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Requisition, ATS, pipeline, entretiens.

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Capture, validation et remboursement.

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Tickets resto, mobilité, bien-être

Budget & masse salariale

Budget, revue salariale, égalité.

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Comptes, pipeline, devis, commissions.

 

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Base de données économiques et sociales.

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Salon RH · 7 & 8 octobre 2026 · Beaulieu, Lausanne

Addons

6
  • Avantages
    • Fournisseurs et contrôles de conformité
    • Mutuelle et prévoyance : affiliations, dispenses et contrôle avec la paie
    • Demandes, campagnes et adhésions côté RH
    • Construire le catalogue d’avantages
    • L’espace salarié : adhérer, ayants droit et bilan social
    • Démarrer avec le module Avantages

Services RH de base

25
  • People Analytics
    • Droits et confidentialité des données
    • Planifier l’envoi d’un rapport
    • Décrire son rapport à l’IA
    • Créer un rapport personnalisé
    • Catalogue des rapports système
    • Les rapports système
    • Le tableau de bord « Analyse des employés »
    • Démarrer avec People Analytics
  • Stockage & signature
    • Remplacer, dépublier ou supprimer un document
    • Publier un document de l’entreprise et choisir son public
    • Consulter et rechercher les documents de l’entreprise
    • Démarrer avec les documents de l’entreprise
  • Gestion de projets
    • Les paramètres et les finances d’un projet
    • Gérer l’équipe d’un projet
    • Planifier un projet et mesurer le temps passé
    • Organiser les tâches d’un projet
    • Suivre un projet depuis l’Aperçu
    • Démarrer avec la gestion de projets
  • Affichage obligatoire
    • Publier et retirer un document de l’affichage obligatoire
    • Démarrer avec l’affichage obligatoire
  • Accès RH
    • Poser une absence pour toute une population
    • Suivre une campagne de signature
    • Lancer une campagne de signature
    • Retrouver les documents de toute ta population
    • Démarrer avec l’Accès RH

Salaires

26
  • Pré-salaires
    • Les réglages de la paie
    • Saisir la rémunération d’un salarié
    • Importer des données de paie
    • Préparer la paie du mois
    • Démarrer avec le module Paie
  • Externalisation paie
    • Connecteur SwissSalary : les droits dans Business Central
  • Conformité & exports
    • Les types de rémunération et les rubriques de paie
    • Valider la paie et exporter les éléments
  • Paie suisse
    • Le cockpit Swissdec
    • Certificats de salaire, attestations annuelles et comptes de paie
    • Calculer et clôturer les décomptes mensuels
    • Compléter les données des collaborateurs
    • Paramétrer la Paie suisse
    • Démarrer avec la Paie suisse
  • Paie canadienne
    • Produire un relevé d’emploi
    • Préparer les T4 et le RL-1
    • Suivre les versements à l’ARC et à Revenu Québec
    • Calculer, clôturer et publier une paie canadienne
    • L’onglet Paie Canada du salarié : formulaires d’impôt et reprise
    • Déclarer un employeur canadien et régler la paie
    • Démarrer avec la Paie Canada
  • Paie marocaine
    • Les états du mois et les déclarations
    • Calculer, clôturer et publier la paie du mois
    • Préparer la fiche Paie Maroc d’un salarié
    • Paramétrer la Paie Maroc
    • Démarrer avec la Paie Maroc

