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Services RH de base

8
  • People Analytics
    • Droits et confidentialité des données
    • Planifier l’envoi d’un rapport
    • Décrire son rapport à l’IA
    • Créer un rapport personnalisé
    • Catalogue des rapports système
    • Les rapports système
    • Le tableau de bord « Analyse des employés »
    • Démarrer avec People Analytics

Plateforme

54
  • Emails
    • Les e-mails automatiques : catalogue et activation
    • Modifier un modèle d’e-mail
    • Relancer un e-mail tant que l’action n’est pas faite
    • Suivre l’historique des envois
  • Libre-service employé
    • Se repérer dans Illizeo : menu, recherche, langue et paramètres personnels
    • Le tableau de bord : votre page d’accueil
    • Mon profil : consulter et mettre à jour mes informations
    • Le calendrier et la synchronisation de votre agenda
    • Paramétrer le tableau de bord de l’entreprise
  • Flux & approbations
    • Workflows : de la demande à la décision
    • Approuver, refuser ou déléguer une demande
    • Suivre l’activité des workflows : aperçu et métriques
    • Créer et modifier un workflow
    • Paramètres globaux, délais et actions automatiques
    • Les processus RH : documents, signatures et échéances
  • Alertes & notifications
    • Le centre de notifications (la cloche)
    • Choisir ses notifications
    • Régler les notifications de l’entreprise : défauts et verrous
    • Publier une annonce sur le tableau de bord
    • Rappels de rôle et rappels personnels
  • Application mobile
    • Régler l’application mobile
  • Sécurité & conformité
    • Mot de passe, durée de session et adresses IP
    • Double authentification et sessions ouvertes
    • Connexion unique (SSO)
    • Conformité par pays et déclarations de confidentialité (DPCS)
    • Les registres de protection des données
    • Sauvegardes des données
  • Permissions & rôles
    • Comprendre les rôles et les permissions
    • Créer et gérer les rôles
    • Régler les permissions dans la matrice
    • Définir la population cible d’un rôle
    • Attribuer un rôle aux employés
    • Créer des groupes d’employés
  • Gouvernance & Sécurité
    • Gouvernance et traçabilité : vue d’ensemble
    • Consulter les logs utilisateurs
    • Le journal d’audit RGPD
    • Conduire une revue des habilitations
    • La séparation des tâches (SoD)
    • Retrouver l’historique des modifications
  • API REST
    • Créer et gérer les jetons API
    • Suivre l’utilisation d’un jeton et le dépanner
    • API publique : le guide du développeur
  • Webhooks
    • Créer et gérer un webhook
    • Suivre les livraisons et les relances
    • Recevoir et vérifier un webhook
    • Catalogue des événements webhook
  • Exports SFTP
    • Régler le serveur SFTP de l’entreprise
    • Les dépôts sur le serveur SFTP et leur suivi
  • Abonnement & paramétrage
    • Se repérer dans les Paramètres
    • Installer les modules et choisir qui y accède
    • Souscrire et faire évoluer son abonnement
    • Factures, paiement, consommation et propriété de l’espace
    • Logos et paramètres globaux de l’espace
    • Ouvrir l’accès au support Illizeo

Consulting

3
  • La méthode Illizeo Pulse : comment nous conduisons votre déploiement
  • Accompagnement déploiement
    • La méthode Illizeo Pulse : comment nous conduisons votre déploiement
    • La méthode Illizeo Pulse : comment nous déployons votre SIRH

Présences & Badgeages

10
  • Présences & badgeages : présentation du module
  • Pointer son arrivée et son départ
  • Remplir et soumettre sa feuille de présence
  • Valider les présences et suivre l’équipe
  • Créer et affecter les profils de présence
  • Règles de pointage, clôture et motifs de présence
  • Les compteurs d’heures
  • Indemnités et astreintes
  • Les badgeuses
  • Administrer le module Présences : droits, notifications, import-export et données personnelles

Gestion des Absences

8
  • Gestion des absences : présentation et vocabulaire
  • Poser, modifier et annuler une absence
  • Soldes et compteurs de congés
  • Approuver les demandes d’absence
  • Le calendrier des absences
  • Paramétrer les types d’absence et leurs politiques
  • Règles d’entreprise et jours fériés
  • Administrer le module Gestion des absences

