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Requisition, ATS, pipeline, entretiens.

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Salon RH · 7 & 8 octobre 2026 · Beaulieu, Lausanne

Addons

6
  • Avantages
    • Fournisseurs et contrôles de conformité
    • Mutuelle et prévoyance : affiliations, dispenses et contrôle avec la paie
    • Demandes, campagnes et adhésions côté RH
    • Construire le catalogue d’avantages
    • L’espace salarié : adhérer, ayants droit et bilan social
    • Démarrer avec le module Avantages

Services RH de base

25
  • People Analytics
    • Droits et confidentialité des données
    • Planifier l’envoi d’un rapport
    • Décrire son rapport à l’IA
    • Créer un rapport personnalisé
    • Catalogue des rapports système
    • Les rapports système
    • Le tableau de bord « Analyse des employés »
    • Démarrer avec People Analytics
  • Stockage & signature
    • Remplacer, dépublier ou supprimer un document
    • Publier un document de l’entreprise et choisir son public
    • Consulter et rechercher les documents de l’entreprise
    • Démarrer avec les documents de l’entreprise
  • Gestion de projets
    • Les paramètres et les finances d’un projet
    • Gérer l’équipe d’un projet
    • Planifier un projet et mesurer le temps passé
    • Organiser les tâches d’un projet
    • Suivre un projet depuis l’Aperçu
    • Démarrer avec la gestion de projets
  • Affichage obligatoire
    • Publier et retirer un document de l’affichage obligatoire
    • Démarrer avec l’affichage obligatoire
  • Accès RH
    • Poser une absence pour toute une population
    • Suivre une campagne de signature
    • Lancer une campagne de signature
    • Retrouver les documents de toute ta population
    • Démarrer avec l’Accès RH

Salaires

26
  • Pré-salaires
    • Les réglages de la paie
    • Saisir la rémunération d’un salarié
    • Importer des données de paie
    • Préparer la paie du mois
    • Démarrer avec le module Paie
  • Externalisation paie
    • Connecteur SwissSalary : les droits dans Business Central
  • Conformité & exports
    • Les types de rémunération et les rubriques de paie
    • Valider la paie et exporter les éléments
  • Paie suisse
    • Le cockpit Swissdec
    • Certificats de salaire, attestations annuelles et comptes de paie
    • Calculer et clôturer les décomptes mensuels
    • Compléter les données des collaborateurs
    • Paramétrer la Paie suisse
    • Démarrer avec la Paie suisse
  • Paie canadienne
    • Produire un relevé d’emploi
    • Préparer les T4 et le RL-1
    • Suivre les versements à l’ARC et à Revenu Québec
    • Calculer, clôturer et publier une paie canadienne
    • L’onglet Paie Canada du salarié : formulaires d’impôt et reprise
    • Déclarer un employeur canadien et régler la paie
    • Démarrer avec la Paie Canada
  • Paie marocaine
    • Les états du mois et les déclarations
    • Calculer, clôturer et publier la paie du mois
    • Préparer la fiche Paie Maroc d’un salarié
    • Paramétrer la Paie Maroc
    • Démarrer avec la Paie Maroc

