Onboarding Gestion des absences Gestion du temps Présences & badgeages Notes de frais Performance & objectifs Documents & signatures App mobile Libre-service employé
L'entreprise Carrières Sécurité Contact
Entreprises moyennes Petites entreprises Grandes entreprises Partenaires
Blog Centre d'aide Références clients Presse Panorama SIRH Notes de frais mondiales Absences mondiales Roadmap
Plans Connexion Essai 30 jours gratuit
Skip to content
Illizeo

Services RH de base

Administration du personnel

Dossiers, contrats et données centralisés.

People Analytics

Tableaux de bord RH temps réel.

Stockage & signature

Documents et signature électronique.

Documents de l’entreprise

Règlements, politiques et guides ciblés.

Affichage obligatoire

Les affichages légaux, en ligne.

Signature en masse

Campagnes de signature et documents des employés.

Gestion de projets

Suivi des projets RH transverses.

Modules

Demandes RH

Guichet, délais annoncés, suivi

Sondage

Enquêtes d’engagement, pulse, onboarding.

Lanceur d’alertes

Signalements confidentiels, conforme Sapin 2.

Recrutement

Requisition, ATS, pipeline, entretiens.

Cooptation

Recommandations, suivi et primes.

Notes de frais

Capture, validation et remboursement.

Avantages

Tickets resto, mobilité, bien-être

Budget & masse salariale

Budget, revue salariale, égalité.

 

BDESE

Base de données économiques et sociales.

Flex Office

Réservation de postes et présence hybride.

Planification

Plannings d’équipe, shifts et créneaux ouverts.

Gestion du temps

Absences, présences, badgeages.

Absences Présences Badgeuses ZKTeco Choisir son mode de pointage

Performance & objectifs

Évaluations continues et OKR alignés.

Formation & compétences

Compétences, plan, sessions, habilitations.

Onboarding & OffBoarding

Parcours d'arrivée et de départ automatisés.

Plateforme

Emails

Modèles, personnalisation, délivrabilité.

Libre-service employé

Espace personnel pour chaque salarié.

Flux & approbations

Workflows configurables sans code.

Alertes & notifications

Restez informés en temps réel.

Application mobile

iOS et Android, hors ligne.

Sécurité & conformité

ISO 27001, RGPD, SSO.

Permissions & rôles

Contrôle d'accès granulaire.

Gouvernance & Sécurité

Historisation, traçabilité, SoD, sécurité by design.

API REST

Jetons à droits limités, OpenAPI.

Webhooks

Événements RH signés, relances auto.

Exports SFTP

Rapports planifiés déposés chez vous.

Salaires

Paie suisse

Calcul, impôt à la source, certificats.

Salaires préliminaires

Préparation et contrôle de paie.

Salaires externalisés

Paie déléguée à nos experts.

Paie mondiale consolidée

Multi-pays, multi-devises.

Consulting

Illizeo Premium Consulting

Accompagnement RH sur-mesure.

Nouveauté

Conformité réglementaire en 1 clic

Restez à jour automatiquement avec les évolutions légales locales et internationales.

Découvrir →
Intégrations

À propos

Notre mission, nos équipes.

Références

Plus de 100 clients nous font confiance.

Presse

Articles, prix, communiqués.

Carrières

Rejoignez l'aventure Illizeo.

Contact

Parlons de votre projet.

Par taille d'entreprise

Petites entreprises

Démarrez en moins de 30 jours.

Entreprises moyennes

Pilotez plusieurs sites en simultané.

Grandes entreprises

Conformité multi-pays et SSO.

Organisations & secteur public

Reporting réglementaire avancé.

Partenariats

Devenez intégrateur ou revendeur.

Blog

Insights RH et nouveautés produit.

Centre d'aide

Guides pas-à-pas et FAQ.

Roadmap

Ce qui arrive dans Illizeo.

Allocations familiales

Guide RH mondial - 147 pays.