Plateforme

55
  • Emails
    • Les e-mails automatiques : catalogue et activation
    • Modifier un modèle d’e-mail
    • Relancer un e-mail tant que l’action n’est pas faite
    • Suivre l’historique des envois
  • Libre-service employé
    • Se repérer dans Illizeo : menu, recherche, langue et paramètres personnels
    • Le tableau de bord : votre page d’accueil
    • Mon profil : consulter et mettre à jour mes informations
    • Le calendrier et la synchronisation de votre agenda
    • Paramétrer le tableau de bord de l’entreprise
  • Flux & approbations
    • Workflows : de la demande à la décision
    • Approuver, refuser ou déléguer une demande
    • Suivre l’activité des workflows : aperçu et métriques
    • Créer et modifier un workflow
    • Paramètres globaux, délais et actions automatiques
    • Les processus RH : documents, signatures et échéances
  • Alertes & notifications
    • Le centre de notifications (la cloche)
    • Choisir ses notifications
    • Régler les notifications de l’entreprise : défauts et verrous
    • Publier une annonce sur le tableau de bord
    • Rappels de rôle et rappels personnels
  • Application mobile
    • Régler l’application mobile
  • Sécurité & conformité
    • Mot de passe, durée de session et adresses IP
    • Double authentification et sessions ouvertes
    • Connexion unique (SSO)
    • Conformité par pays et déclarations de confidentialité (DPCS)
    • Les registres de protection des données
    • Sauvegardes des données
  • Permissions & rôles
    • Comprendre les rôles et les permissions
    • Créer et gérer les rôles
    • Régler les permissions dans la matrice
    • Définir la population cible d’un rôle
    • Attribuer un rôle aux employés
    • Créer des groupes d’employés
  • Gouvernance & Sécurité
    • Gouvernance et traçabilité : vue d’ensemble
    • Consulter les logs utilisateurs
    • Le journal d’audit RGPD
    • Conduire une revue des habilitations
    • La séparation des tâches (SoD)
    • Retrouver l’historique des modifications
  • API REST
    • Créer et gérer les jetons API
    • Suivre l’utilisation d’un jeton et le dépanner
    • API publique : le guide du développeur
  • Webhooks
    • Créer et gérer un webhook
    • Suivre les livraisons et les relances
    • Recevoir et vérifier un webhook
    • Catalogue des événements webhook
  • Exports SFTP
    • Régler le serveur SFTP de l’entreprise
    • Les dépôts sur le serveur SFTP et leur suivi
  • Abonnement & paramétrage
    • Régler la génération des codes d’organisation
    • Se repérer dans les Paramètres
    • Installer les modules et choisir qui y accède
    • Souscrire et faire évoluer son abonnement
    • Factures, paiement, consommation et propriété de l’espace
    • Logos et paramètres globaux de l’espace
    • Ouvrir l’accès au support Illizeo

Consulting

3
  • La méthode Illizeo Pulse : comment nous conduisons votre déploiement
  • Accompagnement déploiement
    • La méthode Illizeo Pulse : comment nous conduisons votre déploiement
    • La méthode Illizeo Pulse : comment nous déployons votre SIRH

Présences & Badgeages

11
  • Remplir sa feuille de présence depuis l’agenda Outlook
  • Présences & badgeages : présentation du module
  • Pointer son arrivée et son départ
  • Remplir et soumettre sa feuille de présence
  • Valider les présences et suivre l’équipe
  • Créer et affecter les profils de présence
  • Règles de pointage, clôture et motifs de présence
  • Les compteurs d’heures
  • Indemnités et astreintes
  • Les badgeuses
  • Administrer le module Présences : droits, notifications, import-export et données personnelles

Gestion des Absences

8
  • Gestion des absences : présentation et vocabulaire
  • Poser, modifier et annuler une absence
  • Soldes et compteurs de congés
  • Approuver les demandes d’absence
  • Le calendrier des absences
  • Paramétrer les types d’absence et leurs politiques
  • Règles d’entreprise et jours fériés
  • Administrer le module Gestion des absences

Notes de frais

7
  • Notes de frais : présentation et cycle de vie d’une note
  • Saisir, soumettre et suivre une dépense
  • Déclarer des frais kilométriques et un per diem
  • Approuver les notes de frais
  • Rembourser, analyser et comptabiliser les notes de frais
  • Paramétrer le module Notes de frais
  • Administrer le module Notes de frais : droits, notifications, données personnelles et questions fréquentes