Plateforme

55
  • Emails
    • Les e-mails automatiques : catalogue et activation
    • Modifier un modèle d’e-mail
    • Relancer un e-mail tant que l’action n’est pas faite
    • Suivre l’historique des envois
  • Libre-service employé
    • Se repérer dans Illizeo : menu, recherche, langue et paramètres personnels
    • Le tableau de bord : votre page d’accueil
    • Mon profil : consulter et mettre à jour mes informations
    • Le calendrier et la synchronisation de votre agenda
    • Paramétrer le tableau de bord de l’entreprise
  • Flux & approbations
    • Workflows : de la demande à la décision
    • Approuver, refuser ou déléguer une demande
    • Suivre l’activité des workflows : aperçu et métriques
    • Créer et modifier un workflow
    • Paramètres globaux, délais et actions automatiques
    • Les processus RH : documents, signatures et échéances
  • Alertes & notifications
    • Le centre de notifications (la cloche)
    • Choisir ses notifications
    • Régler les notifications de l’entreprise : défauts et verrous
    • Publier une annonce sur le tableau de bord
    • Rappels de rôle et rappels personnels
  • Application mobile
    • Régler l’application mobile
  • Sécurité & conformité
    • Mot de passe, durée de session et adresses IP
    • Double authentification et sessions ouvertes
    • Connexion unique (SSO)
    • Conformité par pays et déclarations de confidentialité (DPCS)
    • Les registres de protection des données
    • Sauvegardes des données
  • Permissions & rôles
    • Comprendre les rôles et les permissions
    • Créer et gérer les rôles
    • Régler les permissions dans la matrice
    • Définir la population cible d’un rôle
    • Attribuer un rôle aux employés
    • Créer des groupes d’employés
  • Gouvernance & Sécurité
    • Gouvernance et traçabilité : vue d’ensemble
    • Consulter les logs utilisateurs
    • Le journal d’audit RGPD
    • Conduire une revue des habilitations
    • La séparation des tâches (SoD)
    • Retrouver l’historique des modifications
  • API REST
    • Créer et gérer les jetons API
    • Suivre l’utilisation d’un jeton et le dépanner
    • API publique : le guide du développeur
  • Webhooks
    • Créer et gérer un webhook
    • Suivre les livraisons et les relances
    • Recevoir et vérifier un webhook
    • Catalogue des événements webhook
  • Exports SFTP
    • Régler le serveur SFTP de l’entreprise
    • Les dépôts sur le serveur SFTP et leur suivi
  • Abonnement & paramétrage
    • Régler la génération des codes d’organisation
    • Se repérer dans les Paramètres
    • Installer les modules et choisir qui y accède
    • Souscrire et faire évoluer son abonnement
    • Factures, paiement, consommation et propriété de l’espace
    • Logos et paramètres globaux de l’espace
    • Ouvrir l’accès au support Illizeo

Consulting

3
  • La méthode Illizeo Pulse : comment nous conduisons votre déploiement
  • Accompagnement déploiement
    • La méthode Illizeo Pulse : comment nous conduisons votre déploiement
    • La méthode Illizeo Pulse : comment nous déployons votre SIRH

Présences & Badgeages

11
  • Remplir sa feuille de présence depuis l’agenda Outlook
  • Présences & badgeages : présentation du module
  • Pointer son arrivée et son départ
  • Remplir et soumettre sa feuille de présence
  • Valider les présences et suivre l’équipe
  • Créer et affecter les profils de présence
  • Règles de pointage, clôture et motifs de présence
  • Les compteurs d’heures
  • Indemnités et astreintes
  • Les badgeuses
  • Administrer le module Présences : droits, notifications, import-export et données personnelles

Gestion des Absences

8
  • Gestion des absences : présentation et vocabulaire
  • Poser, modifier et annuler une absence
  • Soldes et compteurs de congés
  • Approuver les demandes d’absence
  • Le calendrier des absences
  • Paramétrer les types d’absence et leurs politiques
  • Règles d’entreprise et jours fériés
  • Administrer le module Gestion des absences

Notes de frais

7
  • Notes de frais : présentation et cycle de vie d’une note
  • Saisir, soumettre et suivre une dépense
  • Déclarer des frais kilométriques et un per diem
  • Approuver les notes de frais
  • Rembourser, analyser et comptabiliser les notes de frais
  • Paramétrer le module Notes de frais
  • Administrer le module Notes de frais : droits, notifications, données personnelles et questions fréquentes

