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Budget, revue salariale, égalité.

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Comptes, pipeline, devis, commissions.

 

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Salon RH · 7 & 8 octobre 2026 · Beaulieu, Lausanne

Addons

6
  • Avantages
    • Fournisseurs et contrôles de conformité
    • Mutuelle et prévoyance : affiliations, dispenses et contrôle avec la paie
    • Demandes, campagnes et adhésions côté RH
    • Construire le catalogue d’avantages
    • L’espace salarié : adhérer, ayants droit et bilan social
    • Démarrer avec le module Avantages

Services RH de base

25
  • People Analytics
    • Droits et confidentialité des données
    • Planifier l’envoi d’un rapport
    • Décrire son rapport à l’IA
    • Créer un rapport personnalisé
    • Catalogue des rapports système
    • Les rapports système
    • Le tableau de bord « Analyse des employés »
    • Démarrer avec People Analytics
  • Stockage & signature
    • Remplacer, dépublier ou supprimer un document
    • Publier un document de l’entreprise et choisir son public
    • Consulter et rechercher les documents de l’entreprise
    • Démarrer avec les documents de l’entreprise
  • Gestion de projets
    • Les paramètres et les finances d’un projet
    • Gérer l’équipe d’un projet
    • Planifier un projet et mesurer le temps passé
    • Organiser les tâches d’un projet
    • Suivre un projet depuis l’Aperçu
    • Démarrer avec la gestion de projets
  • Affichage obligatoire
    • Publier et retirer un document de l’affichage obligatoire
    • Démarrer avec l’affichage obligatoire
  • Accès RH
    • Poser une absence pour toute une population
    • Suivre une campagne de signature
    • Lancer une campagne de signature
    • Retrouver les documents de toute ta population
    • Démarrer avec l’Accès RH

Salaires

26
  • Pré-salaires
    • Les réglages de la paie
    • Saisir la rémunération d’un salarié
    • Importer des données de paie
    • Préparer la paie du mois
    • Démarrer avec le module Paie
  • Externalisation paie
    • Connecteur SwissSalary : les droits dans Business Central
  • Conformité & exports
    • Les types de rémunération et les rubriques de paie
    • Valider la paie et exporter les éléments
  • Paie suisse
    • Le cockpit Swissdec
    • Certificats de salaire, attestations annuelles et comptes de paie
    • Calculer et clôturer les décomptes mensuels
    • Compléter les données des collaborateurs
    • Paramétrer la Paie suisse
    • Démarrer avec la Paie suisse
  • Paie canadienne
    • Produire un relevé d’emploi
    • Préparer les T4 et le RL-1
    • Suivre les versements à l’ARC et à Revenu Québec
    • Calculer, clôturer et publier une paie canadienne
    • L’onglet Paie Canada du salarié : formulaires d’impôt et reprise
    • Déclarer un employeur canadien et régler la paie
    • Démarrer avec la Paie Canada
  • Paie marocaine
    • Les états du mois et les déclarations
    • Calculer, clôturer et publier la paie du mois
    • Préparer la fiche Paie Maroc d’un salarié
    • Paramétrer la Paie Maroc
    • Démarrer avec la Paie Maroc

