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Services RH de base

8
  • People Analytics
    • Droits et confidentialité des données
    • Planifier l’envoi d’un rapport
    • Décrire son rapport à l’IA
    • Créer un rapport personnalisé
    • Catalogue des rapports système
    • Les rapports système
    • Le tableau de bord « Analyse des employés »
    • Démarrer avec People Analytics

Plateforme

54
  • Emails
    • Les e-mails automatiques : catalogue et activation
    • Modifier un modèle d’e-mail
    • Relancer un e-mail tant que l’action n’est pas faite
    • Suivre l’historique des envois
  • Libre-service employé
    • Se repérer dans Illizeo : menu, recherche, langue et paramètres personnels
    • Le tableau de bord : votre page d’accueil
    • Mon profil : consulter et mettre à jour mes informations
    • Le calendrier et la synchronisation de votre agenda
    • Paramétrer le tableau de bord de l’entreprise
  • Flux & approbations
    • Workflows : de la demande à la décision
    • Approuver, refuser ou déléguer une demande
    • Suivre l’activité des workflows : aperçu et métriques
    • Créer et modifier un workflow
    • Paramètres globaux, délais et actions automatiques
    • Les processus RH : documents, signatures et échéances
  • Alertes & notifications
    • Le centre de notifications (la cloche)
    • Choisir ses notifications
    • Régler les notifications de l’entreprise : défauts et verrous
    • Publier une annonce sur le tableau de bord
    • Rappels de rôle et rappels personnels
  • Application mobile
    • Régler l’application mobile
  • Sécurité & conformité
    • Mot de passe, durée de session et adresses IP
    • Double authentification et sessions ouvertes
    • Connexion unique (SSO)
    • Conformité par pays et déclarations de confidentialité (DPCS)
    • Les registres de protection des données
    • Sauvegardes des données
  • Permissions & rôles
    • Comprendre les rôles et les permissions
    • Créer et gérer les rôles
    • Régler les permissions dans la matrice
    • Définir la population cible d’un rôle
    • Attribuer un rôle aux employés
    • Créer des groupes d’employés
  • Gouvernance & Sécurité
    • Gouvernance et traçabilité : vue d’ensemble
    • Consulter les logs utilisateurs
    • Le journal d’audit RGPD
    • Conduire une revue des habilitations
    • La séparation des tâches (SoD)
    • Retrouver l’historique des modifications
  • API REST
    • Créer et gérer les jetons API
    • Suivre l’utilisation d’un jeton et le dépanner
    • API publique : le guide du développeur
  • Webhooks
    • Créer et gérer un webhook
    • Suivre les livraisons et les relances
    • Recevoir et vérifier un webhook
    • Catalogue des événements webhook
  • Exports SFTP
    • Régler le serveur SFTP de l’entreprise
    • Les dépôts sur le serveur SFTP et leur suivi
  • Abonnement & paramétrage
    • Se repérer dans les Paramètres
    • Installer les modules et choisir qui y accède
    • Souscrire et faire évoluer son abonnement
    • Factures, paiement, consommation et propriété de l’espace
    • Logos et paramètres globaux de l’espace
    • Ouvrir l’accès au support Illizeo

Consulting

3
  • La méthode Illizeo Pulse : comment nous conduisons votre déploiement
  • Accompagnement déploiement
    • La méthode Illizeo Pulse : comment nous conduisons votre déploiement
    • La méthode Illizeo Pulse : comment nous déployons votre SIRH

Présences & Badgeages

10
  • Présences & badgeages : présentation du module
  • Pointer son arrivée et son départ
  • Remplir et soumettre sa feuille de présence
  • Valider les présences et suivre l’équipe
  • Créer et affecter les profils de présence
  • Règles de pointage, clôture et motifs de présence
  • Les compteurs d’heures
  • Indemnités et astreintes
  • Les badgeuses
  • Administrer le module Présences : droits, notifications, import-export et données personnelles

Gestion des Absences

8
  • Gestion des absences : présentation et vocabulaire
  • Poser, modifier et annuler une absence
  • Soldes et compteurs de congés
  • Approuver les demandes d’absence
  • Le calendrier des absences
  • Paramétrer les types d’absence et leurs politiques
  • Règles d’entreprise et jours fériés
  • Administrer le module Gestion des absences

Notes de frais

7
  • Notes de frais : présentation et cycle de vie d’une note
  • Saisir, soumettre et suivre une dépense
  • Déclarer des frais kilométriques et un per diem
  • Approuver les notes de frais
  • Rembourser, analyser et comptabiliser les notes de frais
  • Paramétrer le module Notes de frais
  • Administrer le module Notes de frais : droits, notifications, données personnelles et questions fréquentes