Performance & Objectifs

13
  • Performance : présentation et navigation
  • Fixer et suivre des objectifs (OKR)
  • Prime sur objectif : préparer et transmettre à la paie
  • Planifier et suivre les réunions 1:1
  • Concevoir les formulaires d’évaluation
  • Paramétrer un cycle et une campagne d’évaluation
  • Lancer, suivre et clôturer une campagne
  • Remplir et valider les évaluations
  • Le dossier de fin de cycle : valider et signer
  • Le feedback continu
  • La revue des talents (9-box)
  • Suivre les entretiens professionnels (France)
  • Administrer le module Performance

Sondages & Engagement

6
  • Les paramètres des sondages
  • Lire les résultats et générer un rapport
  • Suivre les réponses et relancer
  • Répondre à un sondage
  • Créer et lancer un sondage
  • Démarrer avec les Sondages

FlexOffice

18
  • Flex Office : présentation du module
  • Calendrier Flex Office
  • Flex Office : semaine type
  • Flex Office : parking
  • Flex Office : repas
  • Flex Office : visiteurs
  • Flex Office : salles de réunion
  • Flex Office : événements du site
  • Flex Office : approbations
  • Flex Office : relances de planning
  • Flex Office : tableau de bord
  • Flex Office : lieux et plans
  • Flex Office : profils de présence
  • Flex Office : réglages généraux
  • Paramètres Flex Office
  • Flex Office : imports
  • Flex Office : notifications
  • Flex Office : intégrations

Demandes RH

5
  • Administrer le module Demandes RH : traçabilité, données personnelles, langues et questions fréquentes
  • Paramétrer le module Demandes RH
  • Traiter les demandes RH (équipe RH)
  • Déposer et suivre une demande RH
  • Demandes RH : présentation et parcours d’une demande

Planification

7
  • Démarrer avec la Planification
  • Créer et publier un planning
  • Shifts ouverts et remplacements
  • Disponibilités et préférences
  • Pointage sur le shift et géorepérage
  • Les réglages de la Planification
  • API publique et webhooks de la Planification

Budget & masse salariale

10
  • Budget & masse salariale : présentation du module
  • Piloter la masse salariale face au budget
  • Conduire la revue salariale
  • Grilles salariales et positionnement des contrats
  • Analyser l’égalité salariale (LEg)
  • Simuler la masse salariale et planifier les effectifs
  • Exercices, financement et taux de couverture
  • Indicateurs, exports et journal du module Budget
  • Administrer le module Budget & masse salariale : réglages, circuits de validation et droits
  • Administrer le module Budget & masse salariale : notifications, traçabilité, données personnelles et glossaire

BDESE

9
  • Les consultations récurrentes du CSE
  • L’espace CSE : liste du personnel, mandats et experts
  • Calculer et publier l’index de l’égalité professionnelle
  • Les données de paie de la BDESE
  • Saisir, valider et publier les données
  • Les réglages de la BDESE
  • La vue groupe
  • Choisir la structure d’une BDESE et désigner les contributeurs
  • Déclarer et gérer les bases BDESE

Formation

12
  • Formation : présentation et navigation
  • Votre espace de formation : accueil, parcours, catalogue et attestations
  • Suivre un cours en ligne : leçons, quiz et devoirs
  • Demander une formation et la faire valider
  • Créer et publier une formation au catalogue
  • Programmer les sessions et tenir l’émargement
  • L’espace formateur : préparer, animer et déclarer ses heures
  • Piloter la formation : plan annuel, budget et analytics
  • Suivre les habilitations et les recyclages
  • Gérer les compétences : référentiel, matrice et écarts
  • Conventions, factures, attestations et dossiers réglementaires
  • Administrer le module Formation

Cooptation

5
  • Régler le programme de cooptation et les campagnes
  • Gérer les cooptations et valider la prime
  • Suivre tes cooptations, tes badges et le classement
  • Recommander un candidat ou partager ton lien
  • Démarrer avec la Cooptation

