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Services RH de base

8
  • People Analytics
    • Droits et confidentialité des données
    • Planifier l’envoi d’un rapport
    • Décrire son rapport à l’IA
    • Créer un rapport personnalisé
    • Catalogue des rapports système
    • Les rapports système
    • Le tableau de bord « Analyse des employés »
    • Démarrer avec People Analytics

Plateforme

54
  • Emails
    • Les e-mails automatiques : catalogue et activation
    • Modifier un modèle d’e-mail
    • Relancer un e-mail tant que l’action n’est pas faite
    • Suivre l’historique des envois
  • Libre-service employé
    • Se repérer dans Illizeo : menu, recherche, langue et paramètres personnels
    • Le tableau de bord : votre page d’accueil
    • Mon profil : consulter et mettre à jour mes informations
    • Le calendrier et la synchronisation de votre agenda
    • Paramétrer le tableau de bord de l’entreprise
  • Flux & approbations
    • Workflows : de la demande à la décision
    • Approuver, refuser ou déléguer une demande
    • Suivre l’activité des workflows : aperçu et métriques
    • Créer et modifier un workflow
    • Paramètres globaux, délais et actions automatiques
    • Les processus RH : documents, signatures et échéances
  • Alertes & notifications
    • Le centre de notifications (la cloche)
    • Choisir ses notifications
    • Régler les notifications de l’entreprise : défauts et verrous
    • Publier une annonce sur le tableau de bord
    • Rappels de rôle et rappels personnels
  • Application mobile
    • Régler l’application mobile
  • Sécurité & conformité
    • Mot de passe, durée de session et adresses IP
    • Double authentification et sessions ouvertes
    • Connexion unique (SSO)
    • Conformité par pays et déclarations de confidentialité (DPCS)
    • Les registres de protection des données
    • Sauvegardes des données
  • Permissions & rôles
    • Comprendre les rôles et les permissions
    • Créer et gérer les rôles
    • Régler les permissions dans la matrice
    • Définir la population cible d’un rôle
    • Attribuer un rôle aux employés
    • Créer des groupes d’employés
  • Gouvernance & Sécurité
    • Gouvernance et traçabilité : vue d’ensemble
    • Consulter les logs utilisateurs
    • Le journal d’audit RGPD
    • Conduire une revue des habilitations
    • La séparation des tâches (SoD)
    • Retrouver l’historique des modifications
  • API REST
    • Créer et gérer les jetons API
    • Suivre l’utilisation d’un jeton et le dépanner
    • API publique : le guide du développeur
  • Webhooks
    • Créer et gérer un webhook
    • Suivre les livraisons et les relances
    • Recevoir et vérifier un webhook
    • Catalogue des événements webhook
  • Exports SFTP
    • Régler le serveur SFTP de l’entreprise
    • Les dépôts sur le serveur SFTP et leur suivi
  • Abonnement & paramétrage
    • Se repérer dans les Paramètres
    • Installer les modules et choisir qui y accède
    • Souscrire et faire évoluer son abonnement
    • Factures, paiement, consommation et propriété de l’espace
    • Logos et paramètres globaux de l’espace
    • Ouvrir l’accès au support Illizeo

Consulting

3
  • La méthode Illizeo Pulse : comment nous conduisons votre déploiement
  • Accompagnement déploiement
    • La méthode Illizeo Pulse : comment nous conduisons votre déploiement
    • La méthode Illizeo Pulse : comment nous déployons votre SIRH

Présences & Badgeages

10
  • Présences & badgeages : présentation du module
  • Pointer son arrivée et son départ
  • Remplir et soumettre sa feuille de présence
  • Valider les présences et suivre l’équipe
  • Créer et affecter les profils de présence
  • Règles de pointage, clôture et motifs de présence
  • Les compteurs d’heures
  • Indemnités et astreintes
  • Les badgeuses
  • Administrer le module Présences : droits, notifications, import-export et données personnelles

Gestion des Absences

8
  • Gestion des absences : présentation et vocabulaire
  • Poser, modifier et annuler une absence
  • Soldes et compteurs de congés
  • Approuver les demandes d’absence
  • Le calendrier des absences
  • Paramétrer les types d’absence et leurs politiques
  • Règles d’entreprise et jours fériés
  • Administrer le module Gestion des absences

