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Services RH de base

8
  • People Analytics
    • Droits et confidentialité des données
    • Planifier l’envoi d’un rapport
    • Décrire son rapport à l’IA
    • Créer un rapport personnalisé
    • Catalogue des rapports système
    • Les rapports système
    • Le tableau de bord « Analyse des employés »
    • Démarrer avec People Analytics

Plateforme

54
  • Emails
    • Les e-mails automatiques : catalogue et activation
    • Modifier un modèle d’e-mail
    • Relancer un e-mail tant que l’action n’est pas faite
    • Suivre l’historique des envois
  • Libre-service employé
    • Se repérer dans Illizeo : menu, recherche, langue et paramètres personnels
    • Le tableau de bord : votre page d’accueil
    • Mon profil : consulter et mettre à jour mes informations
    • Le calendrier et la synchronisation de votre agenda
    • Paramétrer le tableau de bord de l’entreprise
  • Flux & approbations
    • Workflows : de la demande à la décision
    • Approuver, refuser ou déléguer une demande
    • Suivre l’activité des workflows : aperçu et métriques
    • Créer et modifier un workflow
    • Paramètres globaux, délais et actions automatiques
    • Les processus RH : documents, signatures et échéances
  • Alertes & notifications
    • Le centre de notifications (la cloche)
    • Choisir ses notifications
    • Régler les notifications de l’entreprise : défauts et verrous
    • Publier une annonce sur le tableau de bord
    • Rappels de rôle et rappels personnels
  • Application mobile
    • Régler l’application mobile
  • Sécurité & conformité
    • Mot de passe, durée de session et adresses IP
    • Double authentification et sessions ouvertes
    • Connexion unique (SSO)
    • Conformité par pays et déclarations de confidentialité (DPCS)
    • Les registres de protection des données
    • Sauvegardes des données
  • Permissions & rôles
    • Comprendre les rôles et les permissions
    • Créer et gérer les rôles
    • Régler les permissions dans la matrice
    • Définir la population cible d’un rôle
    • Attribuer un rôle aux employés
    • Créer des groupes d’employés
  • Gouvernance & Sécurité
    • Gouvernance et traçabilité : vue d’ensemble
    • Consulter les logs utilisateurs
    • Le journal d’audit RGPD
    • Conduire une revue des habilitations
    • La séparation des tâches (SoD)
    • Retrouver l’historique des modifications
  • API REST
    • Créer et gérer les jetons API
    • Suivre l’utilisation d’un jeton et le dépanner
    • API publique : le guide du développeur
  • Webhooks
    • Créer et gérer un webhook
    • Suivre les livraisons et les relances
    • Recevoir et vérifier un webhook
    • Catalogue des événements webhook
  • Exports SFTP
    • Régler le serveur SFTP de l’entreprise
    • Les dépôts sur le serveur SFTP et leur suivi
  • Abonnement & paramétrage
    • Se repérer dans les Paramètres
    • Installer les modules et choisir qui y accède
    • Souscrire et faire évoluer son abonnement
    • Factures, paiement, consommation et propriété de l’espace
    • Logos et paramètres globaux de l’espace
    • Ouvrir l’accès au support Illizeo

Consulting

3
  • La méthode Illizeo Pulse : comment nous conduisons votre déploiement
  • Accompagnement déploiement
    • La méthode Illizeo Pulse : comment nous conduisons votre déploiement
    • La méthode Illizeo Pulse : comment nous déployons votre SIRH

Présences & Badgeages

10
  • Présences & badgeages : présentation du module
  • Pointer son arrivée et son départ
  • Remplir et soumettre sa feuille de présence
  • Valider les présences et suivre l’équipe
  • Créer et affecter les profils de présence
  • Règles de pointage, clôture et motifs de présence
  • Les compteurs d’heures
  • Indemnités et astreintes
  • Les badgeuses
  • Administrer le module Présences : droits, notifications, import-export et données personnelles

Gestion des Absences

8
  • Gestion des absences : présentation et vocabulaire
  • Poser, modifier et annuler une absence
  • Soldes et compteurs de congés
  • Approuver les demandes d’absence
  • Le calendrier des absences
  • Paramétrer les types d’absence et leurs politiques
  • Règles d’entreprise et jours fériés
  • Administrer le module Gestion des absences