Performance & Objectifs

13
  • Performance : présentation et navigation
  • Fixer et suivre des objectifs (OKR)
  • Prime sur objectif : préparer et transmettre à la paie
  • Planifier et suivre les réunions 1:1
  • Concevoir les formulaires d’évaluation
  • Paramétrer un cycle et une campagne d’évaluation
  • Lancer, suivre et clôturer une campagne
  • Remplir et valider les évaluations
  • Le dossier de fin de cycle : valider et signer
  • Le feedback continu
  • La revue des talents (9-box)
  • Suivre les entretiens professionnels (France)
  • Administrer le module Performance

FlexOffice

18
  • Flex Office : présentation du module
  • Calendrier Flex Office
  • Flex Office : semaine type
  • Flex Office : parking
  • Flex Office : repas
  • Flex Office : visiteurs
  • Flex Office : salles de réunion
  • Flex Office : événements du site
  • Flex Office : approbations
  • Flex Office : relances de planning
  • Flex Office : tableau de bord
  • Flex Office : lieux et plans
  • Flex Office : profils de présence
  • Flex Office : réglages généraux
  • Paramètres Flex Office
  • Flex Office : imports
  • Flex Office : notifications
  • Flex Office : intégrations

Demandes RH

5
  • Administrer le module Demandes RH : traçabilité, données personnelles, langues et questions fréquentes
  • Paramétrer le module Demandes RH
  • Traiter les demandes RH (équipe RH)
  • Déposer et suivre une demande RH
  • Demandes RH : présentation et parcours d’une demande

Planification

7
  • Démarrer avec la Planification
  • Créer et publier un planning
  • Shifts ouverts et remplacements
  • Disponibilités et préférences
  • Pointage sur le shift et géorepérage
  • Les réglages de la Planification
  • API publique et webhooks de la Planification

Budget & masse salariale

10
  • Budget & masse salariale : présentation du module
  • Piloter la masse salariale face au budget
  • Conduire la revue salariale
  • Grilles salariales et positionnement des contrats
  • Analyser l’égalité salariale (LEg)
  • Simuler la masse salariale et planifier les effectifs
  • Exercices, financement et taux de couverture
  • Indicateurs, exports et journal du module Budget
  • Administrer le module Budget & masse salariale : réglages, circuits de validation et droits
  • Administrer le module Budget & masse salariale : notifications, traçabilité, données personnelles et glossaire

Formation

12
  • Formation : présentation et navigation
  • Votre espace de formation : accueil, parcours, catalogue et attestations
  • Suivre un cours en ligne : leçons, quiz et devoirs
  • Demander une formation et la faire valider
  • Créer et publier une formation au catalogue
  • Programmer les sessions et tenir l’émargement
  • L’espace formateur : préparer, animer et déclarer ses heures
  • Piloter la formation : plan annuel, budget et analytics
  • Suivre les habilitations et les recyclages
  • Gérer les compétences : référentiel, matrice et écarts
  • Conventions, factures, attestations et dossiers réglementaires
  • Administrer le module Formation
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  • Suivre les habilitations et les recyclages

Suivre les habilitations et les recyclages

Wilfrid Paul Robert Dusseaux
Mis à jour le 01.11.2026

6 mins de lecture

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Le registre des habilitations indique qui détient quoi, jusqu’à quand, et quels recyclages sont à programmer. Cet article s’adresse aux RH, aux responsables QHSE et aux managers. Il explique aussi comment reprendre les formations suivies avant l’arrivée sur Illizeo, pour que le registre et les bilans soient complets dès le départ.

Avant de commencer #

  • Le module Formation doit être installé pour votre espace.
  • Consulter le registre : droit « Habilitations & conformité » (rubrique CONFORMITÉ de la matrice des rôles), palier Accès. Programmer, valider, refuser ou clore un recyclage : palier Exécuter. Vous ne voyez que les salariés de la population de votre rôle.
  • Reprise d’historique : droit « Reprise d’historique de formation », palier Accès pour consulter, palier Exécuter pour consigner, importer ou supprimer.
  • Régler les seuils d’alerte : « Habilitations & conformité » et « Réglages du module Formation », palier Exécuter.

Lire le registre #

Ouvrez Formation › Piloter › Habilitations. La page Habilitations & recyclages commence par un bandeau : le nombre d’habilitations expirées (« risque légal immédiat »), celles qui expirent sous le seuil d’urgence, et le bouton Voir les expirées. Les tuiles donnent le Taux de conformité (collaborateurs en règle sur l’effectif suivi), les Expirées, les habilitations Sous N jours, les Recyclages 12 mois et le Financement OPCO estimé.

La page Habilitations & recyclages : bandeau des habilitations expirées, tuiles de conformité et matrice des collaborateurs par habilitation, cases colorées par statut
Formation › Piloter › Habilitations : bandeau, tuiles et matrice.