Plans
Connexion Essayez gratuitement →

Salon RH · 19e édition

Illizeo vous attend au stand D.05

7 & 8 octobre 2026 · Beaulieu, Lausanne, Suisse

—Jours
—Heures
—Minutes
—Secondes

C'est maintenant — on vous attend au stand D.05

Venez voir le produit en vrai : on ouvre votre espace devant vous, en quelques minutes, sur tablette. Nous avons des places gratuites pour vous — demandez votre invitation.

Demander une invitation gratuite

Ou réservez votre billet sur salonrh.com

Prendre rendez-vous sur le stand D.05

Salon RH · 7 & 8 octobre 2026 · Beaulieu, Lausanne

Services RH de base

8
  • People Analytics
    • Droits et confidentialité des données
    • Planifier l’envoi d’un rapport
    • Décrire son rapport à l’IA
    • Créer un rapport personnalisé
    • Catalogue des rapports système
    • Les rapports système
    • Le tableau de bord « Analyse des employés »
    • Démarrer avec People Analytics

Plateforme

54
  • Emails
    • Les e-mails automatiques : catalogue et activation
    • Modifier un modèle d’e-mail
    • Relancer un e-mail tant que l’action n’est pas faite
    • Suivre l’historique des envois
  • Libre-service employé
    • Se repérer dans Illizeo : menu, recherche, langue et paramètres personnels
    • Le tableau de bord : votre page d’accueil
    • Mon profil : consulter et mettre à jour mes informations
    • Le calendrier et la synchronisation de votre agenda
    • Paramétrer le tableau de bord de l’entreprise
  • Flux & approbations
    • Workflows : de la demande à la décision
    • Approuver, refuser ou déléguer une demande
    • Suivre l’activité des workflows : aperçu et métriques
    • Créer et modifier un workflow
    • Paramètres globaux, délais et actions automatiques
    • Les processus RH : documents, signatures et échéances
  • Alertes & notifications
    • Le centre de notifications (la cloche)
    • Choisir ses notifications
    • Régler les notifications de l’entreprise : défauts et verrous
    • Publier une annonce sur le tableau de bord
    • Rappels de rôle et rappels personnels
  • Application mobile
    • Régler l’application mobile
  • Sécurité & conformité
    • Mot de passe, durée de session et adresses IP
    • Double authentification et sessions ouvertes
    • Connexion unique (SSO)
    • Conformité par pays et déclarations de confidentialité (DPCS)
    • Les registres de protection des données
    • Sauvegardes des données
  • Permissions & rôles
    • Comprendre les rôles et les permissions
    • Créer et gérer les rôles
    • Régler les permissions dans la matrice
    • Définir la population cible d’un rôle
    • Attribuer un rôle aux employés
    • Créer des groupes d’employés
  • Gouvernance & Sécurité
    • Gouvernance et traçabilité : vue d’ensemble
    • Consulter les logs utilisateurs
    • Le journal d’audit RGPD
    • Conduire une revue des habilitations
    • La séparation des tâches (SoD)
    • Retrouver l’historique des modifications
  • API REST
    • Créer et gérer les jetons API
    • Suivre l’utilisation d’un jeton et le dépanner
    • API publique : le guide du développeur
  • Webhooks
    • Créer et gérer un webhook
    • Suivre les livraisons et les relances
    • Recevoir et vérifier un webhook
    • Catalogue des événements webhook
  • Exports SFTP
    • Régler le serveur SFTP de l’entreprise
    • Les dépôts sur le serveur SFTP et leur suivi
  • Abonnement & paramétrage
    • Se repérer dans les Paramètres
    • Installer les modules et choisir qui y accède
    • Souscrire et faire évoluer son abonnement
    • Factures, paiement, consommation et propriété de l’espace
    • Logos et paramètres globaux de l’espace
    • Ouvrir l’accès au support Illizeo

Consulting

3
  • La méthode Illizeo Pulse : comment nous conduisons votre déploiement
  • Accompagnement déploiement
    • La méthode Illizeo Pulse : comment nous conduisons votre déploiement
    • La méthode Illizeo Pulse : comment nous déployons votre SIRH

