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Addons

6
  • Avantages
    • Fournisseurs et contrôles de conformité
    • Mutuelle et prévoyance : affiliations, dispenses et contrôle avec la paie
    • Demandes, campagnes et adhésions côté RH
    • Construire le catalogue d’avantages
    • L’espace salarié : adhérer, ayants droit et bilan social
    • Démarrer avec le module Avantages

Services RH de base

25
  • People Analytics
    • Droits et confidentialité des données
    • Planifier l’envoi d’un rapport
    • Décrire son rapport à l’IA
    • Créer un rapport personnalisé
    • Catalogue des rapports système
    • Les rapports système
    • Le tableau de bord « Analyse des employés »
    • Démarrer avec People Analytics
  • Stockage & signature
    • Remplacer, dépublier ou supprimer un document
    • Publier un document de l’entreprise et choisir son public
    • Consulter et rechercher les documents de l’entreprise
    • Démarrer avec les documents de l’entreprise
  • Gestion de projets
    • Les paramètres et les finances d’un projet
    • Gérer l’équipe d’un projet
    • Planifier un projet et mesurer le temps passé
    • Organiser les tâches d’un projet
    • Suivre un projet depuis l’Aperçu
    • Démarrer avec la gestion de projets
  • Affichage obligatoire
    • Publier et retirer un document de l’affichage obligatoire
    • Démarrer avec l’affichage obligatoire
  • Accès RH
    • Poser une absence pour toute une population
    • Suivre une campagne de signature
    • Lancer une campagne de signature
    • Retrouver les documents de toute ta population
    • Démarrer avec l’Accès RH

Salaires

26
  • Pré-salaires
    • Les réglages de la paie
    • Saisir la rémunération d’un salarié
    • Importer des données de paie
    • Préparer la paie du mois
    • Démarrer avec le module Paie
  • Externalisation paie
    • Connecteur SwissSalary : les droits dans Business Central
  • Conformité & exports
    • Les types de rémunération et les rubriques de paie
    • Valider la paie et exporter les éléments
  • Paie suisse
    • Le cockpit Swissdec
    • Certificats de salaire, attestations annuelles et comptes de paie
    • Calculer et clôturer les décomptes mensuels
    • Compléter les données des collaborateurs
    • Paramétrer la Paie suisse
    • Démarrer avec la Paie suisse
  • Paie canadienne
    • Produire un relevé d’emploi
    • Préparer les T4 et le RL-1
    • Suivre les versements à l’ARC et à Revenu Québec
    • Calculer, clôturer et publier une paie canadienne
    • L’onglet Paie Canada du salarié : formulaires d’impôt et reprise
    • Déclarer un employeur canadien et régler la paie
    • Démarrer avec la Paie Canada
  • Paie marocaine
    • Les états du mois et les déclarations
    • Calculer, clôturer et publier la paie du mois
    • Préparer la fiche Paie Maroc d’un salarié
    • Paramétrer la Paie Maroc
    • Démarrer avec la Paie Maroc

Plateforme

55
  • Emails
    • Les e-mails automatiques : catalogue et activation
    • Modifier un modèle d’e-mail
    • Relancer un e-mail tant que l’action n’est pas faite
    • Suivre l’historique des envois
  • Libre-service employé
    • Se repérer dans Illizeo : menu, recherche, langue et paramètres personnels
    • Le tableau de bord : votre page d’accueil
    • Mon profil : consulter et mettre à jour mes informations
    • Le calendrier et la synchronisation de votre agenda
    • Paramétrer le tableau de bord de l’entreprise
  • Flux & approbations
    • Workflows : de la demande à la décision
    • Approuver, refuser ou déléguer une demande
    • Suivre l’activité des workflows : aperçu et métriques
    • Créer et modifier un workflow
    • Paramètres globaux, délais et actions automatiques
    • Les processus RH : documents, signatures et échéances
  • Alertes & notifications
    • Le centre de notifications (la cloche)
    • Choisir ses notifications
    • Régler les notifications de l’entreprise : défauts et verrous
    • Publier une annonce sur le tableau de bord
    • Rappels de rôle et rappels personnels
  • Application mobile
    • Régler l’application mobile
  • Sécurité & conformité
    • Mot de passe, durée de session et adresses IP
    • Double authentification et sessions ouvertes
    • Connexion unique (SSO)
    • Conformité par pays et déclarations de confidentialité (DPCS)
    • Les registres de protection des données
    • Sauvegardes des données
  • Permissions & rôles
    • Comprendre les rôles et les permissions
    • Créer et gérer les rôles
    • Régler les permissions dans la matrice
    • Définir la population cible d’un rôle
    • Attribuer un rôle aux employés
    • Créer des groupes d’employés
  • Gouvernance & Sécurité
    • Gouvernance et traçabilité : vue d’ensemble
    • Consulter les logs utilisateurs
    • Le journal d’audit RGPD
    • Conduire une revue des habilitations
    • La séparation des tâches (SoD)
    • Retrouver l’historique des modifications
  • API REST
    • Créer et gérer les jetons API
    • Suivre l’utilisation d’un jeton et le dépanner
    • API publique : le guide du développeur
  • Webhooks
    • Créer et gérer un webhook
    • Suivre les livraisons et les relances
    • Recevoir et vérifier un webhook
    • Catalogue des événements webhook
  • Exports SFTP
    • Régler le serveur SFTP de l’entreprise
    • Les dépôts sur le serveur SFTP et leur suivi
  • Abonnement & paramétrage
    • Régler la génération des codes d’organisation
    • Se repérer dans les Paramètres
    • Installer les modules et choisir qui y accède
    • Souscrire et faire évoluer son abonnement
    • Factures, paiement, consommation et propriété de l’espace
    • Logos et paramètres globaux de l’espace
    • Ouvrir l’accès au support Illizeo

