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Services RH de base

8
  • People Analytics
    • Droits et confidentialité des données
    • Planifier l’envoi d’un rapport
    • Décrire son rapport à l’IA
    • Créer un rapport personnalisé
    • Catalogue des rapports système
    • Les rapports système
    • Le tableau de bord « Analyse des employés »
    • Démarrer avec People Analytics

Plateforme

54
  • Emails
    • Les e-mails automatiques : catalogue et activation
    • Modifier un modèle d’e-mail
    • Relancer un e-mail tant que l’action n’est pas faite
    • Suivre l’historique des envois
  • Libre-service employé
    • Se repérer dans Illizeo : menu, recherche, langue et paramètres personnels
    • Le tableau de bord : votre page d’accueil
    • Mon profil : consulter et mettre à jour mes informations
    • Le calendrier et la synchronisation de votre agenda
    • Paramétrer le tableau de bord de l’entreprise
  • Flux & approbations
    • Workflows : de la demande à la décision
    • Approuver, refuser ou déléguer une demande
    • Suivre l’activité des workflows : aperçu et métriques
    • Créer et modifier un workflow
    • Paramètres globaux, délais et actions automatiques
    • Les processus RH : documents, signatures et échéances
  • Alertes & notifications
    • Le centre de notifications (la cloche)
    • Choisir ses notifications
    • Régler les notifications de l’entreprise : défauts et verrous
    • Publier une annonce sur le tableau de bord
    • Rappels de rôle et rappels personnels
  • Application mobile
    • Régler l’application mobile
  • Sécurité & conformité
    • Mot de passe, durée de session et adresses IP
    • Double authentification et sessions ouvertes
    • Connexion unique (SSO)
    • Conformité par pays et déclarations de confidentialité (DPCS)
    • Les registres de protection des données
    • Sauvegardes des données
  • Permissions & rôles
    • Comprendre les rôles et les permissions
    • Créer et gérer les rôles
    • Régler les permissions dans la matrice
    • Définir la population cible d’un rôle
    • Attribuer un rôle aux employés
    • Créer des groupes d’employés
  • Gouvernance & Sécurité
    • Gouvernance et traçabilité : vue d’ensemble
    • Consulter les logs utilisateurs
    • Le journal d’audit RGPD
    • Conduire une revue des habilitations
    • La séparation des tâches (SoD)
    • Retrouver l’historique des modifications
  • API REST
    • Créer et gérer les jetons API
    • Suivre l’utilisation d’un jeton et le dépanner
    • API publique : le guide du développeur
  • Webhooks
    • Créer et gérer un webhook
    • Suivre les livraisons et les relances
    • Recevoir et vérifier un webhook
    • Catalogue des événements webhook
  • Exports SFTP
    • Régler le serveur SFTP de l’entreprise
    • Les dépôts sur le serveur SFTP et leur suivi
  • Abonnement & paramétrage
    • Se repérer dans les Paramètres
    • Installer les modules et choisir qui y accède
    • Souscrire et faire évoluer son abonnement
    • Factures, paiement, consommation et propriété de l’espace
    • Logos et paramètres globaux de l’espace
    • Ouvrir l’accès au support Illizeo

Consulting

3
  • La méthode Illizeo Pulse : comment nous conduisons votre déploiement
  • Accompagnement déploiement
    • La méthode Illizeo Pulse : comment nous conduisons votre déploiement
    • La méthode Illizeo Pulse : comment nous déployons votre SIRH

Présences & Badgeages

10
  • Présences & badgeages : présentation du module
  • Pointer son arrivée et son départ
  • Remplir et soumettre sa feuille de présence
  • Valider les présences et suivre l’équipe
  • Créer et affecter les profils de présence
  • Règles de pointage, clôture et motifs de présence
  • Les compteurs d’heures
  • Indemnités et astreintes
  • Les badgeuses
  • Administrer le module Présences : droits, notifications, import-export et données personnelles

Gestion des Absences

8
  • Gestion des absences : présentation et vocabulaire
  • Poser, modifier et annuler une absence
  • Soldes et compteurs de congés
  • Approuver les demandes d’absence
  • Le calendrier des absences
  • Paramétrer les types d’absence et leurs politiques
  • Règles d’entreprise et jours fériés
  • Administrer le module Gestion des absences

