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Requisition, ATS, pipeline, entretiens.

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Budget, revue salariale, égalité.

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Comptes, pipeline, devis, commissions.

 

BDESE

Base de données économiques et sociales.

Flex Office

Réservation de postes et présence hybride.

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Plannings d’équipe, shifts et créneaux ouverts.

Gestion du temps

Absences, présences, badgeages.

Absences Présences Badgeuses ZKTeco Choisir son mode de pointage

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Évaluations continues et OKR alignés.

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Calcul, impôt à la source, certificats.

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Addons

6
  • Avantages
    • Fournisseurs et contrôles de conformité
    • Mutuelle et prévoyance : affiliations, dispenses et contrôle avec la paie
    • Demandes, campagnes et adhésions côté RH
    • Construire le catalogue d’avantages
    • L’espace salarié : adhérer, ayants droit et bilan social
    • Démarrer avec le module Avantages

Services RH de base

25
  • People Analytics
    • Droits et confidentialité des données
    • Planifier l’envoi d’un rapport
    • Décrire son rapport à l’IA
    • Créer un rapport personnalisé
    • Catalogue des rapports système
    • Les rapports système
    • Le tableau de bord « Analyse des employés »
    • Démarrer avec People Analytics
  • Stockage & signature
    • Remplacer, dépublier ou supprimer un document
    • Publier un document de l’entreprise et choisir son public
    • Consulter et rechercher les documents de l’entreprise
    • Démarrer avec les documents de l’entreprise
  • Gestion de projets
    • Les paramètres et les finances d’un projet
    • Gérer l’équipe d’un projet
    • Planifier un projet et mesurer le temps passé
    • Organiser les tâches d’un projet
    • Suivre un projet depuis l’Aperçu
    • Démarrer avec la gestion de projets
  • Affichage obligatoire
    • Publier et retirer un document de l’affichage obligatoire
    • Démarrer avec l’affichage obligatoire
  • Accès RH
    • Poser une absence pour toute une population
    • Suivre une campagne de signature
    • Lancer une campagne de signature
    • Retrouver les documents de toute ta population
    • Démarrer avec l’Accès RH

Salaires

26
  • Pré-salaires
    • Les réglages de la paie
    • Saisir la rémunération d’un salarié
    • Importer des données de paie
    • Préparer la paie du mois
    • Démarrer avec le module Paie
  • Externalisation paie
    • Connecteur SwissSalary : les droits dans Business Central
  • Conformité & exports
    • Les types de rémunération et les rubriques de paie
    • Valider la paie et exporter les éléments
  • Paie suisse
    • Le cockpit Swissdec
    • Certificats de salaire, attestations annuelles et comptes de paie
    • Calculer et clôturer les décomptes mensuels
    • Compléter les données des collaborateurs
    • Paramétrer la Paie suisse
    • Démarrer avec la Paie suisse
  • Paie canadienne
    • Produire un relevé d’emploi
    • Préparer les T4 et le RL-1
    • Suivre les versements à l’ARC et à Revenu Québec
    • Calculer, clôturer et publier une paie canadienne
    • L’onglet Paie Canada du salarié : formulaires d’impôt et reprise
    • Déclarer un employeur canadien et régler la paie
    • Démarrer avec la Paie Canada
  • Paie marocaine
    • Les états du mois et les déclarations
    • Calculer, clôturer et publier la paie du mois
    • Préparer la fiche Paie Maroc d’un salarié
    • Paramétrer la Paie Maroc
    • Démarrer avec la Paie Maroc

