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Guichet, délais annoncés, suivi

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Requisition, ATS, pipeline, entretiens.

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Capture, validation et remboursement.

Avantages

Tickets resto, mobilité, bien-être

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Budget, revue salariale, égalité.

CRM

Comptes, pipeline, devis, commissions.

 

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Base de données économiques et sociales.

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Réservation de postes et présence hybride.

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Plannings d’équipe, shifts et créneaux ouverts.

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Absences, présences, badgeages.

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Salon RH · 7 & 8 octobre 2026 · Beaulieu, Lausanne

Addons

6
  • Avantages
    • Fournisseurs et contrôles de conformité
    • Mutuelle et prévoyance : affiliations, dispenses et contrôle avec la paie
    • Demandes, campagnes et adhésions côté RH
    • Construire le catalogue d’avantages
    • L’espace salarié : adhérer, ayants droit et bilan social
    • Démarrer avec le module Avantages

Services RH de base

25
  • People Analytics
    • Droits et confidentialité des données
    • Planifier l’envoi d’un rapport
    • Décrire son rapport à l’IA
    • Créer un rapport personnalisé
    • Catalogue des rapports système
    • Les rapports système
    • Le tableau de bord « Analyse des employés »
    • Démarrer avec People Analytics
  • Stockage & signature
    • Remplacer, dépublier ou supprimer un document
    • Publier un document de l’entreprise et choisir son public
    • Consulter et rechercher les documents de l’entreprise
    • Démarrer avec les documents de l’entreprise
  • Gestion de projets
    • Les paramètres et les finances d’un projet
    • Gérer l’équipe d’un projet
    • Planifier un projet et mesurer le temps passé
    • Organiser les tâches d’un projet
    • Suivre un projet depuis l’Aperçu
    • Démarrer avec la gestion de projets
  • Affichage obligatoire
    • Publier et retirer un document de l’affichage obligatoire
    • Démarrer avec l’affichage obligatoire
  • Accès RH
    • Poser une absence pour toute une population
    • Suivre une campagne de signature
    • Lancer une campagne de signature
    • Retrouver les documents de toute ta population
    • Démarrer avec l’Accès RH

Salaires

26
  • Pré-salaires
    • Les réglages de la paie
    • Saisir la rémunération d’un salarié
    • Importer des données de paie
    • Préparer la paie du mois
    • Démarrer avec le module Paie
  • Externalisation paie
    • Connecteur SwissSalary : les droits dans Business Central
  • Conformité & exports
    • Les types de rémunération et les rubriques de paie
    • Valider la paie et exporter les éléments
  • Paie suisse
    • Le cockpit Swissdec
    • Certificats de salaire, attestations annuelles et comptes de paie
    • Calculer et clôturer les décomptes mensuels
    • Compléter les données des collaborateurs
    • Paramétrer la Paie suisse
    • Démarrer avec la Paie suisse
  • Paie canadienne
    • Produire un relevé d’emploi
    • Préparer les T4 et le RL-1
    • Suivre les versements à l’ARC et à Revenu Québec
    • Calculer, clôturer et publier une paie canadienne
    • L’onglet Paie Canada du salarié : formulaires d’impôt et reprise
    • Déclarer un employeur canadien et régler la paie
    • Démarrer avec la Paie Canada
  • Paie marocaine
    • Les états du mois et les déclarations
    • Calculer, clôturer et publier la paie du mois
    • Préparer la fiche Paie Maroc d’un salarié
    • Paramétrer la Paie Maroc
    • Démarrer avec la Paie Maroc

