques
  • Règles d’entreprise et jours fériés
  • Administrer le module Gestion des absences

Notes de frais

7
  • Notes de frais : présentation et cycle de vie d’une note
  • Saisir, soumettre et suivre une dépense
  • Déclarer des frais kilométriques et un per diem
  • Approuver les notes de frais
  • Rembourser, analyser et comptabiliser les notes de frais
  • Paramétrer le module Notes de frais
  • Administrer le module Notes de frais : droits, notifications, données personnelles et questions fréquentes

Performance & Objectifs

13
  • Performance : présentation et navigation
  • Fixer et suivre des objectifs (OKR)
  • Prime sur objectif : préparer et transmettre à la paie
  • Planifier et suivre les réunions 1:1
  • Concevoir les formulaires d’évaluation
  • Paramétrer un cycle et une campagne d’évaluation
  • Lancer, suivre et clôturer une campagne
  • Remplir et valider les évaluations
  • Le dossier de fin de cycle : valider et signer
  • Le feedback continu
  • La revue des talents (9-box)
  • Suivre les entretiens professionnels (France)
  • Administrer le module Performance

Sondages & Engagement

6
  • Les paramètres des sondages
  • Lire les résultats et générer un rapport
  • Suivre les réponses et relancer
  • Répondre à un sondage
  • Créer et lancer un sondage
  • Démarrer avec les Sondages

FlexOffice

18
  • Flex Office : présentation du module
  • Calendrier Flex Office
  • Flex Office : semaine type
  • Flex Office : parking
  • Flex Office : repas
  • Flex Office : visiteurs
  • Flex Office : salles de réunion
  • Flex Office : événements du site
  • Flex Office : approbations
  • Flex Office : relances de planning
  • Flex Office : tableau de bord
  • Flex Office : lieux et plans
  • Flex Office : profils de présence
  • Flex Office : réglages généraux
  • Paramètres Flex Office
  • Flex Office : imports
  • Flex Office : notifications
  • Flex Office : intégrations

Demandes RH

5
  • Administrer le module Demandes RH : traçabilité, données personnelles, langues et questions fréquentes
  • Paramétrer le module Demandes RH
  • Traiter les demandes RH (équipe RH)
  • Déposer et suivre une demande RH
  • Demandes RH : présentation et parcours d’une demande

Planification

7
  • Démarrer avec la Planification
  • Créer et publier un planning
  • Shifts ouverts et remplacements
  • Disponibilités et préférences
  • Pointage sur le shift et géorepérage
  • Les réglages de la Planification
  • API publique et webhooks de la Planification

Budget & masse salariale

10
  • Budget & masse salariale : présentation du module
  • Piloter la masse salariale face au budget
  • Conduire la revue salariale
  • Grilles salariales et positionnement des contrats
  • Analyser l’égalité salariale (LEg)
  • Simuler la masse salariale et planifier les effectifs
  • Exercices, financement et taux de couverture
  • Indicateurs, exports et journal du module Budget
  • Administrer le module Budget & masse salariale : réglages, circuits de validation et droits
  • Administrer le module Budget & masse salariale : notifications, traçabilité, données personnelles et glossaire

BDESE

9
  • Les consultations récurrentes du CSE
  • L’espace CSE : liste du personnel, mandats et experts
  • Calculer et publier l’index de l’égalité professionnelle
  • Les données de paie de la BDESE
  • Saisir, valider et publier les données
  • Les réglages de la BDESE
  • La vue groupe
  • Choisir la structure d’une BDESE et désigner les contributeurs
  • Déclarer et gérer les bases BDESE

Formation

12
  • Formation : présentation et navigation
  • Votre espace de formation : accueil, parcours, catalogue et attestations
  • Suivre un cours en ligne : leçons, quiz et devoirs
  • Demander une formation et la faire valider
  • Créer et publier une formation au catalogue
  • Programmer les sessions et tenir l’émargement
  • L’espace formateur : préparer, animer et déclarer ses heures
  • Piloter la formation : plan annuel, budget et analytics
  • Suivre les habilitations et les recyclages
  • Gérer les compétences : référentiel, matrice et écarts
  • Conventions, factures, attestations et dossiers réglementaires
  • Administrer le module Formation