Notes de frais

7
  • Notes de frais : présentation et cycle de vie d’une note
  • Saisir, soumettre et suivre une dépense
  • Déclarer des frais kilométriques et un per diem
  • Approuver les notes de frais
  • Rembourser, analyser et comptabiliser les notes de frais
  • Paramétrer le module Notes de frais
  • Administrer le module Notes de frais : droits, notifications, données personnelles et questions fréquentes

Performance & Objectifs

13
  • Performance : présentation et navigation
  • Fixer et suivre des objectifs (OKR)
  • Prime sur objectif : préparer et transmettre à la paie
  • Planifier et suivre les réunions 1:1
  • Concevoir les formulaires d’évaluation
  • Paramétrer un cycle et une campagne d’évaluation
  • Lancer, suivre et clôturer une campagne
  • Remplir et valider les évaluations
  • Le dossier de fin de cycle : valider et signer
  • Le feedback continu
  • La revue des talents (9-box)
  • Suivre les entretiens professionnels (France)
  • Administrer le module Performance

FlexOffice

18
  • Flex Office : présentation du module
  • Calendrier Flex Office
  • Flex Office : semaine type
  • Flex Office : parking
  • Flex Office : repas
  • Flex Office : visiteurs
  • Flex Office : salles de réunion
  • Flex Office : événements du site
  • Flex Office : approbations
  • Flex Office : relances de planning
  • Flex Office : tableau de bord
  • Flex Office : lieux et plans
  • Flex Office : profils de présence
  • Flex Office : réglages généraux
  • Paramètres Flex Office
  • Flex Office : imports
  • Flex Office : notifications
  • Flex Office : intégrations

Demandes RH

5
  • Administrer le module Demandes RH : traçabilité, données personnelles, langues et questions fréquentes
  • Paramétrer le module Demandes RH
  • Traiter les demandes RH (équipe RH)
  • Déposer et suivre une demande RH
  • Demandes RH : présentation et parcours d’une demande

Planification

7
  • Démarrer avec la Planification
  • Créer et publier un planning
  • Shifts ouverts et remplacements
  • Disponibilités et préférences
  • Pointage sur le shift et géorepérage
  • Les réglages de la Planification
  • API publique et webhooks de la Planification

Budget & masse salariale

10
  • Budget & masse salariale : présentation du module
  • Piloter la masse salariale face au budget
  • Conduire la revue salariale
  • Grilles salariales et positionnement des contrats
  • Analyser l’égalité salariale (LEg)
  • Simuler la masse salariale et planifier les effectifs
  • Exercices, financement et taux de couverture
  • Indicateurs, exports et journal du module Budget
  • Administrer le module Budget & masse salariale : réglages, circuits de validation et droits
  • Administrer le module Budget & masse salariale : notifications, traçabilité, données personnelles et glossaire

Formation

12
  • Formation : présentation et navigation
  • Votre espace de formation : accueil, parcours, catalogue et attestations
  • Suivre un cours en ligne : leçons, quiz et devoirs
  • Demander une formation et la faire valider
  • Créer et publier une formation au catalogue
  • Programmer les sessions et tenir l’émargement
  • L’espace formateur : préparer, animer et déclarer ses heures
  • Piloter la formation : plan annuel, budget et analytics
  • Suivre les habilitations et les recyclages
  • Gérer les compétences : référentiel, matrice et écarts
  • Conventions, factures, attestations et dossiers réglementaires
  • Administrer le module Formation
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  • Paramètres globaux, délais et actions automatiques

Paramètres globaux, délais et actions automatiques

Wilfrid Paul Robert Dusseaux
Mis à jour le 05.11.2026

4 mins de lecture

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L’onglet Paramètres globaux de Paramètres › Gérer les employés › Workflows réunit les règles qui valent pour tous les circuits, les actions automatiques quand un approbateur ne répond pas, et les interrupteurs des workflows Illizeo de chaque module. Cet article s’adresse aux administrateurs.

