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Tickets resto, mobilité, bien-être

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Budget, revue salariale, égalité.

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Comptes, pipeline, devis, commissions.

 

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Base de données économiques et sociales.

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Réservation de postes et présence hybride.

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Plannings d’équipe, shifts et créneaux ouverts.

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Absences, présences, badgeages.

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Salon RH · 7 & 8 octobre 2026 · Beaulieu, Lausanne

Addons

6
  • Avantages
    • Fournisseurs et contrôles de conformité
    • Mutuelle et prévoyance : affiliations, dispenses et contrôle avec la paie
    • Demandes, campagnes et adhésions côté RH
    • Construire le catalogue d’avantages
    • L’espace salarié : adhérer, ayants droit et bilan social
    • Démarrer avec le module Avantages

Services RH de base

25
  • People Analytics
    • Droits et confidentialité des données
    • Planifier l’envoi d’un rapport
    • Décrire son rapport à l’IA
    • Créer un rapport personnalisé
    • Catalogue des rapports système
    • Les rapports système
    • Le tableau de bord « Analyse des employés »
    • Démarrer avec People Analytics
  • Stockage & signature
    • Remplacer, dépublier ou supprimer un document
    • Publier un document de l’entreprise et choisir son public
    • Consulter et rechercher les documents de l’entreprise
    • Démarrer avec les documents de l’entreprise
  • Gestion de projets
    • Les paramètres et les finances d’un projet
    • Gérer l’équipe d’un projet
    • Planifier un projet et mesurer le temps passé
    • Organiser les tâches d’un projet
    • Suivre un projet depuis l’Aperçu
    • Démarrer avec la gestion de projets
  • Affichage obligatoire
    • Publier et retirer un document de l’affichage obligatoire
    • Démarrer avec l’affichage obligatoire
  • Accès RH
    • Poser une absence pour toute une population
    • Suivre une campagne de signature
    • Lancer une campagne de signature
    • Retrouver les documents de toute ta population
    • Démarrer avec l’Accès RH

Salaires

26
  • Pré-salaires
    • Les réglages de la paie
    • Saisir la rémunération d’un salarié
    • Importer des données de paie
    • Préparer la paie du mois
    • Démarrer avec le module Paie
  • Externalisation paie
    • Connecteur SwissSalary : les droits dans Business Central
  • Conformité & exports
    • Les types de rémunération et les rubriques de paie
    • Valider la paie et exporter les éléments
  • Paie suisse
    • Le cockpit Swissdec
    • Certificats de salaire, attestations annuelles et comptes de paie
    • Calculer et clôturer les décomptes mensuels
    • Compléter les données des collaborateurs
    • Paramétrer la Paie suisse
    • Démarrer avec la Paie suisse
  • Paie canadienne
    • Produire un relevé d’emploi
    • Préparer les T4 et le RL-1
    • Suivre les versements à l’ARC et à Revenu Québec
    • Calculer, clôturer et publier une paie canadienne
    • L’onglet Paie Canada du salarié : formulaires d’impôt et reprise
    • Déclarer un employeur canadien et régler la paie
    • Démarrer avec la Paie Canada
  • Paie marocaine
    • Les états du mois et les déclarations
    • Calculer, clôturer et publier la paie du mois
    • Préparer la fiche Paie Maroc d’un salarié
    • Paramétrer la Paie Maroc
    • Démarrer avec la Paie Maroc