Cooptation

5
  • Régler le programme de cooptation et les campagnes
  • Gérer les cooptations et valider la prime
  • Suivre tes cooptations, tes badges et le classement
  • Recommander un candidat ou partager ton lien
  • Démarrer avec la Cooptation

Whistleblowing

6
  • Rapports, export et confidentialité des données
  • Régler le dispositif
  • Traiter un dossier de signalement
  • Déposer et suivre un signalement
  • Configurer les canaux et désigner les référents
  • Démarrer avec les lanceurs d’alerte

CRM

26
  • Activer et administrer le module CRM
  • Gérer les comptes
  • Gérer les contacts
  • Repérer les doublons et fusionner des fiches
  • Les activités et « Mes activités »
  • Suivre les opportunités dans le pipeline
  • Le catalogue et les devis
  • Importer, exporter et utiliser l’API
  • Le tableau de bord et les objectifs commerciaux
  • Les réglages du CRM
  • Protéger les données des contacts (RGPD)
  • D’une affaire gagnée à un projet
  • Les webhooks du CRM
  • Relier le CRM à Power Automate
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  • Les consultations récurrentes du CSE

Les consultations récurrentes du CSE

Wilfrid Paul Robert Dusseaux
Mis à jour le 11.11.2026

8 mins de lecture

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L’onglet Consultations du CSE suit les trois consultations récurrentes du comité social et économique adossées à la BDESE : leur calendrier, le dossier mis à disposition, l’échéance de l’avis et l’avis rendu. Cet article explique comment régler l’accord qui espace les consultations, ouvrir une consultation et composer son dossier, puis comment l’élu du CSE télécharge le dossier et dépose l’avis du comité. Il s’adresse aux RH qui organisent les consultations et aux élus du CSE qui y répondent.

Avant de commencer #

  • Le module BDESE est activé pour ton entreprise et tu y as accès (droit Accès au module BDESE).
  • Tout détenteur d’un droit de lecture de la base voit l’onglet, le calendrier et la liste, et télécharge le dossier et la pièce d’avis. Pour l’élu du CSE et l’expert, c’est le droit Espace CSE : consulter les exercices publiés de la BDESE, en lecture seule, porté par les rôles Élu CSE et Expert CSE.
  • Pour Régler l’accord, il faut le palier Exécuter du droit Structure de la BDESE.
  • Pour Ouvrir une consultation, il faut le palier Exécuter du droit Publication de la BDESE.
  • L’avis se dépose par une personne qui détient le palier Exécuter du droit Publication de la BDESE sur la base, ou par un élu Titulaire dont le mandat est en cours sur cette base (voir L’espace CSE : liste du personnel, mandats et experts).
  • La structure de la base est choisie (voir Choisir la structure d’une BDESE et désigner les contributeurs) et au moins un exercice est publié (voir Saisir, valider et publier les données) : une consultation s’adosse toujours à un exercice publié.

Les trois consultations #

Le pack de loi lu par la base décrit trois consultations récurrentes, citées à l’écran avec leur article :

  • Orientations stratégiques de l’entreprise (Art. L2312-24) ;
  • Situation économique et financière (Art. L2312-25) ;
  • Politique sociale, conditions de travail et emploi (Art. L2312-26).

Si tu as accès à plusieurs bases, choisis la base dans la liste BDESE en tête de l’onglet. Un encart d’avertissement indique quand les règles des consultations (délais, rattachement des thèmes au dossier) sont en attente de relecture juridique dans le pack : vérifie-les avant d’ouvrir une consultation.

Lire le calendrier des consultations #

La carte Calendrier des consultations présente une ligne par consultation :

  • Consultation, avec l’article qui la fonde ;
  • Périodicité : « Annuelle » ou « Tous les N ans (accord) » ;
  • Délai : « Légal » ou « N mois (accord) » ;
  • Dernière : l’année et le statut de la dernière consultation, ou « Aucune » ;
  • Prochaine due : l’année de la dernière consultation augmentée de la périodicité ; sans consultation passée, l’année en cours.

