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Requisition, ATS, pipeline, entretiens.

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Recommandations, suivi et primes.

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Capture, validation et remboursement.

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Tickets resto, mobilité, bien-être

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Budget, revue salariale, égalité.

CRM

Comptes, pipeline, devis, commissions.

 

BDESE

Base de données économiques et sociales.

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Réservation de postes et présence hybride.

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Plannings d’équipe, shifts et créneaux ouverts.

Gestion du temps

Absences, présences, badgeages.

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Addons

6
  • Avantages
    • Fournisseurs et contrôles de conformité
    • Mutuelle et prévoyance : affiliations, dispenses et contrôle avec la paie
    • Demandes, campagnes et adhésions côté RH
    • Construire le catalogue d’avantages
    • L’espace salarié : adhérer, ayants droit et bilan social
    • Démarrer avec le module Avantages

Services RH de base

25
  • People Analytics
    • Droits et confidentialité des données
    • Planifier l’envoi d’un rapport
    • Décrire son rapport à l’IA
    • Créer un rapport personnalisé
    • Catalogue des rapports système
    • Les rapports système
    • Le tableau de bord « Analyse des employés »
    • Démarrer avec People Analytics
  • Stockage & signature
    • Remplacer, dépublier ou supprimer un document
    • Publier un document de l’entreprise et choisir son public
    • Consulter et rechercher les documents de l’entreprise
    • Démarrer avec les documents de l’entreprise
  • Gestion de projets
    • Les paramètres et les finances d’un projet
    • Gérer l’équipe d’un projet
    • Planifier un projet et mesurer le temps passé
    • Organiser les tâches d’un projet
    • Suivre un projet depuis l’Aperçu
    • Démarrer avec la gestion de projets
  • Affichage obligatoire
    • Publier et retirer un document de l’affichage obligatoire
    • Démarrer avec l’affichage obligatoire
  • Accès RH
    • Poser une absence pour toute une population
    • Suivre une campagne de signature
    • Lancer une campagne de signature
    • Retrouver les documents de toute ta population
    • Démarrer avec l’Accès RH

Salaires

26
  • Pré-salaires
    • Les réglages de la paie
    • Saisir la rémunération d’un salarié
    • Importer des données de paie
    • Préparer la paie du mois
    • Démarrer avec le module Paie
  • Externalisation paie
    • Connecteur SwissSalary : les droits dans Business Central
  • Conformité & exports
    • Les types de rémunération et les rubriques de paie
    • Valider la paie et exporter les éléments
  • Paie suisse
    • Le cockpit Swissdec
    • Certificats de salaire, attestations annuelles et comptes de paie
    • Calculer et clôturer les décomptes mensuels
    • Compléter les données des collaborateurs
    • Paramétrer la Paie suisse
    • Démarrer avec la Paie suisse
  • Paie canadienne
    • Produire un relevé d’emploi
    • Préparer les T4 et le RL-1
    • Suivre les versements à l’ARC et à Revenu Québec
    • Calculer, clôturer et publier une paie canadienne
    • L’onglet Paie Canada du salarié : formulaires d’impôt et reprise
    • Déclarer un employeur canadien et régler la paie
    • Démarrer avec la Paie Canada
  • Paie marocaine
    • Les états du mois et les déclarations
    • Calculer, clôturer et publier la paie du mois
    • Préparer la fiche Paie Maroc d’un salarié
    • Paramétrer la Paie Maroc
    • Démarrer avec la Paie Maroc