Notes de frais

7
  • Notes de frais : présentation et cycle de vie d’une note
  • Saisir, soumettre et suivre une dépense
  • Déclarer des frais kilométriques et un per diem
  • Approuver les notes de frais
  • Rembourser, analyser et comptabiliser les notes de frais
  • Paramétrer le module Notes de frais
  • Administrer le module Notes de frais : droits, notifications, données personnelles et questions fréquentes

Performance & Objectifs

13
  • Performance : présentation et navigation
  • Fixer et suivre des objectifs (OKR)
  • Prime sur objectif : préparer et transmettre à la paie
  • Planifier et suivre les réunions 1:1
  • Concevoir les formulaires d’évaluation
  • Paramétrer un cycle et une campagne d’évaluation
  • Lancer, suivre et clôturer une campagne
  • Remplir et valider les évaluations
  • Le dossier de fin de cycle : valider et signer
  • Le feedback continu
  • La revue des talents (9-box)
  • Suivre les entretiens professionnels (France)
  • Administrer le module Performance

FlexOffice

18
  • Flex Office : présentation du module
  • Calendrier Flex Office
  • Flex Office : semaine type
  • Flex Office : parking
  • Flex Office : repas
  • Flex Office : visiteurs
  • Flex Office : salles de réunion
  • Flex Office : événements du site
  • Flex Office : approbations
  • Flex Office : relances de planning
  • Flex Office : tableau de bord
  • Flex Office : lieux et plans
  • Flex Office : profils de présence
  • Flex Office : réglages généraux
  • Paramètres Flex Office
  • Flex Office : imports
  • Flex Office : notifications
  • Flex Office : intégrations

Demandes RH

5
  • Administrer le module Demandes RH : traçabilité, données personnelles, langues et questions fréquentes
  • Paramétrer le module Demandes RH
  • Traiter les demandes RH (équipe RH)
  • Déposer et suivre une demande RH
  • Demandes RH : présentation et parcours d’une demande

Planification

7
  • Démarrer avec la Planification
  • Créer et publier un planning
  • Shifts ouverts et remplacements
  • Disponibilités et préférences
  • Pointage sur le shift et géorepérage
  • Les réglages de la Planification
  • API publique et webhooks de la Planification

Budget & masse salariale

10
  • Budget & masse salariale : présentation du module
  • Piloter la masse salariale face au budget
  • Conduire la revue salariale
  • Grilles salariales et positionnement des contrats
  • Analyser l’égalité salariale (LEg)
  • Simuler la masse salariale et planifier les effectifs
  • Exercices, financement et taux de couverture
  • Indicateurs, exports et journal du module Budget
  • Administrer le module Budget & masse salariale : réglages, circuits de validation et droits
  • Administrer le module Budget & masse salariale : notifications, traçabilité, données personnelles et glossaire

Formation

12
  • Formation : présentation et navigation
  • Votre espace de formation : accueil, parcours, catalogue et attestations
  • Suivre un cours en ligne : leçons, quiz et devoirs
  • Demander une formation et la faire valider
  • Créer et publier une formation au catalogue
  • Programmer les sessions et tenir l’émargement
  • L’espace formateur : préparer, animer et déclarer ses heures
  • Piloter la formation : plan annuel, budget et analytics
  • Suivre les habilitations et les recyclages
  • Gérer les compétences : référentiel, matrice et écarts
  • Conventions, factures, attestations et dossiers réglementaires
  • Administrer le module Formation
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  • Workflows : de la demande à la décision

Workflows : de la demande à la décision

Wilfrid Paul Robert Dusseaux
Mis à jour le 05.11.2026

4 mins de lecture

0:00 / 5:48
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Dans Illizeo, une demande qui doit être validée (absence, note de frais, modification de données, clôture de paie, offre de recrutement…) suit un workflow : un circuit qui part d’un événement, passe par une ou plusieurs étapes de validation et se termine par une décision. Cet article explique le mécanisme commun à tous les modules. Il s’adresse à tous : approbateurs, RH et administrateurs.

