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Addons

6
  • Avantages
    • Fournisseurs et contrôles de conformité
    • Mutuelle et prévoyance : affiliations, dispenses et contrôle avec la paie
    • Demandes, campagnes et adhésions côté RH
    • Construire le catalogue d’avantages
    • L’espace salarié : adhérer, ayants droit et bilan social
    • Démarrer avec le module Avantages

Services RH de base

25
  • People Analytics
    • Droits et confidentialité des données
    • Planifier l’envoi d’un rapport
    • Décrire son rapport à l’IA
    • Créer un rapport personnalisé
    • Catalogue des rapports système
    • Les rapports système
    • Le tableau de bord « Analyse des employés »
    • Démarrer avec People Analytics
  • Stockage & signature
    • Remplacer, dépublier ou supprimer un document
    • Publier un document de l’entreprise et choisir son public
    • Consulter et rechercher les documents de l’entreprise
    • Démarrer avec les documents de l’entreprise
  • Gestion de projets
    • Les paramètres et les finances d’un projet
    • Gérer l’équipe d’un projet
    • Planifier un projet et mesurer le temps passé
    • Organiser les tâches d’un projet
    • Suivre un projet depuis l’Aperçu
    • Démarrer avec la gestion de projets
  • Affichage obligatoire
    • Publier et retirer un document de l’affichage obligatoire
    • Démarrer avec l’affichage obligatoire
  • Accès RH
    • Poser une absence pour toute une population
    • Suivre une campagne de signature
    • Lancer une campagne de signature
    • Retrouver les documents de toute ta population
    • Démarrer avec l’Accès RH

Salaires

26
  • Pré-salaires
    • Les réglages de la paie
    • Saisir la rémunération d’un salarié
    • Importer des données de paie
    • Préparer la paie du mois
    • Démarrer avec le module Paie
  • Externalisation paie
    • Connecteur SwissSalary : les droits dans Business Central
  • Conformité & exports
    • Les types de rémunération et les rubriques de paie
    • Valider la paie et exporter les éléments
  • Paie suisse
    • Le cockpit Swissdec
    • Certificats de salaire, attestations annuelles et comptes de paie
    • Calculer et clôturer les décomptes mensuels
    • Compléter les données des collaborateurs
    • Paramétrer la Paie suisse
    • Démarrer avec la Paie suisse
  • Paie canadienne
    • Produire un relevé d’emploi
    • Préparer les T4 et le RL-1
    • Suivre les versements à l’ARC et à Revenu Québec
    • Calculer, clôturer et publier une paie canadienne
    • L’onglet Paie Canada du salarié : formulaires d’impôt et reprise
    • Déclarer un employeur canadien et régler la paie
    • Démarrer avec la Paie Canada
  • Paie marocaine
    • Les états du mois et les déclarations
    • Calculer, clôturer et publier la paie du mois
    • Préparer la fiche Paie Maroc d’un salarié
    • Paramétrer la Paie Maroc
    • Démarrer avec la Paie Maroc