Plateforme

55
  • Emails
    • Les e-mails automatiques : catalogue et activation
    • Modifier un modèle d’e-mail
    • Relancer un e-mail tant que l’action n’est pas faite
    • Suivre l’historique des envois
  • Libre-service employé
    • Se repérer dans Illizeo : menu, recherche, langue et paramètres personnels
    • Le tableau de bord : votre page d’accueil
    • Mon profil : consulter et mettre à jour mes informations
    • Le calendrier et la synchronisation de votre agenda
    • Paramétrer le tableau de bord de l’entreprise
  • Flux & approbations
    • Workflows : de la demande à la décision
    • Approuver, refuser ou déléguer une demande
    • Suivre l’activité des workflows : aperçu et métriques
    • Créer et modifier un workflow
    • Paramètres globaux, délais et actions automatiques
    • Les processus RH : documents, signatures et échéances
  • Alertes & notifications
    • Le centre de notifications (la cloche)
    • Choisir ses notifications
    • Régler les notifications de l’entreprise : défauts et verrous
    • Publier une annonce sur le tableau de bord
    • Rappels de rôle et rappels personnels
  • Application mobile
    • Régler l’application mobile
  • Sécurité & conformité
    • Mot de passe, durée de session et adresses IP
    • Double authentification et sessions ouvertes
    • Connexion unique (SSO)
    • Conformité par pays et déclarations de confidentialité (DPCS)
    • Les registres de protection des données
    • Sauvegardes des données
  • Permissions & rôles
    • Comprendre les rôles et les permissions
    • Créer et gérer les rôles
    • Régler les permissions dans la matrice
    • Définir la population cible d’un rôle
    • Attribuer un rôle aux employés
    • Créer des groupes d’employés
  • Gouvernance & Sécurité
    • Gouvernance et traçabilité : vue d’ensemble
    • Consulter les logs utilisateurs
    • Le journal d’audit RGPD
    • Conduire une revue des habilitations
    • La séparation des tâches (SoD)
    • Retrouver l’historique des modifications
  • API REST
    • Créer et gérer les jetons API
    • Suivre l’utilisation d’un jeton et le dépanner
    • API publique : le guide du développeur
  • Webhooks
    • Créer et gérer un webhook
    • Suivre les livraisons et les relances
    • Recevoir et vérifier un webhook
    • Catalogue des événements webhook
  • Exports SFTP
    • Régler le serveur SFTP de l’entreprise
    • Les dépôts sur le serveur SFTP et leur suivi
  • Abonnement & paramétrage
    • Régler la génération des codes d’organisation
    • Se repérer dans les Paramètres
    • Installer les modules et choisir qui y accède
    • Souscrire et faire évoluer son abonnement
    • Factures, paiement, consommation et propriété de l’espace
    • Logos et paramètres globaux de l’espace
    • Ouvrir l’accès au support Illizeo

Consulting

3
  • La méthode Illizeo Pulse : comment nous conduisons votre déploiement
  • Accompagnement déploiement
    • La méthode Illizeo Pulse : comment nous conduisons votre déploiement
    • La méthode Illizeo Pulse : comment nous déployons votre SIRH

Présences & Badgeages

11
  • Remplir sa feuille de présence depuis l’agenda Outlook
  • Présences & badgeages : présentation du module
  • Pointer son arrivée et son départ
  • Remplir et soumettre sa feuille de présence
  • Valider les présences et suivre l’équipe
  • Créer et affecter les profils de présence
  • Règles de pointage, clôture et motifs de présence
  • Les compteurs d’heures
  • Indemnités et astreintes
  • Les badgeuses
  • Administrer le module Présences : droits, notifications, import-export et données personnelles

Gestion des Absences

8
  • Gestion des absences : présentation et vocabulaire
  • Poser, modifier et annuler une absence
  • Soldes et compteurs de congés
  • Approuver les demandes d’absence
  • Le calendrier des absences
  • Paramétrer les types d’absence et leurs politiques
  • Règles d’entreprise et jours fériés
  • Administrer le module Gestion des absences

Notes de frais

7
  • Notes de frais : présentation et cycle de vie d’une note
  • Saisir, soumettre et suivre une dépense
  • Déclarer des frais kilométriques et un per diem
  • Approuver les notes de frais
  • Rembourser, analyser et comptabiliser les notes de frais
  • Paramétrer le module Notes de frais
  • Administrer le module Notes de frais : droits, notifications, données personnelles et questions fréquentes