Plateforme

55
  • Emails
    • Les e-mails automatiques : catalogue et activation
    • Modifier un modèle d’e-mail
    • Relancer un e-mail tant que l’action n’est pas faite
    • Suivre l’historique des envois
  • Libre-service employé
    • Se repérer dans Illizeo : menu, recherche, langue et paramètres personnels
    • Le tableau de bord : votre page d’accueil
    • Mon profil : consulter et mettre à jour mes informations
    • Le calendrier et la synchronisation de votre agenda
    • Paramétrer le tableau de bord de l’entreprise
  • Flux & approbations
    • Workflows : de la demande à la décision
    • Approuver, refuser ou déléguer une demande
    • Suivre l’activité des workflows : aperçu et métriques
    • Créer et modifier un workflow
    • Paramètres globaux, délais et actions automatiques
    • Les processus RH : documents, signatures et échéances
  • Alertes & notifications
    • Le centre de notifications (la cloche)
    • Choisir ses notifications
    • Régler les notifications de l’entreprise : défauts et verrous
    • Publier une annonce sur le tableau de bord
    • Rappels de rôle et rappels personnels
  • Application mobile
    • Régler l’application mobile
  • Sécurité & conformité
    • Mot de passe, durée de session et adresses IP
    • Double authentification et sessions ouvertes
    • Connexion unique (SSO)
    • Conformité par pays et déclarations de confidentialité (DPCS)
    • Les registres de protection des données
    • Sauvegardes des données
  • Permissions & rôles
    • Comprendre les rôles et les permissions
    • Créer et gérer les rôles
    • Régler les permissions dans la matrice
    • Définir la population cible d’un rôle
    • Attribuer un rôle aux employés
    • Créer des groupes d’employés
  • Gouvernance & Sécurité
    • Gouvernance et traçabilité : vue d’ensemble
    • Consulter les logs utilisateurs
    • Le journal d’audit RGPD
    • Conduire une revue des habilitations
    • La séparation des tâches (SoD)
    • Retrouver l’historique des modifications
  • API REST
    • Créer et gérer les jetons API
    • Suivre l’utilisation d’un jeton et le dépanner
    • API publique : le guide du développeur
  • Webhooks
    • Créer et gérer un webhook
    • Suivre les livraisons et les relances
    • Recevoir et vérifier un webhook
    • Catalogue des événements webhook
  • Exports SFTP
    • Régler le serveur SFTP de l’entreprise
    • Les dépôts sur le serveur SFTP et leur suivi
  • Abonnement & paramétrage
    • Régler la génération des codes d’organisation
    • Se repérer dans les Paramètres
    • Installer les modules et choisir qui y accède
    • Souscrire et faire évoluer son abonnement
    • Factures, paiement, consommation et propriété de l’espace
    • Logos et paramètres globaux de l’espace
    • Ouvrir l’accès au support Illizeo

Consulting

3
  • La méthode Illizeo Pulse : comment nous conduisons votre déploiement
  • Accompagnement déploiement
    • La méthode Illizeo Pulse : comment nous conduisons votre déploiement
    • La méthode Illizeo Pulse : comment nous déployons votre SIRH

Présences & Badgeages

11
  • Remplir sa feuille de présence depuis l’agenda Outlook
  • Présences & badgeages : présentation du module
  • Pointer son arrivée et son départ
  • Remplir et soumettre sa feuille de présence
  • Valider les présences et suivre l’équipe
  • Créer et affecter les profils de présence
  • Règles de pointage, clôture et motifs de présence
  • Les compteurs d’heures
  • Indemnités et astreintes
  • Les badgeuses
  • Administrer le module Présences : droits, notifications, import-export et données personnelles

Gestion des Absences

8
  • Gestion des absences : présentation et vocabulaire
  • Poser, modifier et annuler une absence
  • Soldes et compteurs de congés
  • Approuver les demandes d’absence
  • Le calendrier des absences
  • Paramétrer les types d’absence et leurs politiques
  • Règles d’entreprise et jours fériés
  • Administrer le module Gestion des absences

Notes de frais

7
  • Notes de frais : présentation et cycle de vie d’une note
  • Saisir, soumettre et suivre une dépense
  • Déclarer des frais kilométriques et un per diem
  • Approuver les notes de frais
  • Rembourser, analyser et comptabiliser les notes de frais
  • Paramétrer le module Notes de frais
  • Administrer le module Notes de frais : droits, notifications, données personnelles et questions fréquentes

Performance & Objectifs

13
  • Performance : présentation et navigation
  • Fixer et suivre des objectifs (OKR)
  • Prime sur objectif : préparer et transmettre à la paie
  • Planifier et suivre les réunions 1:1
  • Concevoir les formulaires d’évaluation
  • Paramétrer un cycle et une campagne d’évaluation
  • Lancer, suivre et clôturer une campagne
  • Remplir et valider les évaluations
  • Le dossier de fin de cycle : valider et signer
  • Le feedback continu
  • La revue des talents (9-box)
  • Suivre les entretiens professionnels (France)
  • Administrer le module Performance