Plateforme

55
  • Emails
    • Les e-mails automatiques : catalogue et activation
    • Modifier un modèle d’e-mail
    • Relancer un e-mail tant que l’action n’est pas faite
    • Suivre l’historique des envois
  • Libre-service employé
    • Se repérer dans Illizeo : menu, recherche, langue et paramètres personnels
    • Le tableau de bord : votre page d’accueil
    • Mon profil : consulter et mettre à jour mes informations
    • Le calendrier et la synchronisation de votre agenda
    • Paramétrer le tableau de bord de l’entreprise
  • Flux & approbations
    • Workflows : de la demande à la décision
    • Approuver, refuser ou déléguer une demande
    • Suivre l’activité des workflows : aperçu et métriques
    • Créer et modifier un workflow
    • Paramètres globaux, délais et actions automatiques
    • Les processus RH : documents, signatures et échéances
  • Alertes & notifications
    • Le centre de notifications (la cloche)
    • Choisir ses notifications
    • Régler les notifications de l’entreprise : défauts et verrous
    • Publier une annonce sur le tableau de bord
    • Rappels de rôle et rappels personnels
  • Application mobile
    • Régler l’application mobile
  • Sécurité & conformité
    • Mot de passe, durée de session et adresses IP
    • Double authentification et sessions ouvertes
    • Connexion unique (SSO)
    • Conformité par pays et déclarations de confidentialité (DPCS)
    • Les registres de protection des données
    • Sauvegardes des données
  • Permissions & rôles
    • Comprendre les rôles et les permissions
    • Créer et gérer les rôles
    • Régler les permissions dans la matrice
    • Définir la population cible d’un rôle
    • Attribuer un rôle aux employés
    • Créer des groupes d’employés
  • Gouvernance & Sécurité
    • Gouvernance et traçabilité : vue d’ensemble
    • Consulter les logs utilisateurs
    • Le journal d’audit RGPD
    • Conduire une revue des habilitations
    • La séparation des tâches (SoD)
    • Retrouver l’historique des modifications
  • API REST
    • Créer et gérer les jetons API
    • Suivre l’utilisation d’un jeton et le dépanner
    • API publique : le guide du développeur
  • Webhooks
    • Créer et gérer un webhook
    • Suivre les livraisons et les relances
    • Recevoir et vérifier un webhook
    • Catalogue des événements webhook
  • Exports SFTP
    • Régler le serveur SFTP de l’entreprise
    • Les dépôts sur le serveur SFTP et leur suivi
  • Abonnement & paramétrage
    • Régler la génération des codes d’organisation
    • Se repérer dans les Paramètres
    • Installer les modules et choisir qui y accède
    • Souscrire et faire évoluer son abonnement
    • Factures, paiement, consommation et propriété de l’espace
    • Logos et paramètres globaux de l’espace
    • Ouvrir l’accès au support Illizeo

Consulting

3
  • La méthode Illizeo Pulse : comment nous conduisons votre déploiement
  • Accompagnement déploiement
    • La méthode Illizeo Pulse : comment nous conduisons votre déploiement
    • La méthode Illizeo Pulse : comment nous déployons votre SIRH

Présences & Badgeages

11
  • Remplir sa feuille de présence depuis l’agenda Outlook
  • Présences & badgeages : présentation du module
  • Pointer son arrivée et son départ
  • Remplir et soumettre sa feuille de présence
  • Valider les présences et suivre l’équipe
  • Créer et affecter les profils de présence
  • Règles de pointage, clôture et motifs de présence
  • Les compteurs d’heures
  • Indemnités et astreintes
  • Les badgeuses
  • Administrer le module Présences : droits, notifications, import-export et données personnelles

Gestion des Absences

8
  • Gestion des absences : présentation et vocabulaire
  • Poser, modifier et annuler une absence
  • Soldes et compteurs de congés
  • Approuver les demandes d’absence
  • Le calendrier des absences
  • Paramétrer les types d’absence et leurs politiques
  • Règles d’entreprise et jours fériés
  • Administrer le module Gestion des absences

Notes de frais

7
  • Notes de frais : présentation et cycle de vie d’une note
  • Saisir, soumettre et suivre une dépense
  • Déclarer des frais kilométriques et un per diem
  • Approuver les notes de frais
  • Rembourser, analyser et comptabiliser les notes de frais
  • Paramétrer le module Notes de frais
  • Administrer le module Notes de frais : droits, notifications, données personnelles et questions fréquentes

Performance & Objectifs

13
  • Performance : présentation et navigation
  • Fixer et suivre des objectifs (OKR)
  • Prime sur objectif : préparer et transmettre à la paie
  • Planifier et suivre les réunions 1:1
  • Concevoir les formulaires d’évaluation
  • Paramétrer un cycle et une campagne d’évaluation
  • Lancer, suivre et clôturer une campagne
  • Remplir et valider les évaluations
  • Le dossier de fin de cycle : valider et signer
  • Le feedback continu
  • La revue des talents (9-box)
  • Suivre les entretiens professionnels (France)
  • Administrer le module Performance