Consulting

3
  • La méthode Illizeo Pulse : comment nous conduisons votre déploiement
  • Accompagnement déploiement
    • La méthode Illizeo Pulse : comment nous conduisons votre déploiement
    • La méthode Illizeo Pulse : comment nous déployons votre SIRH

Présences & Badgeages

11
  • Remplir sa feuille de présence depuis l’agenda Outlook
  • Présences & badgeages : présentation du module
  • Pointer son arrivée et son départ
  • Remplir et soumettre sa feuille de présence
  • Valider les présences et suivre l’équipe
  • Créer et affecter les profils de présence
  • Règles de pointage, clôture et motifs de présence
  • Les compteurs d’heures
  • Indemnités et astreintes
  • Les badgeuses
  • Administrer le module Présences : droits, notifications, import-export et données personnelles

Gestion des Absences

8
  • Gestion des absences : présentation et vocabulaire
  • Poser, modifier et annuler une absence
  • Soldes et compteurs de congés
  • Approuver les demandes d’absence
  • Le calendrier des absences
  • Paramétrer les types d’absence et leurs politiques
  • Règles d’entreprise et jours fériés
  • Administrer le module Gestion des absences

Notes de frais

7
  • Notes de frais : présentation et cycle de vie d’une note
  • Saisir, soumettre et suivre une dépense
  • Déclarer des frais kilométriques et un per diem
  • Approuver les notes de frais
  • Rembourser, analyser et comptabiliser les notes de frais
  • Paramétrer le module Notes de frais
  • Administrer le module Notes de frais : droits, notifications, données personnelles et questions fréquentes

Performance & Objectifs

13
  • Performance : présentation et navigation
  • Fixer et suivre des objectifs (OKR)
  • Prime sur objectif : préparer et transmettre à la paie
  • Planifier et suivre les réunions 1:1
  • Concevoir les formulaires d’évaluation
  • Paramétrer un cycle et une campagne d’évaluation
  • Lancer, suivre et clôturer une campagne
  • Remplir et valider les évaluations
  • Le dossier de fin de cycle : valider et signer
  • Le feedback continu
  • La revue des talents (9-box)
  • Suivre les entretiens professionnels (France)
  • Administrer le module Performance

Sondages & Engagement

6
  • Les paramètres des sondages
  • Lire les résultats et générer un rapport
  • Suivre les réponses et relancer
  • Répondre à un sondage
  • Créer et lancer un sondage
  • Démarrer avec les Sondages

FlexOffice

18
  • Flex Office : présentation du module
  • Calendrier Flex Office
  • Flex Office : semaine type
  • Flex Office : parking
  • Flex Office : repas
  • Flex Office : visiteurs
  • Flex Office : salles de réunion
  • Flex Office : événements du site
  • Flex Office : approbations
  • Flex Office : relances de planning
  • Flex Office : tableau de bord
  • Flex Office : lieux et plans
  • Flex Office : profils de présence
  • Flex Office : réglages généraux
  • Paramètres Flex Office
  • Flex Office : imports
  • Flex Office : notifications
  • Flex Office : intégrations