Notes de frais

7
  • Notes de frais : présentation et cycle de vie d’une note
  • Saisir, soumettre et suivre une dépense
  • Déclarer des frais kilométriques et un per diem
  • Approuver les notes de frais
  • Rembourser, analyser et comptabiliser les notes de frais
  • Paramétrer le module Notes de frais
  • Administrer le module Notes de frais : droits, notifications, données personnelles et questions fréquentes

Performance & Objectifs

13
  • Performance : présentation et navigation
  • Fixer et suivre des objectifs (OKR)
  • Prime sur objectif : préparer et transmettre à la paie
  • Planifier et suivre les réunions 1:1
  • Concevoir les formulaires d’évaluation
  • Paramétrer un cycle et une campagne d’évaluation
  • Lancer, suivre et clôturer une campagne
  • Remplir et valider les évaluations
  • Le dossier de fin de cycle : valider et signer
  • Le feedback continu
  • La revue des talents (9-box)
  • Suivre les entretiens professionnels (France)
  • Administrer le module Performance

FlexOffice

18
  • Flex Office : présentation du module
  • Calendrier Flex Office
  • Flex Office : semaine type
  • Flex Office : parking
  • Flex Office : repas
  • Flex Office : visiteurs
  • Flex Office : salles de réunion
  • Flex Office : événements du site
  • Flex Office : approbations
  • Flex Office : relances de planning
  • Flex Office : tableau de bord
  • Flex Office : lieux et plans
  • Flex Office : profils de présence
  • Flex Office : réglages généraux
  • Paramètres Flex Office
  • Flex Office : imports
  • Flex Office : notifications
  • Flex Office : intégrations

Demandes RH

5
  • Administrer le module Demandes RH : traçabilité, données personnelles, langues et questions fréquentes
  • Paramétrer le module Demandes RH
  • Traiter les demandes RH (équipe RH)
  • Déposer et suivre une demande RH
  • Demandes RH : présentation et parcours d’une demande

Planification

7
  • Démarrer avec la Planification
  • Créer et publier un planning
  • Shifts ouverts et remplacements
  • Disponibilités et préférences
  • Pointage sur le shift et géorepérage
  • Les réglages de la Planification
  • API publique et webhooks de la Planification

Budget & masse salariale

10
  • Budget & masse salariale : présentation du module
  • Piloter la masse salariale face au budget
  • Conduire la revue salariale
  • Grilles salariales et positionnement des contrats
  • Analyser l’égalité salariale (LEg)
  • Simuler la masse salariale et planifier les effectifs
  • Exercices, financement et taux de couverture
  • Indicateurs, exports et journal du module Budget
  • Administrer le module Budget & masse salariale : réglages, circuits de validation et droits
  • Administrer le module Budget & masse salariale : notifications, traçabilité, données personnelles et glossaire

Formation

12
  • Formation : présentation et navigation
  • Votre espace de formation : accueil, parcours, catalogue et attestations
  • Suivre un cours en ligne : leçons, quiz et devoirs
  • Demander une formation et la faire valider
  • Créer et publier une formation au catalogue
  • Programmer les sessions et tenir l’émargement
  • L’espace formateur : préparer, animer et déclarer ses heures
  • Piloter la formation : plan annuel, budget et analytics
  • Suivre les habilitations et les recyclages
  • Gérer les compétences : référentiel, matrice et écarts
  • Conventions, factures, attestations et dossiers réglementaires
  • Administrer le module Formation
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  • Ouvrir l’accès au support Illizeo

Ouvrir l’accès au support Illizeo

Wilfrid Paul Robert Dusseaux
Mis à jour le 05.11.2026

4 mins de lecture

0:00 / 5:43
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Le support Illizeo n’entre dans votre espace que si vous l’y autorisez, pour une durée que vous fixez et au nom d’un agent que vous désignez. Cet article explique comment désigner les contacts de votre entreprise auprès du support, autoriser ou couper l’accès, ouvrir une session pour un agent nommé, puis suivre et révoquer ces accès. Il s’adresse aux administrateurs.