Sondages & Engagement

6
  • Les paramètres des sondages
  • Lire les résultats et générer un rapport
  • Suivre les réponses et relancer
  • Répondre à un sondage
  • Créer et lancer un sondage
  • Démarrer avec les Sondages

FlexOffice

18
  • Flex Office : présentation du module
  • Calendrier Flex Office
  • Flex Office : semaine type
  • Flex Office : parking
  • Flex Office : repas
  • Flex Office : visiteurs
  • Flex Office : salles de réunion
  • Flex Office : événements du site
  • Flex Office : approbations
  • Flex Office : relances de planning
  • Flex Office : tableau de bord
  • Flex Office : lieux et plans
  • Flex Office : profils de présence
  • Flex Office : réglages généraux
  • Paramètres Flex Office
  • Flex Office : imports
  • Flex Office : notifications
  • Flex Office : intégrations

Demandes RH

5
  • Administrer le module Demandes RH : traçabilité, données personnelles, langues et questions fréquentes
  • Paramétrer le module Demandes RH
  • Traiter les demandes RH (équipe RH)
  • Déposer et suivre une demande RH
  • Demandes RH : présentation et parcours d’une demande

Planification

7
  • Démarrer avec la Planification
  • Créer et publier un planning
  • Shifts ouverts et remplacements
  • Disponibilités et préférences
  • Pointage sur le shift et géorepérage
  • Les réglages de la Planification
  • API publique et webhooks de la Planification

Budget & masse salariale

10
  • Budget & masse salariale : présentation du module
  • Piloter la masse salariale face au budget
  • Conduire la revue salariale
  • Grilles salariales et positionnement des contrats
  • Analyser l’égalité salariale (LEg)
  • Simuler la masse salariale et planifier les effectifs
  • Exercices, financement et taux de couverture
  • Indicateurs, exports et journal du module Budget
  • Administrer le module Budget & masse salariale : réglages, circuits de validation et droits
  • Administrer le module Budget & masse salariale : notifications, traçabilité, données personnelles et glossaire

BDESE

9
  • Les consultations récurrentes du CSE
  • L’espace CSE : liste du personnel, mandats et experts
  • Calculer et publier l’index de l’égalité professionnelle
  • Les données de paie de la BDESE
  • Saisir, valider et publier les données
  • Les réglages de la BDESE
  • La vue groupe
  • Choisir la structure d’une BDESE et désigner les contributeurs
  • Déclarer et gérer les bases BDESE

Formation

12
  • Formation : présentation et navigation
  • Votre espace de formation : accueil, parcours, catalogue et attestations
  • Suivre un cours en ligne : leçons, quiz et devoirs
  • Demander une formation et la faire valider
  • Créer et publier une formation au catalogue
  • Programmer les sessions et tenir l’émargement
  • L’espace formateur : préparer, animer et déclarer ses heures
  • Piloter la formation : plan annuel, budget et analytics
  • Suivre les habilitations et les recyclages
  • Gérer les compétences : référentiel, matrice et écarts
  • Conventions, factures, attestations et dossiers réglementaires
  • Administrer le module Formation

Cooptation

5
  • Régler le programme de cooptation et les campagnes
  • Gérer les cooptations et valider la prime
  • Suivre tes cooptations, tes badges et le classement
  • Recommander un candidat ou partager ton lien
  • Démarrer avec la Cooptation

Whistleblowing

6
  • Rapports, export et confidentialité des données
  • Régler le dispositif
  • Traiter un dossier de signalement
  • Déposer et suivre un signalement
  • Configurer les canaux et désigner les référents
  • Démarrer avec les lanceurs d’alerte