Plateforme

55
  • Emails
    • Les e-mails automatiques : catalogue et activation
    • Modifier un modèle d’e-mail
    • Relancer un e-mail tant que l’action n’est pas faite
    • Suivre l’historique des envois
  • Libre-service employé
    • Se repérer dans Illizeo : menu, recherche, langue et paramètres personnels
    • Le tableau de bord : votre page d’accueil
    • Mon profil : consulter et mettre à jour mes informations
    • Le calendrier et la synchronisation de votre agenda
    • Paramétrer le tableau de bord de l’entreprise
  • Flux & approbations
    • Workflows : de la demande à la décision
    • Approuver, refuser ou déléguer une demande
    • Suivre l’activité des workflows : aperçu et métriques
    • Créer et modifier un workflow
    • Paramètres globaux, délais et actions automatiques
    • Les processus RH : documents, signatures et échéances
  • Alertes & notifications
    • Le centre de notifications (la cloche)
    • Choisir ses notifications
    • Régler les notifications de l’entreprise : défauts et verrous
    • Publier une annonce sur le tableau de bord
    • Rappels de rôle et rappels personnels
  • Application mobile
    • Régler l’application mobile
  • Sécurité & conformité
    • Mot de passe, durée de session et adresses IP
    • Double authentification et sessions ouvertes
    • Connexion unique (SSO)
    • Conformité par pays et déclarations de confidentialité (DPCS)
    • Les registres de protection des données
    • Sauvegardes des données
  • Permissions & rôles
    • Comprendre les rôles et les permissions
    • Créer et gérer les rôles
    • Régler les permissions dans la matrice
    • Définir la population cible d’un rôle
    • Attribuer un rôle aux employés
    • Créer des groupes d’employés
  • Gouvernance & Sécurité
    • Gouvernance et traçabilité : vue d’ensemble
    • Consulter les logs utilisateurs
    • Le journal d’audit RGPD
    • Conduire une revue des habilitations
    • La séparation des tâches (SoD)
    • Retrouver l’historique des modifications
  • API REST
    • Créer et gérer les jetons API
    • Suivre l’utilisation d’un jeton et le dépanner
    • API publique : le guide du développeur
  • Webhooks
    • Créer et gérer un webhook
    • Suivre les livraisons et les relances
    • Recevoir et vérifier un webhook
    • Catalogue des événements webhook
  • Exports SFTP
    • Régler le serveur SFTP de l’entreprise
    • Les dépôts sur le serveur SFTP et leur suivi
  • Abonnement & paramétrage
    • Régler la génération des codes d’organisation
    • Se repérer dans les Paramètres
    • Installer les modules et choisir qui y accède
    • Souscrire et faire évoluer son abonnement
    • Factures, paiement, consommation et propriété de l’espace
    • Logos et paramètres globaux de l’espace
    • Ouvrir l’accès au support Illizeo

Consulting

3
  • La méthode Illizeo Pulse : comment nous conduisons votre déploiement
  • Accompagnement déploiement
    • La méthode Illizeo Pulse : comment nous conduisons votre déploiement
    • La méthode Illizeo Pulse : comment nous déployons votre SIRH

Présences & Badgeages

11
  • Remplir sa feuille de présence depuis l’agenda Outlook
  • Présences & badgeages : présentation du module
  • Pointer son arrivée et son départ
  • Remplir et soumettre sa feuille de présence
  • Valider les présences et suivre l’équipe
  • Créer et affecter les profils de présence
  • Règles de pointage, clôture et motifs de présence
  • Les compteurs d’heures
  • Indemnités et astreintes
  • Les badgeuses
  • Administrer le module Présences : droits, notifications, import-export et données personnelles

Gestion des Absences

8
  • Gestion des absences : présentation et vocabulaire
  • Poser, modifier et annuler une absence
  • Soldes et compteurs de congés
  • Approuver les demandes d’absence
  • Le calendrier des absences
  • Paramétrer les types d’absence et leurs politiques
  • Règles d’entreprise et jours fériés
  • Administrer le module Gestion des absences

Notes de frais

7
  • Notes de frais : présentation et cycle de vie d’une note
  • Saisir, soumettre et suivre une dépense
  • Déclarer des frais kilométriques et un per diem
  • Approuver les notes de frais
  • Rembourser, analyser et comptabiliser les notes de frais
  • Paramétrer le module Notes de frais
  • Administrer le module Notes de frais : droits, notifications, données personnelles et questions fréquentes

