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Addons

6
  • Avantages
    • Fournisseurs et contrôles de conformité
    • Mutuelle et prévoyance : affiliations, dispenses et contrôle avec la paie
    • Demandes, campagnes et adhésions côté RH
    • Construire le catalogue d’avantages
    • L’espace salarié : adhérer, ayants droit et bilan social
    • Démarrer avec le module Avantages

Services RH de base

25
  • People Analytics
    • Droits et confidentialité des données
    • Planifier l’envoi d’un rapport
    • Décrire son rapport à l’IA
    • Créer un rapport personnalisé
    • Catalogue des rapports système
    • Les rapports système
    • Le tableau de bord « Analyse des employés »
    • Démarrer avec People Analytics
  • Stockage & signature
    • Remplacer, dépublier ou supprimer un document
    • Publier un document de l’entreprise et choisir son public
    • Consulter et rechercher les documents de l’entreprise
    • Démarrer avec les documents de l’entreprise
  • Gestion de projets
    • Les paramètres et les finances d’un projet
    • Gérer l’équipe d’un projet
    • Planifier un projet et mesurer le temps passé
    • Organiser les tâches d’un projet
    • Suivre un projet depuis l’Aperçu
    • Démarrer avec la gestion de projets
  • Affichage obligatoire
    • Publier et retirer un document de l’affichage obligatoire
    • Démarrer avec l’affichage obligatoire
  • Accès RH
    • Poser une absence pour toute une population
    • Suivre une campagne de signature
    • Lancer une campagne de signature
    • Retrouver les documents de toute ta population
    • Démarrer avec l’Accès RH

Salaires

26
  • Pré-salaires
    • Les réglages de la paie
    • Saisir la rémunération d’un salarié
    • Importer des données de paie
    • Préparer la paie du mois
    • Démarrer avec le module Paie
  • Externalisation paie
    • Connecteur SwissSalary : les droits dans Business Central
  • Conformité & exports
    • Les types de rémunération et les rubriques de paie
    • Valider la paie et exporter les éléments
  • Paie suisse
    • Le cockpit Swissdec
    • Certificats de salaire, attestations annuelles et comptes de paie
    • Calculer et clôturer les décomptes mensuels
    • Compléter les données des collaborateurs
    • Paramétrer la Paie suisse
    • Démarrer avec la Paie suisse
  • Paie canadienne
    • Produire un relevé d’emploi
    • Préparer les T4 et le RL-1
    • Suivre les versements à l’ARC et à Revenu Québec
    • Calculer, clôturer et publier une paie canadienne
    • L’onglet Paie Canada du salarié : formulaires d’impôt et reprise
    • Déclarer un employeur canadien et régler la paie
    • Démarrer avec la Paie Canada
  • Paie marocaine
    • Les états du mois et les déclarations
    • Calculer, clôturer et publier la paie du mois
    • Préparer la fiche Paie Maroc d’un salarié
    • Paramétrer la Paie Maroc
    • Démarrer avec la Paie Maroc