Avant de commencer #

  • Les workflows font partie du socle d’Illizeo : il n’y a rien à installer. Les catégories et les réglages d’un module non activé dans votre espace n’apparaissent pas.
  • Les droits se règlent dans Paramètres › Gérer les employés › Rôles des employés, rubrique WORKFLOWS de la matrice des rôles, avec les paliers Accès, Exécuter et Admin (voir Permissions & rôles).
  • Le rôle livré « Tous les employés » ne porte aucun droit de cette rubrique : un salarié qui n’approuve rien ne voit pas le menu Flux de travail. Il suit ses demandes depuis le module concerné et reçoit la décision par notification et par e-mail.

Le vocabulaire #

Terme Ce qu’il désigne
Workflow Le circuit lui-même, rangé dans une catégorie (Salaires, Gestion des absences, Notes de frais…). Il est Actif ou Inactif.
Déclencheur L’événement qui démarre le workflow, par exemple « Demande de congé soumise » ou « Note de frais ou per diem soumis (à valider) ».
Étape (nœud) Un bloc du circuit : Approbation, Condition, Notification, Action, Fin, et pour les processus RH Attente, Document et Signature.
Approbateur La personne qui décide à une étape d’approbation : le manager du salarié, les membres d’un rôle ou d’un groupe, une personne nommée…
Instance Une demande précise qui parcourt le workflow. Le nombre d’instances s’affiche à côté de chaque workflow.

De la demande à la décision #

  1. Un événement se produit : un salarié dépose une absence, un manager propose une modification de données, la paie d’une période est clôturée…
  2. Illizeo démarre le workflow actif qui porte ce déclencheur. Un même déclencheur ne lance qu’un seul workflow : gardez-en un seul actif par déclencheur.
  3. La demande parcourt les étapes dans l’ordre des flèches. Une Condition l’oriente vers la branche OUI ou NON ; une Notification prévient les personnes choisies.
  4. À une étape d’Approbation, Illizeo désigne les approbateurs, les prévient par une notification et un e-mail, et attend leur décision.
  5. Si l’approbateur accepte, la demande passe à l’étape suivante. S’il refuse, la demande est refusée et le motif est transmis au demandeur.
  6. À l’étape Fin, la demande prend son statut final (approuvée, ou refusée si la fin le prévoit). Le demandeur est prévenu, et le module applique la décision : l’absence est planifiée, la note devient payable, la modification est enregistrée.
L'onglet Workflows de Paramètres, Gérer les employés, Workflows : les catégories de workflows, dont Gestion des absences dépliée avec ses workflows, leur état Actif ou Inactif, le badge ILLIZEO et le nombre d'instances
Les workflows rangés par catégorie, avec leur état et leur nombre d’instances.

Où se trouvent les workflows #

  • Paramètres › Gérer les employés › Workflows : l’onglet Workflows range les workflows par catégorie, avec leur état (Actif ou Inactif), le badge ILLIZEO pour ceux qu’Illizeo fournit et le nombre d’instances. L’onglet Paramètres globaux réunit les règles communes et les réglages par module (voir Paramètres globaux, délais et actions automatiques).
  • Le menu Flux de travail ouvre l’écran Workflows et ses onglets Aperçu, Approbations et Métriques, avec une entrée par catégorie : Salaires, Employés, Absences, Présences, Offboarding, Performance, Documents, Notes de frais, Signatures électroniques.

Les workflows livrés et le circuit de repli #

  • Les workflows marqués ILLIZEO sont préparés par Illizeo. Certains sont actifs dès l’ouverture de votre espace, d’autres attendent que vous les activiez. Vous pouvez les adapter, puis revenir à tout moment à leurs valeurs d’origine ; vous ne pouvez ni les renommer ni les supprimer.
  • Les absences, les journées pointées, les modifications de données et les notes de frais passent toujours par un workflow. Si aucun workflow actif ne porte leur déclencheur, la demande suit le Circuit de repli — supérieur hiérarchique : elle va au supérieur du salarié. Ce circuit apparaît dans la catégorie concernée dès la première demande ; vous pouvez le lire et le modifier comme un autre.
Le workflow Circuit des demandes d'absence ouvert dans l'éditeur : en-tête avec le nom, l'état et les boutons, barre Ajouter, puis le schéma du circuit, du Déclencheur à la Fin en passant par une condition et les étapes d'approbation
Un circuit d’approbation : du déclencheur à la fin, étape par étape.