Performance & Objectifs

13
  • Performance : présentation et navigation
  • Fixer et suivre des objectifs (OKR)
  • Prime sur objectif : préparer et transmettre à la paie
  • Planifier et suivre les réunions 1:1
  • Concevoir les formulaires d’évaluation
  • Paramétrer un cycle et une campagne d’évaluation
  • Lancer, suivre et clôturer une campagne
  • Remplir et valider les évaluations
  • Le dossier de fin de cycle : valider et signer
  • Le feedback continu
  • La revue des talents (9-box)
  • Suivre les entretiens professionnels (France)
  • Administrer le module Performance

Sondages & Engagement

6
  • Les paramètres des sondages
  • Lire les résultats et générer un rapport
  • Suivre les réponses et relancer
  • Répondre à un sondage
  • Créer et lancer un sondage
  • Démarrer avec les Sondages

FlexOffice

18
  • Flex Office : présentation du module
  • Calendrier Flex Office
  • Flex Office : semaine type
  • Flex Office : parking
  • Flex Office : repas
  • Flex Office : visiteurs
  • Flex Office : salles de réunion
  • Flex Office : événements du site
  • Flex Office : approbations
  • Flex Office : relances de planning
  • Flex Office : tableau de bord
  • Flex Office : lieux et plans
  • Flex Office : profils de présence
  • Flex Office : réglages généraux
  • Paramètres Flex Office
  • Flex Office : imports
  • Flex Office : notifications
  • Flex Office : intégrations

Demandes RH

5
  • Administrer le module Demandes RH : traçabilité, données personnelles, langues et questions fréquentes
  • Paramétrer le module Demandes RH
  • Traiter les demandes RH (équipe RH)
  • Déposer et suivre une demande RH
  • Demandes RH : présentation et parcours d’une demande

Planification

7
  • Démarrer avec la Planification
  • Créer et publier un planning
  • Shifts ouverts et remplacements
  • Disponibilités et préférences
  • Pointage sur le shift et géorepérage
  • Les réglages de la Planification
  • API publique et webhooks de la Planification

Budget & masse salariale

10
  • Budget & masse salariale : présentation du module
  • Piloter la masse salariale face au budget
  • Conduire la revue salariale
  • Grilles salariales et positionnement des contrats
  • Analyser l’égalité salariale (LEg)
  • Simuler la masse salariale et planifier les effectifs
  • Exercices, financement et taux de couverture
  • Indicateurs, exports et journal du module Budget
  • Administrer le module Budget & masse salariale : réglages, circuits de validation et droits
  • Administrer le module Budget & masse salariale : notifications, traçabilité, données personnelles et glossaire

BDESE

9
  • Les consultations récurrentes du CSE
  • L’espace CSE : liste du personnel, mandats et experts
  • Calculer et publier l’index de l’égalité professionnelle
  • Les données de paie de la BDESE
  • Saisir, valider et publier les données
  • Les réglages de la BDESE
  • La vue groupe
  • Choisir la structure d’une BDESE et désigner les contributeurs
  • Déclarer et gérer les bases BDESE

Formation

12
  • Formation : présentation et navigation
  • Votre espace de formation : accueil, parcours, catalogue et attestations
  • Suivre un cours en ligne : leçons, quiz et devoirs
  • Demander une formation et la faire valider
  • Créer et publier une formation au catalogue
  • Programmer les sessions et tenir l’émargement
  • L’espace formateur : préparer, animer et déclarer ses heures
  • Piloter la formation : plan annuel, budget et analytics
  • Suivre les habilitations et les recyclages
  • Gérer les compétences : référentiel, matrice et écarts
  • Conventions, factures, attestations et dossiers réglementaires
  • Administrer le module Formation

Cooptation

5
  • Régler le programme de cooptation et les campagnes
  • Gérer les cooptations et valider la prime
  • Suivre tes cooptations, tes badges et le classement
  • Recommander un candidat ou partager ton lien
  • Démarrer avec la Cooptation