Sondages & Engagement

6
  • Les paramètres des sondages
  • Lire les résultats et générer un rapport
  • Suivre les réponses et relancer
  • Répondre à un sondage
  • Créer et lancer un sondage
  • Démarrer avec les Sondages

FlexOffice

18
  • Flex Office : présentation du module
  • Calendrier Flex Office
  • Flex Office : semaine type
  • Flex Office : parking
  • Flex Office : repas
  • Flex Office : visiteurs
  • Flex Office : salles de réunion
  • Flex Office : événements du site
  • Flex Office : approbations
  • Flex Office : relances de planning
  • Flex Office : tableau de bord
  • Flex Office : lieux et plans
  • Flex Office : profils de présence
  • Flex Office : réglages généraux
  • Paramètres Flex Office
  • Flex Office : imports
  • Flex Office : notifications
  • Flex Office : intégrations

Demandes RH

5
  • Administrer le module Demandes RH : traçabilité, données personnelles, langues et questions fréquentes
  • Paramétrer le module Demandes RH
  • Traiter les demandes RH (équipe RH)
  • Déposer et suivre une demande RH
  • Demandes RH : présentation et parcours d’une demande

Planification

7
  • Démarrer avec la Planification
  • Créer et publier un planning
  • Shifts ouverts et remplacements
  • Disponibilités et préférences
  • Pointage sur le shift et géorepérage
  • Les réglages de la Planification
  • API publique et webhooks de la Planification

Budget & masse salariale

10
  • Budget & masse salariale : présentation du module
  • Piloter la masse salariale face au budget
  • Conduire la revue salariale
  • Grilles salariales et positionnement des contrats
  • Analyser l’égalité salariale (LEg)
  • Simuler la masse salariale et planifier les effectifs
  • Exercices, financement et taux de couverture
  • Indicateurs, exports et journal du module Budget
  • Administrer le module Budget & masse salariale : réglages, circuits de validation et droits
  • Administrer le module Budget & masse salariale : notifications, traçabilité, données personnelles et glossaire

BDESE

9
  • Les consultations récurrentes du CSE
  • L’espace CSE : liste du personnel, mandats et experts
  • Calculer et publier l’index de l’égalité professionnelle
  • Les données de paie de la BDESE
  • Saisir, valider et publier les données
  • Les réglages de la BDESE
  • La vue groupe
  • Choisir la structure d’une BDESE et désigner les contributeurs
  • Déclarer et gérer les bases BDESE

Formation

12
  • Formation : présentation et navigation
  • Votre espace de formation : accueil, parcours, catalogue et attestations
  • Suivre un cours en ligne : leçons, quiz et devoirs
  • Demander une formation et la faire valider
  • Créer et publier une formation au catalogue
  • Programmer les sessions et tenir l’émargement
  • L’espace formateur : préparer, animer et déclarer ses heures
  • Piloter la formation : plan annuel, budget et analytics
  • Suivre les habilitations et les recyclages
  • Gérer les compétences : référentiel, matrice et écarts
  • Conventions, factures, attestations et dossiers réglementaires
  • Administrer le module Formation

Cooptation

5
  • Régler le programme de cooptation et les campagnes
  • Gérer les cooptations et valider la prime
  • Suivre tes cooptations, tes badges et le classement
  • Recommander un candidat ou partager ton lien
  • Démarrer avec la Cooptation

Whistleblowing

6
  • Rapports, export et confidentialité des données
  • Régler le dispositif
  • Traiter un dossier de signalement
  • Déposer et suivre un signalement
  • Configurer les canaux et désigner les référents
  • Démarrer avec les lanceurs d’alerte