Plateforme

55
  • Emails
    • Les e-mails automatiques : catalogue et activation
    • Modifier un modèle d’e-mail
    • Relancer un e-mail tant que l’action n’est pas faite
    • Suivre l’historique des envois
  • Libre-service employé
    • Se repérer dans Illizeo : menu, recherche, langue et paramètres personnels
    • Le tableau de bord : votre page d’accueil
    • Mon profil : consulter et mettre à jour mes informations
    • Le calendrier et la synchronisation de votre agenda
    • Paramétrer le tableau de bord de l’entreprise
  • Flux & approbations
    • Workflows : de la demande à la décision
    • Approuver, refuser ou déléguer une demande
    • Suivre l’activité des workflows : aperçu et métriques
    • Créer et modifier un workflow
    • Paramètres globaux, délais et actions automatiques
    • Les processus RH : documents, signatures et échéances
  • Alertes & notifications
    • Le centre de notifications (la cloche)
    • Choisir ses notifications
    • Régler les notifications de l’entreprise : défauts et verrous
    • Publier une annonce sur le tableau de bord
    • Rappels de rôle et rappels personnels
  • Application mobile
    • Régler l’application mobile
  • Sécurité & conformité
    • Mot de passe, durée de session et adresses IP
    • Double authentification et sessions ouvertes
    • Connexion unique (SSO)
    • Conformité par pays et déclarations de confidentialité (DPCS)
    • Les registres de protection des données
    • Sauvegardes des données
  • Permissions & rôles
    • Comprendre les rôles et les permissions
    • Créer et gérer les rôles
    • Régler les permissions dans la matrice
    • Définir la population cible d’un rôle
    • Attribuer un rôle aux employés
    • Créer des groupes d’employés
  • Gouvernance & Sécurité
    • Gouvernance et traçabilité : vue d’ensemble
    • Consulter les logs utilisateurs
    • Le journal d’audit RGPD
    • Conduire une revue des habilitations
    • La séparation des tâches (SoD)
    • Retrouver l’historique des modifications
  • API REST
    • Créer et gérer les jetons API
    • Suivre l’utilisation d’un jeton et le dépanner
    • API publique : le guide du développeur
  • Webhooks
    • Créer et gérer un webhook
    • Suivre les livraisons et les relances
    • Recevoir et vérifier un webhook
    • Catalogue des événements webhook
  • Exports SFTP
    • Régler le serveur SFTP de l’entreprise
    • Les dépôts sur le serveur SFTP et leur suivi
  • Abonnement & paramétrage
    • Régler la génération des codes d’organisation
    • Se repérer dans les Paramètres
    • Installer les modules et choisir qui y accède
    • Souscrire et faire évoluer son abonnement
    • Factures, paiement, consommation et propriété de l’espace
    • Logos et paramètres globaux de l’espace
    • Ouvrir l’accès au support Illizeo

Consulting

3
  • La méthode Illizeo Pulse : comment nous conduisons votre déploiement
  • Accompagnement déploiement
    • La méthode Illizeo Pulse : comment nous conduisons votre déploiement
    • La méthode Illizeo Pulse : comment nous déployons votre SIRH

Présences & Badgeages

11
  • Remplir sa feuille de présence depuis l’agenda Outlook
  • Présences & badgeages : présentation du module
  • Pointer son arrivée et son départ
  • Remplir et soumettre sa feuille de présence
  • Valider les présences et suivre l’équipe
  • Créer et affecter les profils de présence
  • Règles de pointage, clôture et motifs de présence
  • Les compteurs d’heures
  • Indemnités et astreintes
  • Les badgeuses
  • Administrer le module Présences : droits, notifications, import-export et données personnelles

Gestion des Absences

8
  • Gestion des absences : présentation et vocabulaire
  • Poser, modifier et annuler une absence
  • Soldes et compteurs de congés
  • Approuver les demandes d’absence
  • Le calendrier des absences
  • Paramétrer les types d’absence et leurs politiques
  • Règles d’entreprise et jours fériés
  • Administrer le module Gestion des absences

Notes de frais

7
  • Notes de frais : présentation et cycle de vie d’une note
  • Saisir, soumettre et suivre une dépense
  • Déclarer des frais kilométriques et un per diem
  • Approuver les notes de frais
  • Rembourser, analyser et comptabiliser les notes de frais
  • Paramétrer le module Notes de frais
  • Administrer le module Notes de frais : droits, notifications, données personnelles et questions fréquentes

Performance & Objectifs

13
  • Performance : présentation et navigation
  • Fixer et suivre des objectifs (OKR)
  • Prime sur objectif : préparer et transmettre à la paie
  • Planifier et suivre les réunions 1:1
  • Concevoir les formulaires d’évaluation
  • Paramétrer un cycle et une campagne d’évaluation
  • Lancer, suivre et clôturer une campagne
  • Remplir et valider les évaluations
  • Le dossier de fin de cycle : valider et signer
  • Le feedback continu
  • La revue des talents (9-box)
  • Suivre les entretiens professionnels (France)
  • Administrer le module Performance

