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Capture, validation et remboursement.

Avantages

Tickets resto, mobilité, bien-être

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Budget, revue salariale, égalité.

CRM

Comptes, pipeline, devis, commissions.

 

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Base de données économiques et sociales.

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Réservation de postes et présence hybride.

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Plannings d’équipe, shifts et créneaux ouverts.

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Absences, présences, badgeages.

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Addons

6
  • Avantages
    • Fournisseurs et contrôles de conformité
    • Mutuelle et prévoyance : affiliations, dispenses et contrôle avec la paie
    • Demandes, campagnes et adhésions côté RH
    • Construire le catalogue d’avantages
    • L’espace salarié : adhérer, ayants droit et bilan social
    • Démarrer avec le module Avantages

Services RH de base

25
  • People Analytics
    • Droits et confidentialité des données
    • Planifier l’envoi d’un rapport
    • Décrire son rapport à l’IA
    • Créer un rapport personnalisé
    • Catalogue des rapports système
    • Les rapports système
    • Le tableau de bord « Analyse des employés »
    • Démarrer avec People Analytics
  • Stockage & signature
    • Remplacer, dépublier ou supprimer un document
    • Publier un document de l’entreprise et choisir son public
    • Consulter et rechercher les documents de l’entreprise
    • Démarrer avec les documents de l’entreprise
  • Gestion de projets
    • Les paramètres et les finances d’un projet
    • Gérer l’équipe d’un projet
    • Planifier un projet et mesurer le temps passé
    • Organiser les tâches d’un projet
    • Suivre un projet depuis l’Aperçu
    • Démarrer avec la gestion de projets
  • Affichage obligatoire
    • Publier et retirer un document de l’affichage obligatoire
    • Démarrer avec l’affichage obligatoire
  • Accès RH
    • Poser une absence pour toute une population
    • Suivre une campagne de signature
    • Lancer une campagne de signature
    • Retrouver les documents de toute ta population
    • Démarrer avec l’Accès RH

Salaires

26
  • Pré-salaires
    • Les réglages de la paie
    • Saisir la rémunération d’un salarié
    • Importer des données de paie
    • Préparer la paie du mois
    • Démarrer avec le module Paie
  • Externalisation paie
    • Connecteur SwissSalary : les droits dans Business Central
  • Conformité & exports
    • Les types de rémunération et les rubriques de paie
    • Valider la paie et exporter les éléments
  • Paie suisse
    • Le cockpit Swissdec
    • Certificats de salaire, attestations annuelles et comptes de paie
    • Calculer et clôturer les décomptes mensuels
    • Compléter les données des collaborateurs
    • Paramétrer la Paie suisse
    • Démarrer avec la Paie suisse
  • Paie canadienne
    • Produire un relevé d’emploi
    • Préparer les T4 et le RL-1
    • Suivre les versements à l’ARC et à Revenu Québec
    • Calculer, clôturer et publier une paie canadienne
    • L’onglet Paie Canada du salarié : formulaires d’impôt et reprise
    • Déclarer un employeur canadien et régler la paie
    • Démarrer avec la Paie Canada
  • Paie marocaine
    • Les états du mois et les déclarations
    • Calculer, clôturer et publier la paie du mois
    • Préparer la fiche Paie Maroc d’un salarié
    • Paramétrer la Paie Maroc
    • Démarrer avec la Paie Maroc

