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Addons

6
  • Avantages
    • Fournisseurs et contrôles de conformité
    • Mutuelle et prévoyance : affiliations, dispenses et contrôle avec la paie
    • Demandes, campagnes et adhésions côté RH
    • Construire le catalogue d’avantages
    • L’espace salarié : adhérer, ayants droit et bilan social
    • Démarrer avec le module Avantages

Services RH de base

25
  • People Analytics
    • Droits et confidentialité des données
    • Planifier l’envoi d’un rapport
    • Décrire son rapport à l’IA
    • Créer un rapport personnalisé
    • Catalogue des rapports système
    • Les rapports système
    • Le tableau de bord « Analyse des employés »
    • Démarrer avec People Analytics
  • Stockage & signature
    • Remplacer, dépublier ou supprimer un document
    • Publier un document de l’entreprise et choisir son public
    • Consulter et rechercher les documents de l’entreprise
    • Démarrer avec les documents de l’entreprise
  • Gestion de projets
    • Les paramètres et les finances d’un projet
    • Gérer l’équipe d’un projet
    • Planifier un projet et mesurer le temps passé
    • Organiser les tâches d’un projet
    • Suivre un projet depuis l’Aperçu
    • Démarrer avec la gestion de projets
  • Affichage obligatoire
    • Publier et retirer un document de l’affichage obligatoire
    • Démarrer avec l’affichage obligatoire
  • Accès RH
    • Poser une absence pour toute une population
    • Suivre une campagne de signature
    • Lancer une campagne de signature
    • Retrouver les documents de toute ta population
    • Démarrer avec l’Accès RH

Salaires

26
  • Pré-salaires
    • Les réglages de la paie
    • Saisir la rémunération d’un salarié
    • Importer des données de paie
    • Préparer la paie du mois
    • Démarrer avec le module Paie
  • Externalisation paie
    • Connecteur SwissSalary : les droits dans Business Central
  • Conformité & exports
    • Les types de rémunération et les rubriques de paie
    • Valider la paie et exporter les éléments
  • Paie suisse
    • Le cockpit Swissdec
    • Certificats de salaire, attestations annuelles et comptes de paie
    • Calculer et clôturer les décomptes mensuels
    • Compléter les données des collaborateurs
    • Paramétrer la Paie suisse
    • Démarrer avec la Paie suisse
  • Paie canadienne
    • Produire un relevé d’emploi
    • Préparer les T4 et le RL-1
    • Suivre les versements à l’ARC et à Revenu Québec
    • Calculer, clôturer et publier une paie canadienne
    • L’onglet Paie Canada du salarié : formulaires d’impôt et reprise
    • Déclarer un employeur canadien et régler la paie
    • Démarrer avec la Paie Canada
  • Paie marocaine
    • Les états du mois et les déclarations
    • Calculer, clôturer et publier la paie du mois
    • Préparer la fiche Paie Maroc d’un salarié
    • Paramétrer la Paie Maroc
    • Démarrer avec la Paie Maroc

Plateforme

55
  • Emails
    • Les e-mails automatiques : catalogue et activation
    • Modifier un modèle d’e-mail
    • Relancer un e-mail tant que l’action n’est pas faite
    • Suivre l’historique des envois
  • Libre-service employé
    • Se repérer dans Illizeo : menu, recherche, langue et paramètres personnels
    • Le tableau de bord : votre page d’accueil
    • Mon profil : consulter et mettre à jour mes informations
    • Le calendrier et la synchronisation de votre agenda
    • Paramétrer le tableau de bord de l’entreprise
  • Flux & approbations
    • Workflows : de la demande à la décision
    • Approuver, refuser ou déléguer une demande
    • Suivre l’activité des workflows : aperçu et métriques
    • Créer et modifier un workflow
    • Paramètres globaux, délais et actions automatiques
    • Les processus RH : documents, signatures et échéances
  • Alertes & notifications
    • Le centre de notifications (la cloche)
    • Choisir ses notifications
    • Régler les notifications de l’entreprise : défauts et verrous
    • Publier une annonce sur le tableau de bord
    • Rappels de rôle et rappels personnels
  • Application mobile
    • Régler l’application mobile
  • Sécurité & conformité
    • Mot de passe, durée de session et adresses IP
    • Double authentification et sessions ouvertes
    • Connexion unique (SSO)
    • Conformité par pays et déclarations de confidentialité (DPCS)
    • Les registres de protection des données
    • Sauvegardes des données
  • Permissions & rôles
    • Comprendre les rôles et les permissions
    • Créer et gérer les rôles
    • Régler les permissions dans la matrice
    • Définir la population cible d’un rôle
    • Attribuer un rôle aux employés
    • Créer des groupes d’employés
  • Gouvernance & Sécurité
    • Gouvernance et traçabilité : vue d’ensemble
    • Consulter les logs utilisateurs
    • Le journal d’audit RGPD
    • Conduire une revue des habilitations
    • La séparation des tâches (SoD)
    • Retrouver l’historique des modifications
  • API REST
    • Créer et gérer les jetons API
    • Suivre l’utilisation d’un jeton et le dépanner
    • API publique : le guide du développeur
  • Webhooks
    • Créer et gérer un webhook
    • Suivre les livraisons et les relances
    • Recevoir et vérifier un webhook
    • Catalogue des événements webhook
  • Exports SFTP
    • Régler le serveur SFTP de l’entreprise
    • Les dépôts sur le serveur SFTP et leur suivi
  • Abonnement & paramétrage
    • Régler la génération des codes d’organisation
    • Se repérer dans les Paramètres
    • Installer les modules et choisir qui y accède
    • Souscrire et faire évoluer son abonnement
    • Factures, paiement, consommation et propriété de l’espace
    • Logos et paramètres globaux de l’espace
    • Ouvrir l’accès au support Illizeo