Sondages & Engagement

6
  • Les paramètres des sondages
  • Lire les résultats et générer un rapport
  • Suivre les réponses et relancer
  • Répondre à un sondage
  • Créer et lancer un sondage
  • Démarrer avec les Sondages

FlexOffice

18
  • Flex Office : présentation du module
  • Calendrier Flex Office
  • Flex Office : semaine type
  • Flex Office : parking
  • Flex Office : repas
  • Flex Office : visiteurs
  • Flex Office : salles de réunion
  • Flex Office : événements du site
  • Flex Office : approbations
  • Flex Office : relances de planning
  • Flex Office : tableau de bord
  • Flex Office : lieux et plans
  • Flex Office : profils de présence
  • Flex Office : réglages généraux
  • Paramètres Flex Office
  • Flex Office : imports
  • Flex Office : notifications
  • Flex Office : intégrations

Demandes RH

5
  • Administrer le module Demandes RH : traçabilité, données personnelles, langues et questions fréquentes
  • Paramétrer le module Demandes RH
  • Traiter les demandes RH (équipe RH)
  • Déposer et suivre une demande RH
  • Demandes RH : présentation et parcours d’une demande

Planification

7
  • Démarrer avec la Planification
  • Créer et publier un planning
  • Shifts ouverts et remplacements
  • Disponibilités et préférences
  • Pointage sur le shift et géorepérage
  • Les réglages de la Planification
  • API publique et webhooks de la Planification

Budget & masse salariale

10
  • Budget & masse salariale : présentation du module
  • Piloter la masse salariale face au budget
  • Conduire la revue salariale
  • Grilles salariales et positionnement des contrats
  • Analyser l’égalité salariale (LEg)
  • Simuler la masse salariale et planifier les effectifs
  • Exercices, financement et taux de couverture
  • Indicateurs, exports et journal du module Budget
  • Administrer le module Budget & masse salariale : réglages, circuits de validation et droits
  • Administrer le module Budget & masse salariale : notifications, traçabilité, données personnelles et glossaire

BDESE

9
  • Les consultations récurrentes du CSE
  • L’espace CSE : liste du personnel, mandats et experts
  • Calculer et publier l’index de l’égalité professionnelle
  • Les données de paie de la BDESE
  • Saisir, valider et publier les données
  • Les réglages de la BDESE
  • La vue groupe
  • Choisir la structure d’une BDESE et désigner les contributeurs
  • Déclarer et gérer les bases BDESE

Formation

12
  • Formation : présentation et navigation
  • Votre espace de formation : accueil, parcours, catalogue et attestations
  • Suivre un cours en ligne : leçons, quiz et devoirs
  • Demander une formation et la faire valider
  • Créer et publier une formation au catalogue
  • Programmer les sessions et tenir l’émargement
  • L’espace formateur : préparer, animer et déclarer ses heures
  • Piloter la formation : plan annuel, budget et analytics
  • Suivre les habilitations et les recyclages
  • Gérer les compétences : référentiel, matrice et écarts
  • Conventions, factures, attestations et dossiers réglementaires
  • Administrer le module Formation

Cooptation

5
  • Régler le programme de cooptation et les campagnes
  • Gérer les cooptations et valider la prime
  • Suivre tes cooptations, tes badges et le classement
  • Recommander un candidat ou partager ton lien
  • Démarrer avec la Cooptation

Whistleblowing

6
  • Rapports, export et confidentialité des données
  • Régler le dispositif
  • Traiter un dossier de signalement
  • Déposer et suivre un signalement
  • Configurer les canaux et désigner les référents
  • Démarrer avec les lanceurs d’alerte