Whistleblowing

6
  • Rapports, export et confidentialité des données
  • Régler le dispositif
  • Traiter un dossier de signalement
  • Déposer et suivre un signalement
  • Configurer les canaux et désigner les référents
  • Démarrer avec les lanceurs d’alerte

CRM

26
  • Activer et administrer le module CRM
  • Gérer les comptes
  • Gérer les contacts
  • Repérer les doublons et fusionner des fiches
  • Les activités et « Mes activités »
  • Suivre les opportunités dans le pipeline
  • Le catalogue et les devis
  • Importer, exporter et utiliser l’API
  • Le tableau de bord et les objectifs commerciaux
  • Les réglages du CRM
  • Protéger les données des contacts (RGPD)
  • D’une affaire gagnée à un projet
  • Les webhooks du CRM
  • Relier le CRM à Power Automate
  • Relier le CRM à n8n
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Les commissions des commerciaux

Wilfrid Paul Robert Dusseaux
Mis à jour le 08.11.2026

12 mins de lecture

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Les commissions du CRM transforment le chiffre signé en prime de paie, sans tableur ni ressaisie. Chaque mois, Illizeo calcule un relevé par commercial, détaillé affaire par affaire, d’après son plan de commission. Le relevé part en validation, puis à la paie comme prime : aucune commission n’est payée sans la décision d’une personne. Cet article explique comment régler les plans, partager une affaire, lire et faire valider un relevé, et comment les objectifs commerciaux rejoignent Performance. Il s’adresse aux responsables commerciaux, aux gestionnaires de paie, aux administrateurs du CRM et aux commerciaux qui veulent comprendre leur relevé.

Avant de commencer #

  • Le module CRM doit être activé pour votre espace et ouvert pour vous (voir Activer et administrer le module CRM).
  • Droits de la matrice des rôles, menu CRM, palier Accès : « Commissions : consulter » ouvre CRM › Commissions et les relevés de votre portée ; « Commissions : modifier » permet de calculer, recalculer et soumettre ces relevés, et de modifier le partage d’une affaire ; « Commissions : créer » et « Commissions : modifier » ensemble, avec la portée Tous, permettent de gérer les plans ; « Commissions : supprimer », avec la portée Tous, permet d’en supprimer un. Transmettre un relevé à la paie à la main demande « Commissions : modifier » avec la portée Tous.
  • Les portées se règlent par rôle dans la carte Portées CRM, domaine Commissions (voir Les réglages du CRM). L’équipe d’un responsable, ce sont ses collaborateurs directs, d’après l’encadrement de leurs contrats.
  • Les droits Commissions ne font pas, à eux seuls, d’une personne un utilisateur CRM facturé.

Les droits accordés par défaut :

Rôle Droits Commissions Portée Ce que cela donne
Commercial consulter Les miens Il lit ses propres relevés.
Responsable commercial consulter, modifier Mon équipe Il lit, calcule et soumet les relevés de son équipe et les siens.
Gestionnaire Paie consulter, modifier Tous Il lit tous les relevés et les plans, et transmet à la paie ceux qui attendent.
Administrateur les quatre Tous Il fait tout, plans compris.

Comment une commission est calculée #

Le calcul suit toujours le même chemin, affaire par affaire, dans l’ordre de leur date de clôture :