Performance & Objectifs

13
  • Performance : présentation et navigation
  • Fixer et suivre des objectifs (OKR)
  • Prime sur objectif : préparer et transmettre à la paie
  • Planifier et suivre les réunions 1:1
  • Concevoir les formulaires d’évaluation
  • Paramétrer un cycle et une campagne d’évaluation
  • Lancer, suivre et clôturer une campagne
  • Remplir et valider les évaluations
  • Le dossier de fin de cycle : valider et signer
  • Le feedback continu
  • La revue des talents (9-box)
  • Suivre les entretiens professionnels (France)
  • Administrer le module Performance

Sondages & Engagement

6
  • Les paramètres des sondages
  • Lire les résultats et générer un rapport
  • Suivre les réponses et relancer
  • Répondre à un sondage
  • Créer et lancer un sondage
  • Démarrer avec les Sondages

FlexOffice

18
  • Flex Office : présentation du module
  • Calendrier Flex Office
  • Flex Office : semaine type
  • Flex Office : parking
  • Flex Office : repas
  • Flex Office : visiteurs
  • Flex Office : salles de réunion
  • Flex Office : événements du site
  • Flex Office : approbations
  • Flex Office : relances de planning
  • Flex Office : tableau de bord
  • Flex Office : lieux et plans
  • Flex Office : profils de présence
  • Flex Office : réglages généraux
  • Paramètres Flex Office
  • Flex Office : imports
  • Flex Office : notifications
  • Flex Office : intégrations

Demandes RH

5
  • Administrer le module Demandes RH : traçabilité, données personnelles, langues et questions fréquentes
  • Paramétrer le module Demandes RH
  • Traiter les demandes RH (équipe RH)
  • Déposer et suivre une demande RH
  • Demandes RH : présentation et parcours d’une demande

Planification

7
  • Démarrer avec la Planification
  • Créer et publier un planning
  • Shifts ouverts et remplacements
  • Disponibilités et préférences
  • Pointage sur le shift et géorepérage
  • Les réglages de la Planification
  • API publique et webhooks de la Planification

Budget & masse salariale

10
  • Budget & masse salariale : présentation du module
  • Piloter la masse salariale face au budget
  • Conduire la revue salariale
  • Grilles salariales et positionnement des contrats
  • Analyser l’égalité salariale (LEg)
  • Simuler la masse salariale et planifier les effectifs
  • Exercices, financement et taux de couverture
  • Indicateurs, exports et journal du module Budget
  • Administrer le module Budget & masse salariale : réglages, circuits de validation et droits
  • Administrer le module Budget & masse salariale : notifications, traçabilité, données personnelles et glossaire

BDESE

9
  • Les consultations récurrentes du CSE
  • L’espace CSE : liste du personnel, mandats et experts
  • Calculer et publier l’index de l’égalité professionnelle
  • Les données de paie de la BDESE
  • Saisir, valider et publier les données
  • Les réglages de la BDESE
  • La vue groupe
  • Choisir la structure d’une BDESE et désigner les contributeurs
  • Déclarer et gérer les bases BDESE

Formation

12
  • Formation : présentation et navigation
  • Votre espace de formation : accueil, parcours, catalogue et attestations
  • Suivre un cours en ligne : leçons, quiz et devoirs
  • Demander une formation et la faire valider
  • Créer et publier une formation au catalogue
  • Programmer les sessions et tenir l’émargement
  • L’espace formateur : préparer, animer et déclarer ses heures
  • Piloter la formation : plan annuel, budget et analytics
  • Suivre les habilitations et les recyclages
  • Gérer les compétences : référentiel, matrice et écarts
  • Conventions, factures, attestations et dossiers réglementaires
  • Administrer le module Formation

Cooptation

5
  • Régler le programme de cooptation et les campagnes
  • Gérer les cooptations et valider la prime
  • Suivre tes cooptations, tes badges et le classement
  • Recommander un candidat ou partager ton lien
  • Démarrer avec la Cooptation