CRM

26
  • Activer et administrer le module CRM
  • Gérer les comptes
  • Gérer les contacts
  • Repérer les doublons et fusionner des fiches
  • Les activités et « Mes activités »
  • Suivre les opportunités dans le pipeline
  • Le catalogue et les devis
  • Importer, exporter et utiliser l’API
  • Le tableau de bord et les objectifs commerciaux
  • Les réglages du CRM
  • Protéger les données des contacts (RGPD)
  • D’une affaire gagnée à un projet
  • Les webhooks du CRM
  • Relier le CRM à Power Automate
  • Relier le CRM à n8n
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  • Déclarer et gérer les bases BDESE

Déclarer et gérer les bases BDESE

Wilfrid Paul Robert Dusseaux
Mis à jour le 11.11.2026

9 mins de lecture

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La BDESE (base de données économiques, sociales et environnementales, art. L2312-18 du Code du travail) rassemble les informations que l’employeur met à la disposition du CSE et sert de support à ses consultations récurrentes. Dans Illizeo, tu déclares une BDESE par entreprise de droit français, ou une seule pour plusieurs entreprises regroupées en UES. Cet article présente le module dans son ensemble, puis explique l’onglet Bases BDESE : déclarer, modifier et supprimer une base, lire son effectif et ses seuils, et demander l’export complet de tes données. Il s’adresse d’abord aux RH et aux administrateurs ; les contributeurs et les élus du CSE y trouveront ce qu’ils voient de leur côté.

Le module en bref #

Le module s’ouvre depuis l’entrée de menu BDESE. Il compte neuf onglets ; chacun n’apparaît que si ton rôle porte le droit correspondant, et la barre d’onglets ne s’affiche que si tu en as plus d’un.

  • Bases BDESE : une BDESE par entreprise de droit français ou par UES, avec son effectif et ses seuils — le présent article.
  • Structure : le contenu de chaque base (modèle supplétif ou accord d’entreprise), ses exercices et ses contributeurs — voir Choisir la structure d’une BDESE et désigner les contributeurs.
  • Données : les valeurs de chaque exercice, calculées ou saisies, puis validées et publiées — voir Saisir, valider et publier les données.
  • Paie : l’origine des rémunérations de la BDESE (Silae, import de fichier, réalisé du Budget) ; Illizeo n’en estime aucune — voir Les données de paie de la BDESE.
  • Index égalité : l’index de l’égalité professionnelle de chaque base, calculé, corrigé par les RH puis publié — voir Calculer et publier l’index de l’égalité professionnelle.
  • Espace CSE : la liste du personnel pour les avantages du CSE, le registre des mandats et les liens des experts — voir L’espace CSE : liste du personnel, mandats et experts.
  • Consultations du CSE : les trois consultations récurrentes, leur calendrier, leur dossier et l’avis rendu — voir Les consultations récurrentes du CSE.
  • Vue groupe : toutes les bases côte à côte, ventilées par entité, en lecture seule — voir La vue groupe.
  • Réglages : le seuil du secret statistique et le rangement des types de sortie et d’absence — voir Les réglages de la BDESE.

Ce que voient les trois profils #

  • Les RH et les administrateurs déclarent les bases, choisissent leur structure, ouvrent les exercices, désignent les contributeurs, calculent et saisissent les valeurs, valident, publient, tiennent l’espace CSE et les consultations. Ils voient les bases des entités que leur rôle couvre ; un administrateur, dont le rôle couvre tout l’effectif, les voit toutes.
  • Le contributeur (par exemple un DAF ou un responsable RSE) est désigné sur certaines rubriques. Il voit la base où il est désigné, ne complète que ses rubriques dans l’onglet Données, et l’action rapide de l’accueil l’y mène. Les RH valident son travail.
  • L’élu du CSE voit la base de son entreprise, ou de l’UES qui la couvre, ainsi que celles de ses mandats en cours. Il lit les exercices publiés, en lecture seule, télécharge le dossier des consultations et, s’il est titulaire, peut déposer l’avis du comité. Un expert mandaté par le CSE ne voit que les bases de son mandat, le temps de celui-ci.