Avant de commencer #

  • Les pages du support demandent « Accès aux Paramètres », puis, dans le menu « Administration de la plateforme », section « Sécurité et accès » de la matrice des rôles :
    • « Accès support autorisé » : palier Accès pour consulter la liste des contacts ; palier Exécuter pour la modifier, et pour ouvrir, consulter et révoquer les sessions de support ;
    • « Accès impersonation » : palier Accès pour consulter l’accès du support ; palier Exécuter pour l’autoriser, le couper et fixer sa durée.
  • Le bloc Journal d’accès demande en plus « Consulter les journaux d’activité ».
  • Par défaut, seul le rôle Administrateur détient ces droits.

Ouvrez Paramètres › Gérer Illizeo › Support : deux tuiles s’affichent, Employés autorisés pour le support et les instructions et Accès à l’usurpation d’identité.

Désigner les contacts autorisés #

La tuile Employés autorisés pour le support et les instructions liste les personnes de votre entreprise que le support Illizeo reconnaît comme ses interlocuteurs. Le tableau montre leur nom, leur e-mail, leur téléphone, leur genre et la colonne Autorisé RGPD. Le champ Rechercher des employés… filtre la liste.

  1. Cliquez Ajouter un employé.
  2. Dans Employé, choisissez la personne. Son nom, son genre, sa salutation, son type d’employé et son e-mail se remplissent seuls, en lecture seule.
  3. Saisissez le Numéro de téléphone 1, obligatoire, et au besoin les numéros 2 et 3.
  4. Cochez Personne autorisée selon le RGPD si c’est le cas ; la mention s’affiche dans la colonne Autorisé RGPD.
  5. Cliquez Ajouter.

La liste et le rôle Administrateur vont de pair :

  • Ajouter une personne à la liste lui accorde le rôle Administrateur.
  • La retirer de la liste lui retire ce rôle, sauf si elle est responsable RH.
  • Tant qu’une personne figure dans la liste, son rôle Administrateur ne peut pas lui être retiré ailleurs.
  • Le dernier contact de la liste ne peut pas être retiré, ni le dernier administrateur actif de l’espace.

Le propriétaire de l’espace est inscrit dans la liste à la création de l’espace, et le nouveau propriétaire lors d’un transfert de propriété. Les contacts autorisés reçoivent les avis du support Illizeo qui touchent la sécurité de votre espace.

Le formulaire Ajouter un employé autorisé : le choix de l'employé, les champs Nom, Genre, Salutation, Type d'employé et Email, grisés et remplis à partir de l'employé choisi, puis les numéros de téléphone
Ajouter un contact autorisé lui accorde aussi le rôle Administrateur.

Autoriser l’accès du support #

La tuile Accès à l’usurpation d’identité ouvre la page Accès Support, marquée Journalisé.

  • Autoriser l’accès Support est l’interrupteur général. Il s’enregistre dès le clic. Désactivé, aucun agent du support Illizeo ne peut entrer dans votre espace, quelle que soit la session configurée.
  • Sous Durée, choisissez combien de temps l’accès reste autorisé : 1h, 4h, 24h, 7 jours ou 30 jours, puis cliquez Enregistrer les modifications. La page indique ensuite la date jusqu’à laquelle l’accès est en vigueur ; passé cette date, il se ferme.

Si vous coupez l’accès pendant qu’une session est en cours, une fenêtre vous prévient que la désactivation ne coupe pas cette session. Choisissez Juste désactiver, ou Désactiver et révoquer pour mettre fin aussi à la session en cours.

La page Accès Support marquée Journalisé : l'interrupteur Autoriser l'accès Support et le bloc Durée avec les choix 1h, 4h, 24h, 7 jours et 30 jours
L’interrupteur général et la durée de l’accès du support.

Ouvrir une session pour un agent nommé #

Le bloc Session de support scopée accorde l’accès à un agent précis, pour une période bornée. Une session doit nommer l’agent : seule son adresse pourra l’ouvrir.