Plateforme

55
  • Emails
    • Les e-mails automatiques : catalogue et activation
    • Modifier un modèle d’e-mail
    • Relancer un e-mail tant que l’action n’est pas faite
    • Suivre l’historique des envois
  • Libre-service employé
    • Se repérer dans Illizeo : menu, recherche, langue et paramètres personnels
    • Le tableau de bord : votre page d’accueil
    • Mon profil : consulter et mettre à jour mes informations
    • Le calendrier et la synchronisation de votre agenda
    • Paramétrer le tableau de bord de l’entreprise
  • Flux & approbations
    • Workflows : de la demande à la décision
    • Approuver, refuser ou déléguer une demande
    • Suivre l’activité des workflows : aperçu et métriques
    • Créer et modifier un workflow
    • Paramètres globaux, délais et actions automatiques
    • Les processus RH : documents, signatures et échéances
  • Alertes & notifications
    • Le centre de notifications (la cloche)
    • Choisir ses notifications
    • Régler les notifications de l’entreprise : défauts et verrous
    • Publier une annonce sur le tableau de bord
    • Rappels de rôle et rappels personnels
  • Application mobile
    • Régler l’application mobile
  • Sécurité & conformité
    • Mot de passe, durée de session et adresses IP
    • Double authentification et sessions ouvertes
    • Connexion unique (SSO)
    • Conformité par pays et déclarations de confidentialité (DPCS)
    • Les registres de protection des données
    • Sauvegardes des données
  • Permissions & rôles
    • Comprendre les rôles et les permissions
    • Créer et gérer les rôles
    • Régler les permissions dans la matrice
    • Définir la population cible d’un rôle
    • Attribuer un rôle aux employés
    • Créer des groupes d’employés
  • Gouvernance & Sécurité
    • Gouvernance et traçabilité : vue d’ensemble
    • Consulter les logs utilisateurs
    • Le journal d’audit RGPD
    • Conduire une revue des habilitations
    • La séparation des tâches (SoD)
    • Retrouver l’historique des modifications
  • API REST
    • Créer et gérer les jetons API
    • Suivre l’utilisation d’un jeton et le dépanner
    • API publique : le guide du développeur
  • Webhooks
    • Créer et gérer un webhook
    • Suivre les livraisons et les relances
    • Recevoir et vérifier un webhook
    • Catalogue des événements webhook
  • Exports SFTP
    • Régler le serveur SFTP de l’entreprise
    • Les dépôts sur le serveur SFTP et leur suivi
  • Abonnement & paramétrage
    • Régler la génération des codes d’organisation
    • Se repérer dans les Paramètres
    • Installer les modules et choisir qui y accède
    • Souscrire et faire évoluer son abonnement
    • Factures, paiement, consommation et propriété de l’espace
    • Logos et paramètres globaux de l’espace
    • Ouvrir l’accès au support Illizeo

Consulting

3
  • La méthode Illizeo Pulse : comment nous conduisons votre déploiement
  • Accompagnement déploiement
    • La méthode Illizeo Pulse : comment nous conduisons votre déploiement
    • La méthode Illizeo Pulse : comment nous déployons votre SIRH

Présences & Badgeages

11
  • Remplir sa feuille de présence depuis l’agenda Outlook
  • Présences & badgeages : présentation du module
  • Pointer son arrivée et son départ
  • Remplir et soumettre sa feuille de présence
  • Valider les présences et suivre l’équipe
  • Créer et affecter les profils de présence
  • Règles de pointage, clôture et motifs de présence
  • Les compteurs d’heures
  • Indemnités et astreintes
  • Les badgeuses
  • Administrer le module Présences : droits, notifications, import-export et données personnelles

Gestion des Absences

8
  • Gestion des absences : présentation et vocabulaire
  • Poser, modifier et annuler une absence
  • Soldes et compteurs de congés
  • Approuver les demandes d’absence
  • Le calendrier des absences
  • Paramétrer les types d’absence et leurs politiques
  • Règles d’entreprise et jours fériés
  • Administrer le module Gestion des absences

Notes de frais

7
  • Notes de frais : présentation et cycle de vie d’une note
  • Saisir, soumettre et suivre une dépense
  • Déclarer des frais kilométriques et un per diem
  • Approuver les notes de frais
  • Rembourser, analyser et comptabiliser les notes de frais
  • Paramétrer le module Notes de frais
  • Administrer le module Notes de frais : droits, notifications, données personnelles et questions fréquentes