Demandes RH

5
  • Administrer le module Demandes RH : traçabilité, données personnelles, langues et questions fréquentes
  • Paramétrer le module Demandes RH
  • Traiter les demandes RH (équipe RH)
  • Déposer et suivre une demande RH
  • Demandes RH : présentation et parcours d’une demande

Planification

7
  • Démarrer avec la Planification
  • Créer et publier un planning
  • Shifts ouverts et remplacements
  • Disponibilités et préférences
  • Pointage sur le shift et géorepérage
  • Les réglages de la Planification
  • API publique et webhooks de la Planification

Budget & masse salariale

10
  • Budget & masse salariale : présentation du module
  • Piloter la masse salariale face au budget
  • Conduire la revue salariale
  • Grilles salariales et positionnement des contrats
  • Analyser l’égalité salariale (LEg)
  • Simuler la masse salariale et planifier les effectifs
  • Exercices, financement et taux de couverture
  • Indicateurs, exports et journal du module Budget
  • Administrer le module Budget & masse salariale : réglages, circuits de validation et droits
  • Administrer le module Budget & masse salariale : notifications, traçabilité, données personnelles et glossaire

BDESE

9
  • Les consultations récurrentes du CSE
  • L’espace CSE : liste du personnel, mandats et experts
  • Calculer et publier l’index de l’égalité professionnelle
  • Les données de paie de la BDESE
  • Saisir, valider et publier les données
  • Les réglages de la BDESE
  • La vue groupe
  • Choisir la structure d’une BDESE et désigner les contributeurs
  • Déclarer et gérer les bases BDESE

Formation

12
  • Formation : présentation et navigation
  • Votre espace de formation : accueil, parcours, catalogue et attestations
  • Suivre un cours en ligne : leçons, quiz et devoirs
  • Demander une formation et la faire valider
  • Créer et publier une formation au catalogue
  • Programmer les sessions et tenir l’émargement
  • L’espace formateur : préparer, animer et déclarer ses heures
  • Piloter la formation : plan annuel, budget et analytics
  • Suivre les habilitations et les recyclages
  • Gérer les compétences : référentiel, matrice et écarts
  • Conventions, factures, attestations et dossiers réglementaires
  • Administrer le module Formation

Cooptation

5
  • Régler le programme de cooptation et les campagnes
  • Gérer les cooptations et valider la prime
  • Suivre tes cooptations, tes badges et le classement
  • Recommander un candidat ou partager ton lien
  • Démarrer avec la Cooptation

Whistleblowing

6
  • Rapports, export et confidentialité des données
  • Régler le dispositif
  • Traiter un dossier de signalement
  • Déposer et suivre un signalement
  • Configurer les canaux et désigner les référents
  • Démarrer avec les lanceurs d’alerte

CRM

26
  • Activer et administrer le module CRM
  • Gérer les comptes
  • Gérer les contacts
  • Repérer les doublons et fusionner des fiches
  • Les activités et « Mes activités »
  • Suivre les opportunités dans le pipeline
  • Le catalogue et les devis
  • Importer, exporter et utiliser l’API
  • Le tableau de bord et les objectifs commerciaux
  • Les réglages du CRM
  • Protéger les données des contacts (RGPD)
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  • Paramétrer la Paie Maroc

Paramétrer la Paie Maroc

Wilfrid Paul Robert Dusseaux
Mis à jour le 11.11.2026

6 mins de lecture

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Avant de calculer un premier mois, la Paie Maroc a besoin de quelques réglages : les numéros de chaque employeur, la façon dont chaque type de rémunération entre dans les assiettes de l’IR et des cotisations, le modèle du bulletin de paie et les échéances des rappels. Cet article les passe en revue, dans l’ordre où tu les rencontres dans Paramètres › Paie Maroc, et présente le circuit de validation de la clôture. Il s’adresse aux administrateurs et aux gestionnaires de paie.

Avant de commencer #

  • Le module Paie Maroc est installé et t’est ouvert (voir Démarrer avec la Paie Maroc).
  • Le droit Renseigner l’employeur (CNSS, IF, ICE, RC, CIMR) et les échéances de la paie : au palier Accès, tu lis les écrans Employeurs, Bulletin de paie et Échéances et rappels ; au palier Exécuter, tu les modifies. Sans le palier Exécuter, les champs sont grisés et le bouton Enregistrer n’apparaît pas.
  • Les types de rémunération sont un réglage commun à toutes les paies : leur écran demande les droits de la configuration de la paie.

Ouvre Paramètres › Paie Maroc. Le hub présente quatre tuiles : Employeurs, Types de rémunération, Bulletin de paie et Échéances et rappels. Les écrans Employeurs et Bulletin de paie sont aussi accessibles depuis le menu Paie Maroc.