Avant de commencer #

  • Lire l’onglet demande « Voir les paramètres d’approbation » au palier Accès (par défaut : Administrateur, Gestionnaire Paie, Responsable RH, Auditeur).
  • Changer un réglage demande « Modifier un workflow » au palier Exécuter (par défaut : Administrateur). Les réglages de paie demandent en plus les droits de paie correspondants ; un réglage que vous ne pouvez pas changer s’affiche sans case.
  • Chaque changement s’enregistre aussitôt. La ligne Dernière modification indique qui a changé un réglage en dernier, et quand.

Ce que contient l’onglet #

  1. Un bandeau rappelle que chaque case active un workflow prédéfini d’Illizeo.
  2. Les cartes Comportement en cas de non-action, l’une pour les Absences, l’autre pour les Notes de frais.
  3. Le groupe Circuits d’approbation, commun à tous les circuits.
  4. Un groupe par module activé : Payroll, Gestion des absences, Gestion des présences, Performance, Documents, Signatures électroniques, Offboarding. Les réglages d’un module non activé n’apparaissent pas.

Les règles communes à tous les circuits #

Réglage Choix Effet
Ne pas redemander une validation au même approbateur Case, désactivée par défaut Quand une étape suivante désigne quelqu’un qui a déjà validé la demande, l’étape est franchie au lieu de lui être renvoyée. Sans ce réglage, la même personne valide chaque étape où elle figure.
Approbateur sans le droit de décider Passer à l’étape suivante (par défaut) ou Bloquer l’étape Un approbateur qui n’a pas le droit de décider (droit d’approbation du module, catégorie d’approbation, population qui couvre le salarié) ne reçoit jamais la demande. Avec le premier choix, son étape passe à la suivante ; s’il n’y en a pas, la demande attend sans approbateur jusqu’à ce qu’un administrateur la débloque. Avec le second, l’étape reste en attente et personne n’est prévenu.
Palier à plusieurs approbateurs Le premier qui décide suffit (par défaut) ou Tous doivent approuver Quand une étape désigne plusieurs approbateurs. Avec le premier choix, les autres sont libérés dès que l’un décide. La règle est fixée sur chaque demande à sa création : la changer ne vaut que pour les nouvelles demandes.
L'onglet Paramètres globaux, groupe Circuits d'approbation : la case Ne pas redemander une validation au même approbateur et les listes Approbateur sans le droit de décider (Passer à l'étape suivante) et Palier à plusieurs approbateurs (Le premier qui décide suffit)
Les règles communes à tous les circuits d’approbation.

Quand un approbateur ne répond pas #

La carte Comportement en cas de non-action #

  1. Activez la carte avec son interrupteur (Activé / Désactivé).
  2. Choisissez le Délai avant déclenchement : 3, 5, 7, 10, 14, 21 ou 30 jours.
  3. Choisissez l’Action par défaut une fois ce délai écoulé sans réponse : Approbation automatique, Rejet automatique, Escalade au niveau supérieur (la demande passe au supérieur de l’approbateur) ou Bloquer jusqu’à action.
  4. Sous Options complémentaires, Escalader au N+1 avant l’action finale transmet d’abord la demande au supérieur de l’approbateur, après le nombre de jours choisi dans Escalade après.
  5. Le Résumé du comportement récapitule l’enchaînement.

La carte Absences vaut pour les demandes d’absence et pour les demandes de tous les autres workflows. La carte Notes de frais vaut pour les notes de frais et les per diem ; elle propose en plus la Réassignation au N+1 (voir Approuver les notes de frais).

Quand une demande est tranchée automatiquement, le demandeur reçoit toujours un e-mail et une notification qui le disent, avec la règle appliquée ; ce n’est pas désactivable. L’historique de la demande garde la trace de chaque action automatique.

La carte Comportement en cas de non-action — Absences, désactivée : interrupteur et lien vers le modèle d'e-mail des relances « Demande d'absence à valider »
La carte de non-action, désactivée : l’interrupteur l’active.