Qui peut décider #

  • Seuls les approbateurs désignés par l’étape en cours décident. Personne ne décide de sa propre demande : le demandeur est toujours écarté.
  • Un approbateur doit avoir le droit de décider : « Approuver une demande » au palier Exécuter, la catégorie d’approbation du module (par exemple « Approbations — Absences ») et une population de rôle qui couvre le salarié. Celui qui ne remplit pas ces conditions ne reçoit pas la demande ; le réglage Approbateur sans le droit de décider dit ce que devient son étape.
  • Quand une étape ne trouve aucun approbateur, la demande reste en attente sans être approuvée en silence. Un rôle qui porte « Approuver une demande » au palier Admin (par défaut, Administrateur) peut alors la débloquer ; ce geste est tracé dans l’historique.

Les détails par module #

Chaque module décrit ses propres règles d’approbation (approbations automatiques, justificatifs, paiement…) :

  • Approuver les demandes d’absence
  • Approuver les notes de frais
  • Valider les présences et suivre l’équipe
  • Administrer le module Performance (section Les workflows)
  • Paramétrer le module Demandes RH

À savoir #

  • Une demande en cours garde le circuit tel qu’il était à son départ : modifier un workflow ne vaut que pour les nouvelles demandes.
  • Les e-mails communs aux workflows sont « Demande de validation (workflow) », envoyé à l’approbateur, et « Workflow — décision rendue », envoyé au demandeur. Ils se personnalisent dans Paramètres › Gérer Illizeo › Email, catégorie RH & Workflows (voir Emails). Les absences et les notes de frais ont leurs propres modèles.
  • Chacun choisit les avis qu’il reçoit dans ses paramètres personnels, famille « Approbations et flux », case « Demandes d’approbation » (voir Alertes & notifications).

Questions fréquentes #

Je ne vois pas le menu Flux de travail. #

Aucun de vos rôles ne porte de droit de la rubrique WORKFLOWS. Vos demandes se suivent dans leur module ; si vous devez approuver, demandez à votre administrateur les droits décrits dans Approuver, refuser ou déléguer une demande.

J’ai activé un second workflow sur le même déclencheur, mais il ne s’applique pas. #

Un déclencheur ne lance qu’un workflow. Pour des chemins différents selon la population ou le montant, ajoutez des conditions dans un seul workflow (voir Créer et modifier un workflow).

Similaire #

Mis à jour le 05.11.2026
Les processus RH : documents, signatures et échéancesApprouver, refuser ou déléguer une demande
Table des matières
  • Avant de commencer
  • Le vocabulaire
  • De la demande à la décision
  • Où se trouvent les workflows
  • Les workflows livrés et le circuit de repli
  • Qui peut décider
  • Les détails par module
  • À savoir
  • Questions fréquentes
    • Je ne vois pas le menu Flux de travail.
    • J'ai activé un second workflow sur le même déclencheur, mais il ne s'applique pas.
Onboarding✦Offboarding✦Crossboarding✦Reboarding✦Cooptation✦Matériel✦IA✦Signatures✦NPS✦Présences✦Badgeages✦Absences✦Performance✦Objectifs✦Sondages✦Enquêtes✦Temps✦Rôles✦Permissions✦Flux✦Approbations✦Salaires✦NDF✦FlexOffice✦Projets✦
Onboarding✦Offboarding✦Crossboarding✦Reboarding✦Cooptation✦Matériel✦IA✦Signatures✦NPS✦Présences✦Badgeages✦Absences✦Performance✦Objectifs✦Sondages✦Enquêtes✦Temps✦Rôles✦Permissions✦Flux✦Approbations✦Salaires✦NDF✦FlexOffice✦Projets✦
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