Présences & Badgeages

10
  • Présences & badgeages : présentation du module
  • Pointer son arrivée et son départ
  • Remplir et soumettre sa feuille de présence
  • Valider les présences et suivre l’équipe
  • Créer et affecter les profils de présence
  • Règles de pointage, clôture et motifs de présence
  • Les compteurs d’heures
  • Indemnités et astreintes
  • Les badgeuses
  • Administrer le module Présences : droits, notifications, import-export et données personnelles

Gestion des Absences

8
  • Gestion des absences : présentation et vocabulaire
  • Poser, modifier et annuler une absence
  • Soldes et compteurs de congés
  • Approuver les demandes d’absence
  • Le calendrier des absences
  • Paramétrer les types d’absence et leurs politiques
  • Règles d’entreprise et jours fériés
  • Administrer le module Gestion des absences

Notes de frais

7
  • Notes de frais : présentation et cycle de vie d’une note
  • Saisir, soumettre et suivre une dépense
  • Déclarer des frais kilométriques et un per diem
  • Approuver les notes de frais
  • Rembourser, analyser et comptabiliser les notes de frais
  • Paramétrer le module Notes de frais
  • Administrer le module Notes de frais : droits, notifications, données personnelles et questions fréquentes

Performance & Objectifs

13
  • Performance : présentation et navigation
  • Fixer et suivre des objectifs (OKR)
  • Prime sur objectif : préparer et transmettre à la paie
  • Planifier et suivre les réunions 1:1
  • Concevoir les formulaires d’évaluation
  • Paramétrer un cycle et une campagne d’évaluation
  • Lancer, suivre et clôturer une campagne
  • Remplir et valider les évaluations
  • Le dossier de fin de cycle : valider et signer
  • Le feedback continu
  • La revue des talents (9-box)
  • Suivre les entretiens professionnels (France)
  • Administrer le module Performance

FlexOffice

18
  • Flex Office : présentation du module
  • Calendrier Flex Office
  • Flex Office : semaine type
  • Flex Office : parking
  • Flex Office : repas
  • Flex Office : visiteurs
  • Flex Office : salles de réunion
  • Flex Office : événements du site
  • Flex Office : approbations
  • Flex Office : relances de planning
  • Flex Office : tableau de bord
  • Flex Office : lieux et plans
  • Flex Office : profils de présence
  • Flex Office : réglages généraux
  • Paramètres Flex Office
  • Flex Office : imports
  • Flex Office : notifications
  • Flex Office : intégrations

Demandes RH

5
  • Administrer le module Demandes RH : traçabilité, données personnelles, langues et questions fréquentes
  • Paramétrer le module Demandes RH
  • Traiter les demandes RH (équipe RH)
  • Déposer et suivre une demande RH
  • Demandes RH : présentation et parcours d’une demande

Planification

7
  • Démarrer avec la Planification
  • Créer et publier un planning
  • Shifts ouverts et remplacements
  • Disponibilités et préférences
  • Pointage sur le shift et géorepérage
  • Les réglages de la Planification
  • API publique et webhooks de la Planification

Budget & masse salariale

10
  • Budget & masse salariale : présentation du module
  • Piloter la masse salariale face au budget
  • Conduire la revue salariale
  • Grilles salariales et positionnement des contrats
  • Analyser l’égalité salariale (LEg)
  • Simuler la masse salariale et planifier les effectifs
  • Exercices, financement et taux de couverture
  • Indicateurs, exports et journal du module Budget
  • Administrer le module Budget & masse salariale : réglages, circuits de validation et droits
  • Administrer le module Budget & masse salariale : notifications, traçabilité, données personnelles et glossaire