Schéma : une affaire gagnée du mois est répartie entre ses commerciaux ; sans taux de change, la ligne vaut 0 et bloque le relevé ; sinon l'assiette en devise de la société passe par le barème, l'accélérateur et le plafond mensuel pour donner la ligne du relevé.
Chaque affaire, dans l’ordre des clôtures, sur le cumul du mois.
  • Les affaires du mois : les opportunités gagnées dont la clôture tombe dans le mois, dans le fuseau horaire de la société. Une affaire qu’un import a reprise déjà gagnée ne compte pas ; une affaire importée ouverte, puis gagnée dans Illizeo, compte. Les opportunités d’un pipeline de nature Suivi ne donnent jamais de commission.
  • La part de chacun : sans partage saisi, le propriétaire de l’affaire en porte 100 % ; sinon, chaque personne a sa part (voir plus bas).
  • L’assiette : la part du montant gagné, convertie dans la devise de la société au taux du jour du calcul. Sans taux de change, la ligne vaut 0, porte la mention « aucun taux de conversion », et le relevé ne peut pas partir en validation.
  • Le barème : un taux fixe s’applique à toute l’assiette. Avec des paliers, le taux monte avec le cumul du mois, et chaque tranche est payée au taux de son palier, pas tout le cumul au dernier taux. Sous le premier palier, le taux est 0 : un plan peut ne payer qu’à partir d’un montant.
  • L’accélérateur : au-delà d’un pourcentage de l’objectif du mois, la commission de ce qui dépasse est multipliée. L’objectif est celui de Paramètres › CRM › Objectifs commerciaux : l’objectif du mois, à défaut celui du trimestre divisé par 3, à défaut celui de l’année divisé par 12. Sans objectif, pas d’accélérateur.
  • Le plafond mensuel : il borne le total du relevé. La ligne qui le franchit est coupée, les suivantes valent 0.

Chaque ligne est arrondie au centime, et le total du relevé est la somme de ses lignes. Sur une affaire partagée à taux fixe, quand tous les partageants suivent le même plan, la commission de l’affaire est arrondie une fois, puis répartie : partagée à 60/40, ses deux lignes font exactement la commission de l’affaire.

Un exemple avec des paliers #

Prenons un plan à paliers : 5 % dès 0, 7 % dès 20 000, 10 % dès 50 000. Un commercial gagne une affaire de 15 000, puis une de 10 000 dans le même mois. La première vaut 15 000 × 5 % = 750. La seconde porte le cumul de 15 000 à 25 000 : 5 000 sont payés à 5 % (250) et 5 000 à 7 % (350), soit 600. Le relevé vaut 1 350.

Quel plan s’applique #

Une personne n’a qu’un plan pour un mois : celui qui est actif et dont la période couvre le mois. Un plan qui vise l’un de ses groupes l’emporte sur un plan d’entreprise ; entre deux plans de même rang, le plus récent l’emporte. Une personne sur aucun plan n’a pas de relevé : ses affaires ne donnent aucune commission.

Créer un plan de commission #

  1. Ouvrez CRM › Commissions, onglet Plans de commission. L’onglet n’existe que si votre portée sur les commissions est Tous.
  2. Cliquez sur Nouveau plan.
  3. Saisissez le Nom et, au besoin, une Description.
  4. Sous Barème, choisissez Taux fixe et saisissez le Taux (%), ou Paliers : pour chaque palier, un montant À partir de et un Taux (%) ; Ajouter un palier en ajoute un.
  5. Cochez au besoin Accélérateur au-delà de l’objectif, puis saisissez Au-delà de (% de l’objectif) et le Multiplicateur.
  6. Saisissez au besoin le Plafond mensuel (devise de la société).
  7. Sous Population, choisissez des groupes dans Ajouter un groupe…. Sans groupe, le plan vaut pour Toute l’entreprise.
  8. Saisissez le Début et, au besoin, la Fin. Laissez Plan actif coché.
  9. Cliquez sur Enregistrer.
Fenêtre de modification d'un plan de commission : nom, barème à paliers, accélérateur au-delà de l'objectif, plafond mensuel, population, début et fin.
Un plan à paliers, avec accélérateur et plafond mensuel.
  • Un taux va de 0 à 100 %. Un plan a 20 paliers au plus, chacun avec son propre montant de départ.
  • Le seuil de l’accélérateur va de 1 à 1 000 % de l’objectif ; le multiplicateur est supérieur à 1, et vaut 10 au plus.
  • Les montants des paliers et du plafond s’entendent dans la devise de la société.
  • Les groupes sont ceux de Paramètres › Gérer les employés › Groupes : leurs membres nommés et les détenteurs des rôles qui y sont versés.
  • Modifier change les calculs à venir ; un relevé en validation, validé ou transmis ne bouge plus. Supprimer un plan ne touche pas les relevés déjà calculés, qui gardent son nom.

