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Services RH de base

8
  • People Analytics
    • Droits et confidentialité des données
    • Planifier l’envoi d’un rapport
    • Décrire son rapport à l’IA
    • Créer un rapport personnalisé
    • Catalogue des rapports système
    • Les rapports système
    • Le tableau de bord « Analyse des employés »
    • Démarrer avec People Analytics

Plateforme

54
  • Emails
    • Les e-mails automatiques : catalogue et activation
    • Modifier un modèle d’e-mail
    • Relancer un e-mail tant que l’action n’est pas faite
    • Suivre l’historique des envois
  • Libre-service employé
    • Se repérer dans Illizeo : menu, recherche, langue et paramètres personnels
    • Le tableau de bord : votre page d’accueil
    • Mon profil : consulter et mettre à jour mes informations
    • Le calendrier et la synchronisation de votre agenda
    • Paramétrer le tableau de bord de l’entreprise
  • Flux & approbations
    • Workflows : de la demande à la décision
    • Approuver, refuser ou déléguer une demande
    • Suivre l’activité des workflows : aperçu et métriques
    • Créer et modifier un workflow
    • Paramètres globaux, délais et actions automatiques
    • Les processus RH : documents, signatures et échéances
  • Alertes & notifications
    • Le centre de notifications (la cloche)
    • Choisir ses notifications
    • Régler les notifications de l’entreprise : défauts et verrous
    • Publier une annonce sur le tableau de bord
    • Rappels de rôle et rappels personnels
  • Application mobile
    • Régler l’application mobile
  • Sécurité & conformité
    • Mot de passe, durée de session et adresses IP
    • Double authentification et sessions ouvertes
    • Connexion unique (SSO)
    • Conformité par pays et déclarations de confidentialité (DPCS)
    • Les registres de protection des données
    • Sauvegardes des données
  • Permissions & rôles
    • Comprendre les rôles et les permissions
    • Créer et gérer les rôles
    • Régler les permissions dans la matrice
    • Définir la population cible d’un rôle
    • Attribuer un rôle aux employés
    • Créer des groupes d’employés
  • Gouvernance & Sécurité
    • Gouvernance et traçabilité : vue d’ensemble
    • Consulter les logs utilisateurs
    • Le journal d’audit RGPD
    • Conduire une revue des habilitations
    • La séparation des tâches (SoD)
    • Retrouver l’historique des modifications
  • API REST
    • Créer et gérer les jetons API
    • Suivre l’utilisation d’un jeton et le dépanner
    • API publique : le guide du développeur
  • Webhooks
    • Créer et gérer un webhook
    • Suivre les livraisons et les relances
    • Recevoir et vérifier un webhook
    • Catalogue des événements webhook
  • Exports SFTP
    • Régler le serveur SFTP de l’entreprise
    • Les dépôts sur le serveur SFTP et leur suivi
  • Abonnement & paramétrage
    • Se repérer dans les Paramètres
    • Installer les modules et choisir qui y accède
    • Souscrire et faire évoluer son abonnement
    • Factures, paiement, consommation et propriété de l’espace
    • Logos et paramètres globaux de l’espace
    • Ouvrir l’accès au support Illizeo

Consulting

3
  • La méthode Illizeo Pulse : comment nous conduisons votre déploiement
  • Accompagnement déploiement
    • La méthode Illizeo Pulse : comment nous conduisons votre déploiement
    • La méthode Illizeo Pulse : comment nous déployons votre SIRH

Présences & Badgeages

10
  • Présences & badgeages : présentation du module
  • Pointer son arrivée et son départ
  • Remplir et soumettre sa feuille de présence
  • Valider les présences et suivre l’équipe
  • Créer et affecter les profils de présence
  • Règles de pointage, clôture et motifs de présence
  • Les compteurs d’heures
  • Indemnités et astreintes
  • Les badgeuses
  • Administrer le module Présences : droits, notifications, import-export et données personnelles

Gestion des Absences

8
  • Gestion des absences : présentation et vocabulaire
  • Poser, modifier et annuler une absence
  • Soldes et compteurs de congés
  • Approuver les demandes d’absence
  • Le calendrier des absences
  • Paramétrer les types d’absence et leurs politiques
  • Règles d’entreprise et jours fériés
  • Administrer le module Gestion des absences

Notes de frais

7
  • Notes de frais : présentation et cycle de vie d’une note
  • Saisir, soumettre et suivre une dépense
  • Déclarer des frais kilométriques et un per diem
  • Approuver les notes de frais
  • Rembourser, analyser et comptabiliser les notes de frais
  • Paramétrer le module Notes de frais
  • Administrer le module Notes de frais : droits, notifications, données personnelles et questions fréquentes

