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Services RH de base

8
  • People Analytics
    • Droits et confidentialité des données
    • Planifier l’envoi d’un rapport
    • Décrire son rapport à l’IA
    • Créer un rapport personnalisé
    • Catalogue des rapports système
    • Les rapports système
    • Le tableau de bord « Analyse des employés »
    • Démarrer avec People Analytics

Plateforme

54
  • Emails
    • Les e-mails automatiques : catalogue et activation
    • Modifier un modèle d’e-mail
    • Relancer un e-mail tant que l’action n’est pas faite
    • Suivre l’historique des envois
  • Libre-service employé
    • Se repérer dans Illizeo : menu, recherche, langue et paramètres personnels
    • Le tableau de bord : votre page d’accueil
    • Mon profil : consulter et mettre à jour mes informations
    • Le calendrier et la synchronisation de votre agenda
    • Paramétrer le tableau de bord de l’entreprise
  • Flux & approbations
    • Workflows : de la demande à la décision
    • Approuver, refuser ou déléguer une demande
    • Suivre l’activité des workflows : aperçu et métriques
    • Créer et modifier un workflow
    • Paramètres globaux, délais et actions automatiques
    • Les processus RH : documents, signatures et échéances
  • Alertes & notifications
    • Le centre de notifications (la cloche)
    • Choisir ses notifications
    • Régler les notifications de l’entreprise : défauts et verrous
    • Publier une annonce sur le tableau de bord
    • Rappels de rôle et rappels personnels
  • Application mobile
    • Régler l’application mobile
  • Sécurité & conformité
    • Mot de passe, durée de session et adresses IP
    • Double authentification et sessions ouvertes
    • Connexion unique (SSO)
    • Conformité par pays et déclarations de confidentialité (DPCS)
    • Les registres de protection des données
    • Sauvegardes des données
  • Permissions & rôles
    • Comprendre les rôles et les permissions
    • Créer et gérer les rôles
    • Régler les permissions dans la matrice
    • Définir la population cible d’un rôle
    • Attribuer un rôle aux employés
    • Créer des groupes d’employés
  • Gouvernance & Sécurité
    • Gouvernance et traçabilité : vue d’ensemble
    • Consulter les logs utilisateurs
    • Le journal d’audit RGPD
    • Conduire une revue des habilitations
    • La séparation des tâches (SoD)
    • Retrouver l’historique des modifications
  • API REST
    • Créer et gérer les jetons API
    • Suivre l’utilisation d’un jeton et le dépanner
    • API publique : le guide du développeur
  • Webhooks
    • Créer et gérer un webhook
    • Suivre les livraisons et les relances
    • Recevoir et vérifier un webhook
    • Catalogue des événements webhook
  • Exports SFTP
    • Régler le serveur SFTP de l’entreprise
    • Les dépôts sur le serveur SFTP et leur suivi
  • Abonnement & paramétrage
    • Se repérer dans les Paramètres
    • Installer les modules et choisir qui y accède
    • Souscrire et faire évoluer son abonnement
    • Factures, paiement, consommation et propriété de l’espace
    • Logos et paramètres globaux de l’espace
    • Ouvrir l’accès au support Illizeo

Consulting

3
  • La méthode Illizeo Pulse : comment nous conduisons votre déploiement
  • Accompagnement déploiement
    • La méthode Illizeo Pulse : comment nous conduisons votre déploiement
    • La méthode Illizeo Pulse : comment nous déployons votre SIRH

Présences & Badgeages

10
  • Présences & badgeages : présentation du module
  • Pointer son arrivée et son départ
  • Remplir et soumettre sa feuille de présence
  • Valider les présences et suivre l’équipe
  • Créer et affecter les profils de présence
  • Règles de pointage, clôture et motifs de présence
  • Les compteurs d’heures
  • Indemnités et astreintes
  • Les badgeuses
  • Administrer le module Présences : droits, notifications, import-export et données personnelles