Partager une affaire entre commerciaux #

Quand plusieurs commerciaux signent ensemble, la fiche de l’opportunité porte le bloc Partage de l’affaire, visible avec « Commissions : consulter ». Sans partage saisi, il indique « Aucun partage saisi : le propriétaire porte toute l’affaire. ».

  1. Cliquez sur Modifier le partage.
  2. Choisissez une personne et sa part en pourcentage ; Ajouter une personne ajoute une ligne.
  3. Vérifiez la Somme : elle doit faire 100 %, au centième près.
  4. Cliquez sur Enregistrer le partage.
Bloc Partage de l'affaire d'une opportunité gagnée : deux commerciaux à 60 % et 40 %, partage verrouillé.
Une affaire partagée entre deux commerciaux ; gagnée, elle ne se repartage plus.
  • Modifier le partage demande « Commissions : modifier », avec une portée qui atteint le propriétaire de l’affaire. Les personnes proposées sont celles qui peuvent porter des opportunités.
  • Le partage d’une affaire gagnée ne change plus : rouvrez-la d’abord. Celui d’une affaire déjà sur un relevé en validation, validé ou transmis ne change pas non plus.
  • Une opportunité d’un pipeline de nature Suivi ne se partage pas.

Les relevés mensuels #

Le 1er de chaque mois, tôt le matin, Illizeo calcule les relevés du mois écoulé et soumet chacun à son circuit de validation. Un relevé qui ne peut pas partir, par exemple à cause d’une affaire sans taux de change, reste en brouillon : il attend un geste, rien n’est validé d’office.

Ouvrez CRM › Commissions. L’onglet Relevés liste les relevés de votre portée, avec la Personne, le Mois, le Plan, le nombre d’Affaires, le Total et le Statut. Filtrez par Mois et par Statut.

Liste des relevés de commissions : personne, mois, plan, nombre d'affaires, total et statut, avec les filtres Mois et Statut et le bouton Calculer.
Les relevés de votre portée, un par commercial et par mois.
Statut Ce qu’il veut dire
Brouillon Calculé, pas encore soumis. Il se recalcule.
En validation Dans le circuit de validation. Il ne se recalcule plus.
Validé Une personne l’a validé. Il part à la paie.
Refusé Une personne l’a refusé, avec un motif. Il se recalcule et redevient brouillon.
Transmis à la paie La prime est créée sur la paie.

Avec « Commissions : modifier », le bouton Calculer, suivi du mois, calcule les relevés du mois filtré, ou du mois écoulé si aucun mois n’est choisi, pour les personnes de votre portée. Un message en fait le bilan : relevés calculés, relevés déjà en validation ou validés, personnes sans plan.

La fiche d’un relevé #

Cliquez sur le nom d’une personne pour ouvrir son relevé. L’en-tête donne le statut, le plan et la date du calcul. Le tableau détaille chaque affaire : Affaire, Compte, Gagnée le, Montant (dans la devise d’origine, puis dans celle de la société), Part, Assiette, Taux et Commission. Sur un plan à paliers, la colonne Taux indique « Paliers » quand l’affaire en traverse plusieurs ; le détail des tranches s’affiche au survol. La mention « accélérée » signale l’accélérateur. Le bas du tableau donne l’assiette, le Total et, s’il a joué, « Plafond du plan appliqué au total. ».

Fiche d'un relevé de commissions en brouillon : statut, plan, boutons Recalculer le mois et Soumettre à validation, et tableau des affaires avec montant, part, assiette, taux et commission.
Un relevé détaillé affaire par affaire ; le total est la somme des lignes.

