L’onglet Reporting rassemble les indicateurs clés du module, les exports Excel et PDF de chaque onglet et le journal des actions. Il s’adresse à la direction, aux RH et à la finance.
Avant de commencer #
- Le droit « Reporting » ouvre l’onglet au palier Accès (indicateurs et exports) ; le palier Exécuter ajoute le journal des actions. Par défaut : Exécuter pour les rôles Administrateur et Responsable RH ; Accès pour Gestionnaire Paie et Comptabilité.
- Chaque indicateur et chaque export demande aussi le droit de l’onglet dont il vient : on ne voit dans le Reporting que ce que l’on peut lire ailleurs.
Les indicateurs #
Choisissez l’Exercice en haut de la page (l’année précédente, en cours ou suivante).
| Indicateur | Ce qu’il montre | Droit de l’onglet requis |
|---|---|---|
| Coût par ETP | La projection de l’exercice divisée par les ETP | Pilotage |
| Réalisé face au budget | L’écart au budget sur les mois écoulés | Pilotage |
| Projection (exercice choisi) | La projection de fin d’exercice face au budget | Pilotage |
| Coût du turnover (12 mois) | Le taux de rotation des 12 derniers mois et, si le coût d’un départ est réglé, son montant | Pilotage |
| Impact de la revue salariale | Le montant engagé par la dernière campagne et sa part de la masse de la population | Revue salariale |
| Projection (exercice suivant) | La projection du scénario de référence de l’exercice suivant | Simulation |
| Écart salarial ajusté (LEg) | Le résultat de la dernière analyse d’égalité enregistrée | Égalité |
Le coût du turnover additionne, pour chaque départ des 12 derniers mois, le salaire annuel de la personne multiplié par le « Coût d’un départ (% du salaire annuel) » réglé dans les réglages du module, section Reporting. Sans ce réglage, l’indicateur ne donne que le taux de rotation. Le coût du turnover, l’impact de la revue et l’écart d’égalité ne dépendent pas de l’exercice choisi.
Les exports #
La carte Exports propose un export par onglet que vous pouvez lire, en Excel (une feuille par section) ou en PDF (A4 paysage) :
| Export | Contenu |
|---|---|
| Pilotage budgétaire | Budget, réalisé et projection par unité, et la série des douze mois de l’exercice choisi |
| Grille & positionnement | Fourchettes, contrats affectés, comparatio médian et hors fourchette, classe par classe |
| Revue salariale | La campagne choisie : enveloppe et engagé par unité ; les décisions nominatives seulement pour qui conduit la revue (sinon « (agrégats seulement) ») |
| Simulation | Le scénario choisi (la référence par défaut), de la base actuelle à la projection, effet par effet |
| Égalité salariale (LEg) | Le résultat du modèle de la Confédération et les écarts bruts par groupe, sous le seuil de confidentialité, calculés au jour de l’export |
| Écarts de masse N/N-1 | La décomposition de l’écart entre l’exercice choisi et le précédent |
Les droits sont vérifiés à nouveau au moment de l’export.
Le journal des actions #
Au palier Exécuter, la carte Journal des actions montre qui a fait quoi dans le module : Date, Auteur, Action (création, modification, suppression), Objet et Champs modifiés, jamais leurs valeurs.
- Choisissez la période avec Du et Au.
- Choisissez le Journal : « Tout le module », « Objets du module » ou « Gestes de la revue ».
- Parcourez les pages avec Précédente et Suivante (50 lignes par page).
L’auteur est la personne qui a agi, « Support Illizeo » pour une intervention du support, ou « Système » ; une action faite en usurpation d’identité porte la mention « pour le compte de ». Les mêmes entrées figurent dans Paramètres › Gérer Illizeo › Logs utilisateurs, où le filtre Module propose « Budget & masse salariale » et « Revue salariale ».
À savoir #
- Il n’existe pas d’export de l’onglet Pluriannuel & financement.
- La colonne Champs du journal affiche les noms techniques des champs modifiés.
- Les partants sans salaire de référence ne sont pas comptés dans le coût du turnover.
- Les rapports système du module (par exemple « Positionnement en grille » et « Égalité salariale (LEg) ») sont aussi disponibles dans People Analytics.