Whistleblowing

6
  • Rapports, export et confidentialité des données
  • Régler le dispositif
  • Traiter un dossier de signalement
  • Déposer et suivre un signalement
  • Configurer les canaux et désigner les référents
  • Démarrer avec les lanceurs d’alerte

CRM

26
  • Activer et administrer le module CRM
  • Gérer les comptes
  • Gérer les contacts
  • Repérer les doublons et fusionner des fiches
  • Les activités et « Mes activités »
  • Suivre les opportunités dans le pipeline
  • Le catalogue et les devis
  • Importer, exporter et utiliser l’API
  • Le tableau de bord et les objectifs commerciaux
  • Les réglages du CRM
  • Protéger les données des contacts (RGPD)
  • D’une affaire gagnée à un projet
  • Les webhooks du CRM
  • Relier le CRM à Power Automate
  • Relier le CRM à n8n
  • Microsoft 365 dans le CRM : e-mails, rendez-vous et Teams
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  • L’intelligence artificielle dans le CRM
  • Faire valider les fiches et les envois
  • Les commissions des commerciaux
  • Le CRM et les RH : temps, frais, absences et départs
  • Le CRM dans l’application mobile
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  • Saisir, valider et publier les données

Saisir, valider et publier les données

Wilfrid Paul Robert Dusseaux
Mis à jour le 11.11.2026

12 mins de lecture

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L’onglet Données rassemble les valeurs de chaque exercice de la BDESE, thème par thème et rubrique par rubrique, des deux années précédentes (N-2, N-1) à l’année en cours (N) et aux trois années de perspectives (N+1 à N+3). C’est là que les indicateurs sociaux se calculent depuis le SIRH, que les RH et les contributeurs désignés complètent le reste, que l’exercice est soumis, publié, puis lu par les élus du CSE. Cet article suit ces gestes dans l’ordre ; il s’adresse aux RH, aux valideurs, aux contributeurs et aux élus.

Avant de commencer #

  • Le module BDESE doit être installé pour ton espace et ouvert pour toi. L’onglet s’ouvre par BDESE › Données.
  • Il faut au moins une base et un exercice ouvert. Sinon l’écran affiche « Aucun exercice ouvert pour cette base : ouvrez-en un dans l’onglet Structure. » Voir Choisir la structure d’une BDESE et désigner les contributeurs.
  • Quatre droits de la matrice des rôles se partagent l’onglet : Saisie de la BDESE (lire au palier Accès ; calculer, saisir, valider, soumettre au palier Exécuter), Contribution à la BDESE (les seules rubriques dont tu es contributeur désigné), Publication de la BDESE (publier, renvoyer) et Confidentialité de la BDESE (marquer une information confidentielle, lire le journal des consultations). Les élus et experts lisent par le droit Espace CSE, en lecture seule.
  • Portée : tu ne vois que les bases des entités que ton rôle couvre. Un contributeur ne voit que les bases où il est désigné.

Quelles sections lire selon ton rôle #

  • RH (saisie) : toutes les sections, en particulier « Calculer les indicateurs sociaux », « Compléter une rubrique », « Suivre l’avancement et valider les rubriques », « Soumettre l’exercice à validation » et « Marquer une information confidentielle ».
  • Valideur (publication) : « Lire les données d’un exercice », « Publier ou renvoyer un exercice », « Télécharger et exporter » et « Le journal des consultations ».
  • Contributeur désigné (DAF, RSE…) : « Compléter une rubrique », « Importer une rubrique par son modèle Excel » et « Suivre l’avancement et valider les rubriques ».
  • Élu du CSE ou expert : « Lire les données d’un exercice », « Afficher une rubrique en graphique » et « Télécharger et exporter ».
Onglet Données vu par un administrateur sur l’exercice 2026 ouvert : sélecteur Année, recherche d’indicateur, boutons Télécharger le PDF, Exporter et Bilan social, boutons Calculer et Soumettre à validation, bandeau des informations confidentielles, avancement de la saisie (rubriques complétées, validées, indicateurs renseignés) détaillé par thème, rubriques confiées à un contributeur, et encart des indicateurs automatiques qui restent à saisir.
L’onglet Données, vu par les RH : l’avancement de la saisie par thème.