Gestion des Absences

8
  • Gestion des absences : présentation et vocabulaire
  • Poser, modifier et annuler une absence
  • Soldes et compteurs de congés
  • Approuver les demandes d’absence
  • Le calendrier des absences
  • Paramétrer les types d’absence et leurs politiques
  • Règles d’entreprise et jours fériés
  • Administrer le module Gestion des absences

Notes de frais

7
  • Notes de frais : présentation et cycle de vie d’une note
  • Saisir, soumettre et suivre une dépense
  • Déclarer des frais kilométriques et un per diem
  • Approuver les notes de frais
  • Rembourser, analyser et comptabiliser les notes de frais
  • Paramétrer le module Notes de frais
  • Administrer le module Notes de frais : droits, notifications, données personnelles et questions fréquentes

Performance & Objectifs

13
  • Performance : présentation et navigation
  • Fixer et suivre des objectifs (OKR)
  • Prime sur objectif : préparer et transmettre à la paie
  • Planifier et suivre les réunions 1:1
  • Concevoir les formulaires d’évaluation
  • Paramétrer un cycle et une campagne d’évaluation
  • Lancer, suivre et clôturer une campagne
  • Remplir et valider les évaluations
  • Le dossier de fin de cycle : valider et signer
  • Le feedback continu
  • La revue des talents (9-box)
  • Suivre les entretiens professionnels (France)
  • Administrer le module Performance

FlexOffice

18
  • Flex Office : présentation du module
  • Calendrier Flex Office
  • Flex Office : semaine type
  • Flex Office : parking
  • Flex Office : repas
  • Flex Office : visiteurs
  • Flex Office : salles de réunion
  • Flex Office : événements du site
  • Flex Office : approbations
  • Flex Office : relances de planning
  • Flex Office : tableau de bord
  • Flex Office : lieux et plans
  • Flex Office : profils de présence
  • Flex Office : réglages généraux
  • Paramètres Flex Office
  • Flex Office : imports
  • Flex Office : notifications
  • Flex Office : intégrations

Demandes RH

5
  • Administrer le module Demandes RH : traçabilité, données personnelles, langues et questions fréquentes
  • Paramétrer le module Demandes RH
  • Traiter les demandes RH (équipe RH)
  • Déposer et suivre une demande RH
  • Demandes RH : présentation et parcours d’une demande

Planification

7
  • Démarrer avec la Planification
  • Créer et publier un planning
  • Shifts ouverts et remplacements
  • Disponibilités et préférences
  • Pointage sur le shift et géorepérage
  • Les réglages de la Planification
  • API publique et webhooks de la Planification

Budget & masse salariale

10
  • Budget & masse salariale : présentation du module
  • Piloter la masse salariale face au budget
  • Conduire la revue salariale
  • Grilles salariales et positionnement des contrats
  • Analyser l’égalité salariale (LEg)
  • Simuler la masse salariale et planifier les effectifs
  • Exercices, financement et taux de couverture
  • Indicateurs, exports et journal du module Budget
  • Administrer le module Budget & masse salariale : réglages, circuits de validation et droits
  • Administrer le module Budget & masse salariale : notifications, traçabilité, données personnelles et glossaire

Formation

12
  • Formation : présentation et navigation
  • Votre espace de formation : accueil, parcours, catalogue et attestations
  • Suivre un cours en ligne : leçons, quiz et devoirs
  • Demander une formation et la faire valider
  • Créer et publier une formation au catalogue
  • Programmer les sessions et tenir l’émargement
  • L’espace formateur : préparer, animer et déclarer ses heures
  • Piloter la formation : plan annuel, budget et analytics
  • Suivre les habilitations et les recyclages
  • Gérer les compétences : référentiel, matrice et écarts
  • Conventions, factures, attestations et dossiers réglementaires
  • Administrer le module Formation
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  • Valider les présences et suivre l’équipe

Valider les présences et suivre l’équipe

Wilfrid Paul Robert Dusseaux
Mis à jour le 01.11.2026

5 mins de lecture

0:00 / 5:11
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Cet article s’adresse aux managers, aux RH et aux gestionnaires de paie : il explique comment valider les feuilles de présence déposées, ce qui se passe après une approbation ou un refus, où se règle le circuit de validation et comment suivre les présences de l’équipe dans le calendrier.