Formation

12
  • Formation : présentation et navigation
  • Votre espace de formation : accueil, parcours, catalogue et attestations
  • Suivre un cours en ligne : leçons, quiz et devoirs
  • Demander une formation et la faire valider
  • Créer et publier une formation au catalogue
  • Programmer les sessions et tenir l’émargement
  • L’espace formateur : préparer, animer et déclarer ses heures
  • Piloter la formation : plan annuel, budget et analytics
  • Suivre les habilitations et les recyclages
  • Gérer les compétences : référentiel, matrice et écarts
  • Conventions, factures, attestations et dossiers réglementaires
  • Administrer le module Formation
Voir les catégories
  • Accueil
  • Centre d'aide
  • Budget & masse salariale
  • Piloter la masse salariale face au budget

Piloter la masse salariale face au budget

Wilfrid Paul Robert Dusseaux
Mis à jour le 01.11.2026

9 mins de lecture

0:00 / 9:27
  • View as Markdown Open this page as plain Markdown (opens in a new tab)
  • Open in ChatGPT Ask questions about this page (opens in a new tab)
  • Open in Claude Ask questions about this page (opens in a new tab)
  • Open in Google AI Studio Ask questions about this page (Google account required) (opens in a new tab)

L’onglet Pilotage budgétaire compare, mois après mois, la masse salariale réellement versée au budget de chaque unité (département, sous-société ou centre de coût selon les réglages) et projette le résultat de fin d’exercice. Cet article explique comment lire l’onglet, saisir le budget des unités, importer le réalisé de paie et recevoir les alertes de dépassement. Il s’adresse aux équipes paie, finance et RH.

Avant de commencer #

  • Le droit « Pilotage de la masse salariale » ouvre l’onglet au palier Accès (lecture des totaux par unité) ; le palier Exécuter permet de saisir les budgets, d’importer le réalisé et donne accès aux montants nominatifs. Par défaut : Accès et Exécuter pour les rôles Administrateur, Gestionnaire Paie et Comptabilité ; Accès seul pour le rôle Responsable RH.
  • L’exercice doit exister dans Pluriannuel & financement ; sinon le dialogue des budgets affiche « Créez d’abord l’exercice … dans Pluriannuel & financement. »
  • L’axe des unités (Département par défaut), le taux de charges et le seuil d’alerte se règlent dans les réglages du module, section Pilotage.

Ce que montre la page #

En haut à gauche, la liste Exercice propose l’année précédente, l’année en cours et la suivante. Sous elle, une rangée de pastilles filtre la vue : Toutes les unités, puis une pastille par unité. La masse des contrats sans unité apparaît sous « Non rattaché ». Le filtre agit sur les indicateurs, le graphique et la répartition par groupe ; le tableau des unités montre toujours toutes les unités, et cliquer le nom d’une unité dans ce tableau applique aussi le filtre.

Les indicateurs #

Onglet Pilotage budgétaire : exercice, filtres par unité, encadré de qualité des données et indicateurs
L’onglet Pilotage budgétaire
Indicateur Ce qu’il mesure
Masse consommée · N mois Le coût cumulé (brut et charges) des mois écoulés, comparé au budget à date
Projection fin d’exercice Le coût de l’année : réalisé des mois importés, estimation des mois écoulés sans import, masse calculée des mois à venir ; comparé au budget
ETP La somme des taux d’activité du mois de référence (le mois en cours, décembre pour un exercice passé, janvier pour un exercice futur)
Coût annuel par ETP La projection divisée par les ETP

Les « mois écoulés » sont les mois qui précèdent le mois en cours : en janvier, l’indicateur affiche donc 0 mois.

Le graphique et les tableaux #

  • Cumul budget, réalisé et projection : trois courbes cumulées, mois par mois ; la projection part du dernier mois réel.
  • Masse par groupe d’employés : la masse calculée de l’exercice, hors charges, répartie par groupe d’employés ; les contrats sans groupe forment la part « Sans groupe ».
  • Suivi budgétaire par unité : pour chaque unité, Budget, Consommé (mois estimés compris), Projection, Écart (en %) et Statut. Une unité fermée porte la mention « fermée ».
Statut Signification
Conforme La projection ne dépasse pas le budget
Vigilance La projection dépasse le budget, mais pas au-delà du seuil d’alerte
Dépassement La projection dépasse le budget au-delà du seuil d’alerte (1 % par défaut)
Sans budget L’unité n’a pas de budget pour l’exercice