CRM

26
  • Activer et administrer le module CRM
  • Gérer les comptes
  • Gérer les contacts
  • Repérer les doublons et fusionner des fiches
  • Les activités et « Mes activités »
  • Suivre les opportunités dans le pipeline
  • Le catalogue et les devis
  • Importer, exporter et utiliser l’API
  • Le tableau de bord et les objectifs commerciaux
  • Les réglages du CRM
  • Protéger les données des contacts (RGPD)
  • D’une affaire gagnée à un projet
  • Les webhooks du CRM
  • Relier le CRM à Power Automate
  • Relier le CRM à n8n
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  • Configurer les canaux et désigner les référents

Configurer les canaux et désigner les référents

Wilfrid Paul Robert Dusseaux
Mis à jour le 11.11.2026

5 mins de lecture

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Un canal est une porte d’entrée du dispositif de signalement : « Harcèlement et discrimination », « Éthique et conformité », « Santé et sécurité »… Chaque canal a ses référents, les employés qui reçoivent et traitent les dossiers qui y arrivent, et son lien dédié vers le portail. Cet article explique comment créer et modifier les canaux, les ouvrir ou les fermer, et désigner ou retirer les référents. Il s’adresse aux administrateurs du dispositif.

Avant de commencer #

  • Le module Lanceurs d’alerte doit être souscrit et ouvert à ton compte.
  • Les droits du catalogue, tous au palier Accès au moins, portés par défaut par le rôle Administrateur :
    • Voir les canaux : ouvrir la page Canaux et la page Gestionnaires ;
    • Créer un canal (web/email/hotline) : bouton Ajouter un canal ;
    • Modifier un canal : modifier, activer ou désactiver un canal, changer ses référents ;
    • Configurer un canal (gestionnaires) : consulter l’annuaire des employés pour en désigner de nouveaux comme référents.
  • Ces droits se règlent dans Gérer les employés › Rôles des employés, pas dans le module : ils portent aussi sur d’autres parties de l’application.
  • Un référent n’a besoin d’aucun droit de configuration pour traiter les dossiers de son canal : il lui faut seulement le droit Signalement pour ouvrir le module.

Pourquoi le canal est central #

Dans ce module, l’accès aux dossiers ne suit pas les rôles ordinaires. Les droits ouvrent le module ; le canal ouvre le dossier. Un employé voit les dossiers d’un canal parce qu’il en est référent, et seulement ceux-là. Un administrateur qui n’est référent d’aucun canal ne voit aucun dossier. C’est la garantie qu’un signalement n’atterrit que chez les personnes choisies pour le traiter.

Choisis donc les canaux en fonction des personnes qui doivent traiter chaque type de fait. Par exemple, un canal « Harcèlement » confié à la cellule RH, et un canal « Fraude et corruption » confié au responsable conformité et au DPO.

Lire la page Canaux #

Ouvre Paramètres › Lanceurs d’alerte › Canaux.

  • Le bandeau Portail de signalement principal affiche l’adresse publique du portail, avec le bouton Copier, et la liste des Canaux actifs.
  • Sous Canaux de signalement, chaque carte présente un canal : sa pastille d’état (verte s’il est actif), son nom, sa description, son nombre de signalements, ses gestionnaires avec la mention Accès, et son lien dédié avec le bouton Lien pour le copier.
  • Un canal sans référent affiche « Aucun gestionnaire assigné » : ses signalements n’ont personne pour les recevoir.
Page Canaux : bandeau Portail de signalement principal avec l’adresse du portail, le bouton Copier et trois canaux actifs ; puis trois cartes de canal (Canal interne sans gestionnaire, avec l’avertissement Aucun gestionnaire assigné ; Harcèlement et discrimination avec 3 signalements et deux gestionnaires ; Signalements éthiques et conformité avec 5 signalements et deux gestionnaires dont l’un est flouté), chacune avec son lien dédié et le bouton Lien, et le bouton Ajouter un canal en haut à droite.
Une carte par canal, avec ses référents et son lien dédié.