Performance & Objectifs

13
  • Performance : présentation et navigation
  • Fixer et suivre des objectifs (OKR)
  • Prime sur objectif : préparer et transmettre à la paie
  • Planifier et suivre les réunions 1:1
  • Concevoir les formulaires d’évaluation
  • Paramétrer un cycle et une campagne d’évaluation
  • Lancer, suivre et clôturer une campagne
  • Remplir et valider les évaluations
  • Le dossier de fin de cycle : valider et signer
  • Le feedback continu
  • La revue des talents (9-box)
  • Suivre les entretiens professionnels (France)
  • Administrer le module Performance

Sondages & Engagement

6
  • Les paramètres des sondages
  • Lire les résultats et générer un rapport
  • Suivre les réponses et relancer
  • Répondre à un sondage
  • Créer et lancer un sondage
  • Démarrer avec les Sondages

FlexOffice

18
  • Flex Office : présentation du module
  • Calendrier Flex Office
  • Flex Office : semaine type
  • Flex Office : parking
  • Flex Office : repas
  • Flex Office : visiteurs
  • Flex Office : salles de réunion
  • Flex Office : événements du site
  • Flex Office : approbations
  • Flex Office : relances de planning
  • Flex Office : tableau de bord
  • Flex Office : lieux et plans
  • Flex Office : profils de présence
  • Flex Office : réglages généraux
  • Paramètres Flex Office
  • Flex Office : imports
  • Flex Office : notifications
  • Flex Office : intégrations

Demandes RH

5
  • Administrer le module Demandes RH : traçabilité, données personnelles, langues et questions fréquentes
  • Paramétrer le module Demandes RH
  • Traiter les demandes RH (équipe RH)
  • Déposer et suivre une demande RH
  • Demandes RH : présentation et parcours d’une demande

Planification

7
  • Démarrer avec la Planification
  • Créer et publier un planning
  • Shifts ouverts et remplacements
  • Disponibilités et préférences
  • Pointage sur le shift et géorepérage
  • Les réglages de la Planification
  • API publique et webhooks de la Planification

Budget & masse salariale

10
  • Budget & masse salariale : présentation du module
  • Piloter la masse salariale face au budget
  • Conduire la revue salariale
  • Grilles salariales et positionnement des contrats
  • Analyser l’égalité salariale (LEg)
  • Simuler la masse salariale et planifier les effectifs
  • Exercices, financement et taux de couverture
  • Indicateurs, exports et journal du module Budget
  • Administrer le module Budget & masse salariale : réglages, circuits de validation et droits
  • Administrer le module Budget & masse salariale : notifications, traçabilité, données personnelles et glossaire

BDESE

9
  • Les consultations récurrentes du CSE
  • L’espace CSE : liste du personnel, mandats et experts
  • Calculer et publier l’index de l’égalité professionnelle
  • Les données de paie de la BDESE
  • Saisir, valider et publier les données
  • Les réglages de la BDESE
  • La vue groupe
  • Choisir la structure d’une BDESE et désigner les contributeurs
  • Déclarer et gérer les bases BDESE

Formation

12
  • Formation : présentation et navigation
  • Votre espace de formation : accueil, parcours, catalogue et attestations
  • Suivre un cours en ligne : leçons, quiz et devoirs
  • Demander une formation et la faire valider
  • Créer et publier une formation au catalogue
  • Programmer les sessions et tenir l’émargement
  • L’espace formateur : préparer, animer et déclarer ses heures
  • Piloter la formation : plan annuel, budget et analytics
  • Suivre les habilitations et les recyclages
  • Gérer les compétences : référentiel, matrice et écarts
  • Conventions, factures, attestations et dossiers réglementaires
  • Administrer le module Formation

Cooptation

5
  • Régler le programme de cooptation et les campagnes
  • Gérer les cooptations et valider la prime
  • Suivre tes cooptations, tes badges et le classement
  • Recommander un candidat ou partager ton lien
  • Démarrer avec la Cooptation

Whistleblowing

6
  • Rapports, export et confidentialité des données
  • Régler le dispositif
  • Traiter un dossier de signalement
  • Déposer et suivre un signalement
  • Configurer les canaux et désigner les référents
  • Démarrer avec les lanceurs d’alerte