Whistleblowing

6
  • Rapports, export et confidentialité des données
  • Régler le dispositif
  • Traiter un dossier de signalement
  • Déposer et suivre un signalement
  • Configurer les canaux et désigner les référents
  • Démarrer avec les lanceurs d’alerte

CRM

26
  • Activer et administrer le module CRM
  • Gérer les comptes
  • Gérer les contacts
  • Repérer les doublons et fusionner des fiches
  • Les activités et « Mes activités »
  • Suivre les opportunités dans le pipeline
  • Le catalogue et les devis
  • Importer, exporter et utiliser l’API
  • Le tableau de bord et les objectifs commerciaux
  • Les réglages du CRM
  • Protéger les données des contacts (RGPD)
  • D’une affaire gagnée à un projet
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  • Avantages
  • Mutuelle et prévoyance : affiliations, dispenses et contrôle avec la paie

Mutuelle et prévoyance : affiliations, dispenses et contrôle avec la paie

Wilfrid Paul Robert Dusseaux
Mis à jour le 11.11.2026

5 mins de lecture

0:00 / 6:42
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En France, la mutuelle (frais de santé) et la prévoyance collectives s’accompagnent d’un suivi précis : qui est affilié, depuis quand, avec quels ayants droit, qui est dispensé et jusqu’à quand, et si la paie prélève bien ce qu’il faut. L’onglet Protection sociale de l’espace RH du module Avantages tient ce suivi. Cet article explique comment déclarer un régime, lire le rapport des affiliations et des dispenses, affilier ou dispenser un salarié et contrôler la paie. Il s’adresse aux RH, aux gestionnaires de paie et aux administrateurs d’une entreprise qui emploie en France.

Avant de commencer #

  • Le module Avantages doit être installé et activé (voir Démarrer avec le module Avantages).
  • L’onglet suit le droit Mutuelle et prévoyance (affiliations, dispenses, contrôle avec la paie) :
    • palier Accès : lire le rapport, la fiche d’affiliation et les écarts avec la paie ; les rôles Administrateur, RH, gestionnaire de paie et auditeur le portent ;
    • palier Exécuter : affilier, dispenser, joindre un justificatif et importer les cotisations ; Administrateur, RH et gestionnaire de paie.
  • Il faut aussi le droit Accès à l’espace d’administration des avantages pour ouvrir l’espace RH.
  • Portée : tu ne vois que les salariés que tu vois dans la liste des employés. L’import des cotisations se limite à cette même population.
  • Illizeo ne calcule aucune cotisation : il garde les montants tels que la paie les a prélevés et compare leur présence aux affiliations.

Déclarer un régime #

Un régime est un avantage de la catégorie Santé & prévoyance auquel tu attribues un régime français.

  1. Ouvre Paramètres › Avantages › Catalogue, puis crée ou modifie l’avantage santé (voir Construire le catalogue d’avantages).
  2. Dans Régime français, choisis Mutuelle (frais de santé) ou Prévoyance.
  3. Sous Sous-sociétés, clique sur celles que le régime couvre ; sous Collèges, choisis Cadres, Non-cadres ou les deux. Rien de coché : le régime s’applique à tous.
  4. Clique sur Activer l’avantage.

Le collège (cadre ou non-cadre) se lit sur le contrat principal de chaque salarié, et la sous-société sur ce même contrat. Seuls les régimes actifs apparaissent dans l’onglet. Sans régime actif, l’onglet affiche : « Aucun régime français actif. Dans Paramètres › Avantages, choisissez « Mutuelle » ou « Prévoyance » sur un avantage santé. »

Lire le rapport des affiliations et des dispenses #

Dans Avantages, onglet Protection sociale, la vue Affiliations et dispenses s’ouvre par défaut. Elle compte une ligne par salarié et par régime qui le concerne.