Une consultation due cette année ou avant est mise en évidence avec la pastille Due cette année ou En retard. Si tu peux ouvrir une consultation, un bouton Ouvrir sur la ligne lance l’ouverture avec le type déjà choisi.

Onglet Consultations du CSE vu par les RH : encart d'avertissement sur la relecture juridique du pack, carte « Calendrier des consultations » avec les boutons « Régler l'accord » et « Ouvrir une consultation » ; la ligne Orientations stratégiques, réglée par accord tous les 3 ans avec un délai de 2 mois, porte la pastille « Due cette année » et son bouton « Ouvrir » ; puis la carte « Consultations » listant une consultation ouverte avec son compte à rebours et les boutons « Dossier (PDF) » et « Déposer l'avis », et une consultation avec expert au statut « Avis rendu », avec son avis Avec réserves, sa date et son commentaire.
Le calendrier des trois consultations et la liste des consultations ouvertes.

Régler l’accord sur les consultations #

Un accord d’entreprise peut espacer chaque consultation jusqu’à 3 ans (L2312-19) et fixer ses propres délais d’avis. Sans accord saisi, la périodicité est annuelle et les délais légaux s’appliquent.

  1. Dans la carte Calendrier des consultations, clique sur Régler l’accord.
  2. La boîte Accord sur les consultations rappelle les délais légaux (R2312-6) : 1 mois, 2 avec expert, 3 avec expert et plusieurs CSE.
  3. Pour chaque consultation, choisis la Périodicité : « Chaque année », « Tous les 2 ans » ou « Tous les 3 ans ».
  4. Saisis au besoin le Délai en mois, de 1 à 12. Laisse-le vide pour appliquer les délais légaux.
  5. Clique sur Enregistrer. Le message « Accord enregistré. » confirme, et le calendrier se recalcule.
Boîte « Accord sur les consultations » : rappel des délais légaux R2312-6, puis pour chacune des trois consultations un champ Périodicité et un champ Délai en mois ; les orientations stratégiques sont réglées Tous les 3 ans avec un délai de 2 mois, les deux autres consultations Chaque année avec le champ de délai vide, marqué « Délai légal ».
L’accord fixe, consultation par consultation, la périodicité et le délai d’avis.

Ouvrir une consultation #

  1. Clique sur Ouvrir une consultation, ou sur Ouvrir sur une ligne due du calendrier.
  2. Choisis la Consultation.
  3. Choisis l’Exercice publié sur lequel elle s’appuie (par exemple « 2025 — version 1 »). Le plus récent est proposé.
  4. Indique la date de Mise à disposition des informations dans la BDESE ; la date du jour est proposée. Le délai d’avis court de cette date.
  5. Coche Avec expert si le CSE a recours à un expert, et Plusieurs CSE (central et d’établissement) si plusieurs comités sont consultés. La ligne de délai se met à jour : « Délai légal applicable : N mois (R2312-6). », ou « Délai de l’accord : N mois. » si l’accord fixe le délai de cette consultation ; dans ce cas, les cases ne changent pas le délai.
  6. Compose le Dossier de la consultation (voir ci-dessous).
  7. Clique sur Ouvrir une consultation en bas de la boîte. L’écran confirme l’ouverture et indique la date à laquelle l’avis est attendu au plus tard. Clique sur Fermer.

Les lecteurs de la base, élus du CSE compris, sont prévenus de l’ouverture.

Boîte « Ouvrir une consultation » : la consultation Orientations stratégiques de l'entreprise, l'exercice publié 2026 — version 1 et la date de mise à disposition du jour ; la case « Avec expert » cochée et la case « Plusieurs CSE (central et d'établissement) » vide, avec la ligne « Délai de l'accord : 2 mois. » ; puis l'arbre « Dossier de la consultation », thèmes et rubriques cochés.
Ouvrir une consultation : exercice, date de mise à disposition, délai et dossier.

Composer le dossier #

Le dossier présente l’arbre des thèmes et rubriques de la BDESE en cases à cocher. Les cases sont pré-cochées selon le rattachement que le pack de loi prévoit pour cette consultation. Décoche ou coche des thèmes et rubriques pour ajuster le dossier ; un thème dont une partie seulement est retenue affiche une case intermédiaire. Sans sélection, le dossier reprend le rattachement du pack.