Performance & Objectifs

13
  • Performance : présentation et navigation
  • Fixer et suivre des objectifs (OKR)
  • Prime sur objectif : préparer et transmettre à la paie
  • Planifier et suivre les réunions 1:1
  • Concevoir les formulaires d’évaluation
  • Paramétrer un cycle et une campagne d’évaluation
  • Lancer, suivre et clôturer une campagne
  • Remplir et valider les évaluations
  • Le dossier de fin de cycle : valider et signer
  • Le feedback continu
  • La revue des talents (9-box)
  • Suivre les entretiens professionnels (France)
  • Administrer le module Performance

Sondages & Engagement

6
  • Les paramètres des sondages
  • Lire les résultats et générer un rapport
  • Suivre les réponses et relancer
  • Répondre à un sondage
  • Créer et lancer un sondage
  • Démarrer avec les Sondages

FlexOffice

18
  • Flex Office : présentation du module
  • Calendrier Flex Office
  • Flex Office : semaine type
  • Flex Office : parking
  • Flex Office : repas
  • Flex Office : visiteurs
  • Flex Office : salles de réunion
  • Flex Office : événements du site
  • Flex Office : approbations
  • Flex Office : relances de planning
  • Flex Office : tableau de bord
  • Flex Office : lieux et plans
  • Flex Office : profils de présence
  • Flex Office : réglages généraux
  • Paramètres Flex Office
  • Flex Office : imports
  • Flex Office : notifications
  • Flex Office : intégrations

Demandes RH

5
  • Administrer le module Demandes RH : traçabilité, données personnelles, langues et questions fréquentes
  • Paramétrer le module Demandes RH
  • Traiter les demandes RH (équipe RH)
  • Déposer et suivre une demande RH
  • Demandes RH : présentation et parcours d’une demande

Planification

7
  • Démarrer avec la Planification
  • Créer et publier un planning
  • Shifts ouverts et remplacements
  • Disponibilités et préférences
  • Pointage sur le shift et géorepérage
  • Les réglages de la Planification
  • API publique et webhooks de la Planification

Budget & masse salariale

10
  • Budget & masse salariale : présentation du module
  • Piloter la masse salariale face au budget
  • Conduire la revue salariale
  • Grilles salariales et positionnement des contrats
  • Analyser l’égalité salariale (LEg)
  • Simuler la masse salariale et planifier les effectifs
  • Exercices, financement et taux de couverture
  • Indicateurs, exports et journal du module Budget
  • Administrer le module Budget & masse salariale : réglages, circuits de validation et droits
  • Administrer le module Budget & masse salariale : notifications, traçabilité, données personnelles et glossaire

BDESE

9
  • Les consultations récurrentes du CSE
  • L’espace CSE : liste du personnel, mandats et experts
  • Calculer et publier l’index de l’égalité professionnelle
  • Les données de paie de la BDESE
  • Saisir, valider et publier les données
  • Les réglages de la BDESE
  • La vue groupe
  • Choisir la structure d’une BDESE et désigner les contributeurs
  • Déclarer et gérer les bases BDESE

Formation

12
  • Formation : présentation et navigation
  • Votre espace de formation : accueil, parcours, catalogue et attestations
  • Suivre un cours en ligne : leçons, quiz et devoirs
  • Demander une formation et la faire valider
  • Créer et publier une formation au catalogue
  • Programmer les sessions et tenir l’émargement
  • L’espace formateur : préparer, animer et déclarer ses heures
  • Piloter la formation : plan annuel, budget et analytics
  • Suivre les habilitations et les recyclages
  • Gérer les compétences : référentiel, matrice et écarts
  • Conventions, factures, attestations et dossiers réglementaires
  • Administrer le module Formation

Cooptation

5
  • Régler le programme de cooptation et les campagnes
  • Gérer les cooptations et valider la prime
  • Suivre tes cooptations, tes badges et le classement
  • Recommander un candidat ou partager ton lien
  • Démarrer avec la Cooptation