Consulting

3
  • La méthode Illizeo Pulse : comment nous conduisons votre déploiement
  • Accompagnement déploiement
    • La méthode Illizeo Pulse : comment nous conduisons votre déploiement
    • La méthode Illizeo Pulse : comment nous déployons votre SIRH

Présences & Badgeages

11
  • Remplir sa feuille de présence depuis l’agenda Outlook
  • Présences & badgeages : présentation du module
  • Pointer son arrivée et son départ
  • Remplir et soumettre sa feuille de présence
  • Valider les présences et suivre l’équipe
  • Créer et affecter les profils de présence
  • Règles de pointage, clôture et motifs de présence
  • Les compteurs d’heures
  • Indemnités et astreintes
  • Les badgeuses
  • Administrer le module Présences : droits, notifications, import-export et données personnelles

Gestion des Absences

8
  • Gestion des absences : présentation et vocabulaire
  • Poser, modifier et annuler une absence
  • Soldes et compteurs de congés
  • Approuver les demandes d’absence
  • Le calendrier des absences
  • Paramétrer les types d’absence et leurs politiques
  • Règles d’entreprise et jours fériés
  • Administrer le module Gestion des absences

Notes de frais

7
  • Notes de frais : présentation et cycle de vie d’une note
  • Saisir, soumettre et suivre une dépense
  • Déclarer des frais kilométriques et un per diem
  • Approuver les notes de frais
  • Rembourser, analyser et comptabiliser les notes de frais
  • Paramétrer le module Notes de frais
  • Administrer le module Notes de frais : droits, notifications, données personnelles et questions fréquentes

Performance & Objectifs

13
  • Performance : présentation et navigation
  • Fixer et suivre des objectifs (OKR)
  • Prime sur objectif : préparer et transmettre à la paie
  • Planifier et suivre les réunions 1:1
  • Concevoir les formulaires d’évaluation
  • Paramétrer un cycle et une campagne d’évaluation
  • Lancer, suivre et clôturer une campagne
  • Remplir et valider les évaluations
  • Le dossier de fin de cycle : valider et signer
  • Le feedback continu
  • La revue des talents (9-box)
  • Suivre les entretiens professionnels (France)
  • Administrer le module Performance

Sondages & Engagement

6
  • Les paramètres des sondages
  • Lire les résultats et générer un rapport
  • Suivre les réponses et relancer
  • Répondre à un sondage
  • Créer et lancer un sondage
  • Démarrer avec les Sondages

FlexOffice

18
  • Flex Office : présentation du module
  • Calendrier Flex Office
  • Flex Office : semaine type
  • Flex Office : parking
  • Flex Office : repas
  • Flex Office : visiteurs
  • Flex Office : salles de réunion
  • Flex Office : événements du site
  • Flex Office : approbations
  • Flex Office : relances de planning
  • Flex Office : tableau de bord
  • Flex Office : lieux et plans
  • Flex Office : profils de présence
  • Flex Office : réglages généraux
  • Paramètres Flex Office
  • Flex Office : imports
  • Flex Office : notifications
  • Flex Office : intégrations

Demandes RH

5
  • Administrer le module Demandes RH : traçabilité, données personnelles, langues et questions fréquentes
  • Paramétrer le module Demandes RH
  • Traiter les demandes RH (équipe RH)
  • Déposer et suivre une demande RH
  • Demandes RH : présentation et parcours d’une demande

Planification

7
  • Démarrer avec la Planification
  • Créer et publier un planning
  • Shifts ouverts et remplacements
  • Disponibilités et préférences
  • Pointage sur le shift et géorepérage
  • Les réglages de la Planification
  • API publique et webhooks de la Planification