Avant de commencer #

  • Pour voir les demandes : le droit « Approbations — Présences » et, pour la liste « En attente », « Voir les demandes en attente d’approbation » (Accès). Par défaut, Administrateur, Responsable RH, Manager et Gestionnaire Paie les ont ; l’Auditeur voit sans décider.
  • Pour décider : les droits d’approbation, de refus et de délégation des flux de travail au palier Exécuter. Pour refuser, il faut aussi « Ajouter un commentaire à une demande », car le motif est obligatoire.
  • Pour l’historique d’une demande : « Voir l’historique d’approbation ».

Valider les feuilles de présence #

Ouvrez Flux de travail › Présences. Le haut de page compte les demandes « En attente », « Approuvé » et « Rejeté ». La colonne Approbations liste les demandes en attente puis les demandes traitées. On y trouve les dépôts de feuille du mois, les journées pointées à valider, les corrections de pointage faites par les collaborateurs, les opérations sur compteur et, pour les temps partiels, les heures normales du mois.

Liste des approbations de présence en attente
Les demandes de présence à valider

Approuver une demande #

  1. Cliquez sur une demande de la section En attente.
  2. Lisez le détail : déclencheur, étape courante, approbateur, date, respect des temps de repos et, le cas échéant, la raison donnée par le collaborateur, puis l’Historique.
  3. Cliquez sur Accepter.
Détail d'une demande de présence avec les boutons Accepter, Refuser et Déléguer
Le détail d’une demande

Refuser une demande #

  1. Cliquez sur Refuser.
  2. Saisissez le Motif du refus.
  3. Cliquez sur Confirmer le refus.

Déléguer une demande #

  1. Cliquez sur Déléguer.
  2. Dans Déléguer à, choisissez la personne.
  3. Cliquez sur Confirmer. La demande porte ensuite la mention « Délégué à … ».

Valider plusieurs dépôts à la fois #

Cochez des demandes (ou Tout sélectionner), puis cliquez sur Valider la sélection (n). Seuls les dépôts de feuille mensuels se cochent ; les journées pointées et les corrections se valident une par une, et un refus se fait toujours à l’unité, avec motif.

Ce qui se passe après la décision #

Décision Effet
Approbation d’un dépôt Les journées et pointages passent « Approuvé » et ne sont plus modifiables. Les compteurs d’heures du mois sont recalculés.
Refus d’un dépôt Les journées repassent en brouillon : le mois redevient modifiable et peut être soumis à nouveau. Le collaborateur reçoit l’avis « Votre demande a été traitée ».
Refus d’une correction de pointage L’heure d’avant la correction est rétablie, sauf si la journée a été modifiée, soumise ou verrouillée par la paie depuis.
Retrait par le collaborateur Possible tant que le dépôt n’est pas approuvé ; la demande disparaît de votre liste.

Régler le circuit de validation #

Les circuits se règlent dans Paramètres › Gérer les employés › Workflows, catégorie « Gestion des présences » (droits de configuration des flux de travail, Administrateur par défaut). Le dépôt d’une feuille déclenche l’un de ces circuits selon son contenu :

Déclencheur Quand Circuit livré
Feuille de temps déposée avec des heures supplémentaires Le solde du mois est positif « Validation des heures supplémentaires » : manager, puis contrôle comptable
Feuille de temps déposée avec une violation du règlement horaire Une règle de pause n’est pas respectée « Validation heures avec violations règlement » : manager
Feuille de temps déposée (horaire flexible) Les autres cas « Validation horaires de travail flexibles » : manager

D’autres déclencheurs existent : « Journée pointée à valider », « Présence sur un jour non planifié », « Pointage corrigé par le salarié », « Forfait jours réduit — demande du mois », « Opération sur un compteur à valider » et « Rappel mensuel de confirmation des heures (fin de mois) ». Si aucun circuit actif ne correspond à un dépôt mensuel, le dépôt est refusé avec le message « Aucun circuit de validation des présences n’est configuré ».