Plateforme

55
  • Emails
    • Les e-mails automatiques : catalogue et activation
    • Modifier un modèle d’e-mail
    • Relancer un e-mail tant que l’action n’est pas faite
    • Suivre l’historique des envois
  • Libre-service employé
    • Se repérer dans Illizeo : menu, recherche, langue et paramètres personnels
    • Le tableau de bord : votre page d’accueil
    • Mon profil : consulter et mettre à jour mes informations
    • Le calendrier et la synchronisation de votre agenda
    • Paramétrer le tableau de bord de l’entreprise
  • Flux & approbations
    • Workflows : de la demande à la décision
    • Approuver, refuser ou déléguer une demande
    • Suivre l’activité des workflows : aperçu et métriques
    • Créer et modifier un workflow
    • Paramètres globaux, délais et actions automatiques
    • Les processus RH : documents, signatures et échéances
  • Alertes & notifications
    • Le centre de notifications (la cloche)
    • Choisir ses notifications
    • Régler les notifications de l’entreprise : défauts et verrous
    • Publier une annonce sur le tableau de bord
    • Rappels de rôle et rappels personnels
  • Application mobile
    • Régler l’application mobile
  • Sécurité & conformité
    • Mot de passe, durée de session et adresses IP
    • Double authentification et sessions ouvertes
    • Connexion unique (SSO)
    • Conformité par pays et déclarations de confidentialité (DPCS)
    • Les registres de protection des données
    • Sauvegardes des données
  • Permissions & rôles
    • Comprendre les rôles et les permissions
    • Créer et gérer les rôles
    • Régler les permissions dans la matrice
    • Définir la population cible d’un rôle
    • Attribuer un rôle aux employés
    • Créer des groupes d’employés
  • Gouvernance & Sécurité
    • Gouvernance et traçabilité : vue d’ensemble
    • Consulter les logs utilisateurs
    • Le journal d’audit RGPD
    • Conduire une revue des habilitations
    • La séparation des tâches (SoD)
    • Retrouver l’historique des modifications
  • API REST
    • Créer et gérer les jetons API
    • Suivre l’utilisation d’un jeton et le dépanner
    • API publique : le guide du développeur
  • Webhooks
    • Créer et gérer un webhook
    • Suivre les livraisons et les relances
    • Recevoir et vérifier un webhook
    • Catalogue des événements webhook
  • Exports SFTP
    • Régler le serveur SFTP de l’entreprise
    • Les dépôts sur le serveur SFTP et leur suivi
  • Abonnement & paramétrage
    • Régler la génération des codes d’organisation
    • Se repérer dans les Paramètres
    • Installer les modules et choisir qui y accède
    • Souscrire et faire évoluer son abonnement
    • Factures, paiement, consommation et propriété de l’espace
    • Logos et paramètres globaux de l’espace
    • Ouvrir l’accès au support Illizeo

Consulting

3
  • La méthode Illizeo Pulse : comment nous conduisons votre déploiement
  • Accompagnement déploiement
    • La méthode Illizeo Pulse : comment nous conduisons votre déploiement
    • La méthode Illizeo Pulse : comment nous déployons votre SIRH

Présences & Badgeages

11
  • Remplir sa feuille de présence depuis l’agenda Outlook
  • Présences & badgeages : présentation du module
  • Pointer son arrivée et son départ
  • Remplir et soumettre sa feuille de présence
  • Valider les présences et suivre l’équipe
  • Créer et affecter les profils de présence
  • Règles de pointage, clôture et motifs de présence
  • Les compteurs d’heures
  • Indemnités et astreintes
  • Les badgeuses
  • Administrer le module Présences : droits, notifications, import-export et données personnelles

Gestion des Absences

8
  • Gestion des absences : présentation et vocabulaire
  • Poser, modifier et annuler une absence
  • Soldes et compteurs de congés
  • Approuver les demandes d’absence
  • Le calendrier des absences
  • Paramétrer les types d’absence et leurs politiques
  • Règles d’entreprise et jours fériés
  • Administrer le module Gestion des absences

Notes de frais

7
  • Notes de frais : présentation et cycle de vie d’une note
  • Saisir, soumettre et suivre une dépense
  • Déclarer des frais kilométriques et un per diem
  • Approuver les notes de frais
  • Rembourser, analyser et comptabiliser les notes de frais
  • Paramétrer le module Notes de frais
  • Administrer le module Notes de frais : droits, notifications, données personnelles et questions fréquentes

Performance & Objectifs

13
  • Performance : présentation et navigation
  • Fixer et suivre des objectifs (OKR)
  • Prime sur objectif : préparer et transmettre à la paie
  • Planifier et suivre les réunions 1:1
  • Concevoir les formulaires d’évaluation
  • Paramétrer un cycle et une campagne d’évaluation
  • Lancer, suivre et clôturer une campagne
  • Remplir et valider les évaluations
  • Le dossier de fin de cycle : valider et signer
  • Le feedback continu
  • La revue des talents (9-box)
  • Suivre les entretiens professionnels (France)
  • Administrer le module Performance