L’encadré de qualité des données #

Un encadré orangé apparaît au-dessus des indicateurs quand un calcul est incomplet : contrats sans salaire saisi, sans heures de référence, à l’heure sans taux ou sans heures, ou dans une devise sans taux de change (ils sont absents du calcul) ; aucun taux de charges réglé (la masse calculée est alors en brut) ; mois écoulés sans réalisé importé (estimés d’après les contrats).

Comment chaque mois est compté #

  • Mois écoulé et importé : le réalisé, plus les charges du fichier ; si le fichier n’en porte pas, le taux de charges réglé s’y ajoute.
  • Mois écoulé sans import : la masse calculée d’après les contrats, signalée comme estimée dans le sous-titre du graphique et dans l’encadré.
  • Mois à venir : la masse calculée d’après les contrats.

Si aucune unité n’a de budget, le budget mensuel de la vue « Toutes les unités » vaut la masse prévue de l’exercice divisée par douze.

Saisir le budget des unités #

  1. Cliquez sur Budgets des unités. Le dialogue rappelle l’axe des unités et indique « Charges comprises. Le montant annuel se répartit en douze mois, que vous pouvez ensuite corriger un à un. »
  2. Pour chaque unité, saisissez le montant annuel puis cliquez sur Répartir sur 12 mois : le montant est réparti en douze mois égaux, le dernier absorbant l’arrondi.
  3. Pour corriger un mois, dépliez la ligne de l’unité en cliquant son nom, modifiez les mois voulus puis cliquez sur Enregistrer les mois.
  4. Fermez avec Terminé. Le total s’affiche sous « Total des unités ».
Dialogue Budgets des unités avec le montant de chaque département et le total des unités
Le dialogue Budgets des unités

Dès qu’une unité a un budget, la masse prévue de l’exercice (onglet Pluriannuel) devient la somme des budgets des unités. Si le circuit Workflows « Budget d’unité » est actif, chaque budget saisi part en validation : la ligne porte la mention « en validation » et le montant ne compte qu’une fois accepté par un second responsable.

Des budgets saisis sous un autre axe sont mis de côté et reviennent si l’axe est rétabli. La saisie est fermée quand l’exercice est budgété par poste, ou quand le budget est soumis ou arbitré (voir plus bas).

Importer le réalisé de paie #

Le réalisé s’importe par collaborateur et par mois, à partir d’un fichier exporté de votre logiciel de paie. Deux formats sont reconnus d’après l’en-tête ; les liens Télécharger le gabarit et Gabarit par rubrique du dialogue fournissent un modèle de chacun.

Format Colonnes obligatoires Colonnes facultatives
Par totaux matricule, mois, brut charges (patronales)
Par rubrique matricule, mois, rubrique, montant libellé, compte, points

Les en-têtes sont reconnus en français, anglais, allemand et italien, sans tenir compte des majuscules ni des accents. Le mois s’écrit par exemple 2026-03 ou 03/2026 ; les montants acceptent l’apostrophe des milliers (1’240’000) et la virgule décimale.

  1. Cliquez sur Importer le réalisé et choisissez le fichier dans Fichier CSV ou Excel (.csv, .txt, .xlsx ou .xls ; pour Excel, seule la première feuille est lue). Pour un CSV, choisissez si besoin l’Encodage du CSV.
  2. Cliquez sur Simuler. Illizeo affiche les lignes prêtes, celles qui remplaceraient un mois déjà importé et celles refusées, avec leur motif. Rien n’est encore écrit.
  3. Cliquez sur Importer pour confirmer. Le bouton n’est actif qu’après une simulation qui compte au moins une ligne valide.
Dialogue Importer le réalisé de paie : fichier, encodage, gabarits, boutons Simuler et Importer
Le dialogue d’import du réalisé

Un mois déjà importé pour un collaborateur est remplacé ; un doublon dans le fichier est refusé. Une rubrique inconnue est créée « à classer » et ne compte pas tant qu’elle n’est pas classée (bouton Rubriques & charges).