Suivre l’équipe dans le calendrier des présences #

Ouvrez Calendrier › Calendrier des présences. Chaque ligne est un collaborateur, chaque case un jour, avec la colonne BILAN du mois et la ligne « Total équipe ».

  • Mois ou Semaine, Aujourd’hui et les flèches pour changer de période.
  • « Rechercher un employé… » pour trouver une personne.
  • Filtres : Département, Bureau, Rôle et Statut présence (Soumis, Approuvé, Brouillon, Refusé, Absent).
  • La légende distingue Approuvé, Soumis, Brouillon, Refusé et les heures supplémentaires (OT). Au survol d’un jour : entrée, sortie, travaillé, attendu, pause, solde et profil horaire.
Droit Ce que vous voyez
Voir le calendrier des présences Votre propre ligne, avec vos horaires.
Voir la présence des collaborateurs Les collaborateurs de votre périmètre, présents ou absents.
Voir le détail des horaires des collaborateurs En plus, leurs horaires détaillés.
Filtrer par département / équipe / bureau Le bouton Filtres.

Pour ouvrir la feuille d’un collaborateur, passez par son profil, onglet Présence : un clic sur un nom du calendrier ouvre sa fiche, pas sa feuille.

Calendrier des présences en vue mois
Le calendrier des présences

À savoir #

  • Après Accepter ou Refuser, aucun message de confirmation n’apparaît : la demande passe simplement dans la section « Traitées ».
  • Le détail d’un dépôt ne montre ni les heures travaillées ni les avertissements de soumission : ouvrez la feuille du collaborateur depuis son profil avant de décider.
  • Sans le droit « Voir les demandes en attente d’approbation », la section « En attente » est masquée.
  • Le forfait jours réduit et le fil de commentaires d’une demande ne s’affichent que dans Flux de travail › Approbations, qui liste aussi les demandes de présence.
  • Le calendrier des présences ne propose ni export ni synchronisation.
  • La pastille verte « Présent aujourd’hui » sur la photo d’un collaborateur indique qu’il n’a pas d’absence approuvée ce jour-là ; elle ne lit pas ses pointages.
  • Les pointages de badgeuse en quarantaine se traitent dans Flux de travail › Pointages de badgeuse : voir Les badgeuses.

Similaire #

Mis à jour le 01.11.2026
Remplir et soumettre sa feuille de présenceCréer et affecter les profils de présence
Table des matières
  • Avant de commencer
  • Valider les feuilles de présence
    • Approuver une demande
    • Refuser une demande
    • Déléguer une demande
    • Valider plusieurs dépôts à la fois
  • Ce qui se passe après la décision
  • Régler le circuit de validation
  • Suivre l'équipe dans le calendrier des présences
  • À savoir
Onboarding✦Offboarding✦Crossboarding✦Reboarding✦Cooptation✦Matériel✦IA✦Signatures✦NPS✦Présences✦Badgeages✦Absences✦Performance✦Objectifs✦Sondages✦Enquêtes✦Temps✦Rôles✦Permissions✦Flux✦Approbations✦Salaires✦NDF✦FlexOffice✦Projets✦
Onboarding✦Offboarding✦Crossboarding✦Reboarding✦Cooptation✦Matériel✦IA✦Signatures✦NPS✦Présences✦Badgeages✦Absences✦Performance✦Objectifs✦Sondages✦Enquêtes✦Temps✦Rôles✦Permissions✦Flux✦Approbations✦Salaires✦NDF✦FlexOffice✦Projets✦
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