Plateforme

55
  • Emails
    • Les e-mails automatiques : catalogue et activation
    • Modifier un modèle d’e-mail
    • Relancer un e-mail tant que l’action n’est pas faite
    • Suivre l’historique des envois
  • Libre-service employé
    • Se repérer dans Illizeo : menu, recherche, langue et paramètres personnels
    • Le tableau de bord : votre page d’accueil
    • Mon profil : consulter et mettre à jour mes informations
    • Le calendrier et la synchronisation de votre agenda
    • Paramétrer le tableau de bord de l’entreprise
  • Flux & approbations
    • Workflows : de la demande à la décision
    • Approuver, refuser ou déléguer une demande
    • Suivre l’activité des workflows : aperçu et métriques
    • Créer et modifier un workflow
    • Paramètres globaux, délais et actions automatiques
    • Les processus RH : documents, signatures et échéances
  • Alertes & notifications
    • Le centre de notifications (la cloche)
    • Choisir ses notifications
    • Régler les notifications de l’entreprise : défauts et verrous
    • Publier une annonce sur le tableau de bord
    • Rappels de rôle et rappels personnels
  • Application mobile
    • Régler l’application mobile
  • Sécurité & conformité
    • Mot de passe, durée de session et adresses IP
    • Double authentification et sessions ouvertes
    • Connexion unique (SSO)
    • Conformité par pays et déclarations de confidentialité (DPCS)
    • Les registres de protection des données
    • Sauvegardes des données
  • Permissions & rôles
    • Comprendre les rôles et les permissions
    • Créer et gérer les rôles
    • Régler les permissions dans la matrice
    • Définir la population cible d’un rôle
    • Attribuer un rôle aux employés
    • Créer des groupes d’employés
  • Gouvernance & Sécurité
    • Gouvernance et traçabilité : vue d’ensemble
    • Consulter les logs utilisateurs
    • Le journal d’audit RGPD
    • Conduire une revue des habilitations
    • La séparation des tâches (SoD)
    • Retrouver l’historique des modifications
  • API REST
    • Créer et gérer les jetons API
    • Suivre l’utilisation d’un jeton et le dépanner
    • API publique : le guide du développeur
  • Webhooks
    • Créer et gérer un webhook
    • Suivre les livraisons et les relances
    • Recevoir et vérifier un webhook
    • Catalogue des événements webhook
  • Exports SFTP
    • Régler le serveur SFTP de l’entreprise
    • Les dépôts sur le serveur SFTP et leur suivi
  • Abonnement & paramétrage
    • Régler la génération des codes d’organisation
    • Se repérer dans les Paramètres
    • Installer les modules et choisir qui y accède
    • Souscrire et faire évoluer son abonnement
    • Factures, paiement, consommation et propriété de l’espace
    • Logos et paramètres globaux de l’espace
    • Ouvrir l’accès au support Illizeo

Consulting

3
  • La méthode Illizeo Pulse : comment nous conduisons votre déploiement
  • Accompagnement déploiement
    • La méthode Illizeo Pulse : comment nous conduisons votre déploiement
    • La méthode Illizeo Pulse : comment nous déployons votre SIRH

Présences & Badgeages

11
  • Remplir sa feuille de présence depuis l’agenda Outlook
  • Présences & badgeages : présentation du module
  • Pointer son arrivée et son départ
  • Remplir et soumettre sa feuille de présence
  • Valider les présences et suivre l’équipe
  • Créer et affecter les profils de présence
  • Règles de pointage, clôture et motifs de présence
  • Les compteurs d’heures
  • Indemnités et astreintes
  • Les badgeuses
  • Administrer le module Présences : droits, notifications, import-export et données personnelles

Gestion des Absences

8
  • Gestion des absences : présentation et vocabulaire
  • Poser, modifier et annuler une absence
  • Soldes et compteurs de congés
  • Approuver les demandes d’absence
  • Le calendrier des absences
  • Paramétrer les types d’absence et leurs politiques
  • Règles d’entreprise et jours fériés
  • Administrer le module Gestion des absences

Notes de frais

7
  • Notes de frais : présentation et cycle de vie d’une note
  • Saisir, soumettre et suivre une dépense
  • Déclarer des frais kilométriques et un per diem
  • Approuver les notes de frais
  • Rembourser, analyser et comptabiliser les notes de frais
  • Paramétrer le module Notes de frais
  • Administrer le module Notes de frais : droits, notifications, données personnelles et questions fréquentes

Performance & Objectifs

13
  • Performance : présentation et navigation
  • Fixer et suivre des objectifs (OKR)
  • Prime sur objectif : préparer et transmettre à la paie
  • Planifier et suivre les réunions 1:1
  • Concevoir les formulaires d’évaluation
  • Paramétrer un cycle et une campagne d’évaluation
  • Lancer, suivre et clôturer une campagne
  • Remplir et valider les évaluations
  • Le dossier de fin de cycle : valider et signer
  • Le feedback continu
  • La revue des talents (9-box)
  • Suivre les entretiens professionnels (France)
  • Administrer le module Performance

Sondages & Engagement

6
  • Les paramètres des sondages
  • Lire les résultats et générer un rapport
  • Suivre les réponses et relancer
  • Répondre à un sondage
  • Créer et lancer un sondage
  • Démarrer avec les Sondages

FlexOffice

18
  • Flex Office : présentation du module
  • Calendrier Flex Office
  • Flex Office : semaine type
  • Flex Office : parking
  • Flex Office : repas
  • Flex Office : visiteurs
  • Flex Office : salles de réunion
  • Flex Office : événements du site
  • Flex Office : approbations
  • Flex Office : relances de planning
  • Flex Office : tableau de bord
  • Flex Office : lieux et plans
  • Flex Office : profils de présence
  • Flex Office : réglages généraux
  • Paramètres Flex Office
  • Flex Office : imports
  • Flex Office : notifications
  • Flex Office : intégrations