Les boutons de la fiche, selon le statut et vos droits :

  • Recalculer le mois, sur un brouillon ou un relevé refusé : recalcule tous les relevés de ce mois dans votre portée, pas seulement celui-ci. Un relevé qui n’a plus aucune ligne disparaît.
  • Soumettre à validation, sur un brouillon dont le mois est terminé. Il est grisé tant qu’une affaire n’a pas de taux de change : ajoutez le taux, puis recalculez.
  • Transmettre à la paie, sur un relevé validé qui n’a pas pu partir seul (voir plus bas).

Le circuit de validation #

Cliquez sur Soumettre à validation, puis confirmez. Le relevé part dans le circuit de la catégorie CRM qui porte le déclencheur « Relevé de commissions à valider ». Illizeo fournit le workflow « Relevé de commissions : validation », inactif, dans Paramètres › Gérer les employés › Workflows : le responsable du commercial valide ou refuse. Tant qu’aucun workflow n’est actif, le supérieur hiérarchique du commercial décide, et à défaut un administrateur (voir Créer et modifier un workflow).

Schéma : le relevé calculé est un brouillon ; soumis, il part en validation si chaque affaire a un taux de change ; la décision dans les Approbations le refuse, avec motif, et il se recalcule, ou le valide ; validé, il devient une prime de paie, directement avec un seul contrat, après le choix du contrat par la paie sinon.
Le commercial est prévenu de la validation comme du refus ; aucune commission n’est payée sans décision humaine.
  1. La personne qui doit décider reçoit l’avis « CRM : un relevé de commissions à valider », dans la cloche et par e-mail.
  2. Elle décide dans Flux de travail, onglet Approbations. Sur la fiche du relevé, le lien Décider dans les Approbations y mène. La fiche elle-même n’a ni bouton Valider ni bouton Refuser.
  3. Validé : le commercial reçoit « CRM : relevé de commissions validé », et le relevé part aussitôt à la paie.
  4. Refusé : le commercial reçoit « CRM : relevé de commissions refusé », avec le motif, que la fiche affiche aussi. Corrigez la cause, cliquez sur Recalculer le mois : le relevé redevient brouillon, à soumettre de nouveau.
  • Seule une décision humaine valide un relevé. Un workflow qui s’approuve seul, ou qui n’a aucune étape d’approbation, ne compte pas : le relevé revient en brouillon. Le commercial ne valide jamais son propre relevé.
  • Aucun bouton ni appel d’API ne valide un relevé : seule une décision dans les Approbations le fait.

La transmission à la paie #

Un relevé validé devient une prime exceptionnelle du montant de son total, dans la devise de la société. Elle porte sur le premier mois dont la paie de la personne n’est pas encore approuvée, à partir du mois de la transmission. Elle apparaît dans les primes de la personne avec la mention Commission CRM et, pour qui lit les commissions, le lien Voir le relevé. Elle ne s’y modifie ni ne s’y supprime. La fiche du relevé indique la date de transmission et la paie concernée.

  • Si le workflow de paie « Création / modification de prime » est actif, la prime le suit, comme toute prime. S’il la refuse, le relevé redevient Validé, à transmettre de nouveau.
  • Si plusieurs contrats de la personne courent, Illizeo ne choisit pas : le relevé reste validé, avec la mention « Pas encore transmis à la paie ». La paie clique sur Transmettre à la paie, choisit le contrat dans Choisir le contrat, puis clique sur Transmettre sur ce contrat.
  • Un relevé dont le total vaut 0 est transmis sans créer de prime.

Les régularisations #

Une affaire déjà payée peut être rouverte, perdue, supprimée ou regagnée à une autre date. Sa commission revient alors en négatif, sur une ligne Régularisation du relevé du mois calculé suivant, même si la personne a changé de plan ou n’en a plus. Une régularisation n’entre ni dans l’assiette ni dans le plafond, et ne joue qu’une fois. Une affaire regagnée donne de nouveau une commission, au mois de sa nouvelle clôture. Un relevé négatif donne une prime négative.