Le journal des imports #

Le bouton Imports liste les imports passés : date, auteur, fichier, lignes retenues et statut. Pour chaque import, Refus (n) télécharge les lignes refusées avec leur motif, et Annuler défait l’import : ses lignes créées sont supprimées et ses lignes remplacées retrouvent leur valeur d’avant. L’annulation est refusée si un import plus récent a réécrit ces lignes : annulez-le d’abord.

Journal des imports du réalisé
Le journal des imports

L’import automatique par SFTP #

Votre logiciel de paie peut déposer ses fichiers sur le serveur SFTP de l’entreprise (Paramètres › Gérer Illizeo › Serveur SFTP). Dans les réglages du module, carte Import SFTP du réalisé, activez Relever le dossier chaque heure et indiquez le Dossier relevé. Chaque heure, les fichiers CSV de ce dossier sont importés comme depuis l’écran, puis rangés dans « traites » ou « refuses ». Ces imports apparaissent dans le journal avec l’auteur « SFTP ». Si la relève échoue, les destinataires des alertes du pilotage sont prévenus, une fois par jour et par motif.

Les alertes de dépassement #

Chaque matin, et après chaque import ou annulation, Illizeo contrôle l’exercice en cours. Quand une unité passe au statut « Dépassement », une notification part, une fois par unité et par mois, puis de nouveau si l’écart s’aggrave d’au moins un point. Elle est adressée aux personnes qui détiennent le droit « Pilotage de la masse salariale » au palier Exécuter et aux membres des groupes choisis dans les réglages (« Alertes aussi à ces groupes »), à condition qu’ils puissent lire le pilotage : un groupe élargit l’audience, jamais les droits. Chacun reçoit l’alerte dans la cloche et par e-mail selon ses préférences (« Dépassement de budget »).

Aller plus loin #

Budget par poste #

Au palier Exécuter, Budget par poste construit le budget poste par poste plutôt que par unité. Après Budgéter par poste, le budget de chaque unité devient la somme de ses lignes. Le dialogue propose Initialiser depuis les contrats, Reprendre l’exercice précédent, Revaloriser tout, Ajouter une ligne et Ajouter une enveloppe (remplacements, heures supplémentaires, astreintes, primes, autre). Revenir par unité rétablit la saisie par unité.

Demande & allocation #

Demande & allocation fait arbitrer le budget. Au palier Exécuter du pilotage, Soumettre le budget le fige jusqu’à l’arbitrage (avec un « Commentaire pour l’arbitrage (facultatif) ») ; Retirer annule la demande. Les personnes qui détiennent le droit « Pluriannuel & financement » au palier Exécuter tranchent chaque unité (Accepté, Partiel, Refusé), peuvent fixer un « Alloué global (facultatif) », puis cliquent sur Arbitrer : le pilotage suit alors le budget alloué. Rouvrir le budget permet de le modifier de nouveau.

Écarts N/N-1 #

Écarts N/N-1 décompose l’écart de masse salariale entre l’exercice et le précédent : effet effectifs, effet noria, effet activité, mesures générales, mesures individuelles, ancienneté et échelons, effet report, effet charges et reste non expliqué, au total et par unité. Les unités de moins de trois personnes sont regroupées.

Rubriques & charges #

Rubriques & charges classe les rubriques importées (salaire, enveloppe, charge patronale, ignorée) et montre, sous Taux par catégorie, le taux de charges réel par groupe et type de contrat. Ces taux ne s’appliquent que si la Source des charges des réglages vaut « Taux réels par catégorie ».