CRM

26
  • Activer et administrer le module CRM
  • Gérer les comptes
  • Gérer les contacts
  • Repérer les doublons et fusionner des fiches
  • Les activités et « Mes activités »
  • Suivre les opportunités dans le pipeline
  • Le catalogue et les devis
  • Importer, exporter et utiliser l’API
  • Le tableau de bord et les objectifs commerciaux
  • Les réglages du CRM
  • Protéger les données des contacts (RGPD)
  • D’une affaire gagnée à un projet
  • Les webhooks du CRM
  • Relier le CRM à Power Automate
  • Relier le CRM à n8n
  • Microsoft 365 dans le CRM : e-mails, rendez-vous et Teams
  • L’adresse de transfert du CRM
  • L’intelligence artificielle dans le CRM
  • Faire valider les fiches et les envois
  • Les commissions des commerciaux
  • Le CRM et les RH : temps, frais, absences et départs
  • Le CRM dans l’application mobile
  • Liens entre organisations et projets à plusieurs organisations
  • Les pipelines de suivi : dossiers d’accompagnement et d’implantation
  • Adhésions et cotisations
  • Événements et inscriptions publiques
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  • Suivre les opportunités dans le pipeline

Suivre les opportunités dans le pipeline

Wilfrid Paul Robert Dusseaux
Mis à jour le 08.11.2026

9 mins de lecture

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Une opportunité est une affaire en cours avec un compte, de la première discussion à la signature. Elle avance d’étape en étape dans un pipeline, jusqu’à être gagnée ou perdue. Cet article explique comment suivre vos opportunités dans le kanban ou la liste, en créer une, la faire changer d’étape, la marquer gagnée ou perdue, la rouvrir, et ce que montre sa fiche. Il s’adresse aux commerciaux, à leurs responsables et aux administrateurs du CRM.

Avant de commencer #

  • Le module CRM doit être activé pour votre espace et ouvert pour vous (voir Activer et administrer le module CRM).
  • Droits de la matrice des rôles, menu CRM : « Opportunités : consulter » pour voir les opportunités ; « Opportunités : créer » pour le bouton Nouvelle opportunité ; « Opportunités : modifier » pour modifier, changer d’étape, marquer gagnée ou perdue et rouvrir ; « Opportunités : supprimer » pour supprimer. Le palier Accès suffit.
  • Chaque droit s’exerce dans une portée fondée sur le propriétaire de l’opportunité : Les miens, Mon équipe ou Tous. Elle se règle par rôle dans la carte Portées CRM (voir Les réglages du CRM).
  • Les pipelines et leurs étapes se règlent dans Paramètres › CRM › Pipelines et étapes. Avec « Réglages du CRM : modifier », un bouton Pipelines y mène depuis la page des opportunités.

Pipelines et étapes #

Un pipeline est une suite d’étapes d’avancement, chacune avec sa probabilité de signature, suivie de deux étapes fixes : Gagnée (100 %) et Perdue (0 %). Une étape peut exiger des champs pour qu’une opportunité y entre, et être marquée « engagée » pour les prévisions.

À l’installation, le CRM crée le pipeline « Nouveaux clients », avec les étapes Qualification (10 %), Découverte (25 %), Proposition (50 %) et Négociation (75 %). Proposition et Négociation exigent le montant et la date de signature prévue. Votre administrateur peut modifier ces étapes et créer d’autres pipelines, par exemple pour les renouvellements (voir Les réglages du CRM).

Le kanban #

Ouvrez CRM › Opportunités. L’affichage Kanban s’ouvre par défaut, sur le pipeline par défaut ; choisissez-en un autre dans la liste Pipeline.

Chaque colonne est une étape, Gagnée et Perdue en dernier. Ces deux colonnes montrent les opportunités closes depuis 30 jours. L’en-tête de chaque colonne donne le nombre de cartes, la probabilité de l’étape, la mention « engagée » s’il y a lieu, puis le Total et le montant Pondéré (montant multiplié par la probabilité) des cartes affichées, dans la devise de la société. Une carte dont la devise n’a pas de taux de conversion n’entre pas dans ces totaux : la colonne indique combien de cartes sont « hors total », faute de taux vers la devise de la société.

Chaque carte montre le nom de l’opportunité, son compte, son montant, sa probabilité, sa date de signature prévue, son propriétaire et ses signaux. Cliquez sur le nom pour ouvrir la fiche.

Le kanban des opportunités du pipeline Nouveaux clients : une colonne par étape avec son nombre de cartes, sa probabilité, son total et son montant pondéré, et des cartes qui portent le compte, le montant, la date de signature, le propriétaire et les signaux.
Le kanban des opportunités : une colonne par étape, avec ses totaux.

