Salon RH · 19e édition
7 & 8 octobre 2026 · Beaulieu, Lausanne, Suisse
Venez voir le produit en vrai : on ouvre votre espace devant vous, en quelques minutes, sur tablette. Nous avons des places gratuites pour vous — demandez votre invitation.
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Modules · Cooptation
Un programme de cooptation relié au module Recrutement : les collaborateurs recommandent des candidats pour les offres ouvertes, suivent leurs recommandations jusqu’à l’embauche et touchent la prime prévue.
La cooptation suit le candidat jusqu’à l’embauche, puis la prime jusqu’à la paie.
Il recommande un proche avec son CV, ou partage son lien personnel.
La candidature arrive dans la Gestion, avec l’analyse du CV.
Le candidat suit le même processus que les autres candidatures.
La date d’embauche est enregistrée ; la période de présence requise démarre.
La prime est validée, ou refusée avec un motif, puis envoyée en paie.
Les offres ouvertes à la cooptation, avec la prime promise. Le collaborateur joint le CV du candidat ou partage son lien personnel.
Chaque recommandation est suivie étape par étape, jusqu’à l’embauche et au versement de la prime.
Le top 10 des coopteurs, auquel chacun peut choisir de ne pas figurer, et des badges : première recommandation, premières embauches, coopteur de l’année.
Les coopteurs les plus actifs sont mis en avant, sans obliger personne.
La Cooptation complète le module Recrutement : les candidats recommandés entrent directement dans le même processus que les autres candidatures.
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Ce qu’il alimente