CRM

26
  • Activer et administrer le module CRM
  • Gérer les comptes
  • Gérer les contacts
  • Repérer les doublons et fusionner des fiches
  • Les activités et « Mes activités »
  • Suivre les opportunités dans le pipeline
  • Le catalogue et les devis
  • Importer, exporter et utiliser l’API
  • Le tableau de bord et les objectifs commerciaux
  • Les réglages du CRM
  • Protéger les données des contacts (RGPD)
  • D’une affaire gagnée à un projet
  • Les webhooks du CRM
  • Relier le CRM à Power Automate
  • Relier le CRM à n8n
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  • Faire valider les fiches et les envois
  • Les commissions des commerciaux
  • Le CRM et les RH : temps, frais, absences et départs
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  • Les pipelines de suivi : dossiers d’accompagnement et d’implantation

Les pipelines de suivi : dossiers d’accompagnement et d’implantation

Wilfrid Paul Robert Dusseaux
Mis à jour le 08.11.2026

8 mins de lecture

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Tous les dossiers ne sont pas des ventes. Une demande d’implantation d’entreprise, un accompagnement ou une demande de soutien avancent eux aussi par étapes, jusqu’à une issue, mais sans montant ni probabilité de signature. Le CRM les suit dans un pipeline de suivi : mêmes étapes, même kanban et mêmes activités qu’une opportunité, avec ses propres champs, sa mission, ses libellés et son tableau de bord. Cet article s’adresse aux équipes de promotion économique, d’accompagnement ou de soutien, et aux administrateurs du CRM.

Avant de commencer #

  • Le module CRM doit être activé pour votre espace et ouvert pour vous (voir Activer et administrer le module CRM).
  • Les dossiers de suivi suivent les mêmes droits que les opportunités, menu CRM de la matrice des rôles : « Opportunités : consulter », « … : créer », « … : modifier » (changer d’étape, réussir, abandonner, rouvrir) et « … : supprimer », dans la portée de votre rôle. Le palier Accès suffit.
  • Les pipelines, les missions et les champs se règlent avec les droits « Réglages du CRM » (voir Les réglages du CRM).
  • Le tableau de bord du suivi demande « Tableaux de bord et rapports CRM : consulter » et « Opportunités : consulter ».

Vente ou suivi : ce qui change #

Chaque pipeline a un genre : Vente, pour les affaires, ou Suivi, pour les dossiers. Une fiche d’un pipeline de suivi garde tout ce qui sert à suivre un dossier et perd ce qui ne sert qu’à vendre :

Ce qui reste Ce qui disparaît
Les étapes, le kanban, la liste, l’historique et la chronologie Le montant, la devise, la probabilité et le montant pondéré
Le compte, les contacts, les activités et les signaux Les devis et l’onglet Devis
Les champs exigés par étape et le motif exigé à l’abandon Le partage et les commissions
Le projet créé depuis un dossier réussi La prévision et les totaux du tableau de bord des ventes

Chaque pipeline de suivi a en plus un nom d’objet (« Dossier » par défaut), les libellés de ses deux issues (« Réussi » et « Abandonné » par défaut) et une mission. Les écrans et les avis emploient ces libellés.

Le préréglage « Implantation d’entreprise » #

Le CRM pose un pipeline de suivi prêt à l’emploi, inactif : « Implantation d’entreprise ». Ouvrez Paramètres › CRM › Pipelines et étapes : il porte le repère Préréglage · cochez « Actif » pour l’utiliser. Cochez Actif pour le proposer dans les opportunités.

  • Étapes : Demande reçue, Qualification, Recherche de sites, Visites, Décision, puis les issues Installée et Abandonnée.
  • Champs exigés : la Qualification exige l’activité et l’effectif prévu ; la Décision exige l’échéance d’installation.
  • Objet : « Dossier d’implantation ». Mission par défaut : Promotion économique.
  • Champs propres : Activité, Effectif prévu, Surfaces souhaitées (m²), Type de locaux (Bureaux, Atelier, Entrepôt, Commerce, Laboratoire), Localisation recherchée, Besoins immobiliers (Achat, Location, Terrain, Bâtiment existant, Construction neuve ; plusieurs choix possibles) et Échéance d’installation.