Onglet Protection sociale, vue Affiliations et dispenses : les filtres Toutes les sous-sociétés, Tous les régimes et Tous les statuts, les boutons XLSX et CSV, puis le tableau Salarié, Sous-société, Régime, Statut et Détail, avec deux salariés de la sous-société Illizeo France SAS pour le régime Mutuelle frais de santé, tous deux Non affilié.
Une ligne par salarié et par régime, filtrable et exportable.
  • Salarié : le nom, avec le collège Cadre ou Non-cadre quand le contrat le précise ;
  • Sous-société et Régime ;
  • Statut : Affilié, Dispensé, En attente ou Non affilié ;
  • Détail : pour un affilié, sa date d’affiliation, son option et son nombre d’ayants droit ; pour un dispensé, le motif et la date de fin.

Filtre avec Toutes les sous-sociétés, Tous les régimes (Mutuelle, Prévoyance) et Tous les statuts. Les boutons XLSX et CSV exportent la vue filtrée.

Un bandeau d’alerte signale les dispenses échues ou qui arrivent à échéance dans les 30 jours : demande un nouveau justificatif ou affilie la personne.

Affilier un salarié #

  1. Clique sur la ligne du salarié. Sa fiche s’ouvre, à son nom et à celui du régime.
  2. Choisis Affiliation.
  3. Saisis la Date d’affiliation (obligatoire) et, si besoin, l’Option retenue, par exemple un niveau de garantie.
  4. Sous Ayants droit, coche les membres de la famille couverts. Ce sont ceux enregistrés sur le profil du salarié ; s’il n’en a aucun, la fiche affiche « Aucun membre de la famille sur le profil. »
  5. Clique sur Enregistrer. Le message « Enregistré. » confirme.
Fiche de Claire MOREAU pour le régime Mutuelle frais de santé : le choix Affiliation / Dispense sur Affiliation, les champs Date d’affiliation et Option encore vides, la case de son conjoint sous Ayants droit, et les boutons Annuler et Enregistrer.
L’affiliation : une date, une option, les ayants droit.

Dispenser un salarié #

  1. Ouvre la fiche du salarié et choisis Dispense.
  2. Choisis le Motif dans la liste. Sous la liste, l’écran rappelle la base du motif telle qu’Illizeo la publie (par exemple un article du Code de la sécurité sociale).
  3. Saisis la Fin de la dispense. Elle est obligatoire, et marquée d’un astérisque, pour les motifs qui ont une échéance.
  4. Clique sur Joindre le justificatif pour déposer la pièce (PDF, JPG ou PNG). Une fois enregistrée, Voir le justificatif enregistré la télécharge.
  5. Clique sur Enregistrer.
Fiche de Claire MOREAU en mode Dispense : le Motif CDD ou contrat de mission de 3 mois au plus, sa base CSS art. L911-7 III et D911-2 affichée dessous, le champ Fin de la dispense marqué d’un astérisque, le bouton Joindre le justificatif, et les boutons Annuler et Enregistrer.
La dispense : un motif, une fin, un justificatif.

La liste ne propose que les motifs admis pour le régime : certains valent pour la mutuelle seulement, d’autres pour la mutuelle et la prévoyance. Passer un salarié dispensé en affiliation efface sa dispense et son justificatif.

Sans le palier Exécuter, la fiche s’ouvre en lecture seule, sans bouton d’enregistrement.

Contrôler la paie #

Chaque mois, importe les cotisations de mutuelle et de prévoyance prélevées par la paie : Illizeo signale les incohérences.