Les délais d’une étape #

Sur une étape d’approbation (voir Créer et modifier un workflow), trois champs précisent le comportement pour cette étape seulement :

Champ Effet
Délai de réponse De 12 heures à 7 jours. Il remplace le délai de la carte pour cette étape et alimente le Délai restant affiché sur la demande.
Action si non-réponse Utiliser le paramètre global (l’action de la carte), Auto-approbation, Auto-refus, Escalade N+1, Réassignation (à un autre membre du rôle, pour une étape « Membre d’un rôle ») ou Aucune action.
Escalade N+1 (jours) Le délai avant l’escalade au supérieur, quand l’option Escalader au N+1 avant l’action finale de la carte est cochée.

Ces champs ne jouent que si la carte Comportement en cas de non-action — Absences est activée : c’est elle qui met en marche les actions automatiques des workflows. Une escalade n’a lieu qu’une fois par demande, et seulement vers un supérieur qui a lui-même le droit de décider.

Les relances #

Les relances de l’approbateur avant ce délai se règlent sur le modèle d’e-mail qu’il reçoit, bloc Relance : « Demande d’absence à valider » pour les absences, « Note de frais à approuver » pour les notes de frais, dans Paramètres › Gérer Illizeo › Email (voir Emails). Le lien de la carte y mène directement.

Les workflows Illizeo de chaque module #

Dans les groupes par module, chaque case active ou désactive un workflow prédéfini d’Illizeo (badge Prédéfini, état Actif ou Inactif). Personnaliser ouvre ce workflow dans l’éditeur, à la place de l’onglet ; Fermer y ramène. Sans le droit de modifier, le bouton devient Voir.

Le détail de ces réglages se trouve dans les articles des modules : absences, performance, présences.

Les groupes par module de l'onglet Paramètres globaux, dont Gestion des absences : chaque réglage avec sa case, son état Actif ou Inactif, le badge Prédéfini et le bouton Personnaliser
Les workflows Illizeo de chaque module, à activer ou à personnaliser.

À savoir #

  • Une demande arrêtée sur une étape « Attente » d’un processus RH n’est ni relancée ni tranchée automatiquement : personne n’a de décision à prendre.
  • Une décision automatique n’est attribuée à personne : l’historique et les métriques la comptent comme automatique.
  • Les réglages Palier à plusieurs approbateurs et les délais d’étape sont figés sur la demande à son départ.

Questions fréquentes #

J’ai mis un délai de réponse de 24 heures sur une étape, mais rien ne se passe. #

Vérifiez que la carte Comportement en cas de non-action — Absences est activée et que l’action choisie n’est pas « Aucune action ».

Une demande approuvée automatiquement apparaît-elle dans les métriques ? #

Oui, dans Approuvées auto., hors des taux d’approbation (voir Suivre l’activité des workflows : aperçu et métriques).

Similaire #

Mis à jour le 05.11.2026
Créer et modifier un workflowLes processus RH : documents, signatures et échéances
Table des matières
  • Avant de commencer
  • Ce que contient l'onglet
  • Les règles communes à tous les circuits
  • Quand un approbateur ne répond pas
    • La carte Comportement en cas de non-action
    • Les délais d'une étape
    • Les relances
  • Les workflows Illizeo de chaque module
  • À savoir
  • Questions fréquentes
    • J'ai mis un délai de réponse de 24 heures sur une étape, mais rien ne se passe.
    • Une demande approuvée automatiquement apparaît-elle dans les métriques ?
Onboarding✦Offboarding✦Crossboarding✦Reboarding✦Cooptation✦Matériel✦IA✦Signatures✦NPS✦Présences✦Badgeages✦Absences✦Performance✦Objectifs✦Sondages✦Enquêtes✦Temps✦Rôles✦Permissions✦Flux✦Approbations✦Salaires✦NDF✦FlexOffice✦Projets✦
Onboarding✦Offboarding✦Crossboarding✦Reboarding✦Cooptation✦Matériel✦IA✦Signatures✦NPS✦Présences✦Badgeages✦Absences✦Performance✦Objectifs✦Sondages✦Enquêtes✦Temps✦Rôles✦Permissions✦Flux✦Approbations✦Salaires✦NDF✦FlexOffice✦Projets✦
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