Salon RH · 19e édition
7 & 8 octobre 2026 · Beaulieu, Lausanne, Suisse
Venez voir le produit en vrai : on ouvre votre espace devant vous, en quelques minutes, sur tablette. Nous avons des places gratuites pour vous — demandez votre invitation.
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Modules · Formation & compétences
Un LMS et un référentiel de compétences intégrés au SIRH : les écarts de compétences font apparaître les besoins, le collaborateur demande et suit ses formations, le formateur anime ses sessions, les RH pilotent le plan, le budget et les habilitations. Les données viennent du dossier du collaborateur, sans double saisie.
Chacun accède à ce qui le concerne : l’apprenant, le formateur, le responsable formation et l’administrateur.
Son parcours, ses demandes, son catalogue, ses leçons en cours, ses compétences, ses habilitations et ses attestations.
Ses sessions, leur préparation, les feuilles d’émargement et les heures déclarées.
Le plan annuel, le suivi et les statistiques, le budget et les achats, les habilitations et la matrice des compétences.
Le catalogue, la reprise d’historique, l’administratif, le réglementaire et les paramètres.
Chaque étape a son responsable ; les relances et les attestations partent sans intervention.
Le manager pose le niveau, le collaborateur s’auto-évalue ; l’écart avec le requis du poste ressort.
La formation recommandée devient une demande, qui suit son circuit de validation.
La formation entre dans le plan annuel et son budget, puis une session est programmée.
Le formateur prépare la séance et fait signer la présence, même hors connexion.
Elle est délivrée après la session émargée et atteste des heures réellement suivies.
L’échéance est suivie et la relance part avant expiration.
Un référentiel de compétences par poste, organisé en axes et noté sur une échelle commune.
Le collaborateur formule sa demande ; elle suit un circuit d’arbitrage. En cas de refus, le motif lui est communiqué.
Son niveau, comparé au niveau requis pour son poste, et son auto-évaluation.
Les cours, modules et quiz du catalogue, et les leçons reprises là où il s’était arrêté.
Les sessions à venir, avec les places restantes et les lieux.
Les habilitations détenues, leur date d’échéance et le recyclage à prévoir.
Une attestation est disponible dès qu’une session émargée est terminée.
Plus de feuille papier à ressaisir : la présence est signée sur place et rattachée à la session.
Pour moi
Évaluer et arbitrer
Animer
Piloter et administrer
Ce qu’il reçoit
Ce qu’il alimente