Chaque habilitation d’un salarié porte un statut, calculé chaque jour à partir de sa date d’échéance et de vos seuils :

Statut Signification
Expirée L’échéance est dépassée, ou l’habilitation est requise et n’a jamais été obtenue.
Urgent L’échéance tombe sous le seuil « Signaler comme urgent ».
Échéance proche L’échéance tombe sous le seuil « Relancer ».
À renouveler L’échéance tombe sous le seuil « Planifier le recyclage ».
À jour Valide au-delà de ces seuils, ou sans péremption.
Non requise Le poste de la personne ne l’exige pas.

Cinq vues présentent cet état :

  • Matrice : une ligne par collaborateur, une colonne par habilitation, une case colorée par statut. La légende reprend vos seuils.
  • Par habilitation : pour chaque habilitation, les personnes concernées, à jour, à échéance, expirées ou ne l’ayant jamais obtenue, le taux de conformité et le coût de mise en conformité.
  • Échéances : les habilitations rangées par fenêtre (expirées, sous 30 jours, 1 à 3 mois, 3 à 6 mois, 6 à 12 mois, au-delà) avec le coût des recyclages.
  • Par site : la conformité de chaque site. Un clic sur un site filtre toute la page ; Voir tous les sites retire le filtre.
  • Renouvellements : les cycles de recyclage en cours (voir plus bas).

Cliquez sur le nom d’un collaborateur dans la matrice pour ouvrir sa Fiche habilitations : taux de conformité, date d’obtention et d’expiration de chaque habilitation, recyclage déjà programmé. Voir les prérequis affiche l’arbre des habilitations qu’il faut détenir avant celle-ci, et signale un prérequis manquant ou périmé.

Programmer un recyclage #

  1. Pour une seule personne : dans sa fiche, cliquez sur Programmer le recyclage en face de l’habilitation.
  2. Pour toute une population : dans la vue Par habilitation, cliquez sur Programmer. Toutes les personnes au statut Expirée, Urgent ou Échéance proche pour cette habilitation sont reprises.

Le recyclage est inscrit dans le plan de formation du mois suivant, avec son coût estimé ; un message indique le nombre de personnes et l’année du plan. Le choix précis de la date se fait ensuite dans le plan (voir Piloter la formation : plan annuel, budget et analytics). Si le plan de l’année n’existe pas encore ou a déjà été validé, le recyclage est refusé et le message en donne la raison.

Suivre les cycles de renouvellement #

Chaque matin, un cycle de renouvellement s’ouvre pour toute habilitation qui passe sous le seuil « Relancer », et pour toute habilitation requise jamais obtenue. Un seul cycle est ouvert à la fois par personne et par habilitation. La vue Renouvellements montre chaque cycle sur une frise en sept étapes : Détection, Notification, Organisme proposé (le dernier organisme chez qui la personne a obtenu l’habilitation, sinon celui du référentiel), Validation manager, Inscription, Réalisation, Registre mis à jour. Seules les étapes réellement franchies sont marquées.

La vue Renouvellements : compteurs de cycles ouverts et, pour chaque cycle, la frise en sept étapes de la détection au registre mis à jour, avec les boutons Valider le recyclage, Refuser et Clore sans recycler
Vue Renouvellements : un cycle par habilitation à recycler.

Au palier Exécuter, vous pouvez sur un cycle ouvert :

  • Valider le recyclage ;
  • Refuser : le Motif du refus est obligatoire, puis Confirmer le refus ; le cycle est clos ;
  • Clore sans recycler : indiquez pourquoi (départ, poste modifié, doublon).

Régler les seuils d’alerte #

Depuis la page, Référentiel & seuils ouvre Paramètres › Formation › Habilitations & recyclages. Dans Seuils d’alerte, trois durées en jours avant l’échéance :

  • Planifier le recyclage : en dessous, le statut passe à « À renouveler » ;
  • Relancer : en dessous, le statut passe à « Échéance proche » et le cycle de renouvellement s’ouvre ;
  • Signaler comme urgent : en dessous, la case passe en « Urgent ».

Les trois seuils doivent aller du plus proche (urgent) au plus lointain (planification). Cliquez sur Enregistrer. Par défaut : 180, 90 et 30 jours. Le tableau Référentiel suivi rappelle, pour chaque habilitation, sa référence légale, sa validité, son recyclage, son coût par personne et ses prérequis ; il est en lecture seule.

La page de paramètres Habilitations & recyclages : carte Seuils d'alerte avec Planifier le recyclage, Relancer et Signaler comme urgent en jours avant l'échéance, et tableau Référentiel suivi
Paramètres › Formation › Habilitations & recyclages : les trois seuils.