Renseigner les employeurs #

L’écran Employeurs marocains affiche une carte pour la société et une pour chaque sous-société. Ces numéros sont imprimés sur les bulletins et sur les états des déclarations.

  1. Ouvre Paramètres › Paie Maroc › Employeurs.
  2. Sur la carte de l’employeur, renseigne les champs utiles :
    • N° d’affiliation CNSS ;
    • Identifiant fiscal (IF) ;
    • ICE (15 chiffres) ;
    • Registre du commerce ;
    • N° d’adhérent CIMR, si l’employeur adhère à la CIMR.
  3. Coche, si tu le souhaites, Arrondir le net à payer à l’unité. Les centimes sont alors retenus sur le bulletin (ligne « Arrondi du mois en cours ») et rendus le mois suivant (ligne « Arrondi du mois précédent »). La case est décochée par défaut.
  4. Clique sur Enregistrer sous la carte. Le message « Employeur enregistré. » confirme l’enregistrement.

Chaque carte s’enregistre séparément. Laisser un champ vide l’efface.

Régler le traitement des types de rémunération #

La Paie Maroc n’a pas de catalogue de rubriques à elle : chaque type de rémunération utilisé sur l’onglet Salaires du profil devient une ligne du bulletin, sous son propre nom. Il faut seulement dire comment la paie marocaine le traite.

  1. Ouvre Paramètres › Paie Maroc › Types de rémunération (la tuile mène à la liste commune des types de rémunération).
  2. Ouvre un type. La section Traitement par pays contient un bloc Paie Maroc. En haut à droite du bloc, un état indique Standard du pays, Réglé par vous ou À régler.
  3. Choisis le traitement :
    • Hors de cette paie : le type n’entre pas au bulletin marocain.
    • Sinon, active ou non Soumis à l’IR (le montant entre dans le salaire brut imposable) et Soumis à la CNSS, l’AMO et la CIMR (il entre dans le brut cotisable).
    • Pour un élément exonéré, renseigne au besoin le Plafond mensuel d’exonération (MAD) : au-delà, l’excédent devient imposable et cotisable. Le plafond porte sur le total du type dans le mois. Vide : sans plafond.
  4. Clique sur Enregistrer. Le message « Traitement enregistré. » confirme. Revenir au standard annule ton réglage.

Les standards du pays #

Sans réglage de ta part, un standard s’applique selon la nature du type :

  • le salaire, les acomptes et les prêts sont hors de cette paie (le salaire de base est lu à part ; le versement d’un acompte ou d’un prêt n’est pas du salaire) ;
  • une prime, les 13e, 14e et 15e salaires et un avantage en nature sont imposables et cotisables ;
  • les notes de frais sont hors de cette paie ;
  • une indemnité n’a pas de standard : elle est À régler, car son exonération dépend de sa nature (transport, panier, représentation…).

Un type À régler bloque le bulletin de tout salarié qui le reçoit dans le mois : le contrat apparaît alors avec la remarque « Type de paiement à régler pour la paie marocaine ». Règle tes indemnités avant le premier calcul.

Les retenues (échéance de prêt, reprise d’acompte) sont prises sur le net, après l’IR, et n’entrent dans aucune assiette.

Composer le bulletin de paie #

L’écran Bulletin de paie est l’éditeur du modèle de bulletin. Les montants viennent toujours de la paie clôturée ; le modèle règle les textes, la mise en forme et l’emplacement des blocs.

  1. Ouvre Paramètres › Paie Maroc › Bulletin de paie.
  2. Choisis l’Employeur. Une phrase indique la source du modèle en vigueur : le modèle d’Illizeo, qui porte les mentions de l’arrêté n° 346-05 ; le modèle de la société, que suit la sous-société ; ou un modèle propre à cet employeur, avec son numéro de version.
  3. Choisis l’onglet de langue. Chaque salarié reçoit son bulletin dans sa langue ; une langue laissée vide prend le français.
  4. Modifie le contenu. La ligne Blocs obligatoires signale en « — manquant » un bloc requis que tu aurais retiré (employeur, salarié, période, gains et retenues…). Le serveur refuse un modèle auquel il manque un bloc obligatoire.
  5. Dans Réglages, choisis la Couleur des titres et des tableaux et coche ou non le Bloc « Cumuls de l’année » (de janvier au mois du bulletin).
  6. Clique sur Aperçu PDF pour voir le rendu sur un exemple, puis sur Enregistrer. Enregistrer le modèle d’Illizeo ou celui de la société en fait le modèle propre de l’employeur.