Créer un canal #

  1. Clique sur Ajouter un canal. Le panneau Nouveau canal s’ouvre au-dessus des cartes.
  2. Saisis le Nom (obligatoire) et une courte Description. Le nom et la description s’affichent tels quels sur le portail public : écris-les pour la personne qui signale.
  3. Dans Gestionnaires assignés, cherche un employé par son nom ou son email et clique dessus pour l’ajouter. Recommence pour chaque référent.
  4. Clique sur Créer le canal. Le message « Canal créé » confirme.
Panneau Nouveau canal ouvert au-dessus des cartes : champs Nom et Description vides, adresse du portail général avec la mention « Le lien dédié à ce canal sera disponible une fois le canal enregistré », bloc Gestionnaires assignés avec la recherche d’employé, avertissement « Aucun gestionnaire assigné. Les signalements ne seront notifiés à personne. », boutons Créer le canal et Annuler ; le bouton Ajouter un canal est devenu Fermer.
Le lien dédié n’existe qu’une fois le canal enregistré.

Le lien dédié du canal est attribué à l’enregistrement : tant que le canal n’est pas créé, le panneau affiche l’adresse du portail général. Un canal créé est actif et apparaît aussitôt dans le formulaire du portail.

Modifier, activer ou désactiver un canal #

  1. Sur la carte du canal, clique sur l’icône d’engrenage. Le panneau Modifier le canal s’ouvre.
  2. Modifie le nom, la description ou les gestionnaires. La pastille Actif / Inactif du panneau ouvre ou ferme le canal.
  3. Clique sur Enregistrer. Le message « Canal mis à jour » confirme.

Pour ouvrir ou fermer un canal sans entrer dans le panneau, clique sur sa pastille d’état, à gauche de son nom (infobulle Désactiver ou Activer).

  • Un canal inactif disparaît du formulaire du portail : plus personne ne peut y déposer. Ses dossiers restent consultables et traitables par ses référents, et leurs signalants gardent l’accès à leur dossier.
  • L’écran ne propose pas de supprimer un canal : pour ne plus recevoir de signalements, désactive-le.

Désigner et retirer les référents #

La page Paramètres › Lanceurs d’alerte › Gestionnaires présente la même information par personne : chaque Employé référent, avec son email et son poste, et les Canaux dont il est référent. L’identité vient de la fiche employé et ne se modifie pas ici. Les affectations sont enregistrées dès que tu valides.

Page Gestionnaires : texte d’explication sur les affectations, tableau Employé référent / Canaux avec quatre référents (trois employés de démonstration et une ligne floutée), chacun avec le nom de son canal, une icône crayon et une icône de retrait ; bouton Ajouter un gestionnaire en bas.
Une ligne par référent, avec ses canaux.

Désigner un référent #

  1. Clique sur Ajouter un gestionnaire. La boîte Désigner un employé référent s’ouvre.
  2. Dans Employé, cherche la personne par son nom ou son courriel.
  3. Dans Canaux dont il est référent, coche un ou plusieurs canaux.
  4. Clique sur Enregistrer l’affectation. Le message « Affectation enregistrée » confirme.

Pour changer les canaux d’un référent, clique sur l’icône crayon de sa ligne (Modifier ses canaux).

Retirer un référent #

  1. Clique sur l’icône de retrait de sa ligne. La boîte Retirer le gestionnaire rappelle les canaux dont il sera retiré et qu’il perdra l’accès à leurs dossiers. Sa fiche employé n’est pas modifiée.
  2. S’il n’a aucun dossier assigné, clique sur Retirer de ses canaux.
  3. S’il a des dossiers assignés, clique sur Choisir un remplaçant. Dans Réassigner les dossiers, choisis :
    • Transférer à un employé : sélectionne le remplaçant, puis clique sur Transférer et retirer. Le remplaçant est d’abord ajouté comme référent des canaux concernés, puis les dossiers lui sont transférés ;
    • Désassigner : clique sur Désassigner et retirer. Les dossiers devront être repris dans la gestion des dossiers.