Avant de commencer #

  • Le module BDESE doit être souscrit et installé dans ton espace : Magasin d’applications, fiche BDESE, bouton Installer. Il doit aussi être ouvert à ton compte.
  • L’installation crée trois rôles système, sans membres : Élu CSE, Expert CSE et Contributeur BDESE. Ils ne se renomment pas et ne se suppriment pas. Désinstaller le module les ferme sans effacer leurs membres ; réinstaller les rouvre.
  • Pour voir l’onglet, il faut l’un des droits de lecture de la BDESE (structure, saisie, contribution, publication, espace CSE ou confidentialité).
  • Pour déclarer, modifier ou supprimer une base, et pour demander l’export complet, il faut le droit Structure de la BDESE au palier Exécuter. Les rôles Administrateur et RH le portent.
  • Portée : chacun ne voit que les bases des entités que son rôle couvre. Une base dont tu ne couvres aucune entité n’existe pas pour toi. Il n’y a pas de passe-droit administrateur : l’administrateur voit tout parce que la population de son rôle est tout l’effectif.
  • Une session de support Illizeo ne peut jamais ouvrir la BDESE, quel que soit le rôle choisi : la base porte des informations confidentielles et des agrégats de rémunération.

Lire la liste des bases #

Ouvre BDESE › Bases BDESE. L’onglet affiche une carte par base déclarée.

Onglet Bases BDESE vu par un administrateur : les neuf onglets du module, la phrase sur l’origine de l’effectif (moyenne annuelle), le bouton Déclarer une BDESE à droite, puis une carte de base marquée Entreprise avec ses icônes crayon et corbeille, son effectif en France de 2, les pastilles Sous 50 salariés et Sous 300 salariés et son entité couverte avec son pays et son effectif ; en bas, la carte Export complet (réversibilité), sans export demandé.
Une carte par base, avec son effectif et ses seuils.

Chaque carte indique :

  • le libellé de la base et son type : Entreprise, ou UES · N entités ;
  • l’Effectif en France, ou « — » s’il est inconnu ;
  • la position face aux seuils : 50 salariés atteints ou Sous 50 salariés, 300 salariés atteints ou Sous 300 salariés, ou Effectif inconnu ;
  • les Entités couvertes, avec leur pays et leur effectif propre.

D’où vient l’effectif #

L’effectif est celui de la Conformité France : seuls les contrats en France comptent. L’effectif d’une base est la somme des effectifs connus de ses entités. Une phrase, en haut de l’onglet, rappelle le mode de calcul réglé dans Paramètres › Conformité, carte France, onglet Visites médicales et effectif :

  • « Salariés actifs à date » : les salariés en poste en France aujourd’hui ;
  • « Moyenne annuelle » : la moyenne de l’année écoulée, au prorata du temps de travail (art. L130-1 du Code de la sécurité sociale) ; le chiffre peut alors porter une décimale.

Si la Conformité France compte l’effectif sur Tout l’espace, aucune entité n’a d’effectif propre et les cartes affichent « — ». Choisis le périmètre Par sous-société pour voir l’effectif de chaque entité.

Les seuils de 50 et 300 salariés #

Les seuils sont affichés à titre indicatif. Le seuil de 50 salariés marque l’obligation de tenir une BDESE (art. L2312-18) ; celui de 300 salariés distingue les deux modèles supplétifs (art. R2312-8 et R2312-9). Le module ne choisit jamais le modèle à ta place : tu le fais dans l’onglet Structure.

Déclarer une BDESE #

  1. Dans BDESE › Bases BDESE, clique sur Déclarer une BDESE.
  2. La boîte Déclarer une BDESE s’ouvre. Dans la section Entités couvertes, coche l’entreprise que la base couvre, ou plusieurs entreprises pour une UES.
  3. Vérifie le champ Libellé. S’il était vide, il s’est rempli avec « BDESE — » suivi du nom de la première entité cochée. Modifie-le si besoin ; il est obligatoire.
  4. Clique sur Enregistrer (une entité) ou sur Enregistrer l’UES (N entités) (plusieurs entités). Le bouton reste grisé tant que le libellé est vide ou qu’aucune entité n’est cochée.
  5. Le message « BDESE déclarée. » confirme l’enregistrement. La nouvelle carte apparaît dans la liste.
Boîte Déclarer une BDESE : le champ Libellé obligatoire, encore vide, puis la liste des entités couvertes avec leur pays et leur effectif, aucune case cochée ; trois entités marquées Hors de France, une marquée Inactive : non déclarable et une marquée Couverte par une autre base ; en pied, les boutons Annuler et Enregistrer, ce dernier grisé.
Les pastilles expliquent pourquoi une entité n’est pas déclarable.