Ce que voit chacun #

  • Le commercial voit ses relevés et toutes leurs lignes, nom de l’affaire et du compte compris, même pour une affaire dont il ne peut pas ouvrir la fiche. Il ne voit pas ceux des autres.
  • Le responsable commercial voit ses relevés et ceux de son équipe. Une affaire qu’il ne peut pas lire apparaît « Fiche non visible », mais ses montants, sa part, son taux et sa commission restent : c’est ce qu’il valide.
  • La paie voit tous les relevés, et les plans en lecture.
  • Un relevé hors de votre portée s’affiche comme inexistant : « Ce relevé n’existe pas, ou il est hors de votre portée. »

Les objectifs commerciaux et Performance #

Les objectifs saisis dans Paramètres › CRM › Objectifs commerciaux servent à trois choses : la comparaison du tableau de bord (voir Le tableau de bord et les objectifs commerciaux), l’accélérateur des plans de commission, et les objectifs de Performance reliés au CRM.

Dans un objectif de Performance, un résultat clé de type Quantitatif peut prendre le CRM pour Source du réalisé (voir Fixer et suivre des objectifs (OKR)) :

  • CRM : montant gagné : la part de la personne dans chaque affaire gagnée sur la période de l’objectif, dans la devise de la société. Sans Objectif attendu saisi, Illizeo reprend les objectifs commerciaux du CRM compris dans cette période.
  • CRM : affaires gagnées : le nombre d’affaires gagnées où la personne a une part.
  • CRM : nouveaux comptes : les comptes créés sur la période dont elle est propriétaire.

Le réalisé se met à jour seul, à chaque affaire gagnée, perdue ou rouverte, et chaque nuit ; il ne se saisit plus à la main. L’atteinte est plafonnée à 100 %. Un objectif dont la période est close, ou gelé pour la paie, ne bouge plus. Le choix n’est proposé que si le CRM est ouvert pour vous.

À savoir #

  • Les avis des commissions mènent au relevé et ne donnent jamais de montant. L’avis « à valider » ne part par le CRM que si la personne qui décide a le CRM et peut lire ce relevé ; sinon, l’avis habituel des approbations la prévient. Les e-mails se règlent dans Paramètres › Gérer Illizeo › Email (modèles « CRM — relevé de commissions… »), et chacun peut couper ces avis dans Paramètres personnels › Notifications, ligne « CRM — commissions : relevés à valider, validés ou refusés ».
  • Un relevé se soumet une fois son mois terminé.
  • Le journal du CRM garde la création, la modification et la suppression d’un plan, le partage d’une affaire, et la soumission, la validation, le refus et la transmission d’un relevé, sans jamais de montant.
  • L’export des données d’un salarié comprend ses relevés de commissions, ligne par ligne, et ses parts dans les affaires.

Questions fréquentes #

Un commercial n’a pas de relevé ce mois-ci. #

Vérifiez qu’il a gagné une affaire dont la clôture tombe dans le mois, et qu’un plan actif le couvre : le message de Calculer compte les personnes sans plan. Une affaire reprise par import déjà gagnée, ou d’un pipeline de nature Suivi, ne donne rien.

Le bouton Soumettre à validation est grisé. #

Une affaire du relevé n’a pas de taux de change vers la devise de la société. Ajoutez le taux, puis cliquez sur Recalculer le mois.

Similaire #

Mis à jour le 08.11.2026
Faire valider les fiches et les envoisLe CRM et les RH : temps, frais, absences et départs
Table des matières
  • Avant de commencer
  • Comment une commission est calculée
    • Un exemple avec des paliers
    • Quel plan s'applique
  • Créer un plan de commission
  • Partager une affaire entre commerciaux
  • Les relevés mensuels
    • La fiche d'un relevé
  • Le circuit de validation
  • La transmission à la paie
  • Les régularisations
  • Ce que voit chacun
  • Les objectifs commerciaux et Performance
  • À savoir
  • Questions fréquentes
    • Un commercial n'a pas de relevé ce mois-ci.
    • Le bouton Soumettre à validation est grisé.
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