Une consultation par type et par année #

Une consultation d’un type donné ne s’ouvre qu’une fois par année civile, d’après sa date de mise à disposition. Si elle existe déjà, l’écran affiche « Cette consultation est déjà ouverte pour année. »

Suivre les consultations #

La carte Consultations liste les consultations de la base :

  • Consultation, avec les mentions « Avec expert » et « Plusieurs CSE » le cas échéant ;
  • Année et Mise à disposition ;
  • Échéance, avec un compte à rebours (« J-12 ») qui passe en rouge à trois jours ou moins, puis « Échue » une fois la date passée ;
  • Statut : Ouverte, Avis rendu ou Avis réputé négatif (avec la mention Art. L2312-16) ;
  • Avis : son sens (Favorable, Défavorable ou Avec réserves), sa date et son commentaire.

Sur chaque ligne, Dossier (PDF) télécharge le dossier et Avis télécharge la pièce jointe à l’avis, s’il y en a une.

Ce que voit et fait l’élu du CSE #

L’élu du CSE ouvre le même onglet, sans les boutons Régler l’accord et Ouvrir une consultation. Il y lit le calendrier, la liste, les échéances et les avis déjà rendus.

Être prévenu #

  • À l’ouverture d’une consultation, l’élu reçoit une notification et un e-mail « Consultation du CSE ouverte : … », qui indique l’échéance et propose Ouvrir le dossier.
  • Des rappels partent 15 jours puis 3 jours avant l’échéance si l’avis n’est pas encore déposé (« Consultation du CSE : échéance le … »).
  • Si l’échéance passe sans avis, un dernier message « Consultation du CSE close : … » l’informe que le CSE est réputé avoir rendu un avis négatif.
  • Sur l’accueil, la tuile BDESE rappelle la prochaine échéance (« avis du CSE au … »).

Chaque message mène à l’onglet Consultations du CSE de la base. L’élu règle la réception par e-mail dans ses préférences de notification personnelles, famille « BDESE : validation, publications, désignations de contributeur, consultations du CSE, conservation et export prêt ».

Télécharger le dossier #

  1. Ouvre BDESE › Consultations du CSE.
  2. Sur la ligne de la consultation, clique sur Dossier (PDF).

Le PDF reprend les thèmes et rubriques retenus pour la consultation, tirés de la dernière version publiée de l’exercice. Il est filigrané à ton nom, avec la date et l’heure du téléchargement. Les informations confidentielles y figurent avec leur marque et leur date de fin.

Déposer l’avis du CSE #

Le bouton Déposer l’avis apparaît, tant que la consultation est ouverte, pour un élu titulaire dont le mandat est en cours sur la base, ainsi que pour les RH qui publient. Les suppléants, les représentants et délégués syndicaux et les experts lisent la consultation sans pouvoir déposer l’avis.

  1. Sur la ligne de la consultation, clique sur Déposer l’avis. La boîte Déposer l’avis du CSE rappelle la consultation et son échéance.
  2. Choisis le Sens de l’avis : Favorable, Défavorable ou Avec réserves.
  3. Ajoute au besoin un Commentaire (5 000 caractères au plus).
  4. Joins au besoin la Pièce (procès-verbal, avis signé) : PDF, Word, OpenDocument, PNG ou JPG, 20 Mo au plus.
  5. Clique sur Déposer l’avis. Le message « Avis déposé. » confirme ; la consultation passe au statut Avis rendu.

Une fois déposé, l’avis ne se modifie plus : vérifie le sens et la pièce avant de valider. La date et l’auteur du dépôt sont enregistrés.

En haut, l'onglet Consultations du CSE vu par un élu titulaire : six onglets, le calendrier et la liste sans les boutons Régler l'accord et Ouvrir une consultation, une consultation ouverte avec les boutons « Dossier (PDF) » et « Déposer l'avis » ; en dessous, la boîte « Déposer l'avis du CSE » qui rappelle la consultation et son échéance, avec le sens « Favorable » choisi, un commentaire, le champ de pièce jointe encore vide et le bouton « Déposer l'avis ».
L’élu titulaire télécharge le dossier et dépose l’avis du comité.