Performance & Objectifs

13
  • Performance : présentation et navigation
  • Fixer et suivre des objectifs (OKR)
  • Prime sur objectif : préparer et transmettre à la paie
  • Planifier et suivre les réunions 1:1
  • Concevoir les formulaires d’évaluation
  • Paramétrer un cycle et une campagne d’évaluation
  • Lancer, suivre et clôturer une campagne
  • Remplir et valider les évaluations
  • Le dossier de fin de cycle : valider et signer
  • Le feedback continu
  • La revue des talents (9-box)
  • Suivre les entretiens professionnels (France)
  • Administrer le module Performance

FlexOffice

18
  • Flex Office : présentation du module
  • Calendrier Flex Office
  • Flex Office : semaine type
  • Flex Office : parking
  • Flex Office : repas
  • Flex Office : visiteurs
  • Flex Office : salles de réunion
  • Flex Office : événements du site
  • Flex Office : approbations
  • Flex Office : relances de planning
  • Flex Office : tableau de bord
  • Flex Office : lieux et plans
  • Flex Office : profils de présence
  • Flex Office : réglages généraux
  • Paramètres Flex Office
  • Flex Office : imports
  • Flex Office : notifications
  • Flex Office : intégrations

Demandes RH

5
  • Administrer le module Demandes RH : traçabilité, données personnelles, langues et questions fréquentes
  • Paramétrer le module Demandes RH
  • Traiter les demandes RH (équipe RH)
  • Déposer et suivre une demande RH
  • Demandes RH : présentation et parcours d’une demande

Planification

7
  • Démarrer avec la Planification
  • Créer et publier un planning
  • Shifts ouverts et remplacements
  • Disponibilités et préférences
  • Pointage sur le shift et géorepérage
  • Les réglages de la Planification
  • API publique et webhooks de la Planification

Budget & masse salariale

10
  • Budget & masse salariale : présentation du module
  • Piloter la masse salariale face au budget
  • Conduire la revue salariale
  • Grilles salariales et positionnement des contrats
  • Analyser l’égalité salariale (LEg)
  • Simuler la masse salariale et planifier les effectifs
  • Exercices, financement et taux de couverture
  • Indicateurs, exports et journal du module Budget
  • Administrer le module Budget & masse salariale : réglages, circuits de validation et droits
  • Administrer le module Budget & masse salariale : notifications, traçabilité, données personnelles et glossaire

Formation

12
  • Formation : présentation et navigation
  • Votre espace de formation : accueil, parcours, catalogue et attestations
  • Suivre un cours en ligne : leçons, quiz et devoirs
  • Demander une formation et la faire valider
  • Créer et publier une formation au catalogue
  • Programmer les sessions et tenir l’émargement
  • L’espace formateur : préparer, animer et déclarer ses heures
  • Piloter la formation : plan annuel, budget et analytics
  • Suivre les habilitations et les recyclages
  • Gérer les compétences : référentiel, matrice et écarts
  • Conventions, factures, attestations et dossiers réglementaires
  • Administrer le module Formation
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  • Créer des groupes d’employés

Créer des groupes d’employés

Wilfrid Paul Robert Dusseaux
Mis à jour le 05.11.2026

4 mins de lecture

0:00 / 4:13
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Un groupe rassemble des employés, nommément ou par rôle, pour les désigner d’un coup ailleurs dans Illizeo : comme approbateurs d’un workflow, comme public d’une annonce, comme participants d’un cycle d’évaluation… Un groupe ne donne aucun droit. Cet article explique comment créer, composer et supprimer un groupe. Il s’adresse aux administrateurs de l’espace.

Avant de commencer #

  • Les groupes se gèrent dans Paramètres › Gérer les employés › Groupes.
  • Il faut « Accès aux Paramètres » et le droit « Groupes (employés/rôles) — Créer/Modifier/Supprimer/Membres » de la rubrique Rôles et permissions : palier Accès pour consulter les groupes, Exécuter pour les créer, les modifier et les supprimer. Par défaut, seul le rôle Administrateur le détient.

Groupe ou rôle #

L’écran le rappelle : « Regroupez des employés, nommément ou par rôle, pour les désigner d’un coup comme approbateurs ou destinataires dans les circuits de validation. Un groupe ne donne aucun droit : les rôles s’attribuent dans Rôles et permissions. »

  • Un rôle donne des permissions sur une population (voir Comprendre les rôles et les permissions).
  • Un groupe n’est qu’une liste de personnes, réutilisable. Ajouter quelqu’un à un groupe ne lui ouvre aucun écran.

Où servent les groupes #

Un groupe se choisit notamment :

  • comme approbateur d’une étape de workflow, avec le type d’approbateur Membre d’un groupe (voir Flux & approbations) ;
  • dans les Groupes cibles d’une annonce et le public d’un document d’entreprise ;
  • parmi les participants d’un cycle d’évaluation de la performance ;
  • comme population visée par une règle d’entreprise ;
  • comme responsable d’une tâche dans un modèle d’onboarding, et pour borner l’affichage d’une action rapide du tableau de bord.
La page Groupes de Paramètres, Gérer les employés : texte d'explication, bouton Créer un groupe et les cartes des groupes avec leur nombre de membres, leurs noms et les boutons Modifier et Supprimer
Paramètres › Gérer les employés › Groupes.