Le nom du pipeline et de ses étapes est posé dans la langue de votre espace. L’objet et les issues ont leurs libellés en français, anglais, allemand et italien. Vous pouvez tout renommer, ajouter ou retirer des étapes et changer les champs exigés, comme pour tout pipeline.

La carte du pipeline de suivi Implantation d'entreprise dans les réglages : genre Suivi figé, repère Préréglage, mission par défaut, libellés de l'objet et des issues en quatre langues, étapes sans probabilité avec leurs champs exigés.
Un pipeline de suivi : genre, mission, libellés et étapes sans probabilité.

Créer et régler un pipeline de suivi #

  1. Dans Paramètres › CRM › Pipelines et étapes, en bas de page, saisissez le Nouveau pipeline.
  2. Dans Genre, choisissez Suivi, puis cliquez sur Créer le pipeline.
  3. Ajoutez ses étapes sous Nouvelle étape, puis Ajouter l’étape. Une étape de suivi n’a pas de probabilité.
  4. Choisissez la Mission par défaut, reprise par chaque nouveau dossier.
  5. Cliquez sur Régler les libellés : saisissez le Nom de l’objet, l’Issue réussie et l’Issue abandonnée dans chaque langue, puis cliquez sur Enregistrer les libellés. Une langue laissée vide reprend le libellé par défaut.
  6. Cochez sous Exige : les champs à remplir pour entrer dans chaque étape. Un pipeline de suivi ne peut exiger ni montant ni devise.

Le genre se choisit à la création. Il reste modifiable tant que le pipeline est vide ; dès qu’une fiche y figure, le repère Genre figé apparaît et le changement est refusé : « Ce pipeline porte déjà des fiches : son genre ne peut plus changer. ». Une fiche ne passe pas non plus dans un pipeline d’un autre genre.

Les champs propres à un pipeline #

Dans Paramètres › CRM › Réglages du CRM, section Champs personnalisés, onglet Opportunités, cliquez sur Ajouter un champ. Le champ Pipeline le rattache à un seul pipeline ; laissé sur Tous les pipelines, il vaut pour toutes les fiches. Un champ propre à un pipeline n’est proposé, exigé et accepté que sur ses fiches. Le type Liste à choix multiples permet plusieurs valeurs, comme les besoins immobiliers du préréglage.

Les missions #

La mission dit à quelle politique un dossier se rattache. La liste Missions se règle dans Paramètres › CRM › Réglages du CRM, sous Listes du CRM, en quatre langues. Elle propose au départ Promotion économique, Aménagement, Tourisme et Mobilité. Chaque dossier reprend la mission de son pipeline, que vous pouvez changer sur la fiche ; les listes, le kanban, le tableau de bord et les rapports se filtrent par mission.

Suivre les dossiers #

Ouvrez CRM › Opportunités et choisissez le pipeline de suivi dans la liste Pipeline. Quand votre espace a des pipelines des deux genres, la liste Genre (Vente, Suivi) ne garde que ceux du genre choisi ; la liste Mission filtre les dossiers.

  • Kanban : chaque colonne donne seulement le nombre de dossiers, sans total ni pondéré. Les cartes montrent le nom, le compte, la date prévue, le propriétaire et les signaux, jamais de montant. Les deux dernières colonnes portent les libellés des issues, par exemple Installée et Abandonnée.
  • Liste : les colonnes Montant, Pondéré et probabilité affichent un tiret, et le nom de l’objet s’affiche sous celui de la fiche. Les filtres de montant disparaissent.
Le kanban d'un pipeline de suivi : une colonne par étape avec son seul nombre de dossiers, les colonnes Installée et Abandonnée, des cartes sans montant, et le bouton Nouvelle fiche — Dossier d'implantation.
Le kanban d’un pipeline de suivi : ni montant, ni probabilité.

Pour ouvrir un dossier, cliquez sur le bouton qui porte le nom de l’objet, par exemple Nouvelle fiche — Dossier d’implantation. Il apparaît quand le kanban affiche un pipeline de suivi, ou quand la liste est filtrée sur un pipeline ou sur le genre Suivi.