Les pastilles des entités #

La liste reprend les entités de ton périmètre. Une pastille précise la situation de chacune :

  • Proposée : entité française que nulle base ne couvre encore. Elle est proposée, jamais cochée d’office.
  • Hors de France : seule une entreprise de droit français tient une BDESE ; la case est grisée. Une entité dont le pays n’est pas renseigné reste déclarable.
  • Inactive : non déclarable : une sous-société inactive ne tient pas de BDESE. Réactive-la dans le référentiel pour la déclarer.
  • Couverte par « … » : l’entité appartient déjà à une autre base. Une entité n’appartient qu’à une seule base.

Si la liste est vide, le message « Aucune entité dans votre périmètre. » s’affiche : ton rôle ne couvre aucune entité.

Entreprise ou UES #

Tu ne choisis pas le type : il découle du nombre d’entités cochées. Une entité donne une base Entreprise ; plusieurs donnent une base UES. Une UES a un seul CSE : elle partage donc une seule base.

Modifier une base #

  1. Sur la carte de la base, clique sur l’icône crayon.
  2. La boîte s’ouvre au nom de la base, avec ses entités déjà cochées.
  3. Modifie le Libellé, coche ou décoche des entités.
  4. Clique sur Enregistrer. Le message « BDESE enregistrée. » confirme.

Retirer ou ajouter des entités peut faire passer la base d’UES à Entreprise, ou l’inverse. Pour faire entrer une entreprise dans une UES, retire-la d’abord de sa base actuelle, ou modifie directement la base existante. Pour enregistrer une base, ton rôle doit couvrir toutes ses entités.

Supprimer une base #

  1. Sur la carte de la base, clique sur l’icône corbeille.
  2. Confirme dans la boîte « Supprimer « … » ? » en cliquant sur Supprimer. Ses entités redeviennent libres d’être déclarées.
  3. Le message « BDESE supprimée. » confirme.

Une base qui a un exercice publié ne se supprime pas : la suppression est alors refusée et le message l’explique. Sinon, la suppression emporte ses exercices non publiés, sa structure et le fichier d’accord joint.

Demander l’export complet #

La carte Export complet (réversibilité), en bas de l’onglet, réunit en une archive toutes les bases que tu administres : un fichier JSON lisible par machine (structure, valeurs, versions publiées, confidentialité, consultations), un classeur Excel par exercice et par version, et les fichiers déposés (accords, pièces jointes, avis du CSE).

  1. Clique sur Demander un export complet. Le message « Export demandé : la cloche vous préviendra quand l’archive sera prête. » s’affiche.
  2. Suis l’avancement dans le tableau (Demandé le, Statut, Taille, Disponible jusqu’au). Il se relit seul pendant la préparation ; le bouton Rafraîchir force la relecture. Les statuts sont En attente, En préparation, Prêt et Échec.
  3. Quand l’archive est prête, la cloche et un courriel te préviennent, avec un lien vers cet onglet.
  4. Clique sur Télécharger. Le message « Archive téléchargée. » confirme.
Carte Export complet (réversibilité) : le texte qui décrit le contenu de l’archive et sa durée de disponibilité de 7 jours, le bouton Demander un export complet, puis un tableau avec une ligne au statut Prêt, sa taille, sa date limite et un bouton Télécharger.
L’archive se télécharge pendant 7 jours, par toi seul.

Un seul export peut être en préparation à la fois pour une même personne ; le bouton reste grisé pendant ce temps. L’archive reste téléchargeable 7 jours, et seule la personne qui l’a demandée peut la télécharger. Elle contient le confidentiel, marqué comme tel : conserve-la en lieu sûr. Une fois l’échéance passée, la ligne porte la mention « expiré » et l’archive est effacée.