  1. Sous Agent autorisé, choisissez l’agent dans Choisir dans l’équipe Illizeo, ou saisissez son prénom, son nom et son adresse e-mail Illizeo.
  2. Sous Rôle attribué, choisissez l’un des rôles actifs de votre espace.
  3. Au besoin, fixez une Fin personnalisée (optionnel) ; sinon, la durée choisie plus haut s’applique.
  4. Vérifiez le résumé, puis cliquez Ouvrir la session de support.

L’agent reçoit par e-mail un lien sécurisé. Il doit s’authentifier avec son compte Microsoft Illizeo, à l’adresse que vous avez saisie, pour que la session s’active. Pendant la session, il consulte votre espace en lecture seule, avec la visibilité d’un administrateur de l’espace : toute modification lui est refusée, et chacune de ses requêtes est journalisée à son nom. L’interrupteur général doit être activé pour ouvrir une session.

Le haut du bloc Session de support scopée, marqué RGPD : accès nominatif : le choix de l'agent dans l'équipe Illizeo, les champs Prénom, Nom et e-mail de l'agent, et le rappel qu'une session doit nommer l'agent
Une session de support nomme toujours l’agent.

Quand le support demande l’accès #

Un agent Illizeo peut vous demander l’accès. Les personnes qui peuvent ouvrir une session reçoivent alors une alerte de sécurité, par e-mail et dans les notifications d’Illizeo. Son lien ouvre la page Accès Support avec l’agent déjà renseigné : choisissez le rôle et ouvrez la session, ou ignorez la demande. La demande n’ouvre rien à elle seule.

Suivre et révoquer #

  • Pendant une session, le bloc Session active montre l’agent, le rôle, l’heure d’ouverture et l’échéance. Révoquer y met fin immédiatement.
  • Sessions de support garde l’historique de chaque accès accordé : agent, rôle, ouverture, échéance et statut (Active, Révoquée, Expirée, Terminée ou En attente).
  • Journal d’accès enregistre chaque accès du support : qui, au nom de qui, quand, avec quel statut. Voir tout le journal ouvre les Logs utilisateurs (voir Gouvernance & Sécurité).

À savoir #

  • Deux verrous se cumulent : l’interrupteur général et sa durée, puis la session nommée et son échéance. L’agent n’entre que si les deux sont ouverts.
  • Couper l’interrupteur empêche toute nouvelle entrée ; pour arrêter une session en cours, révoquez-la.
  • L’agent n’est pas un salarié de votre espace : il n’apparaît pas dans la liste de vos employés.

Questions fréquentes #

Le bouton Ouvrir la session de support est grisé. #

Nommez l’agent (prénom, nom et e-mail) et choisissez un rôle. Vérifiez aussi que l’interrupteur Autoriser l’accès Support est activé.

Je ne peux pas retirer une personne de la liste des contacts. #

C’est sans doute le dernier contact autorisé, ou le dernier administrateur actif de l’espace. Ajoutez d’abord un autre contact.

Similaire #

Mis à jour le 05.11.2026
Logos et paramètres globaux de l’espaceSe repérer dans les Paramètres
Table des matières
  • Avant de commencer
  • Désigner les contacts autorisés
  • Autoriser l'accès du support
  • Ouvrir une session pour un agent nommé
    • Quand le support demande l'accès
  • Suivre et révoquer
  • À savoir
  • Questions fréquentes
    • Le bouton Ouvrir la session de support est grisé.
    • Je ne peux pas retirer une personne de la liste des contacts.
Onboarding✦Offboarding✦Crossboarding✦Reboarding✦Cooptation✦Matériel✦IA✦Signatures✦NPS✦Présences✦Badgeages✦Absences✦Performance✦Objectifs✦Sondages✦Enquêtes✦Temps✦Rôles✦Permissions✦Flux✦Approbations✦Salaires✦NDF✦FlexOffice✦Projets✦
Onboarding✦Offboarding✦Crossboarding✦Reboarding✦Cooptation✦Matériel✦IA✦Signatures✦NPS✦Présences✦Badgeages✦Absences✦Performance✦Objectifs✦Sondages✦Enquêtes✦Temps✦Rôles✦Permissions✦Flux✦Approbations✦Salaires✦NDF✦FlexOffice✦Projets✦
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