Budget & masse salariale

10
  • Budget & masse salariale : présentation du module
  • Piloter la masse salariale face au budget
  • Conduire la revue salariale
  • Grilles salariales et positionnement des contrats
  • Analyser l’égalité salariale (LEg)
  • Simuler la masse salariale et planifier les effectifs
  • Exercices, financement et taux de couverture
  • Indicateurs, exports et journal du module Budget
  • Administrer le module Budget & masse salariale : réglages, circuits de validation et droits
  • Administrer le module Budget & masse salariale : notifications, traçabilité, données personnelles et glossaire

BDESE

9
  • Les consultations récurrentes du CSE
  • L’espace CSE : liste du personnel, mandats et experts
  • Calculer et publier l’index de l’égalité professionnelle
  • Les données de paie de la BDESE
  • Saisir, valider et publier les données
  • Les réglages de la BDESE
  • La vue groupe
  • Choisir la structure d’une BDESE et désigner les contributeurs
  • Déclarer et gérer les bases BDESE

Formation

12
  • Formation : présentation et navigation
  • Votre espace de formation : accueil, parcours, catalogue et attestations
  • Suivre un cours en ligne : leçons, quiz et devoirs
  • Demander une formation et la faire valider
  • Créer et publier une formation au catalogue
  • Programmer les sessions et tenir l’émargement
  • L’espace formateur : préparer, animer et déclarer ses heures
  • Piloter la formation : plan annuel, budget et analytics
  • Suivre les habilitations et les recyclages
  • Gérer les compétences : référentiel, matrice et écarts
  • Conventions, factures, attestations et dossiers réglementaires
  • Administrer le module Formation

Cooptation

5
  • Régler le programme de cooptation et les campagnes
  • Gérer les cooptations et valider la prime
  • Suivre tes cooptations, tes badges et le classement
  • Recommander un candidat ou partager ton lien
  • Démarrer avec la Cooptation

Whistleblowing

6
  • Rapports, export et confidentialité des données
  • Régler le dispositif
  • Traiter un dossier de signalement
  • Déposer et suivre un signalement
  • Configurer les canaux et désigner les référents
  • Démarrer avec les lanceurs d’alerte

CRM

26
  • Activer et administrer le module CRM
  • Gérer les comptes
  • Gérer les contacts
  • Repérer les doublons et fusionner des fiches
  • Les activités et « Mes activités »
  • Suivre les opportunités dans le pipeline
  • Le catalogue et les devis
  • Importer, exporter et utiliser l’API
  • Le tableau de bord et les objectifs commerciaux
  • Les réglages du CRM
  • Protéger les données des contacts (RGPD)
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  • La vue groupe

La vue groupe

Wilfrid Paul Robert Dusseaux
Mis à jour le 11.11.2026

5 mins de lecture

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Un groupe de sociétés tient plusieurs BDESE : une par entreprise de droit français, ou une par UES. La vue groupe les présente côte à côte, ventilées par entité, avec l’effectif total du groupe et sa position face aux seuils de 50 et 300 salariés. C’est une lecture de consolidation, pas une BDESE au sens du Code du travail. Cet article explique à quoi sert l’onglet Vue groupe, qui peut l’ouvrir et comment le lire. Il s’adresse à la direction des ressources humaines du groupe et aux administrateurs du module.

Avant de commencer #

  • Le module BDESE est installé et au moins une base est déclarée dans l’onglet Bases BDESE.
  • L’onglet demande le droit Vue groupe de la BDESE au palier Accès. Les rôles Administrateur et RH le portent ; les rôles Élu CSE, Expert CSE et Contributeur BDESE ne le portent pas.
  • Il demande aussi une portée qui couvre toutes les entités de toutes les bases déclarées. Concrètement, la population de ton rôle doit inclure toutes les sociétés concernées, comme c’est le cas pour un rôle qui couvre tout l’effectif.
  • Si tu as le droit sans couvrir toutes les entités, l’onglet s’affiche mais présente le message « La vue groupe est réservée à qui couvre toutes les entités du groupe. »

Ouvrir la vue groupe #

  1. Dans le menu, ouvre BDESE › Vue groupe, ou clique sur l’onglet Vue groupe depuis n’importe quel autre onglet du module.
  2. La carte Groupe s’affiche, avec le tableau des effectifs par base et par entité.

Si aucune base n’est encore déclarée, le message « Aucune BDESE déclarée dans le groupe. » s’affiche : commence par l’onglet Bases BDESE.

Lire le tableau du groupe #

Onglet Vue groupe : la phrase sur l’origine de l’effectif, puis la carte Groupe avec les pastilles Sous 50 salariés et Sous 300 salariés du total ; dessous, un tableau à deux colonnes, Base et entités et Effectif, avec une seule base, sa pastille Entreprise et son effectif de 2, la ligne de son entité avec son pays et son effectif, et la dernière ligne Groupe avec le total de 2.
Les bases, entité par entité, et le total du groupe ; ici, une seule base.