Notes de frais

7
  • Notes de frais : présentation et cycle de vie d’une note
  • Saisir, soumettre et suivre une dépense
  • Déclarer des frais kilométriques et un per diem
  • Approuver les notes de frais
  • Rembourser, analyser et comptabiliser les notes de frais
  • Paramétrer le module Notes de frais
  • Administrer le module Notes de frais : droits, notifications, données personnelles et questions fréquentes

Performance & Objectifs

13
  • Performance : présentation et navigation
  • Fixer et suivre des objectifs (OKR)
  • Prime sur objectif : préparer et transmettre à la paie
  • Planifier et suivre les réunions 1:1
  • Concevoir les formulaires d’évaluation
  • Paramétrer un cycle et une campagne d’évaluation
  • Lancer, suivre et clôturer une campagne
  • Remplir et valider les évaluations
  • Le dossier de fin de cycle : valider et signer
  • Le feedback continu
  • La revue des talents (9-box)
  • Suivre les entretiens professionnels (France)
  • Administrer le module Performance

FlexOffice

18
  • Flex Office : présentation du module
  • Calendrier Flex Office
  • Flex Office : semaine type
  • Flex Office : parking
  • Flex Office : repas
  • Flex Office : visiteurs
  • Flex Office : salles de réunion
  • Flex Office : événements du site
  • Flex Office : approbations
  • Flex Office : relances de planning
  • Flex Office : tableau de bord
  • Flex Office : lieux et plans
  • Flex Office : profils de présence
  • Flex Office : réglages généraux
  • Paramètres Flex Office
  • Flex Office : imports
  • Flex Office : notifications
  • Flex Office : intégrations

Demandes RH

5
  • Administrer le module Demandes RH : traçabilité, données personnelles, langues et questions fréquentes
  • Paramétrer le module Demandes RH
  • Traiter les demandes RH (équipe RH)
  • Déposer et suivre une demande RH
  • Demandes RH : présentation et parcours d’une demande

Planification

7
  • Démarrer avec la Planification
  • Créer et publier un planning
  • Shifts ouverts et remplacements
  • Disponibilités et préférences
  • Pointage sur le shift et géorepérage
  • Les réglages de la Planification
  • API publique et webhooks de la Planification

Budget & masse salariale

10
  • Budget & masse salariale : présentation du module
  • Piloter la masse salariale face au budget
  • Conduire la revue salariale
  • Grilles salariales et positionnement des contrats
  • Analyser l’égalité salariale (LEg)
  • Simuler la masse salariale et planifier les effectifs
  • Exercices, financement et taux de couverture
  • Indicateurs, exports et journal du module Budget
  • Administrer le module Budget & masse salariale : réglages, circuits de validation et droits
  • Administrer le module Budget & masse salariale : notifications, traçabilité, données personnelles et glossaire

Formation

12
  • Formation : présentation et navigation
  • Votre espace de formation : accueil, parcours, catalogue et attestations
  • Suivre un cours en ligne : leçons, quiz et devoirs
  • Demander une formation et la faire valider
  • Créer et publier une formation au catalogue
  • Programmer les sessions et tenir l’émargement
  • L’espace formateur : préparer, animer et déclarer ses heures
  • Piloter la formation : plan annuel, budget et analytics
  • Suivre les habilitations et les recyclages
  • Gérer les compétences : référentiel, matrice et écarts
  • Conventions, factures, attestations et dossiers réglementaires
  • Administrer le module Formation
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  • Remplir et soumettre sa feuille de présence

Remplir et soumettre sa feuille de présence

Wilfrid Paul Robert Dusseaux
Mis à jour le 01.11.2026

4 mins de lecture

0:00 / 5:57
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La feuille de présence regroupe vos journées du mois : heures pointées ou saisies, pauses, absences et statut de chaque jour. Cet article explique comment la lire, saisir ou corriger une journée, répéter une journée, soumettre le mois, retirer un dépôt et exporter vos pointages.