Whistleblowing

6
  • Rapports, export et confidentialité des données
  • Régler le dispositif
  • Traiter un dossier de signalement
  • Déposer et suivre un signalement
  • Configurer les canaux et désigner les référents
  • Démarrer avec les lanceurs d’alerte

CRM

26
  • Activer et administrer le module CRM
  • Gérer les comptes
  • Gérer les contacts
  • Repérer les doublons et fusionner des fiches
  • Les activités et « Mes activités »
  • Suivre les opportunités dans le pipeline
  • Le catalogue et les devis
  • Importer, exporter et utiliser l’API
  • Le tableau de bord et les objectifs commerciaux
  • Les réglages du CRM
  • Protéger les données des contacts (RGPD)
  • D’une affaire gagnée à un projet
  • Les webhooks du CRM
  • Relier le CRM à Power Automate
  • Relier le CRM à n8n
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  • Le CRM et les RH : temps, frais, absences et départs
  • Le CRM dans l’application mobile
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  • Avantages
  • Demandes, campagnes et adhésions côté RH

Demandes, campagnes et adhésions côté RH

Wilfrid Paul Robert Dusseaux
Mis à jour le 11.11.2026

4 mins de lecture

0:00 / 5:57
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L’espace Ressources humaines du module Avantages est l’outil de gestion au quotidien : tu y traites les demandes des collaborateurs, tu mènes les campagnes d’adhésion, tu inscris ou désinscris des salariés en masse et tu suis les coûts et les taux d’adhésion. Cet article décrit les onglets Demandes, Campagnes, Adhésions et Rapports. Il s’adresse aux RH et aux administrateurs ; l’onglet Protection sociale a son propre article.

Avant de commencer #

  • Le module Avantages doit être installé et activé (voir Démarrer avec le module Avantages).
  • L’espace RH s’ouvre avec le droit Accès à l’espace d’administration des avantages. Les rôles Administrateur et RH le portent.
  • Chaque onglet suit son propre droit :
    • Demandes : Traiter les demandes d’avantages (approuver / rejeter), palier Accès pour lire, Exécuter pour approuver ou refuser ;
    • Campagnes : Campagnes d’adhésion (créer, relancer, clôturer), palier Accès pour lire, Exécuter pour créer, relancer et clôturer ;
    • Adhésions et Rapports : Synthèse paie et roster des avantages.
  • Seul l’onglet autorisé s’affiche ; l’écran s’ouvre sur le premier.

Ouvrir l’espace RH #

Clique sur Avantages dans le menu de gauche. L’en-tête indique Ressources humaines. Le sélecteur Admin / Salarié, en haut à droite, te permet de passer à ta propre vue de collaborateur, celle décrite dans L’espace salarié. L’onglet ouvert reste dans l’adresse de la page : tu peux la mettre en favori.

Traiter les demandes #

L’onglet Demandes rassemble ce que les collaborateurs et les RH ont déposé : adhésions, dispenses, événements de vie, arrivées et départs.

Onglet Demandes de l’espace RH : cinq compteurs (5 En attente, 2 Adhésions, 1 Dispenses, 3 Événements de vie, 2 Mouvements), les filtres Toutes, Adhésion, Dispense, Événement de vie, Arrivée et Départ, puis la liste des demandes avec le nom du salarié, le type, le résumé et la date ; les demandes en attente portent les boutons Refuser et Approuver, les autres une pastille Approuvée ou Refusée avec leur date de décision.
Les compteurs, les filtres par type et la liste des demandes.
  1. Lis les compteurs : En attente, Adhésions, Dispenses, Événements de vie et Mouvements (arrivées et départs).
  2. Filtre au besoin avec Toutes, Adhésion, Dispense, Événement de vie, Arrivée ou Départ.
  3. Chaque ligne donne le salarié, son service, le type de demande, son résumé et sa date de dépôt.
  4. Pour une demande en attente, clique sur Approuver ou Refuser. Le message « Demande approuvée » ou « Demande refusée » confirme ; la ligne prend la pastille Approuvée ou Refusée et la mention « décidé le » suivie de la date.