Lire les données d’un exercice #

  1. Dans la barre de lecture, choisis la base (liste BDESE, s’il y en a plusieurs), puis l’Année.
  2. Choisis la version dans Version affichée : État de travail pour qui prépare la base, ou « Version N du … », suivie de sa date, pour une version publiée. La liste n’apparaît que s’il y a plusieurs choix.
  3. Pour retrouver un indicateur, tape dans Rechercher un indicateur ; la recherche ignore majuscules et accents. Effacer la recherche rétablit tout.
  4. Clique un thème ou une rubrique dans le sommaire : la section se déplie et l’écran s’y place. Sur téléphone, ouvre le sommaire par le bouton Sommaire. Une pastille cadenas indique le nombre d’indicateurs confidentiels d’un thème.
  5. Dans chaque thème, le tableau croise les indicateurs et les années ; les colonnes de perspective sont teintées.

Chaque valeur porte une pastille de source : calculé (depuis le SIRH), importé (depuis les rémunérations de l’onglet Paie) ou saisi. Son info-bulle donne la date. Un indicateur ventilé affiche son total ; clique-le (« Détail AAAA ») pour déplier le tableau croisé. Une cellule qui compte trop peu de personnes s’affiche « < N », avec l’info-bulle « Masqué par le secret statistique » ; le total général reste exact.

L’en-tête de l’exercice indique « Dernier calcul le … » ou « Jamais calculé ». Si certains indicateurs automatiques ne se calculent pas encore depuis le SIRH, un encart les liste : ils restent à saisir.

Ce que lit un élu du CSE #

L’élu ne voit jamais l’état de travail : il lit la dernière version publiée, et peut choisir une version plus ancienne. Tant qu’aucune version n’est publiée, l’écran affiche « Cet exercice n’est pas encore publié. » Chaque lecture d’une version publiée est notée au journal des consultations.

Vue d’un élu du CSE sur l’exercice 2026 publié : six onglets dont Index égalité et Espace CSE, boutons Télécharger le PDF, Exporter et Bilan social, statut Publié avec la date de conservation, bandeau indiquant que la version 1 est en lecture seule, bandeau des informations confidentielles, sommaire avec une pastille cadenas et valeurs portant la pastille calculé, sans boutons Calculer ni Soumettre à validation.
Un élu lit la version publiée, en lecture seule.

Afficher une rubrique en graphique #

  1. Sur l’en-tête d’une rubrique, clique Graphique ; Tableau revient au tableau.
  2. Un indicateur chiffré se trace en courbe : Réalisé en trait plein jusqu’à N, Perspective en pointillé au-delà. Un indicateur ventilé se trace en barres, N comparé à N-1.
  3. À côté du titre, l’écart entre N et N-1 s’affiche en pourcentage (« Écart AAAA / AAAA-1 »).

Un texte ou une pièce jointe ne se trace pas. Une cellule protégée par le secret statistique n’est jamais tracée : une mention la signale sous le graphique.

Rubrique validée et confidentielle affichée en graphique : courbes Réalisé en trait plein, dont une prolongée en Perspective pointillée, écart en pourcentage sous chaque titre, mention Confidentiel jusqu’au héritée de la rubrique, un indicateur texte signalé comme ne se traçant pas, et boutons Compléter, Tableau et Graphique sur l’en-tête.
La bascule Tableau / Graphique d’une rubrique.

Calculer les indicateurs sociaux #

  1. Sur l’état de travail, clique Calculer dans l’en-tête de l’exercice.
  2. Un message confirme le nombre de valeurs calculées.