Demandes RH

5
  • Administrer le module Demandes RH : traçabilité, données personnelles, langues et questions fréquentes
  • Paramétrer le module Demandes RH
  • Traiter les demandes RH (équipe RH)
  • Déposer et suivre une demande RH
  • Demandes RH : présentation et parcours d’une demande

Planification

7
  • Démarrer avec la Planification
  • Créer et publier un planning
  • Shifts ouverts et remplacements
  • Disponibilités et préférences
  • Pointage sur le shift et géorepérage
  • Les réglages de la Planification
  • API publique et webhooks de la Planification

Budget & masse salariale

10
  • Budget & masse salariale : présentation du module
  • Piloter la masse salariale face au budget
  • Conduire la revue salariale
  • Grilles salariales et positionnement des contrats
  • Analyser l’égalité salariale (LEg)
  • Simuler la masse salariale et planifier les effectifs
  • Exercices, financement et taux de couverture
  • Indicateurs, exports et journal du module Budget
  • Administrer le module Budget & masse salariale : réglages, circuits de validation et droits
  • Administrer le module Budget & masse salariale : notifications, traçabilité, données personnelles et glossaire

BDESE

9
  • Les consultations récurrentes du CSE
  • L’espace CSE : liste du personnel, mandats et experts
  • Calculer et publier l’index de l’égalité professionnelle
  • Les données de paie de la BDESE
  • Saisir, valider et publier les données
  • Les réglages de la BDESE
  • La vue groupe
  • Choisir la structure d’une BDESE et désigner les contributeurs
  • Déclarer et gérer les bases BDESE

Formation

12
  • Formation : présentation et navigation
  • Votre espace de formation : accueil, parcours, catalogue et attestations
  • Suivre un cours en ligne : leçons, quiz et devoirs
  • Demander une formation et la faire valider
  • Créer et publier une formation au catalogue
  • Programmer les sessions et tenir l’émargement
  • L’espace formateur : préparer, animer et déclarer ses heures
  • Piloter la formation : plan annuel, budget et analytics
  • Suivre les habilitations et les recyclages
  • Gérer les compétences : référentiel, matrice et écarts
  • Conventions, factures, attestations et dossiers réglementaires
  • Administrer le module Formation

Cooptation

5
  • Régler le programme de cooptation et les campagnes
  • Gérer les cooptations et valider la prime
  • Suivre tes cooptations, tes badges et le classement
  • Recommander un candidat ou partager ton lien
  • Démarrer avec la Cooptation

Whistleblowing

6
  • Rapports, export et confidentialité des données
  • Régler le dispositif
  • Traiter un dossier de signalement
  • Déposer et suivre un signalement
  • Configurer les canaux et désigner les référents
  • Démarrer avec les lanceurs d’alerte

CRM

26
  • Activer et administrer le module CRM
  • Gérer les comptes
  • Gérer les contacts
  • Repérer les doublons et fusionner des fiches
  • Les activités et « Mes activités »
  • Suivre les opportunités dans le pipeline
  • Le catalogue et les devis
  • Importer, exporter et utiliser l’API
  • Le tableau de bord et les objectifs commerciaux
  • Les réglages du CRM
  • Protéger les données des contacts (RGPD)
  • D’une affaire gagnée à un projet
  • Les webhooks du CRM
  • Relier le CRM à Power Automate
  • Relier le CRM à n8n
  • Microsoft 365 dans le CRM : e-mails, rendez-vous et Teams
  • L’adresse de transfert du CRM
  • L’intelligence artificielle dans le CRM
  • Faire valider les fiches et les envois
  • Les commissions des commerciaux
  • Le CRM et les RH : temps, frais, absences et départs
  • Le CRM dans l’application mobile
  • Liens entre organisations et projets à plusieurs organisations
  • Les pipelines de suivi : dossiers d’accompagnement et d’implantation
  • Adhésions et cotisations
  • Événements et inscriptions publiques
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  • Traiter un dossier de signalement

Traiter un dossier de signalement

Wilfrid Paul Robert Dusseaux
Mis à jour le 11.11.2026

7 mins de lecture

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Un signalement déposé sur le portail devient un dossier, confié aux référents du canal choisi. Cet article explique comment le référent le traite dans l’onglet Signalements : retrouver le dossier, accuser réception, échanger avec le signalant, fixer la priorité, faire avancer le statut, consigner les personnes mises en cause, lire le journal d’audit et clôturer. Il s’adresse aux référents (on dit aussi gestionnaires) désignés sur un canal.