Un dossier n’est jamais transféré à une personne mise en cause dans ce dossier. Si un transfert échoue, l’écran nomme les dossiers concernés et ne retire pas le référent de ses canaux : ces dossiers gardent ainsi quelqu’un qui y a accès.

Diffuser les liens #

  • L’adresse du portail général est aussi affichée dans Paramètres › Lanceurs d’alerte › URL de l’organisation, champ Portail de signalement, avec le bouton Copier. Le sous-domaine est celui de ton espace Illizeo : il ne se modifie pas.
  • Le lien dédié d’un canal (bouton Lien de sa carte, ou onglet Domaine & URLs de la page Organisation) ouvre le formulaire déjà positionné sur ce canal. Utilise-le quand une population doit s’adresser à un canal précis, par exemple sur une affiche d’atelier.
Page URL de l’organisation : carte URL de l’organisation (Multitenancy) expliquant que le sous-domaine est hérité et non modifiable, champ Slug de l’organisation, champ Portail de signalement avec l’adresse du portail et le bouton Copier, et la phrase « C’est l’adresse à communiquer aux salariés ».
L’adresse à communiquer aux salariés.

À savoir #

  • Chaque canal devrait avoir au moins deux référents, pour que les dossiers restent traités pendant une absence et qu’un référent mis en cause puisse être remplacé.
  • Quand un dossier arrive, ses référents sont prévenus dans la cloche du module et par courriel ; une personne mise en cause dans ce dossier n’est jamais prévenue.
  • Le nombre de signalements d’une carte compte tous les dossiers du canal, y compris clôturés.
  • Les droits du module (voir, créer, modifier les canaux) se règlent dans la matrice des rôles ; être référent, lui, se règle ici, canal par canal.
  • Pour comprendre pourquoi un référent voit ou non un dossier, voir Démarrer avec les lanceurs d’alerte, section « Mon accès ».

Questions fréquentes #

Un référent ne voit pas les dossiers de son canal. Que vérifier ? #

Il doit détenir le droit Signalement pour ouvrir le module, figurer parmi les gestionnaires du canal, et ne pas être mis en cause dans le dossier. Sa page Mon accès lui montre ces trois éléments.

Puis-je supprimer un canal ? #

L’écran ne propose pas de suppression : désactive le canal. Il disparaît alors du portail, et ses dossiers restent traitables.

Puis-je désigner un référent extérieur à l’entreprise ? #

Non. Un référent est un employé de ton espace Illizeo ; son identité vient de sa fiche employé.

Similaire #

Mis à jour le 11.11.2026
Déposer et suivre un signalementDémarrer avec les lanceurs d’alerte
Table des matières
  • Avant de commencer
  • Pourquoi le canal est central
  • Lire la page Canaux
  • Créer un canal
  • Modifier, activer ou désactiver un canal
  • Désigner et retirer les référents
    • Désigner un référent
    • Retirer un référent
  • Diffuser les liens
  • À savoir
  • Questions fréquentes
    • Un référent ne voit pas les dossiers de son canal. Que vérifier ?
    • Puis-je supprimer un canal ?
    • Puis-je désigner un référent extérieur à l’entreprise ?
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Onboarding✦Offboarding✦Crossboarding✦Reboarding✦Cooptation✦Matériel✦IA✦Signatures✦NPS✦Présences✦Badgeages✦Absences✦Performance✦Objectifs✦Sondages✦Enquêtes✦Temps✦Rôles✦Permissions✦Flux✦Approbations✦Salaires✦NDF✦FlexOffice✦Projets✦
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