À savoir #

  • Le fichier est lu dans votre navigateur : Illizeo ne conserve que les lignes, pas le fichier. Un import compte au plus 20 000 lignes.
  • Un mois est considéré comme importé dès qu’une ligne y figure. Importez des fichiers complets : un collaborateur absent d’un mois importé compte zéro pour ce mois.
  • Vider le montant annuel d’une unité puis cliquer sur Répartir sur 12 mois supprime son budget, sans confirmation.
  • Chaque clic sur Simuler laisse une entrée dans le journal des imports.
  • Les alertes ne portent que sur l’année civile en cours.

Similaire #

Mis à jour le 01.11.2026
Budget & masse salariale : présentation du moduleConduire la revue salariale
Table des matières
  • Avant de commencer
  • Ce que montre la page
    • Les indicateurs
    • Le graphique et les tableaux
    • L'encadré de qualité des données
  • Comment chaque mois est compté
  • Saisir le budget des unités
  • Importer le réalisé de paie
    • Le journal des imports
    • L'import automatique par SFTP
  • Les alertes de dépassement
  • Aller plus loin
    • Budget par poste
    • Demande & allocation
    • Écarts N/N-1
    • Rubriques & charges
  • À savoir
Onboarding✦Offboarding✦Crossboarding✦Reboarding✦Cooptation✦Matériel✦IA✦Signatures✦NPS✦Présences✦Badgeages✦Absences✦Performance✦Objectifs✦Sondages✦Enquêtes✦Temps✦Rôles✦Permissions✦Flux✦Approbations✦Salaires✦NDF✦FlexOffice✦Projets✦
Onboarding✦Offboarding✦Crossboarding✦Reboarding✦Cooptation✦Matériel✦IA✦Signatures✦NPS✦Présences✦Badgeages✦Absences✦Performance✦Objectifs✦Sondages✦Enquêtes✦Temps✦Rôles✦Permissions✦Flux✦Approbations✦Salaires✦NDF✦FlexOffice✦Projets✦
Plateforme RH internationale

Gérez vos
RH en minutes,
pas en journées.

Essayer gratuitement Prendre rendez-vous
illizeo

Onboarding, paie, absences, talents — un moteur unique pour vos équipes.

SWISS MADE
Fonctionnalités
  • Solutions
  • Plans
À Propos
  • Carrières
  • Presse
  • Références
  • Contact
Ressources
  • Blog
  • Allocations familiales mondiales
  • Comparatifs
  • Centre d’aide
  • FAQ
  • Sécurité
Contact
+41 78 669 05 65 contact@illizeo.com
Newsletter
1 email par mois. Que de l’utile.
Bientôt sur App Store Bientôt sur Google Play
All systems operational · Hébergement suisse · RGPD & nLPD
© 2026 Illizeo Cloud Solutions
FR/EN
Politique de confidentialité Mentions légales et CGU CGV Illizeo CGAI Paramètres des cookies Sous-traitants MTO Data Processing Addendum (DPA) CGV des services d’assistance
illizeo-logo-primary-white
Gérer le consentement

Afin de vous offrir la meilleure expérience possible, nous utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations relatives à votre appareil. En acceptant ces technologies, vous nous autorisez à traiter des données telles que votre comportement de navigation ou vos identifiants uniques sur ce site. Le refus ou le retrait de votre consentement peut avoir un impact négatif sur certaines fonctionnalités et fonctions.

Fonctionnel Toujours activé
Le stockage technique ou l'accès est strictement nécessaire à des fins légitimes afin de permettre l'utilisation d'un service spécifique explicitement demandé par l'abonné ou l'utilisateur, ou dans le seul but d'effectuer la transmission d'une communication sur un réseau de communications électroniques.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistiques
Le stockage technique ou l'accès utilisé exclusivement à des fins statistiques. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
Le stockage technique ou l'accès est nécessaire pour créer des profils d'utilisateurs afin d'envoyer des publicités ou de suivre l'utilisateur sur un site web ou sur plusieurs sites web à des fins marketing similaires.
  • Gérer les options
  • Gérer les services
  • Gérer {vendor_count} fournisseurs
  • En savoir plus sur ces finalités
Afficher les préférences
  • {title}
  • {title}
  • {title}