Sondages & Engagement

6
  • Les paramètres des sondages
  • Lire les résultats et générer un rapport
  • Suivre les réponses et relancer
  • Répondre à un sondage
  • Créer et lancer un sondage
  • Démarrer avec les Sondages

FlexOffice

18
  • Flex Office : présentation du module
  • Calendrier Flex Office
  • Flex Office : semaine type
  • Flex Office : parking
  • Flex Office : repas
  • Flex Office : visiteurs
  • Flex Office : salles de réunion
  • Flex Office : événements du site
  • Flex Office : approbations
  • Flex Office : relances de planning
  • Flex Office : tableau de bord
  • Flex Office : lieux et plans
  • Flex Office : profils de présence
  • Flex Office : réglages généraux
  • Paramètres Flex Office
  • Flex Office : imports
  • Flex Office : notifications
  • Flex Office : intégrations

Demandes RH

5
  • Administrer le module Demandes RH : traçabilité, données personnelles, langues et questions fréquentes
  • Paramétrer le module Demandes RH
  • Traiter les demandes RH (équipe RH)
  • Déposer et suivre une demande RH
  • Demandes RH : présentation et parcours d’une demande

Planification

7
  • Démarrer avec la Planification
  • Créer et publier un planning
  • Shifts ouverts et remplacements
  • Disponibilités et préférences
  • Pointage sur le shift et géorepérage
  • Les réglages de la Planification
  • API publique et webhooks de la Planification

Budget & masse salariale

10
  • Budget & masse salariale : présentation du module
  • Piloter la masse salariale face au budget
  • Conduire la revue salariale
  • Grilles salariales et positionnement des contrats
  • Analyser l’égalité salariale (LEg)
  • Simuler la masse salariale et planifier les effectifs
  • Exercices, financement et taux de couverture
  • Indicateurs, exports et journal du module Budget
  • Administrer le module Budget & masse salariale : réglages, circuits de validation et droits
  • Administrer le module Budget & masse salariale : notifications, traçabilité, données personnelles et glossaire

BDESE

9
  • Les consultations récurrentes du CSE
  • L’espace CSE : liste du personnel, mandats et experts
  • Calculer et publier l’index de l’égalité professionnelle
  • Les données de paie de la BDESE
  • Saisir, valider et publier les données
  • Les réglages de la BDESE
  • La vue groupe
  • Choisir la structure d’une BDESE et désigner les contributeurs
  • Déclarer et gérer les bases BDESE

Formation

12
  • Formation : présentation et navigation
  • Votre espace de formation : accueil, parcours, catalogue et attestations
  • Suivre un cours en ligne : leçons, quiz et devoirs
  • Demander une formation et la faire valider
  • Créer et publier une formation au catalogue
  • Programmer les sessions et tenir l’émargement
  • L’espace formateur : préparer, animer et déclarer ses heures
  • Piloter la formation : plan annuel, budget et analytics
  • Suivre les habilitations et les recyclages
  • Gérer les compétences : référentiel, matrice et écarts
  • Conventions, factures, attestations et dossiers réglementaires
  • Administrer le module Formation

Cooptation

5
  • Régler le programme de cooptation et les campagnes
  • Gérer les cooptations et valider la prime
  • Suivre tes cooptations, tes badges et le classement
  • Recommander un candidat ou partager ton lien
  • Démarrer avec la Cooptation

Whistleblowing

6
  • Rapports, export et confidentialité des données
  • Régler le dispositif
  • Traiter un dossier de signalement
  • Déposer et suivre un signalement
  • Configurer les canaux et désigner les référents
  • Démarrer avec les lanceurs d’alerte