  1. Dans l’onglet Protection sociale, choisis la vue Contrôle avec la paie.
  2. Clique sur Modèle CSV pour récupérer le format attendu : une ligne par salarié, période et régime, avec les colonnes matricule, période (AAAA-MM), régime (mutuelle ou prévoyance), présence et parts salariale et patronale telles qu’au bulletin, séparées par des points-virgules.
  3. Clique sur Importer les cotisations (CSV) et choisis ton fichier. Le message indique le nombre de lignes importées.
  4. Si des lignes sont refusées, le cadre Lignes refusées donne leur numéro, le matricule et le motif : matricule inconnu ou hors de ton périmètre, régime autre que mutuelle ou prévoyance, période mal écrite.
  5. Choisis le Mois contrôlé (par défaut, le mois dernier) pour lire les écarts.
Vue Contrôle avec la paie : le texte qui explique l’import mensuel des cotisations, le champ Mois contrôlé, les boutons Importer les cotisations (CSV) et Modèle CSV, et la mention Aucune cotisation importée pour ce mois.
Un import par mois, puis la liste des écarts.

Le tableau des écarts liste, pour le mois choisi : Salarié, Régime, Statut, Écart et Parts importées. Trois écarts sont signalés :

  • Affilié sans cotisation : la personne est affiliée mais la paie ne prélève rien ;
  • Dispensé avec cotisation : la personne est dispensée mais la paie prélève ;
  • Cotisation sans affiliation : la paie prélève pour quelqu’un qui n’est pas affilié.

Sans import pour le mois, l’écran affiche « Aucune cotisation importée pour ce mois. » ; sans écart, « Aucun écart : la paie et les affiliations concordent. » Réimporter une ligne pour le même salarié, le même mois et le même régime remplace la précédente.

À savoir #

  • L’affiliation est l’adhésion du salarié à l’avantage qui porte le régime ; la dispense en est la forme refusée, avec son motif, sa fin et son justificatif.
  • Les ayants droit sont pris dans la famille du profil, sans copie : mets le profil à jour pour couvrir un nouveau proche.
  • Illizeo ne calcule aucun montant de cotisation ; il compare la présence d’une cotisation à l’affiliation.
  • Les motifs de dispense et leurs bases citent les textes comme Illizeo les publie ; ils ne remplacent pas l’acte qui a mis en place ton régime ni l’avis de ton conseil.

Questions fréquentes #

L’onglet est vide alors que nous avons une mutuelle. #

L’avantage qui la porte n’a pas de Régime français, ou il est en brouillon. Choisis Mutuelle (frais de santé) sur l’avantage et active-le.

Un salarié n’apparaît pas dans le rapport. #

Soit il est hors de ta population, soit le régime est ciblé sur d’autres sous-sociétés ou un autre collège que ceux de son contrat principal.

Pourquoi la date de fin est-elle obligatoire pour certains motifs ? #

Ces dispenses ont une échéance : c’est elle que l’alerte des 30 jours surveille.

Similaire #

Mis à jour le 11.11.2026
Fournisseurs et contrôles de conformitéDemandes, campagnes et adhésions côté RH
Table des matières
  • Avant de commencer
  • Déclarer un régime
  • Lire le rapport des affiliations et des dispenses
  • Affilier un salarié
  • Dispenser un salarié
  • Contrôler la paie
  • À savoir
  • Questions fréquentes
    • L’onglet est vide alors que nous avons une mutuelle.
    • Un salarié n’apparaît pas dans le rapport.
    • Pourquoi la date de fin est-elle obligatoire pour certains motifs ?
Onboarding✦Offboarding✦Crossboarding✦Reboarding✦Cooptation✦Matériel✦IA✦Signatures✦NPS✦Présences✦Badgeages✦Absences✦Performance✦Objectifs✦Sondages✦Enquêtes✦Temps✦Rôles✦Permissions✦Flux✦Approbations✦Salaires✦NDF✦FlexOffice✦Projets✦
Onboarding✦Offboarding✦Crossboarding✦Reboarding✦Cooptation✦Matériel✦IA✦Signatures✦NPS✦Présences✦Badgeages✦Absences✦Performance✦Objectifs✦Sondages✦Enquêtes✦Temps✦Rôles✦Permissions✦Flux✦Approbations✦Salaires✦NDF✦FlexOffice✦Projets✦
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