Les avis envoyés #

  • Habilitation qui arrive à échéance : la personne est prévenue 60, 30 et 7 jours avant l’échéance ; son manager l’est au dernier rappel.
  • Habilitation périmée : le manager et les RH sont prévenus le jour même. Cet avis ne peut pas être désactivé.

Les canaux et les destinataires de ces deux règles se règlent dans Formation › Notifications (voir Administrer le module Formation).

Reprendre l’historique #

Les formations suivies avant Illizeo se consignent dans Formation › Administrer › Reprise d’historique. Elles comptent dans les bilans et, quand elles délivrent une habilitation, alimentent le registre. Les tuiles indiquent les lignes consignées, les heures reprises, les lignes à durée inconnue et celles sans justificatif.

Pour une formation à la fois, cliquez sur Consigner une formation :

  1. Choisissez le Salarié, saisissez l’Intitulé de la formation, l’Organisme et la Date de fin (pas dans le futur).
  2. Indiquez la Durée (heures), ou laissez-la vide si elle est inconnue : ce n’est pas la même chose que zéro.
  3. Rattachez au besoin une Formation du catalogue et l’Habilitation délivrée : le registre est alors mis à jour et l’échéance calculée.
  4. Joignez l’Attestation (facultatif) (PDF ou image, 10 Mo au plus). Sans elle, la ligne reste « déclarative ». Si l’attestation porte une autre date de fin de validité que le référentiel, renseignez l’échéance qu’elle indique.
  5. Cliquez sur Consigner.

Pour un fichier exporté de votre ancien outil, cliquez sur Importer un CSV :

  1. Télécharger le gabarit donne les colonnes attendues : Matricule, Formation, Organisme, Date, Durée (h), Code habilitation. Le salarié est reconnu par son matricule, son adresse e-mail ou ses nom et prénom.
  2. Choisir un fichier CSV : un aperçu indique les lignes prêtes, les colonnes reconnues et les lignes écartées avec leur raison. Si toutes les dates tombent avant le 13 du mois, choisissez l’ordre jour/mois : une erreur décalerait chaque échéance.
  3. Pour les Lignes déjà consignées, choisissez Les ignorer (un fichier réimporté ne double rien) ou Les mettre à jour (durées ou organismes corrigés).
  4. Cliquez sur Consigner ces lignes. Le rapport donne le sort de chaque ligne : Consignée, Mise à jour, Déjà consignée, Salarié non identifié, Refusée.
La fenêtre Importer un historique ouverte sur la page Reprise d'historique, avec les boutons Choisir un fichier CSV et Télécharger le gabarit
Reprise d’historique › Importer un CSV, avant le choix du fichier.

Juste après l’import, Annuler cet import supprime les lignes qu’il a écrites.

Ce que voit le salarié #

Formation › Pour moi › Mes habilitations présente à chacun ses habilitations, leur date d’obtention et de validité, l’organisme, et si l’attestation est déposée. Une alerte signale celles qui sont périmées ou proches de l’échéance, avec le recyclage déjà programmé ou un lien Faire une demande.

À savoir #

  • Supprimer une ligne d’historique ou annuler un import ne retire pas l’habilitation déjà consignée au registre.
  • Les durées s’expriment en heures entières.
  • Les montants (coûts de recyclage, financement) sont affichés en euros.
  • Le rapport système « Habilitations à renouveler » de People Analytics reprend ces données, pour les rôles qui détiennent « Habilitations & conformité ».

Questions fréquentes #

Une habilitation jamais obtenue apparaît comme expirée. #

C’est voulu : une habilitation requise et jamais obtenue expose autant qu’une habilitation périmée. Consignez l’obtention depuis la reprise d’historique si la personne la détient déjà.

Le bouton Programmer n’apparaît pas. #

Il faut le palier Exécuter, et au moins une personne non conforme pour cette habilitation.

Un salarié ne trouve pas son habilitation dans Mes habilitations. #

Son poste ne l’exige peut-être pas, ou son obtention n’a pas été consignée. Consignez-la dans la reprise d’historique avec son attestation.

Similaire #

Mis à jour le 01.11.2026
Piloter la formation : plan annuel, budget et analyticsGérer les compétences : référentiel, matrice et écarts
Table des matières
  • Avant de commencer
  • Lire le registre
  • Programmer un recyclage
  • Suivre les cycles de renouvellement
  • Régler les seuils d'alerte
  • Les avis envoyés
  • Reprendre l'historique
  • Ce que voit le salarié
  • À savoir
  • Questions fréquentes
    • Une habilitation jamais obtenue apparaît comme expirée.
    • Le bouton Programmer n'apparaît pas.
    • Un salarié ne trouve pas son habilitation dans Mes habilitations.
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