Ce que voient le contributeur et l’élu #

Le contributeur voit la ou les bases où il est désigné. L’élu du CSE voit la base de son entreprise, ou de l’UES qui la couvre, et celles de ses mandats en cours ; l’expert ne voit que les bases de ses mandats en cours. Ni l’un ni l’autre n’a de bouton : pas de déclaration, pas de crayon, pas de corbeille, pas d’export. Sans base visible, le message « Aucune BDESE ne vous est ouverte pour l’instant. » s’affiche.

Onglet Bases BDESE vu par un élu du CSE : six onglets (Bases BDESE, Structure, Données, Index égalité, Espace CSE, Consultations du CSE), une seule carte, celle de la base de son entreprise, avec son effectif, ses seuils et son entité couverte, sans bouton Déclarer une BDESE, sans icône de modification ni de suppression, et sans carte d’export.
L’élu lit la base de son entreprise, sans aucun geste.

À savoir #

  • Une entité ne peut appartenir qu’à une seule base.
  • Le type Entreprise ou UES suit le nombre d’entités cochées.
  • Les seuils de 50 et 300 salariés sont indicatifs : le choix du modèle te revient, dans l’onglet Structure.
  • Une base dont un exercice a été publié ne peut plus être supprimée.
  • Installer le module rouvre l’accès pour tous les employés actifs ; les rôles du module, eux, n’ont aucun membre tant que tu ne les affectes pas.
  • Les sessions de support Illizeo n’ouvrent jamais la BDESE.
  • Le contenu légal du module (modèles, articles cités) suit le pack de loi publié par Illizeo ; l’écran signale quand ce pack est en attente de relecture.

Questions fréquentes #

Pourquoi une de mes sociétés est-elle grisée « Hors de France » ? #

Seule une entreprise de droit français tient une BDESE. Le module lit le pays de la sous-société dans le référentiel. Une entité sans pays renseigné reste déclarable.

Pourquoi l’effectif affiche-t-il « — » ? #

Soit la Conformité France compte l’effectif sur tout l’espace : choisis le périmètre « Par sous-société » dans ses réglages. Soit l’entité n’a aucun contrat en France comptabilisé.

Un élu ne voit pas la base de son entreprise. Que vérifier ? #

Il doit détenir le rôle Élu CSE et avoir un contrat dans une entité de la base, ou un mandat en cours sur cette base. Le module doit aussi être ouvert à son compte.

L’export reste « En attente ». Est-ce normal ? #

L’archive se prépare en tâche de fond ; selon la taille des bases, cela peut prendre un moment. La cloche te prévient dès qu’elle est prête. Si le statut passe à « Échec », demande un nouvel export.

Similaire #

Mis à jour le 11.11.2026
Choisir la structure d’une BDESE et désigner les contributeursLes consultations récurrentes du CSE
Table des matières
  • Le module en bref
    • Ce que voient les trois profils
  • Avant de commencer
  • Lire la liste des bases
    • D’où vient l’effectif
    • Les seuils de 50 et 300 salariés
  • Déclarer une BDESE
    • Les pastilles des entités
    • Entreprise ou UES
  • Modifier une base
  • Supprimer une base
  • Demander l’export complet
  • Ce que voient le contributeur et l’élu
  • À savoir
  • Questions fréquentes
    • Pourquoi une de mes sociétés est-elle grisée « Hors de France » ?
    • Pourquoi l’effectif affiche-t-il « — » ?
    • Un élu ne voit pas la base de son entreprise. Que vérifier ?
    • L’export reste « En attente ». Est-ce normal ?
Onboarding✦Offboarding✦Crossboarding✦Reboarding✦Cooptation✦Matériel✦IA✦Signatures✦NPS✦Présences✦Badgeages✦Absences✦Performance✦Objectifs✦Sondages✦Enquêtes✦Temps✦Rôles✦Permissions✦Flux✦Approbations✦Salaires✦NDF✦FlexOffice✦Projets✦
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