Le calcul porte sur N-2, N-1 et N : les perspectives se saisissent toujours. Les indicateurs sociaux sont tirés des contrats de la base, sous le secret statistique ; les indicateurs de rémunération sont tirés des rémunérations versées de l’onglet Paie (voir Les données de paie de la BDESE). Une valeur saisie n’est jamais écrasée par le calcul. Quand l’exercice est soumis ou publié, le bouton est grisé : « Exercice soumis ou publié : ses valeurs ne se recalculent plus. »

Compléter une rubrique #

  1. Sur l’en-tête de la rubrique, repère son statut (À compléter, Complétée ou Validée) et le nombre d’indicateurs renseignés pour l’année N.
  2. Clique Compléter, quel que soit le statut de la rubrique. Si tu ne peux pas saisir, le panneau s’ouvre en lecture, avec ses commentaires et ses pièces.
  3. Le panneau de saisie s’ouvre à droite : un champ par indicateur et par année, « (perspective) » pour les années à venir.
  4. Saisis une valeur puis quitte le champ : elle s’enregistre et « Enregistré » s’affiche. Les formats « 1 234,5 », « 12 % » ou « 3.5 » sont acceptés.
  5. Pour effacer une saisie, vide le champ. Sous un indicateur automatique, « Vider rend la main au calcul. » rappelle que la valeur calculée reviendra au prochain Calculer.

Une valeur illisible est refusée (« Un nombre est attendu. », « Un pourcentage est attendu. »). Les champs sont grisés si la rubrique ne t’est pas confiée ou si l’exercice est soumis ou publié.

Panneau de saisie d’une rubrique complétée, vu par son contributeur : statut Complétée avec sa date, boutons Modèle Excel et Importer, champs par année avec la mention perspective et la pastille saisi, section Pièces jointes avec Déposer un fichier, section Commentaires avec un commentaire et le bouton Commenter.
Le panneau de saisie d’une rubrique.

Un indicateur de type tableau #

Ajoute des lignes avec Ligne, renseigne Libellé et Valeur, retire une ligne par sa croix, puis clique Enregistrer.

Un indicateur de type pièce jointe #

Dépose le document dans la section Pièces jointes du panneau : clique Déposer un fichier (PDF, Word, Excel, OpenDocument, CSV ou image, 20 Mo au plus). Pour retirer une pièce, clique sa corbeille, puis Retirer.

Commenter #

Dans la section Commentaires, écris dans Nouveau commentaire puis clique Commenter. Le fil est propre à la rubrique et à l’exercice ; un contributeur ne lit et n’écrit que dans ses rubriques. Aucune notification n’est envoyée à chaque commentaire.

Importer une rubrique par son modèle Excel #

  1. Dans le panneau, clique Modèle Excel : le fichier de la rubrique se télécharge, prérempli des valeurs connues, avec une ligne par indicateur et une colonne par année.
  2. Remplis-le, puis clique Importer et choisis le fichier dans Fichier Excel ou CSV.
  3. Le fichier est aussitôt simulé : « Simulation : … Rien n’a été écrit. » Le tableau donne le statut de chaque ligne : Prête, Conflit ou Refusée, avec son motif.
  4. S’il y a des conflits, coche Remplacer les valeurs existantes pour les écraser ; la simulation se rejoue.
  5. Clique Importer, puis Fermer.

Une valeur illisible est refusée, jamais devinée. Un fichier qui n’a pas la colonne Code et une colonne par année est refusé en entier. Les valeurs importées par ce modèle portent la pastille saisi.

Suivre l’avancement et valider les rubriques #

Au-dessus des thèmes, l’avancement de la saisie donne trois chiffres : Rubriques complétées, Rubriques validées et Indicateurs renseignés pour AAAA. Le tableau Avancement par thème les détaille, et la liste « Rubriques à compléter par leurs contributeurs désignés » mène à chaque rubrique en attente. Le bouton Ce qui reste à faire ne garde que les rubriques non validées.

  1. Contributeur ou RH : quand la rubrique est prête, clique Marquer complétée dans le panneau. Une fois sa rubrique complétée, le contributeur n’a plus ce bouton.
  2. RH : relis la rubrique et clique Valider. Rouvrir la renvoie en saisie.