Avant de commencer #

  • Le module Lanceurs d’alerte doit être souscrit et ouvert à ton compte.
  • Pour ouvrir le module, il faut le droit Signalement au palier Accès. Les rôles Administrateur, RH (palier Exécuter) et Auditeur (palier Accès) le portent par défaut.
  • Ce droit ouvre le module, pas les dossiers. Tu ne vois un dossier que si tu es référent du canal qui l’a reçu (ou si le dossier t’est assigné). Voir Configurer les canaux et désigner les référents.
  • Deux situations ferment l’accès à un dossier quoi qu’il arrive : être mis en cause dans ce dossier, ou en être récusé. Aucun rôle, pas même celui d’administrateur, ne lève ce refus, et chaque refus est inscrit au journal d’audit du dossier.

Retrouver ses dossiers #

Ouvre Lanceurs d’alerte › Signalements. La page Gestion des signalements liste les dossiers des canaux dont tu es référent.

  1. Filtre par statut avec les onglets Tous, Nouveau, En cours, En attente, Résolu et Clôturé ; chaque onglet affiche son nombre de dossiers.
  2. Repère un dossier par sa Réf., son Canal, sa Catégorie, son Résumé, son Statut, sa Priorité, son Délai (jours restants avant l’échéance), la personne Assignée et le nombre de Messages.
  3. Clique sur la ligne pour ouvrir le dossier.
Onglet Signalements vu par une référente : titre Gestion des signalements, onglets de filtre Tous 3, Nouveau 1, En cours 1, En attente, Résolu, Clôturé 1, puis un tableau de trois dossiers du canal Harcèlement et discrimination avec leur référence, catégorie, résumé, statut (Nouveau, En cours, Clôturé), priorité (Critique, Élevée, Moyenne), délai, personne assignée et nombre de messages.
La liste ne montre que les dossiers des canaux dont tu es référent.

Une liste vide avec le message « Aucun signalement » ne signale pas une panne : aucun dossier ne t’est accessible pour l’instant. Les dossiers apparaissent dès qu’un canal dont tu es référent en reçoit un.

Lire un dossier #

L’en-tête du dossier rappelle son objet, sa référence, son canal et sa catégorie, puis ses pastilles : statut, priorité, jours restants (ou de retard), accusé de réception, et le bouton Audit avec le nombre d’événements. Sous l’en-tête, la Progression du dossier montre les cinq étapes Reçu, En cours, En attente, Résolu et Clôturé.

La colonne de gauche, Détails du dossier, donne la référence, le canal, la date de dépôt, le statut, la Priorité, la personne Assigné à, l’Anonymat, les Personnes mises en cause, les tags, les Pièces jointes et la Description rédigée par le signalant. À droite, la Messagerie confidentielle affiche les échanges.

Dossier ouvert par la référente : en-tête avec l’objet, la référence, le canal Harcèlement et discrimination, les pastilles En cours, Élevée, 54 j restants et AR envoyé, le bouton Audit et le bouton vert Marquer résolu ; frise Progression du dossier sur Reçu, En cours, En attente, Résolu, Clôturé ; colonne Détails du dossier avec la priorité, la référente assignée, la mention Signalement anonyme et une personne mise en cause en Information différée ; à droite la Messagerie confidentielle avec le message de confirmation automatique, les questions de la référente et la réponse du signalant.
Un dossier : détails à gauche, échanges à droite.

Prendre le dossier en charge #

  1. Dans Assigné à, clique sur M’assigner si personne n’a encore pris le dossier.
  2. Règle la Priorité dans la liste : Faible, Moyenne, Élevée ou Critique. Le message « Priorité mise à jour » confirme.

Un dossier ne peut être assigné qu’à un référent de son canal : le serveur refuse toute personne qui ne pourrait pas l’ouvrir. Pour transférer les dossiers d’un référent qui quitte un canal, passe par Paramètres › Lanceurs d’alerte › Gestionnaires.

Accuser réception #

La pastille d’accusé de réception, dans l’en-tête, est à la fois un état et une action.