CRM

26
  • Activer et administrer le module CRM
  • Gérer les comptes
  • Gérer les contacts
  • Repérer les doublons et fusionner des fiches
  • Les activités et « Mes activités »
  • Suivre les opportunités dans le pipeline
  • Le catalogue et les devis
  • Importer, exporter et utiliser l’API
  • Le tableau de bord et les objectifs commerciaux
  • Les réglages du CRM
  • Protéger les données des contacts (RGPD)
  • D’une affaire gagnée à un projet
  • Les webhooks du CRM
  • Relier le CRM à Power Automate
  • Relier le CRM à n8n
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  • Déposer et suivre un signalement

Déposer et suivre un signalement

Wilfrid Paul Robert Dusseaux
Mis à jour le 11.11.2026

5 mins de lecture

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Le portail de signalement est la page publique par laquelle n’importe qui — salarié, ancien salarié, fournisseur, partenaire — peut signaler un fait à ton organisation, sans compte Illizeo et, s’il le souhaite, sans donner son identité. Il suit ensuite son dossier et échange avec le référent grâce à un mot de passe de suivi remis au dépôt. Cet article décrit le parcours tel que le voit la personne qui signale ; il s’adresse aux administrateurs du dispositif qui diffusent le lien, aux référents qui veulent savoir ce que voit le signalant, et peut être transmis tel quel aux salariés.

Avant de commencer #

  • Le module Lanceurs d’alerte doit être souscrit dans ton espace : c’est ce qui ouvre le dépôt sur le portail.
  • Au moins un canal doit être Actif : seuls les canaux actifs sont proposés dans le formulaire. Voir Configurer les canaux et désigner les référents.
  • Chaque canal devrait avoir au moins un référent : c’est lui qui recevra le dossier et pourra répondre.
  • Aucun droit n’est nécessaire pour la personne qui signale : le portail est une page publique, sans connexion. Elle n’est jamais identifiée par un compte, même si elle est salariée.

Trouver l’adresse du portail #

L’adresse du portail est celle de ton espace Illizeo suivie de /whistleblowers. Tu la retrouves, prête à copier, dans Paramètres › Lanceurs d’alerte › URL de l’organisation (champ Portail de signalement) et en tête de Paramètres › Lanceurs d’alerte › Canaux. C’est l’adresse à communiquer aux salariés : affiche, note de service, intranet, signature de courriel.

Chaque canal dispose en plus d’un lien dédié, de la forme …/whistleblowers?canal= suivi de l’identifiant du canal. Arriver par ce lien pose directement le formulaire sur ce canal ; la personne peut toujours en choisir un autre. Un lien vers un canal fermé ou inconnu est simplement ignoré : le dépôt reste possible.

Déposer un signalement #

  1. Ouvre l’adresse du portail. L’en-tête Signaler un fait s’affiche, avec deux onglets : Nouveau signalement et Suivre mon dossier.
  2. Dans Choisir une catégorie, filtre au besoin par famille (Tous, RH, Financier, Sécurité, Légal, Autre), puis clique sur la carte qui correspond à la situation.
  3. Le formulaire s’ouvre. Vérifie le Canal de signalement proposé et change-le si besoin.
  4. Renseigne l’Objet du signalement et la Description détaillée. Les deux sont obligatoires.
  5. Laisse Signalement anonyme activé pour rester anonyme, ou désactive-le pour donner une Adresse email (voir plus bas).
  6. Ajoute au besoin des Pièces jointes : clique ou glisse les fichiers dans la zone prévue.
  7. Clique sur Envoyer le signalement.
Portail public de signalement : en-tête Signaler un fait avec les pastilles Chiffré, Anonyme et RGPD, onglets Nouveau signalement et Suivre mon dossier, puis la grille Choisir une catégorie avec ses filtres Tous, RH, Financier, Sécurité, Légal, Autre et neuf cartes (Harcèlement, Discrimination, Fraude, Corruption, Sécurité, Violation de données, Conflit d’intérêts, Activité illégale, Autre), chacune avec sa description et un bouton Choisir.
La personne commence par choisir une catégorie.