Sans le palier Exécuter, tu lis les demandes sans boutons. Une liste vide affiche « Aucune demande » : les adhésions, dispenses et événements de vie déclarés par les salariés arrivent ici.

La décision enregistre ta réponse. Les changements qu’elle appelle — retirer une adhésion après une dispense, ajouter un enfant après une naissance — se font ensuite dans l’onglet Adhésions ou dans le profil du collaborateur.

Mener une campagne d’adhésion #

Une campagne ouvre une fenêtre pendant laquelle les collaborateurs revoient leurs choix, par exemple avant le renouvellement annuel des contrats.

Onglet Campagnes : le titre Campagnes d’adhésion et le bouton Nouvelle campagne ; la carte de la campagne En cours, Campagne d’adhésion 2027, avec sa période, les boutons Relancer les non-répondants et Clôturer et quatre compteurs (0/42 Ont répondu, 0 Nouvelles adhésions, 0 Dispenses, 0 En attente) ; dessous, l’Historique des campagnes avec la Campagne d’adhésion 2026, sa période, un taux de 0 % et le statut Clôturée.
La campagne en cours en haut, l’historique en dessous.

Créer une campagne #

  1. Dans l’onglet Campagnes, clique sur Nouvelle campagne.
  2. Saisis le Titre (obligatoire) et, si tu veux, les dates de Début et de Fin. La fin ne peut pas précéder le début.
  3. Clique sur Créer. Le message « Campagne créée » confirme.
Boîte Nouvelle campagne : champ Titre, champs de date Début et Fin, la mention La cible est l’effectif actif par défaut, et les boutons Annuler et Créer.
Un titre suffit ; la cible est l’effectif actif.

La cible de la campagne est l’effectif actif au moment de sa création.

Suivre, relancer, clôturer #

  • La carte En cours affiche la période, une barre d’avancement et quatre compteurs : Ont répondu (sur la cible), Nouvelles adhésions, Dispenses et En attente.
  • Relancer les non-répondants : le message « Relance envoyée » confirme l’action.
  • Clôturer : la campagne passe dans l’Historique des campagnes, avec sa période, son Taux de réponse et le statut Clôturée. Le message « Campagne clôturée » confirme.

Ces deux boutons n’apparaissent qu’au palier Exécuter du droit des campagnes.

Inscrire et désinscrire en masse #

L’onglet Adhésions sert à gérer les adhésions avantage par avantage, pour un salarié ou pour plusieurs à la fois.

  1. Dans la liste Avantage, en haut à droite, choisis l’avantage. Seuls les avantages actifs y figurent.
  2. Trouve les salariés avec le champ Rechercher un salarié, un site, un contrat… : la recherche porte sur le nom, le site, le contrat et le service.
  3. La colonne Statut indique Inscrit ou Non inscrit. Pour un salarié, clique sur Inscrire ou Désinscrire au bout de sa ligne.
  4. Pour plusieurs, coche-les : une barre indique le nombre de sélectionné(s) et propose Inscrire, Désinscrire et Annuler.
  5. Le message « Adhésions enregistrées » ou « Désinscriptions enregistrées » confirme.
Onglet Adhésions : la phrase Gérez les adhésions en masse par avantage, la liste Avantage réglée sur Chèques repas / Lunch-Check, la recherche Zurich, puis un tableau de six salariés du site Zurich — Oerlikon avec leur service, leur contrat et leur statut, deux Inscrits avec un bouton Désinscrire et quatre Non inscrits avec un bouton Inscrire.
Une recherche par site, puis inscription ligne par ligne ou par lot.