  • Si elle affiche AR envoyé, l’accusé est déjà parti (automatiquement au dépôt, si ton organisation a activé le message de confirmation, ou à la main). Son infobulle donne la date ; cette date fait foi et ne se réécrit pas.
  • Si elle affiche Accusé réception, aucun accusé n’est parti. Clique dessus pour l’envoyer au signalant : il est déposé dans sa messagerie, avec le texte réglé par ton organisation ou, à défaut, un texte standard. Le message « Accusé de réception envoyé » confirme.

Le délai d’accusé est réglé dans Paramètres › Lanceurs d’alerte › Délais légaux (7 jours au plus, comme le rappelle l’écran en citant la directive (UE) 2019/1937). Voir Régler le dispositif.

Échanger avec le signalant #

  1. Dans la Messagerie confidentielle, écris ta réponse dans le champ Répondre anonymement….
  2. Au besoin, clique sur le trombone pour joindre des fichiers : jusqu’à 10 par réponse, 10 Mo chacun, aux formats PDF, Word, Excel, TXT, PNG, JPG et WEBP.
  3. Clique sur Envoyer. Le message « Message envoyé » confirme.

Le signalant lit ta réponse en se connectant au portail avec son mot de passe de suivi ; il ne reçoit aucun courriel. Quand il répond, la cloche du module et un courriel te préviennent, sans reprendre le texte. Joindre un document dans la messagerie évite d’avoir à donner une adresse personnelle, ce qui romprait l’anonymat. La messagerie se ferme quand le dossier est clôturé.

Faire avancer le statut #

  • Clique sur une étape de la Progression du dossier (Reçu, En cours, En attente, Résolu) pour y placer le dossier. Le message « Statut mis à jour » confirme. Le signalant voit la même progression, avec une phrase qui l’explique.
  • Le bouton Marquer résolu, dans l’en-tête, place directement un dossier nouveau, en cours ou en attente à l’étape Résolu.
  • Un dossier résolu affiche le bouton Clôturer ; un dossier clôturé, le bouton Réouvrir, qui le remet En cours.

Consigner les personnes mises en cause #

Désigner une personne mise en cause oblige à trancher son droit d’être informée. Illizeo n’envoie aucune notice à cette personne : c’est au référent de l’informer, et souvent de l’entendre. L’écran rappelle qu’un avertissement automatique pourrait lui laisser le temps de détruire des preuves ou d’exercer des représailles, le risque que l’art. 14.5.b du RGPD permet de couvrir. Il enregistre ce que tu as fait.

  1. Dans Personnes mises en cause, clique sur Mettre une personne en cause (ou Gérer les désignations si une personne est déjà désignée).
  2. Dans le panneau, clique sur Mettre une personne en cause, puis, dans Choisir la personne, sélectionne l’employé concerné.
  3. Choisis sa situation :
    • Informée : renseigne Informée le (pas de date future), Par quel moyen (Entretien, Courrier, E-mail ou Autre) et, si tu veux, Ce qui lui a été dit ;
    • Information différée : explique Pourquoi l’information est différée (30 caractères au moins : c’est ce texte qu’un contrôle lira) et fixe la date À réexaminer le, obligatoirement future.
  4. Clique sur Enregistrer les décisions. Le message « Décisions enregistrées » confirme. Retour aux échanges ramène à la messagerie.
Panneau Personnes mises en cause : rappel qu’Illizeo n’envoie aucune notice à la personne mise en cause, en citant l’art. 14.5.b du RGPD ; une personne désignée, avec les choix Informée et Information différée, ce dernier sélectionné, le motif du report rempli (143 caractères sur 30 minimum) et la date À réexaminer le 15.12.2026 ; bouton Mettre une personne en cause, mention « Aucune personne ne bloque la clôture » et bouton Enregistrer les décisions.
Chaque personne mise en cause est informée, ou son information est différée et motivée.

Une personne désignée perd aussitôt l’accès au dossier, même si elle est référente du canal ou administratrice. Elle ne reçoit pas non plus les notifications qui le concernent.

Lire le journal d’audit #

Clique sur Audit dans l’en-tête, ou sur Journal d’audit en haut de la messagerie. Le journal liste, du plus récent au plus ancien, chaque événement du dossier avec son auteur et sa date : dépôt, consultations, messages, changements de statut, de priorité et d’assignation, accusé de réception, exports, téléchargements de pièces jointes et refus d’accès. Voir messages ramène aux échanges.