Filtrer #

  • Rechercher : saisissez une partie du nom de l’opportunité, puis validez.
  • Propriétaire : Moi, Sans propriétaire ou une personne.
  • Étiquette, Signal (Sans prochaine étape, Date de signature dépassée), Signature du … au, Montant min. et Montant max.

Les filtres s’inscrivent dans l’adresse de la page : vous pouvez la mettre en favori ou la partager.

La liste #

Cliquez sur Liste pour voir les opportunités en tableau : Opportunité, Compte, Étape, Montant, Pondéré, probabilité, Signature et Propriétaire. La liste ajoute deux filtres, Statut (Ouverte, Gagnée, Perdue) et, une fois un pipeline choisi, Étape. Au-dessus du tableau, les totaux portent sur toutes les opportunités du filtre, toutes pages confondues : nombre, total et total pondéré dans la devise de la société.

Avec le droit « Import et export CRM : consulter », les boutons CSV et Excel exportent les opportunités filtrées, avec les colonnes de votre choix (voir Importer, exporter et utiliser l’API). En kanban, l’export porte sur le pipeline affiché.

Créer une opportunité #

Cliquez sur Nouvelle opportunité, dans CRM › Opportunités ou dans l’onglet Opportunités de la fiche d’un compte, qui reprend alors le compte.

  1. Saisissez le Nom de l’affaire.
  2. Choisissez le Compte (deux caractères au moins). Un compte archivé est refusé : réactivez-le d’abord.
  3. Choisissez le Pipeline et l’Étape de départ. Par défaut : le pipeline affiché dans le kanban ou choisi dans le filtre, sinon le pipeline par défaut, et sa première étape.
  4. Indiquez le Montant et sa Devise. La devise proposée est celle des nouvelles affaires, réglée dans les réglages du CRM.
  5. Laissez Probabilité (%) vide pour reprendre celle de l’étape, ou saisissez une valeur de 0 à 100.
  6. Renseignez au besoin la Date de signature prévue, la Source et les Concurrents, séparés par des virgules.
  7. Le Propriétaire est vous-même si vous laissez Moi. Vous pouvez désigner une autre personne si votre portée vous permet de modifier ses opportunités ; elle en est avertie.
  8. Sous Contacts, ajoutez les personnes concernées et donnez à chacune un rôle (Décideur, Prescripteur, Utilisateur…).
  9. Cochez les Étiquettes et remplissez les champs personnalisés, s’il y en a.
  10. Cliquez sur Créer l’opportunité.

Si l’étape de départ exige un champ resté vide, rien n’est créé et la fenêtre l’indique en haut : « L’étape de départ exige : », suivi des champs à remplir.

La fenêtre Nouvelle opportunité : nom, compte, pipeline et étape de départ, montant et devise, probabilité, date de signature prévue, propriétaire, source, concurrents, contacts et étiquettes.
La fenêtre Nouvelle opportunité.

Faire avancer une opportunité #

  • Dans le kanban : saisissez la carte et déposez-la sur la colonne d’une autre étape. Au clavier, placez-vous sur la poignée de la carte, appuyez sur Espace, déplacez-la avec les flèches, puis appuyez à nouveau sur Espace. La carte change de colonne aussitôt, et revient à sa place si le passage est refusé ou annulé.
  • Sur la fiche : choisissez l’étape dans la liste Changer d’étape…, qui propose les autres étapes d’avancement du pipeline.

À chaque passage, la probabilité reprend celle de la nouvelle étape, et l’historique de l’opportunité s’enrichit d’une ligne.

Quand l’étape visée exige des champs encore vides (montant, date de signature prévue, contacts, source, concurrents ou un champ personnalisé), la fenêtre Champs requis par l’étape s’ouvre : « Pour entrer en … doit avoir : ». Remplissez-les, puis cliquez sur Enregistrer et changer d’étape. Si vous annulez, l’opportunité reste où elle était.

La fiche de l’opportunité Extension paie 2027 : statut Ouverte, pipeline et étape, compte, propriétaire, signaux Date de signature dépassée et Sans prochaine étape, la liste Changer d’étape…, les boutons Gagnée, Perdue, Modifier et Supprimer, puis les onglets.
La fiche d’une opportunité : la liste Changer d’étape… et les boutons Gagnée et Perdue.