Les catégories #

Le portail propose neuf catégories : Harcèlement, Discrimination, Fraude, Corruption, Sécurité, Violation de données, Conflit d’intérêts, Activité illégale et Autre. Si aucune ne convient, l’écran invite à choisir « Autre » et à décrire librement la situation. Le bouton Changer, en haut du formulaire, ramène à la grille des catégories.

Formulaire de signalement pour la catégorie Autre : bouton Changer, champ Canal de signalement positionné sur Canal interne, Objet du signalement et Description détaillée remplis d’un texte de test manifestement fictif, interrupteur Signalement anonyme activé, zone Pièces jointes « Cliquez ou glissez vos fichiers ici · Max 10 Mo par fichier » et bouton Envoyer le signalement.
Le formulaire, ici en mode anonyme (texte de démonstration fictif).

Anonyme ou identifié #

  • Anonyme (par défaut) : aucune identité n’est associée au dossier. Aucune adresse n’est demandée, le référent ne voit que la mention « Signalement anonyme ».
  • Identifié : en désactivant Signalement anonyme, la personne saisit son Adresse email (obligatoire dans ce cas) et coche le Consentement RGPD, sans lequel l’envoi est refusé.

Les pièces jointes #

Le dépôt accepte jusqu’à 10 fichiers de 10 Mo chacun au maximum, aux formats PDF, Word, Excel, texte, PNG, JPG et WEBP. Les images (PNG, JPG, WEBP) sont ré-encodées à l’enregistrement, ce qui retire leurs métadonnées (lieu, date, appareil). Sur un signalement anonyme, chaque fichier reçoit en plus un nom neutre (« piece-jointe-1 »…), car un nom de fichier trahit souvent son auteur. Les documents (PDF, Word, Excel) ne sont pas modifiés : pense à vérifier qu’ils ne portent pas ton nom dans leurs propriétés.

Conserver le mot de passe de suivi #

Une fois le signalement envoyé, l’écran Signalement transmis affiche le Mot de passe de suivi. C’est la seule clé du dossier : il n’est affiché qu’une fois et ne peut être ni renvoyé ni régénéré, puisque Illizeo ne conserve que son empreinte. Le bouton Copier le place dans le presse-papiers ; Nouveau signalement repart d’un formulaire vierge.

Écran Signalement transmis : coche verte, phrase invitant à conserver le mot de passe, encadré Mot de passe de suivi dont la valeur est floutée sur la capture, mention « Conservez-le précieusement, il ne sera plus affiché. », boutons Copier et Nouveau signalement.
Le mot de passe de suivi n’est affiché qu’une fois (flouté ici).

Selon le réglage de ton organisation, un message de confirmation automatique est déposé aussitôt dans la messagerie du dossier, dans la langue du formulaire ; un signalant identifié le reçoit aussi par courriel. Les référents du canal sont prévenus du nouveau dossier dans Illizeo (cloche du module) et par courriel ; ce courriel ne contient que des métadonnées (référence, catégorie, priorité, canal), jamais le récit.

Suivre son dossier #

  1. Sur le portail, ouvre l’onglet Suivre mon dossier.
  2. Dans Accéder à mon dossier, colle le Mot de passe de suivi.
  3. Clique sur Accéder à mon dossier. Un mot de passe inconnu affiche « Mot de passe de suivi invalide ».
Onglet Suivre mon dossier : encadré Accéder à mon dossier, sous-titre « Entrez votre mot de passe de suivi », champ Mot de passe de suivi vide, bouton Accéder à mon dossier et texte d’aide expliquant que le mot de passe permet de suivre le dossier et d’échanger avec le gestionnaire en restant anonyme.
Le mot de passe suffit : ni compte, ni référence à saisir.