Avant de commencer #

  • Ouvrez votre feuille depuis l’onglet Présence de votre profil, ou avec l’action rapide Ma présence du tableau de bord.
  • Droits utilisés (matrice des rôles, rubrique « Feuille de présence ») : « Voir sa feuille de présence » (Accès), « Saisir / Modifier les pointages » (Exécuter), « Soumettre la feuille pour validation » (Exécuter). Par défaut, tous les employés les ont.
  • Un profil de présence doit vous être affecté. Sans profil, la feuille affiche « Profil de présence requis ».

Lire la feuille #

L’en-tête affiche votre profil horaire (l’icône en forme d’œil en montre le détail), les tuiles Attendu/j, Travaillé, Attendu et Solde, les boutons Exporter et de synchronisation, le mois et, s’il reste des brouillons, le bouton Soumettre.

Les onglets visibles dépendent de vos droits :

Onglet Contenu
Pointage Une ligne par jour du mois.
Compteurs d’heures Les soldes d’heures supplémentaires, de nuit, du week-end, des comptes de temps (voir Les compteurs d’heures).
Historique Les 12 derniers mois : nombre de saisies, solde et statut ; un clic ouvre le mois.
Indemnités Les indemnités calculées du mois (voir Indemnités et astreintes).

Avec les rôles livrés, un employé ne voit que l’onglet Pointage de sa propre feuille ; les autres onglets sont réservés aux RH, managers, gestionnaires de paie et administrateurs.

Dans l’onglet Pointage, les colonnes sont : Date, Début – Fin, Durée, Projet, Progression, Pauses, Absence et Statut. Le statut d’un jour peut être « Brouillon », « Soumis », « En attente », « Approuvé », « Refusé », « Manquant », « Férié », « Jour off » ou « À venir ». Des badges signalent les anomalies : « Non justifié », « Repos! », « 1/2j manquante », « Conflit », « Non soumis », « Pointages impairs », « Retard », « Sortie à confirmer ».

Feuille de présence d'un collaborateur : en-tête, onglets et lignes des jours
La feuille de présence du mois

Saisir ou corriger une journée #

  1. Sur la ligne du jour, cliquez sur le bouton ··· (infobulle « Modifier »).
  2. Complétez la journée selon sa forme (voir ci-dessous).
  3. Cliquez sur Enregistrer. Le message « Journée enregistrée » confirme.

La forme de la journée vient du planning de votre profil :

  • Par heures : ajoutez des segments avec + Travail, + Pause, + Repas ou + Astreinte, puis indiquez l’heure de début et de fin, un projet et un « Commentaire… ». Une journée vide s’ouvre pré-remplie sur votre horaire prévu.
  • Par durée : saisissez la Durée travaillée (par exemple 7h30, 7,5 ou 450). C’est un temps net : aucune pause n’en est retranchée.
  • Au forfait-jours : choisissez Demi-journée ou Journée entière. Les heures n’y ont pas cours.

Sur la ligne du jour, vous pouvez aussi poser un Motif de présence (télétravail, déplacement, formation…), si votre entreprise en a défini. Sous la grille, la section « Fériés et jours chômés travaillés » vous permet de choisir entre récupération et indemnité pour un férié travaillé.

Éditeur d'une journée saisie par durée
L’éditeur d’une journée (saisie par durée)

Supprimer une période #

Il n’y a pas de bouton pour supprimer une journée entière : ouvrez la journée, cliquez sur la corbeille du segment, puis sur Enregistrer. La corbeille d’une période pointée (badgeuse, web, mobile) n’apparaît qu’avec le droit « Supprimer une période pointée », que les employés n’ont pas par défaut.

Répéter une journée #

  1. Cliquez sur l’icône Répéter de la ligne, sur Répéter la journée dans l’éditeur, ou cochez plusieurs jours et utilisez Répéter dans la barre de sélection.
  2. Réglez la récurrence : « Répéter tous les » N jours, semaines ou mois, et « Se termine » à une date ou après un nombre d’occurrences.
  3. Cochez au besoin « Copier les projets » et « Copier les commentaires », puis enregistrez.

Les jours fériés, de repos, d’absence approuvée ou de paie verrouillée sont sautés. Les jours clôturés échouent ; le message indique combien de jours ont été mis à jour et combien ont échoué.