Journal d’audit d’un dossier, 13 événements : consultations du dossier, messages envoyés par la référente et par le signalant (sans nom), désignation d’une personne mise en cause, assignation modifiée, statut modifié de new à open, accusé de réception envoyé et signalement déposé, chacun daté ; bouton Voir messages en haut à droite.
Toute action sur le dossier laisse une trace, y compris une simple consultation.

Pour lire ce journal, il faut aussi pouvoir ouvrir le dossier. Le droit Lire le journal d’audit des dossiers (palier Accès) le complète ; les rôles Administrateur, RH et Auditeur le portent.

Clôturer un dossier #

  1. Sur un dossier résolu, clique sur Clôturer (ou sur l’étape Clôturé de la progression).
  2. Dans la boîte Clôturer le dossier, renseigne le Motif de clôture, obligatoire.
  3. Décris au besoin la Décision / Mesures correctives.
  4. Clique sur Clôturer le dossier. Le message « Dossier clôturé » confirme.
Boîte Clôturer le dossier sur un dossier : référence et mention « Cette action est définitive », champ Motif de clôture obligatoire, champ Décision / Mesures correctives facultatif, boutons Annuler et Clôturer le dossier, ce dernier grisé tant que le motif est vide.
Le motif de clôture est obligatoire.

La clôture est refusée tant qu’une personne mise en cause n’est ni informée, ni sous un report encore valide : un report dont la date de réexamen est passée bloque la clôture. Le panneau des personnes mises en cause l’indique (« 1 report échu empêche la clôture »). La date de clôture est enregistrée une fois pour toutes ; c’est elle qui compte pour le délai de retour au signalant et pour la durée de conservation.

À savoir #

  • L’accès à un dossier suit le canal, pas le rôle : un administrateur qui n’est pas référent du canal ne voit pas le dossier.
  • Chaque ouverture d’un dossier est inscrite au journal d’audit ; chaque refus d’accès aussi, avec son motif.
  • La cloche du module te prévient des nouveaux dossiers, des réponses du signalant et des échéances proches ou dépassées (accusé de réception, retour au signalant).
  • Les courriels envoyés aux référents ne contiennent que des métadonnées : jamais le résumé, la description ni les messages.
  • Pour ce que voit le signalant, lis Déposer et suivre un signalement.

Questions fréquentes #

Je suis administrateur et je ne vois pas un dossier. Est-ce normal ? #

Oui, si tu n’es pas référent du canal du dossier, ou si tu es mis en cause dans ce dossier. La page Paramètres › Lanceurs d’alerte › Mon accès t’indique les canaux dont tu es référent et la règle appliquée.

Pourquoi le bouton d’accusé de réception est-il grisé ? #

Parce que l’accusé est déjà parti. Sa date prouve le respect du délai ; elle ne peut pas être remplacée par un nouvel envoi.

La clôture est refusée. Que vérifier ? #

Le motif de clôture doit être renseigné, et chaque personne mise en cause doit être informée ou sous un report dont la date de réexamen n’est pas passée. Ouvre Gérer les désignations pour régulariser.

Le signalant reçoit-il un courriel quand je réponds ? #

Non. Le signalant n’a ni compte ni, le plus souvent, d’adresse connue : il consulte sa messagerie sur le portail avec son mot de passe de suivi.

Similaire #

Mis à jour le 11.11.2026
Régler le dispositifDéposer et suivre un signalement
Table des matières
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  • Retrouver ses dossiers
  • Lire un dossier
  • Prendre le dossier en charge
  • Accuser réception
  • Échanger avec le signalant
  • Faire avancer le statut
  • Consigner les personnes mises en cause
  • Lire le journal d’audit
  • Clôturer un dossier
  • À savoir
  • Questions fréquentes
    • Je suis administrateur et je ne vois pas un dossier. Est-ce normal ?
    • Pourquoi le bouton d’accusé de réception est-il grisé ?
    • La clôture est refusée. Que vérifier ?
    • Le signalant reçoit-il un courriel quand je réponds ?
Onboarding✦Offboarding✦Crossboarding✦Reboarding✦Cooptation✦Matériel✦IA✦Signatures✦NPS✦Présences✦Badgeages✦Absences✦Performance✦Objectifs✦Sondages✦Enquêtes✦Temps✦Rôles✦Permissions✦Flux✦Approbations✦Salaires✦NDF✦FlexOffice✦Projets✦
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