Une rubrique validée ne se modifie plus par le contributeur : seuls les RH peuvent la rouvrir. Le contributeur voit en tête « Vous complétez N rubrique(s) qui vous sont confiées. » ; l’action rapide Compléter mes rubriques BDESE de l’accueil le mène ici.

Vue d’un contributeur désigné : cinq onglets, ni Calculer ni Bilan social, encart Vous complétez 2 rubrique(s) qui vous sont confiées, avancement limité à ses deux thèmes, sommaire réduit à ses rubriques et une rubrique À compléter avec les boutons Compléter, Tableau et Graphique.
Un contributeur ne voit que ses rubriques.

Soumettre l’exercice à validation #

  1. Sur l’état de travail, clique Soumettre à validation.
  2. Lis la confirmation : les valeurs se verrouillent, et un détenteur du droit de publication, autre que toi et que les auteurs des valeurs saisies, publiera l’exercice ou te le renverra avec un motif.
  3. Clique Soumettre. Le statut passe à Soumis à validation.

Les détenteurs du droit de publication qui couvrent la base sont prévenus (cloche et courriel), sauf les auteurs des valeurs saisies.

Publier ou renvoyer un exercice #

Ces gestes sont réservés au droit Publication de la BDESE, sur un exercice soumis. Celui qui a soumis l’exercice, ou qui a saisi une de ses valeurs (à la main ou par l’import d’une rubrique), ne peut pas le publier : le bouton est grisé, avec l’info-bulle « Un autre détenteur du droit de publication doit valider ». Lancer Calculer n’empêche pas de publier : une valeur calculée n’a pas d’auteur.

Publier #

  1. Clique Publier.
  2. Ajoute au besoin un Commentaire (première publication) ou la Nature de la mise à jour (version suivante).
  3. Clique Publier. La version se fige et devient celle que lisent les élus ; ils en sont avertis.

La version se conserve 15 ans, ou la durée fixée par l’accord ; le bandeau indique « Conservé jusqu’au … ».

Boîte Publier l’exercice 2026 : texte expliquant que la version 1 se fige, que les élus du CSE en sont avertis et qu’elle se conserve 15 ans ou la durée fixée par l’accord, champ Commentaire (facultatif) rempli, boutons Annuler et Publier.
La boîte de publication, côté valideur.

Renvoyer #

  1. Clique Renvoyer.
  2. Renseigne le Motif du renvoi, obligatoire, puis clique Renvoyer.

Les valeurs se rouvrent et la personne qui a soumis reçoit le motif ; l’état de travail affiche « Renvoyé : … ».

Corriger un exercice publié #

  1. Sur un exercice Publié, clique Ouvrir une mise à jour, puis Ouvrir la mise à jour.
  2. Le statut passe à Mise à jour en cours : saisis et recalcule comme d’habitude, sous la même structure.
  3. Soumets, puis fais publier : la mise à jour devient la version suivante.

La version précédente reste consultable par tous, telle qu’elle a été remise.

Marquer une information confidentielle #

  1. Clique le cadenas Marquer confidentiel à côté d’une rubrique ou d’un indicateur. Les thèmes ne se marquent pas.
  2. Renseigne Confidentiel jusqu’au (aujourd’hui au plus tôt) et le Motif, tous deux obligatoires.
  3. Clique Marquer confidentiel.

Marquer une rubrique rend confidentiels tous ses indicateurs ; pour en exclure un, ouvre son cadenas et clique Exclure de la confidentialité de la rubrique. Retirer le marquage lève la marque. À la lecture, chaque élément marqué porte « Confidentiel jusqu’au … », et un bandeau rappelle que les membres du CSE et les représentants syndicaux sont tenus à la discrétion (art. L2312-36) jusqu’à la date indiquée. Une marque échue ne compte plus.

Télécharger et exporter #

  • Télécharger le PDF : l’exercice affiché, filigrané à ton nom. La flèche voisine propose Un thème seul.
  • Exporter : Tout l’exercice en PDF, en Excel (un onglet par thème) ou en CSV, ou Un thème seul dans le format choisi. Les informations confidentielles sont incluses et marquées.
  • Bilan social : en PDF ou en Excel, les sept chapitres légaux tirés de la BDESE et du module Formation, obligatoire à partir de 300 salariés. Il n’est pas proposé au contributeur.