  1. Saisissez le Nom du dossier et choisissez le Compte, par exemple l’entreprise qui cherche à s’implanter.
  2. Vérifiez le Pipeline et l’Étape de départ.
  3. Gardez ou changez la Mission, reprise du pipeline.
  4. Indiquez au besoin la Date prévue, le Propriétaire et les contacts.
  5. Remplissez les champs personnalisés, ceux communs à toutes les fiches et ceux du pipeline.
  6. Cliquez sur Créer la fiche.

La fenêtre ne présente ni montant, ni devise, ni probabilité. Envoyés par l’API, ils sont refusés : « Un pipeline de suivi ne porte ni montant, ni devise, ni probabilité. »

La fenêtre Nouvelle fiche d'un dossier d'implantation : nom, compte, pipeline et étape de départ, mission, date prévue, propriétaire et champs propres du pipeline, sans montant ni probabilité.
Ouvrir un dossier : la mission du pipeline et ses champs propres, sans montant.

La fiche d’un dossier #

L’en-tête donne le statut (Ouverte, ou l’issue du pipeline), suivi du nom de l’objet. Dans l’onglet Aperçu, la rubrique porte le nom de l’objet, « Dossier d’implantation » par exemple : Mission, Date prévue, Dans l’étape depuis et, pour un dossier abandonné, le Motif d’abandon. Les champs propres du pipeline sont sous Champs personnalisés.

Les onglets sont ceux d’une opportunité, sans Devis : Contacts, Activités, Historique et Chronologie fonctionnent de la même façon (voir Suivre les opportunités dans le pipeline). L’historique et la chronologie nomment les issues comme le pipeline : « Installée », pas « Gagnée ».

La fiche d'un dossier d'implantation à l'étape Visites : boutons Installée et Abandonnée, mission, date dans l'étape et champs propres comme l'activité, l'effectif prévu et les besoins immobiliers.
La fiche d’un dossier : ses issues, sa mission et ses champs propres.

Faire avancer, réussir ou abandonner un dossier #

  • Changer d’étape : déposez la carte sur une autre colonne du kanban, ou choisissez l’étape dans Changer d’étape… sur la fiche. Si l’étape exige un champ encore vide, la fenêtre Champs requis par l’étape le demande.
  • Réussir : le bouton porte le libellé de l’issue réussie, par exemple Installée. Confirmez dans la fenêtre « Passer en « Installée » ? ».
  • Abandonner : le bouton porte le libellé de l’issue abandonnée. Dans la fenêtre « Passer en « Abandonnée » », le Motif d’abandon est obligatoire ; il se choisit dans la liste des motifs de perte.
  • Rouvrir ramène un dossier clos à sa dernière étape d’avancement.

Un dossier peut réussir ou être abandonné à n’importe quelle étape. Un dossier réussi peut devenir un projet, sans budget puisqu’il n’a pas de montant : Créer le projet apparaît sur sa fiche (voir D’une affaire gagnée à un projet).

Schéma : un dossier part de Demande reçue ; il n'entre en Qualification qu'avec l'activité et l'effectif prévu, sinon la fenêtre Champs requis par l'étape les demande. Il passe par Recherche de sites et Visites, n'entre en Décision qu'avec l'échéance d'installation, puis finit Installée, d'où un projet peut être créé, ou Abandonnée, avec un motif d'abandon obligatoire.
Le parcours type du préréglage ; un dossier peut réussir ou être abandonné à toute étape.

Le tableau de bord du suivi #

Ouvrez CRM › Tableau de bord. Dès qu’un pipeline de suivi est actif, deux boutons apparaissent : Ventes et Suivi. Le tableau des ventes ignore les pipelines de suivi ; celui du suivi ne compte que leurs dossiers, sans aucun montant. Filtrez-le par pipeline de suivi, par mission, par période et par personne.