Revenir au modèle hérité supprime le modèle propre de l’employeur : ses prochains bulletins suivront celui de la société, ou celui d’Illizeo. Les bulletins déjà produits ne changent pas.

Régler les échéances et les rappels #

Le gestionnaire de paie reçoit un rappel avant l’échéance de chaque déclaration du mois écoulé. L’écran Échéances et rappels règle ces dates, une fois pour tout le module.

  1. Ouvre Paramètres › Paie Maroc › Échéances et rappels.
  2. Dans Bordereau CNSS (Damancom), renseigne Échéance, jour du mois suivant et Rappel, jours avant l’échéance.
  3. Dans IR retenu (SIMPL-IR), coche Le dernier jour du mois suivant, ou décoche la case et indique le jour d’échéance ; puis le délai du rappel.
  4. Clique sur Enregistrer. Valeurs par défaut remet les valeurs d’Illizeo dans le formulaire (le 10 pour la CNSS, le dernier jour du mois pour l’IR, rappel 5 jours avant) ; enregistre ensuite pour les appliquer.

Un jour au-delà de la fin du mois s’y ramène (le 31 en février devient le 28). Avec 0 jour, le rappel part le jour de l’échéance. Vérifie ces dates avec ton cabinet comptable : elles sont réglables pour cette raison.

Activer la validation de la clôture (quatre yeux) #

Par défaut, clôturer un mois est immédiat. Tu peux exiger qu’un second gestionnaire valide chaque clôture.

  1. Ouvre les workflows de ton espace et repère la catégorie Paie Maroc.
  2. Le préréglage Clôture d’une période de paie marocaine y est présent, inactif à l’installation. Active-le, ou construis ton propre circuit dans cette catégorie.

Une fois le circuit actif, la clôture est envoyée en validation : la personne qui la demande ne peut pas la valider elle-même. Peut décider toute personne qui détient le droit Calculer et clôturer la paie du mois, lire les bulletins au palier Exécuter. Le déroulé est décrit dans Calculer, clôturer et publier la paie du mois.

À savoir #

  • Le taux CIMR se règle par salarié, dans l’onglet Paie Maroc de sa fiche ; l’écran Employeurs ne porte que le n° d’adhérent de l’employeur.
  • L’arrondi du net suit le réglage de l’employeur au moment du calcul. Des centimes retenus un mois sont rendus le mois suivant, même si tu désactives ensuite l’arrondi.
  • Les rappels d’échéance ne partent que s’il y a eu des contrats marocains le mois déclaré.
  • Chaque enregistrement d’un réglage est journalisé (qui, quoi, quels champs), sans les valeurs.

Questions fréquentes #

Je ne trouve pas le bloc Paie Maroc sur un type de rémunération. #

Le bloc n’apparaît que lorsque le module Paie Maroc est installé. Une retenue n’a pas de bloc : elle se prend toujours sur le net.

Mes sous-sociétés ont-elles chacune leur modèle de bulletin ? #

Seulement si tu enregistres un modèle pour elles. Sinon, une sous-société suit le modèle de la société, ou à défaut celui d’Illizeo.

Faut-il renseigner tous les numéros de l’employeur pour calculer ? #

Non, le calcul n’en dépend pas. Mais ces numéros sont imprimés sur les bulletins et les états : renseigne-les avant la première clôture.

Similaire #

Mis à jour le 11.11.2026
Préparer la fiche Paie Maroc d’un salariéDémarrer avec la Paie Maroc
Table des matières
  • Avant de commencer
  • Renseigner les employeurs
  • Régler le traitement des types de rémunération
    • Les standards du pays
  • Composer le bulletin de paie
  • Régler les échéances et les rappels
  • Activer la validation de la clôture (quatre yeux)
  • À savoir
  • Questions fréquentes
    • Je ne trouve pas le bloc Paie Maroc sur un type de rémunération.
    • Mes sous-sociétés ont-elles chacune leur modèle de bulletin ?
    • Faut-il renseigner tous les numéros de l’employeur pour calculer ?
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Onboarding✦Offboarding✦Crossboarding✦Reboarding✦Cooptation✦Matériel✦IA✦Signatures✦NPS✦Présences✦Badgeages✦Absences✦Performance✦Objectifs✦Sondages✦Enquêtes✦Temps✦Rôles✦Permissions✦Flux✦Approbations✦Salaires✦NDF✦FlexOffice✦Projets✦
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