Délais, rappels et avis réputé rendu #

  • L’échéance est calculée à partir de la date de mise à disposition : délai fixé par l’accord s’il y en a un, sinon délai légal de 1 mois, 2 mois avec expert, 3 mois avec expert et plusieurs CSE (R2312-6).
  • Les rappels partent automatiquement 15 jours puis 3 jours avant l’échéance, une fois chacun.
  • Le jour de l’échéance, l’avis peut encore être déposé.
  • Le lendemain de l’échéance, si aucun avis n’a été déposé, la consultation passe automatiquement au statut Avis réputé négatif (L2312-16) et les lecteurs de la base en sont prévenus.

À savoir #

  • L’échéance court de la date de mise à disposition saisie, et non de la date à laquelle la consultation a été ouverte dans l’outil.
  • Le dossier est toujours tiré de la dernière version publiée de l’exercice : si une mise à jour est publiée après l’ouverture, le dossier téléchargé en tient compte.
  • Chaque téléchargement du dossier est noté au journal des consultations de la base.
  • Le contenu légal de cet onglet (consultations, délais, rattachement des thèmes au dossier) suit le pack de loi publié par Illizeo ; l’écran signale quand ce pack est en attente de relecture juridique.
  • Les liens d’accès donnés à un expert sans compte se gèrent dans l’onglet Espace CSE (voir L’espace CSE : liste du personnel, mandats et experts).

Questions fréquentes #

Je suis élu et je ne vois pas le bouton « Déposer l’avis ». Pourquoi ? #

Le bouton n’apparaît que pour un élu titulaire dont le mandat est en cours sur cette base, et seulement tant que la consultation est ouverte. Si tu es suppléant, représentant ou délégué syndical, l’avis est déposé par un titulaire ou par les RH. Si ton mandat de titulaire vient de commencer, vérifie auprès des RH qu’il figure bien dans le registre des mandats.

Pourquoi l’écran indique-t-il « Cette consultation est déjà ouverte » ? #

Une consultation d’un type donné ne s’ouvre qu’une fois par année civile de mise à disposition. Retrouve-la dans la liste des consultations.

Que se passe-t-il si le CSE ne rend pas d’avis ? #

Le lendemain de l’échéance, la consultation passe au statut Avis réputé négatif (L2312-16) et les lecteurs de la base reçoivent un message.

Peut-on espacer les consultations ? #

Oui, si un accord d’entreprise le prévoit : chaque consultation peut être espacée jusqu’à tous les 3 ans, avec un délai d’avis de 1 à 12 mois. Saisis-le avec Régler l’accord.

Similaire #

Mis à jour le 11.11.2026
Déclarer et gérer les bases BDESEL’espace CSE : liste du personnel, mandats et experts
Table des matières
  • Avant de commencer
  • Les trois consultations
  • Lire le calendrier des consultations
  • Régler l'accord sur les consultations
  • Ouvrir une consultation
    • Composer le dossier
    • Une consultation par type et par année
  • Suivre les consultations
  • Ce que voit et fait l'élu du CSE
    • Être prévenu
    • Télécharger le dossier
    • Déposer l'avis du CSE
  • Délais, rappels et avis réputé rendu
  • À savoir
  • Questions fréquentes
    • Je suis élu et je ne vois pas le bouton « Déposer l'avis ». Pourquoi ?
    • Pourquoi l'écran indique-t-il « Cette consultation est déjà ouverte » ?
    • Que se passe-t-il si le CSE ne rend pas d'avis ?
    • Peut-on espacer les consultations ?
Onboarding✦Offboarding✦Crossboarding✦Reboarding✦Cooptation✦Matériel✦IA✦Signatures✦NPS✦Présences✦Badgeages✦Absences✦Performance✦Objectifs✦Sondages✦Enquêtes✦Temps✦Rôles✦Permissions✦Flux✦Approbations✦Salaires✦NDF✦FlexOffice✦Projets✦
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