Un contributeur n’exporte que ses rubriques ; un élu, la version publiée qu’il lit.

Menu Exporter ouvert : Tout l’exercice en PDF, Excel (un onglet par thème) ou CSV, puis Un thème seul avec le choix du format et la liste des dix thèmes, et la mention que les informations confidentielles sont incluses et marquées, à votre nom.
Le menu Exporter.

Le journal des consultations #

  1. Avec le droit de publication ou de confidentialité, clique Afficher le journal sous l’exercice.
  2. Le tableau indique la Date, le Lecteur, l’Action (Consultation ou Téléchargement), l’Exercice et l’Objet. Filtre par action si besoin.

Le journal note chaque lecture d’une version publiée (une fois par heure et par personne pour la même version) et chaque téléchargement. Il affiche les 500 dernières lignes.

À savoir #

  • Une valeur saisie l’emporte toujours sur le calcul. Vider le champ efface la saisie ; la valeur calculée revient au prochain Calculer.
  • La pastille importé désigne une valeur tirée des rémunérations versées ; une valeur venue du modèle Excel d’une rubrique est saisi.
  • Qui saisit une valeur, à la main ou par l’import d’une rubrique, en devient l’auteur et ne pourra pas publier : prévois un second détenteur du droit de publication. Une valeur calculée n’a pas d’auteur : lancer Calculer n’empêche pas de publier.
  • Une marque confidentielle vaut pour la base, tous exercices confondus, et s’applique aussi aux versions déjà publiées.
  • Les PDF portent ton nom en filigrane ; les tableurs le portent en tête.
  • Le seuil du secret statistique se règle dans Les réglages de la BDESE ; il vaut au prochain calcul.
  • Le contenu légal suit le pack publié par Illizeo ; l’écran signale quand il est en attente de relecture juridique.

Questions fréquentes #

Pourquoi le bouton Publier est-il grisé ? #

Tu as soumis l’exercice, ou tu es l’auteur d’au moins une de ses valeurs saisies (à la main ou par l’import d’une rubrique). Lancer Calculer ne compte pas : une valeur calculée n’a pas d’auteur. Un autre détenteur du droit de publication doit publier.

Un élu voit « Cet exercice n’est pas encore publié ». Que faire ? #

L’élu ne lit que les versions publiées. Soumets l’exercice et fais publier une première version.

Le contributeur ne peut plus modifier sa rubrique. #

Elle a été validée, et seuls les RH peuvent la rouvrir ; ou l’exercice a été soumis ou publié.

Peut-on corriger un exercice déjà publié ? #

Oui : Ouvrir une mise à jour, puis soumettre et faire publier une nouvelle version. L’ancienne reste consultable.

Similaire #

Mis à jour le 11.11.2026
Les données de paie de la BDESELes réglages de la BDESE
Table des matières
  • Avant de commencer
  • Quelles sections lire selon ton rôle
  • Lire les données d’un exercice
    • Ce que lit un élu du CSE
  • Afficher une rubrique en graphique
  • Calculer les indicateurs sociaux
  • Compléter une rubrique
    • Un indicateur de type tableau
    • Un indicateur de type pièce jointe
    • Commenter
  • Importer une rubrique par son modèle Excel
  • Suivre l’avancement et valider les rubriques
  • Soumettre l’exercice à validation
  • Publier ou renvoyer un exercice
    • Publier
    • Renvoyer
  • Corriger un exercice publié
  • Marquer une information confidentielle
  • Télécharger et exporter
  • Le journal des consultations
  • À savoir
  • Questions fréquentes
    • Pourquoi le bouton Publier est-il grisé ?
    • Un élu voit « Cet exercice n’est pas encore publié ». Que faire ?
    • Le contributeur ne peut plus modifier sa rubrique.
    • Peut-on corriger un exercice déjà publié ?
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