Soumettre le mois #

  1. Vérifiez vos journées, puis cliquez sur Soumettre (n), où n est le nombre de brouillons. Pour ne déposer que certains jours, cochez-les et utilisez Soumettre brouillons (n).
  2. Si la fenêtre « Avertissements de soumission » s’ouvre (journées manquantes, par exemple), corrigez ou cliquez sur Soumettre quand même.
  3. Si votre profil demande l’attestation des repos, la fenêtre « Respect des temps de repos » vous demande si vous avez respecté vos repos ; en cas de réponse négative, expliquez pourquoi.

Certaines situations bloquent le dépôt (« Dépôt impossible ») : chevauchement avec une absence approuvée, projet inactif, limite légale ou maximum journalier dépassé, pause obligatoire manquante. Après le dépôt, une note rappelle la date, l’approbateur, le nombre de saisies, le temps travaillé et le solde.

Retirer un dépôt #

Tant que votre dépôt n’est pas approuvé, le bouton Retirer le dépôt rend le mois de nouveau modifiable. Après approbation, seuls les RH ou l’approbateur peuvent le retirer, et seulement avant que la paie de la période soit approuvée.

Exporter vos pointages #

  1. Cliquez sur Exporter.
  2. Choisissez le format (CSV, XLSX ou PDF), la période (Mois, Trimestre ou Année) et le mois ou l’année.
  3. Cliquez sur Télécharger.
Fenêtre d'export des pointages : format et période
L’export des pointages

À savoir #

  • Clôture de la saisie : par défaut, le mois précédent reste modifiable jusqu’au 5 du mois inclus ; ensuite, aucune journée antérieure au 1er du mois courant ne peut être créée, modifiée ou supprimée. Votre entreprise peut changer ce jour (1 à 27), pour tous ou par profil.
  • Une journée approuvée ou soumise ne s’ouvre plus en modification ; une journée en cours de pointage non plus (« Vous êtes actuellement pointé »).
  • Une journée garde sa forme : une journée saisie par heures ne peut pas être réécrite en durée, et inversement. Une durée ne peut pas dépasser 24 heures ; un segment saisi à la main ne peut pas franchir minuit.
  • Deux segments de même nature qui se touchent sont fusionnés ; une pause à l’intérieur d’un travail est acceptée ; les autres chevauchements sont refusés.
  • Retirer tous les segments d’une journée puis enregistrer ne vide pas la journée : il faut garder au moins un segment.
  • Votre profil peut interdire la saisie à l’avance. Un mois futur ne peut jamais être soumis.
  • L’export depuis la feuille est limité à 10 par heure. Les fenêtres « Répéter la journée » et « Exporter les pointages » s’affichent en français quelle que soit votre langue ; l’export par trimestre ou par année peut ne rien télécharger : préférez l’export mois par mois.
  • La feuille d’un collaborateur s’ouvre depuis l’onglet Présence de son profil, si votre rôle vous donne accès à ses données de présence.

Similaire #

Mis à jour le 01.11.2026
Pointer son arrivée et son départValider les présences et suivre l’équipe
Table des matières
  • Avant de commencer
  • Lire la feuille
  • Saisir ou corriger une journée
    • Supprimer une période
  • Répéter une journée
  • Soumettre le mois
    • Retirer un dépôt
  • Exporter vos pointages
  • À savoir
Onboarding✦Offboarding✦Crossboarding✦Reboarding✦Cooptation✦Matériel✦IA✦Signatures✦NPS✦Présences✦Badgeages✦Absences✦Performance✦Objectifs✦Sondages✦Enquêtes✦Temps✦Rôles✦Permissions✦Flux✦Approbations✦Salaires✦NDF✦FlexOffice✦Projets✦
Onboarding✦Offboarding✦Crossboarding✦Reboarding✦Cooptation✦Matériel✦IA✦Signatures✦NPS✦Présences✦Badgeages✦Absences✦Performance✦Objectifs✦Sondages✦Enquêtes✦Temps✦Rôles✦Permissions✦Flux✦Approbations✦Salaires✦NDF✦FlexOffice✦Projets✦
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