La liste affiche douze salariés ; Voir plus en ajoute vingt-cinq à chaque clic. Une inscription faite ici ne précise pas qui est couvert : dans le détail de l’avantage, sa couverture apparaît « Non renseignée ». Pour couvrir des proches, le collaborateur adhère lui-même depuis son espace. Si aucun avantage n’est actif, l’écran le signale et t’invite à en activer un depuis Paramètres › Avantages › Catalogue.

L’inscription faite par un gestionnaire reste possible même quand le libre-service salarié est coupé : c’est précisément ce qui permet une gestion centralisée.

Lire les rapports #

L’onglet Rapports donne trois lectures de l’offre active.

Onglet Rapports : la carte Coût employeur par catégorie avec une barre et un montant mensuel pour Santé & prévoyance, Restauration, Mobilité, Bien-être et Épargne ; la carte Taux d’adhésion par avantage avec le pourcentage de chacun des neuf avantages actifs ; la carte Simulation budgétaire avec les curseurs Taux employeur à 60 % et Taux d’adhésion estimé à 80 %, le lien Réinitialiser, et à droite le Coût actuel, le Coût scénario, l’Impact mensuel et la Projection annuelle.
Coûts par catégorie, taux d’adhésion et simulation.
  • Coût employeur par catégorie : pour chaque catégorie, la part employeur par tête multipliée par le nombre d’adhérents, par mois.
  • Taux d’adhésion par avantage : adhérents sur salariés éligibles, en pourcentage.
  • Simulation budgétaire : fais varier le Taux employeur et le Taux d’adhésion estimé ; l’écran recalcule le Coût actuel, le Coût scénario, l’Impact mensuel et la Projection annuelle. Réinitialiser revient à 60 % et 80 %. Les avantages sans taux employeur sont exclus de la projection et listés sous le résultat.

La simulation ne modifie rien : elle sert à préparer une négociation ou un budget.

À savoir #

  • Seuls les avantages actifs comptent dans les adhésions et les rapports.
  • Le coût employeur repose sur les tarifs saisis au catalogue ; un avantage sans tarif compte pour zéro.
  • Le sélecteur Admin / Salarié te montre ta propre vue : ce que tu y fais concerne tes avantages à toi.
  • La décision sur une demande n’envoie pas de message au collaborateur ; préviens-le si besoin.

Questions fréquentes #

Je ne vois pas les boutons Approuver et Refuser. #

Ton rôle porte le droit des demandes au palier Accès seulement. Il faut le palier Exécuter pour décider.

Un avantage n’apparaît pas dans la liste de l’onglet Adhésions. #

Il est encore en brouillon. Active-le dans Paramètres › Avantages › Catalogue.

Puis-je créer deux campagnes en même temps ? #

L’écran met en avant une seule campagne en cours. Clôture la précédente avant d’en lancer une nouvelle pour garder un suivi lisible.

Similaire #

Mis à jour le 11.11.2026
Mutuelle et prévoyance : affiliations, dispenses et contrôle avec la paieConstruire le catalogue d’avantages
Table des matières
  • Avant de commencer
  • Ouvrir l’espace RH
  • Traiter les demandes
  • Mener une campagne d’adhésion
    • Créer une campagne
    • Suivre, relancer, clôturer
  • Inscrire et désinscrire en masse
  • Lire les rapports
  • À savoir
  • Questions fréquentes
    • Je ne vois pas les boutons Approuver et Refuser.
    • Un avantage n’apparaît pas dans la liste de l’onglet Adhésions.
    • Puis-je créer deux campagnes en même temps ?
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Onboarding✦Offboarding✦Crossboarding✦Reboarding✦Cooptation✦Matériel✦IA✦Signatures✦NPS✦Présences✦Badgeages✦Absences✦Performance✦Objectifs✦Sondages✦Enquêtes✦Temps✦Rôles✦Permissions✦Flux✦Approbations✦Salaires✦NDF✦FlexOffice✦Projets✦
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