Le tableau compte deux colonnes, Base et entités et Effectif :

  • une ligne par base, avec son libellé, sa pastille Entreprise ou UES et son effectif ;
  • sous chaque base, une ligne par entité couverte, avec son pays et son effectif propre ;
  • une dernière ligne Groupe, qui porte le total.

En tête de carte, les pastilles de seuils s’appliquent au total du groupe : 50 salariés atteints ou Sous 50 salariés, 300 salariés atteints ou Sous 300 salariés. Une entité dont l’effectif n’est pas connu affiche « — ».

D’où vient l’effectif #

Les effectifs sont ceux de la Conformité France, comme dans l’onglet Bases BDESE : seuls les contrats en France comptent. Le total du groupe est la somme des effectifs connus de toutes les entités de toutes les bases. Une phrase, en haut de l’onglet, rappelle l’origine de l’effectif.

Si la Conformité France compte l’effectif sur tout l’espace, aucune entité n’a d’effectif propre. Pour voir l’effectif de chaque entité, choisis le périmètre Par sous-société dans Paramètres › Conformité, carte France, onglet Visites médicales et effectif.

Ce que le tableau ne montre pas #

La vue groupe ne montre que des effectifs. Elle n’affiche ni les valeurs des exercices, ni les rémunérations, ni les informations confidentielles. Pour consulter le contenu d’une base, passe par l’onglet Données et choisis la base voulue.

À quoi sert la vue groupe #

La vue groupe aide à piloter la BDESE à l’échelle du groupe :

  • vérifier que chaque entreprise française de 50 salariés et plus est bien couverte par une base ;
  • repérer les bases qui franchissent le seuil de 300 salariés, et dont le modèle supplétif est peut-être à revoir dans l’onglet Structure ;
  • contrôler la répartition des entités entre les bases, notamment pour une UES ;
  • disposer d’un total de groupe pour tes propres analyses.

Elle ne remplace aucune base. Chaque base garde sa structure, ses exercices, ses contributeurs et ses publications. Le CSE de chaque entreprise ou de chaque UES consulte sa propre base, jamais la vue groupe.

Donner l’accès à la vue groupe #

Pour ouvrir la vue groupe à un responsable RH de groupe :

  1. Ouvre la matrice des rôles et choisis le rôle de la personne.
  2. Accorde le droit Vue groupe de la BDESE au palier Accès.
  3. Vérifie la population du rôle : elle doit couvrir toutes les entités des bases déclarées.

Un rôle limité à sa propre sous-société ne suffit pas : la personne verra l’onglet, mais avec le message de réserve. Dans ce cas, l’onglet Bases BDESE reste le bon point d’entrée : il montre les bases des entités que son rôle couvre.

À savoir #

  • La vue groupe présente les bases côte à côte ; elle ne les fusionne pas en une BDESE de groupe.
  • Elle exige à la fois son droit et une portée qui couvre toutes les entités déclarées.
  • Elle est en lecture seule : elle ne propose aucun geste.
  • Les seuils affichés sont indicatifs et portent sur le total du groupe ; le modèle de chaque base se choisit base par base.
  • Une nouvelle base déclarée apparaît aussitôt dans la vue groupe ; si elle couvre une entité que ton rôle ne couvre pas, la vue t’est fermée jusqu’à ce que la population de ton rôle soit élargie.

Questions fréquentes #

J’ai le droit « Vue groupe » mais je vois un message de réserve. Pourquoi ? #

Ton rôle ne couvre pas toutes les entités déclarées. Élargis sa population, ou utilise l’onglet Bases BDESE, qui montre les bases de ton périmètre.

Les élus du CSE voient-ils la vue groupe ? #

Non. Le rôle Élu CSE ne porte pas ce droit ; chaque élu consulte la base de son entreprise ou de son UES.

Pourquoi une entité affiche-t-elle « — » ? #

Son effectif n’est pas connu : la Conformité France compte l’effectif sur tout l’espace, ou l’entité n’a aucun contrat en France comptabilisé.

Similaire #

Mis à jour le 11.11.2026
Les réglages de la BDESEChoisir la structure d’une BDESE et désigner les contributeurs
Table des matières
  • Avant de commencer
  • Ouvrir la vue groupe
  • Lire le tableau du groupe
    • D’où vient l’effectif
    • Ce que le tableau ne montre pas
  • À quoi sert la vue groupe
  • Donner l’accès à la vue groupe
  • À savoir
  • Questions fréquentes
    • J’ai le droit « Vue groupe » mais je vois un message de réserve. Pourquoi ?
    • Les élus du CSE voient-ils la vue groupe ?
    • Pourquoi une entité affiche-t-elle « — » ?
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