Gagnée, perdue, rouverte #

  • Gagnée : cliquez sur le bouton Gagnée de la fiche, ou déposez la carte sur la colonne Gagnée. Confirmez dans la fenêtre « Marquer comme gagnée ? » avec Gagnée. La probabilité passe à 100 %.
  • Perdue : cliquez sur Perdue, ou déposez la carte sur la colonne Perdue. Dans la fenêtre Marquer comme perdue, choisissez le Motif de perte, obligatoire, et indiquez si vous le connaissez le Concurrent retenu ; les concurrents de l’opportunité vous sont suggérés. Cliquez sur Perdue. La probabilité passe à 0 %.
  • Rouvrir : sur une opportunité gagnée ou perdue, ce bouton la ramène à la dernière étape d’avancement où elle se trouvait, ou à la première étape du pipeline.

Gagnée et Perdue peuvent, elles aussi, exiger des champs : la même fenêtre les demande alors. Une affaire gagnée peut ensuite donner naissance à un projet (voir D’une affaire gagnée à un projet).

La fenêtre Marquer comme perdue : la liste Motif de perte, obligatoire, le champ Concurrent retenu et les boutons Annuler et Perdue.
Marquer une opportunité perdue : le motif est obligatoire.
Schéma : une opportunité ouverte passe à une étape d’avancement, après la fenêtre Champs requis par l’étape si des champs exigés manquent ; Gagnée demande une confirmation et met la probabilité à 100 % ; Perdue exige un motif et la met à 0 % ; Rouvrir ramène l’affaire à sa dernière étape d’avancement.
Le passage d’une étape à l’autre. Gagnée et Perdue peuvent aussi exiger des champs ; une affaire gagnée garde son montant et sa devise jusqu’à ce qu’on la rouvre.

La fiche d’une opportunité #

L’en-tête montre le statut (Ouverte, Gagnée ou Perdue), le pipeline et l’étape, le compte, le propriétaire et les signaux, puis les boutons que vos droits permettent. Sept onglets suivent :

  • Aperçu : la rubrique Affaire (montant, probabilité, montant pondéré, leur équivalent dans la devise de la société quand la devise diffère, date de signature prévue, Dans l’étape depuis, et pour une perdue le motif et le concurrent retenu), la rubrique Données CRM (source, concurrents, étiquettes), les champs personnalisés et, si vous consultez les commissions, la rubrique Partage de l’affaire.
  • Contacts : les contacts de l’affaire et leur rôle.
  • Activités : les activités liées à l’opportunité ; Nouvelle activité la lie d’office (voir Les activités et « Mes activités »).
  • Devis : les devis de l’affaire (voir Le catalogue et les devis).
  • Avant-vente : le temps et les frais consacrés à l’affaire avant la signature.
  • Historique : chaque étape traversée, avec ses dates d’Entrée et de Sortie, sa Durée en jours et la personne qui a fait le passage ; l’étape actuelle est marquée « en cours ».
  • Chronologie : la vie de l’affaire, filtrable par Type d’événement : création, étapes, modifications, activités, devis et projet.

Les onglets Activités et Devis n’apparaissent qu’avec le droit de consulter les activités ou les devis.

L’onglet Historique d’une opportunité : chaque étape traversée avec ses dates d’entrée et de sortie, sa durée en jours et la personne qui a fait le passage ; l’étape actuelle est en cours.
L’historique des étapes, avec la durée de chacune.

Les signaux et les avis #

  • Sans prochaine étape : l’opportunité est ouverte et n’a aucune tâche, aucun appel ni aucun rendez-vous à faire, prévu aujourd’hui ou plus tard. Pour le lever, planifiez une activité depuis l’onglet Activités.
  • Date de signature dépassée : l’opportunité est ouverte et sa date de signature prévue est passée. Mettez la date à jour, ou clôturez l’affaire.

Le filtre Signal retrouve ces opportunités. Une fois par jour, le propriétaire en est aussi averti dans ses notifications :

  • « CRM : date de signature dépassée », une seule fois, puis de nouveau si la date change et se trouve dépassée à son tour ;
  • « CRM : opportunité sans prochaine étape », quand rien ne s’est passé depuis le nombre de jours réglé dans Paramètres › CRM › Pipelines et étapes (14 par défaut) : ni activité, ni changement d’étape. Cet avis ne repart qu’après qu’une activité a de nouveau été planifiée ;
  • « CRM : une opportunité vous a été attribuée », quand un collègue fait de vous le propriétaire d’une opportunité.