Créer un groupe #

  1. Cliquez sur + Créer un groupe.
  2. Dans le formulaire Nouveau groupe, saisissez le Nom du groupe. Deux groupes ne peuvent pas porter le même nom.
  3. Dans Membres, sélectionnez les employés du groupe.
  4. Cliquez sur Créer. Le message « Groupe créé avec succès » confirme la création.

Chaque groupe apparaît ensuite sous forme de carte, avec son nombre de membres et leurs noms.

Le formulaire Nouveau groupe ouvert sur la page Groupes : champ Nom du groupe, liste Membres et boutons Créer et Annuler
Créer un groupe : nom et membres.

Modifier ou supprimer un groupe #

  • Modifier ouvre le nom et les membres du groupe sur sa carte. Changez-les, puis cliquez sur Enregistrer.
  • Supprimer demande confirmation : « Les N membres ne seront pas supprimés, seulement le regroupement. » Cliquez sur Supprimer pour confirmer.

Un groupe supprimé ne désigne plus personne. Avant de le supprimer, vérifiez qu’aucun workflow, aucune annonce ni aucun autre réglage ne l’utilise encore.

Composer un groupe par rôle #

Un groupe peut aussi réunir les membres d’un ou de plusieurs rôles, par exemple tous les responsables RH. Cette composition se fait depuis la page du groupe.

  1. Sur la page des groupes, le menu latéral des Paramètres liste les groupes sous Groupes. Cliquez sur le nom du groupe.
  2. Sur sa page, ouvrez l’onglet Rôles. La colonne Disponible liste les rôles à ajouter, la colonne Attribué ceux du groupe. Cliquez sur un rôle pour le faire passer d’une colonne à l’autre, ou utilisez Ajouter tous les rôles et Tout supprimer. Le champ Filtre réduit chaque liste.
  3. Cliquez sur Enregistrer les modifications.

L’onglet Employés de la même page fonctionne de la même façon pour les personnes nommées, avec Ajouter tous les employés.

À savoir #

  • Un groupe se compose soit par rôles, soit par personnes nommées. L’onglet depuis lequel vous enregistrez décide : enregistrer depuis l’onglet Employés retire les rôles du groupe, enregistrer depuis l’onglet Rôles remplace la liste des personnes. Le bouton Modifier de la liste enregistre lui aussi par personnes nommées : il retire les rôles d’un groupe composé par rôle.
  • Composé par rôle, le groupe réunit les membres individuels actifs des rôles choisis. Une personne ajoutée ensuite à l’un de ces rôles entre dans le groupe ; une personne retirée d’un rôle n’en sort qu’au prochain enregistrement de l’onglet Rôles. Les membres automatiques ou dynamiques d’un rôle n’en font pas partie.
  • Supprimer un rôle le retire des groupes qui le contenaient.

Questions fréquentes #

Mon groupe a perdu ses rôles. #

Il a été enregistré depuis l’onglet Employés de sa page ou par le bouton Modifier de la liste. Rouvrez sa page, choisissez de nouveau ses rôles dans l’onglet Rôles, puis cliquez sur Enregistrer les modifications.

Un groupe peut-il servir à donner des droits ? #

Non. Pour donner des droits à un ensemble de personnes, utilisez les membres dynamiques ou automatiques d’un rôle (voir Attribuer un rôle aux employés).

Similaire #

Mis à jour le 05.11.2026
Attribuer un rôle aux employésComprendre les rôles et les permissions
Table des matières
  • Avant de commencer
  • Groupe ou rôle
  • Où servent les groupes
  • Créer un groupe
  • Modifier ou supprimer un groupe
  • Composer un groupe par rôle
  • À savoir
  • Questions fréquentes
    • Mon groupe a perdu ses rôles.
    • Un groupe peut-il servir à donner des droits ?
Onboarding✦Offboarding✦Crossboarding✦Reboarding✦Cooptation✦Matériel✦IA✦Signatures✦NPS✦Présences✦Badgeages✦Absences✦Performance✦Objectifs✦Sondages✦Enquêtes✦Temps✦Rôles✦Permissions✦Flux✦Approbations✦Salaires✦NDF✦FlexOffice✦Projets✦
Onboarding✦Offboarding✦Crossboarding✦Reboarding✦Cooptation✦Matériel✦IA✦Signatures✦NPS✦Présences✦Badgeages✦Absences✦Performance✦Objectifs✦Sondages✦Enquêtes✦Temps✦Rôles✦Permissions✦Flux✦Approbations✦Salaires✦NDF✦FlexOffice✦Projets✦
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