La vue du dossier montre :

  • l’objet, la référence, le canal et la mention Anonyme le cas échéant ;
  • la Progression du dossier sur cinq étapes, avec une phrase qui explique l’étape en cours et l’échéance de réponse ;
  • le bloc Informations : référence, canal, catégorie, date de dépôt et de mise à jour, et le Gestionnaire (« En attente d’assignation… » tant que personne n’a pris le dossier) ;
  • la Messagerie sécurisée, où apparaissent les messages du référent et les pièces qu’il a jointes, téléchargeables.
Vue d’un dossier par le signalant : bandeau avec l’objet du signalement de test, sa référence, le canal Canal interne et la mention Anonyme, bouton Déconnexion ; progression du dossier à l’étape Nouveau avec le message « Votre signalement a été reçu » et la pastille Réponse dans 90j ; bloc Informations ; Messagerie sécurisée vide avec « Aucun message pour l’instant » et zone de réponse avec bouton Envoyer.
Le signalant suit l’avancement et répond au référent, toujours sans s’identifier.

Répondre au référent #

  1. Dans la zone de réponse, écris ton message.
  2. Clique sur Envoyer. Le message part anonymement : aucun auteur n’est enregistré côté signalant.

Le référent est prévenu qu’une réponse est arrivée, sans que le texte quitte la messagerie. Quand le dossier est clôturé, la messagerie se ferme : l’historique reste lisible, mais on ne peut plus écrire. Clique sur Déconnexion pour quitter le dossier.

À savoir #

  • Le portail ne demande jamais de compte : c’est ce qui permet de signaler aux personnes extérieures à l’entreprise et de rester anonyme, comme le prévoit la directive (UE) 2019/1937 citée à l’écran.
  • Le mot de passe de suivi n’est affiché qu’une fois. Perdu, il ne se retrouve pas : il faut déposer un nouveau signalement en mentionnant le précédent.
  • Le dépôt est limité en fréquence pour protéger le portail : si l’envoi échoue, attends une minute et réessaie.
  • Le suivi d’un dossier déjà déposé reste possible même si l’abonnement au module a changé depuis.
  • Si l’organisation anonymise un dossier, son mot de passe de suivi est effacé : le signalant perd définitivement l’accès au dossier. Voir Rapports, export et confidentialité des données.

Questions fréquentes #

Le formulaire indique qu’aucun canal n’est ouvert. Que faire ? #

Le message « Aucun canal de signalement n’est ouvert pour le moment » signifie qu’aucun canal n’est actif. Un administrateur du dispositif doit en activer un dans Paramètres › Lanceurs d’alerte › Canaux.

Le référent voit-il qui a signalé ? #

Non, si le signalement est anonyme : le dossier ne porte aucune identité et les messages du signalant n’ont pas d’auteur. Si la personne a choisi de donner son adresse email, celle-ci est visible du référent.

Peut-on joindre un fichier après le dépôt ? #

Les pièces jointes se déposent avec le signalement. Ensuite, le signalant peut apporter des précisions par écrit dans la messagerie ; le référent, lui, peut lui transmettre des documents.

Combien de temps faut-il attendre une réponse ? #

La vue du dossier affiche l’échéance de réponse (par exemple « Réponse dans 90j »). L’accusé de réception, lui, doit partir dans le délai réglé par l’organisation, au plus 7 jours.

Similaire #

Mis à jour le 11.11.2026
Traiter un dossier de signalementConfigurer les canaux et désigner les référents
Table des matières
  • Avant de commencer
  • Trouver l’adresse du portail
  • Déposer un signalement
    • Les catégories
    • Anonyme ou identifié
    • Les pièces jointes
  • Conserver le mot de passe de suivi
  • Suivre son dossier
    • Répondre au référent
  • À savoir
  • Questions fréquentes
    • Le formulaire indique qu’aucun canal n’est ouvert. Que faire ?
    • Le référent voit-il qui a signalé ?
    • Peut-on joindre un fichier après le dépôt ?
    • Combien de temps faut-il attendre une réponse ?
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