  • Quatre chiffres en tête : Fiches ouvertes, Réussies sur la période, Abandonnées sur la période et Sans prochaine activité.
  • Fiches ouvertes par étape et Fiches ouvertes par mission.
  • Durée moyenne par étape (jours), pour les étapes quittées sur la période.
  • Fiches closes par mois, réussies et abandonnées, et Motifs d’abandon.

Chaque chiffre s’ouvre sur la liste des dossiers qui le composent. Vous ne voyez que les dossiers de votre portée ; avec la portée Les miens, le tableau l’annonce : « Vos propres chiffres : votre portée se limite à vos fiches. ». L’export PDF reste celui du tableau des ventes (voir Le tableau de bord et les objectifs commerciaux).

Le tableau de bord du suivi : fiches ouvertes, réussies, abandonnées et sans prochaine activité, puis fiches ouvertes par étape et par mission, durée moyenne par étape, fiches closes par mois et motifs d'abandon.
Le tableau de bord du suivi : aucun montant, chaque chiffre ouvre ses fiches.

Avis, workflows et rapports #

  • Les avis des opportunités valent pour les dossiers, avec le nom de l’objet : « CRM : Dossier d’implantation qui vous est attribué », « CRM : Dossier d’implantation sans prochaine étape » et « CRM : date prévue dépassée ». Chacun les coupe dans Paramètres personnels › Notifications, ligne « CRM — opportunités : attribuées, date de signature dépassée, sans prochaine étape ».
  • Les déclencheurs « Opportunité gagnée », « Opportunité perdue » et « Changement d’étape d’une opportunité » partent aussi pour un dossier de suivi. Dans l’éditeur de workflows, les conditions Genre du pipeline parmi et Mission du dossier parmi distinguent les dossiers des ventes (voir Créer et modifier un workflow).
  • Les rapports personnalisés sur les opportunités proposent le genre du pipeline et la mission en colonnes et en filtres.

À savoir #

  • Un dossier de suivi ne porte pas de devis : en créer un sur lui est refusé (« Un dossier de suivi ne porte pas de devis. »). Il ne se partage pas et ne rapporte aucune commission.
  • La prévision et les montants engagés du tableau des ventes ignorent les pipelines de suivi.
  • Le journal du CRM garde la vie d’un dossier comme celle d’une opportunité.
  • Le préréglage se désactive plutôt qu’il ne se supprime : supprimé, il revient, inactif, à la prochaine ouverture de la page Pipelines et étapes.
  • Sur une étape d’un pipeline de suivi, la case Engagée reste affichée mais n’a pas d’effet : sans montant, rien n’entre dans le montant engagé.

Questions fréquentes #

Je ne vois pas le préréglage dans le kanban. #

Il est inactif à l’installation. Un administrateur coche Actif sur sa carte, dans Paramètres › CRM › Pipelines et étapes.

Puis-je transformer un pipeline de vente en pipeline de suivi ? #

Seulement s’il ne porte encore aucune fiche. Sinon, créez un pipeline de suivi et ouvrez-y les nouveaux dossiers.

Similaire #

Mis à jour le 08.11.2026
Liens entre organisations et projets à plusieurs organisationsAdhésions et cotisations
Table des matières
  • Avant de commencer
  • Vente ou suivi : ce qui change
  • Le préréglage « Implantation d'entreprise »
  • Créer et régler un pipeline de suivi
    • Les champs propres à un pipeline
    • Les missions
  • Suivre les dossiers
  • La fiche d'un dossier
  • Faire avancer, réussir ou abandonner un dossier
  • Le tableau de bord du suivi
  • Avis, workflows et rapports
  • À savoir
  • Questions fréquentes
    • Je ne vois pas le préréglage dans le kanban.
    • Puis-je transformer un pipeline de vente en pipeline de suivi ?
Onboarding✦Offboarding✦Crossboarding✦Reboarding✦Cooptation✦Matériel✦IA✦Signatures✦NPS✦Présences✦Badgeages✦Absences✦Performance✦Objectifs✦Sondages✦Enquêtes✦Temps✦Rôles✦Permissions✦Flux✦Approbations✦Salaires✦NDF✦FlexOffice✦Projets✦
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