Chacun peut couper ces avis dans Paramètres personnels › Notifications, ligne « CRM — opportunités : attribuées, date de signature dépassée, sans prochaine étape ».

Modifier ou supprimer #

Modifier ouvre la fenêtre de saisie, sans le compte, le pipeline ni l’étape : l’étape ne change que par un passage. La probabilité d’une affaire gagnée ou perdue ne se modifie pas. Le montant et la devise d’une affaire gagnée sont grisés : rouvrez-la pour les changer. Sur une affaire perdue, la fenêtre permet de corriger le Motif de perte et le Concurrent retenu.

Supprimer demande une confirmation. Les contacts, étiquettes, champs personnalisés et l’historique des étapes partent avec l’opportunité ; ses activités restent sur le compte. Une opportunité qui a des devis, ou qui est devenue un projet, ne se supprime pas : le message vous invite à la marquer « Perdue ».

À savoir #

  • Chaque opportunité a sa propre devise. Les totaux sont convertis dans la devise de la société avec les taux de change de votre espace ; sans taux, le montant est compté à part et signalé « aucun taux de conversion ».
  • Les noms du pipeline et des étapes d’avancement sont écrits dans une seule langue ; Gagnée et Perdue s’affichent dans la langue de chacun.
  • Une opportunité hors de votre portée s’affiche comme inexistante : « Cette opportunité n’existe pas, ou elle est hors de votre portée. ». Un contact que vous ne pouvez pas lire apparaît « Contact non visible » et reste lié.
  • Chaque changement d’étape, gain ou perte peut déclencher les workflows de votre entreprise : déclencheurs « Opportunité gagnée », « Opportunité perdue » et « Changement d’étape d’une opportunité », dans Paramètres › Gérer les employés › Workflows.
  • Si votre espace soumet la création ou la modification des opportunités à validation, le message « Envoyé en validation : rien n’est écrit tant qu’une personne n’a pas validé. » s’affiche, avec Voir la demande : l’opportunité n’est créée ou modifiée qu’après la décision.
  • Les prévisions et le tableau de bord commercial sont décrits dans Le tableau de bord et les objectifs commerciaux.

Questions fréquentes #

Je ne peux pas déplacer une carte. #

Déplacer une carte demande « Opportunités : modifier », dans une portée qui atteint son propriétaire. Sans ce droit, la carte n’a pas de poignée et ne se saisit pas.

Où sont mes affaires gagnées il y a plusieurs mois ? #

Le kanban ne montre que les opportunités closes depuis 30 jours. Passez en Liste et choisissez le statut Gagnée.

Similaire #

Mis à jour le 08.11.2026
Les activités et « Mes activités »Le catalogue et les devis
Table des matières
  • Avant de commencer
  • Pipelines et étapes
  • Le kanban
    • Filtrer
  • La liste
  • Créer une opportunité
  • Faire avancer une opportunité
  • Gagnée, perdue, rouverte
  • La fiche d'une opportunité
  • Les signaux et les avis
  • Modifier ou supprimer
  • À savoir
  • Questions fréquentes
    • Je ne peux pas déplacer une carte.
    • Où sont mes affaires gagnées il y a plusieurs mois ?
Onboarding✦Offboarding✦Crossboarding✦Reboarding✦Cooptation✦Matériel✦IA✦Signatures✦NPS✦Présences✦Badgeages✦Absences✦Performance✦Objectifs✦Sondages✦Enquêtes✦Temps✦Rôles✦Permissions✦Flux✦Approbations✦Salaires✦NDF✦FlexOffice✦Projets✦
Onboarding✦Offboarding✦Crossboarding✦Reboarding✦Cooptation✦Matériel✦IA✦Signatures✦NPS✦Présences✦Badgeages✦Absences✦Performance✦Objectifs✦Sondages✦Enquêtes✦Temps✦Rôles✦Permissions✦Flux✦Approbations✦Salaires✦NDF✦FlexOffice✦Projets✦
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