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Tickets resto, mobilité, bien-être

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Budget, revue salariale, égalité.

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Comptes, pipeline, devis, commissions.

 

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Base de données économiques et sociales.

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Réservation de postes et présence hybride.

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Plannings d’équipe, shifts et créneaux ouverts.

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Absences, présences, badgeages.

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Salon RH · 7 & 8 octobre 2026 · Beaulieu, Lausanne

Addons

6
  • Avantages
    • Fournisseurs et contrôles de conformité
    • Mutuelle et prévoyance : affiliations, dispenses et contrôle avec la paie
    • Demandes, campagnes et adhésions côté RH
    • Construire le catalogue d’avantages
    • L’espace salarié : adhérer, ayants droit et bilan social
    • Démarrer avec le module Avantages

Services RH de base

25
  • People Analytics
    • Droits et confidentialité des données
    • Planifier l’envoi d’un rapport
    • Décrire son rapport à l’IA
    • Créer un rapport personnalisé
    • Catalogue des rapports système
    • Les rapports système
    • Le tableau de bord « Analyse des employés »
    • Démarrer avec People Analytics
  • Stockage & signature
    • Remplacer, dépublier ou supprimer un document
    • Publier un document de l’entreprise et choisir son public
    • Consulter et rechercher les documents de l’entreprise
    • Démarrer avec les documents de l’entreprise
  • Gestion de projets
    • Les paramètres et les finances d’un projet
    • Gérer l’équipe d’un projet
    • Planifier un projet et mesurer le temps passé
    • Organiser les tâches d’un projet
    • Suivre un projet depuis l’Aperçu
    • Démarrer avec la gestion de projets
  • Affichage obligatoire
    • Publier et retirer un document de l’affichage obligatoire
    • Démarrer avec l’affichage obligatoire
  • Accès RH
    • Poser une absence pour toute une population
    • Suivre une campagne de signature
    • Lancer une campagne de signature
    • Retrouver les documents de toute ta population
    • Démarrer avec l’Accès RH

Salaires

26
  • Pré-salaires
    • Les réglages de la paie
    • Saisir la rémunération d’un salarié
    • Importer des données de paie
    • Préparer la paie du mois
    • Démarrer avec le module Paie
  • Externalisation paie
    • Connecteur SwissSalary : les droits dans Business Central
  • Conformité & exports
    • Les types de rémunération et les rubriques de paie
    • Valider la paie et exporter les éléments
  • Paie suisse
    • Le cockpit Swissdec
    • Certificats de salaire, attestations annuelles et comptes de paie
    • Calculer et clôturer les décomptes mensuels
    • Compléter les données des collaborateurs
    • Paramétrer la Paie suisse
    • Démarrer avec la Paie suisse
  • Paie canadienne
    • Produire un relevé d’emploi
    • Préparer les T4 et le RL-1
    • Suivre les versements à l’ARC et à Revenu Québec
    • Calculer, clôturer et publier une paie canadienne
    • L’onglet Paie Canada du salarié : formulaires d’impôt et reprise
    • Déclarer un employeur canadien et régler la paie
    • Démarrer avec la Paie Canada
  • Paie marocaine
    • Les états du mois et les déclarations
    • Calculer, clôturer et publier la paie du mois
    • Préparer la fiche Paie Maroc d’un salarié
    • Paramétrer la Paie Maroc
    • Démarrer avec la Paie Maroc

Plateforme

55
  • Emails
    • Les e-mails automatiques : catalogue et activation
    • Modifier un modèle d’e-mail
    • Relancer un e-mail tant que l’action n’est pas faite
    • Suivre l’historique des envois
  • Libre-service employé
    • Se repérer dans Illizeo : menu, recherche, langue et paramètres personnels
    • Le tableau de bord : votre page d’accueil
    • Mon profil : consulter et mettre à jour mes informations
    • Le calendrier et la synchronisation de votre agenda
    • Paramétrer le tableau de bord de l’entreprise
  • Flux & approbations
    • Workflows : de la demande à la décision
    • Approuver, refuser ou déléguer une demande
    • Suivre l’activité des workflows : aperçu et métriques
    • Créer et modifier un workflow
    • Paramètres globaux, délais et actions automatiques
    • Les processus RH : documents, signatures et échéances
  • Alertes & notifications
    • Le centre de notifications (la cloche)
    • Choisir ses notifications
    • Régler les notifications de l’entreprise : défauts et verrous
    • Publier une annonce sur le tableau de bord
    • Rappels de rôle et rappels personnels
  • Application mobile
    • Régler l’application mobile
  • Sécurité & conformité
    • Mot de passe, durée de session et adresses IP
    • Double authentification et sessions ouvertes
    • Connexion unique (SSO)
    • Conformité par pays et déclarations de confidentialité (DPCS)
    • Les registres de protection des données
    • Sauvegardes des données
  • Permissions & rôles
    • Comprendre les rôles et les permissions
    • Créer et gérer les rôles
    • Régler les permissions dans la matrice
    • Définir la population cible d’un rôle
    • Attribuer un rôle aux employés
    • Créer des groupes d’employés
  • Gouvernance & Sécurité
    • Gouvernance et traçabilité : vue d’ensemble
    • Consulter les logs utilisateurs
    • Le journal d’audit RGPD
    • Conduire une revue des habilitations
    • La séparation des tâches (SoD)
    • Retrouver l’historique des modifications
  • API REST
    • Créer et gérer les jetons API
    • Suivre l’utilisation d’un jeton et le dépanner
    • API publique : le guide du développeur
  • Webhooks
    • Créer et gérer un webhook
    • Suivre les livraisons et les relances
    • Recevoir et vérifier un webhook
    • Catalogue des événements webhook
  • Exports SFTP
    • Régler le serveur SFTP de l’entreprise
    • Les dépôts sur le serveur SFTP et leur suivi
  • Abonnement & paramétrage
    • Régler la génération des codes d’organisation
    • Se repérer dans les Paramètres
    • Installer les modules et choisir qui y accède
    • Souscrire et faire évoluer son abonnement
    • Factures, paiement, consommation et propriété de l’espace
    • Logos et paramètres globaux de l’espace
    • Ouvrir l’accès au support Illizeo

Consulting

3
  • La méthode Illizeo Pulse : comment nous conduisons votre déploiement
  • Accompagnement déploiement
    • La méthode Illizeo Pulse : comment nous conduisons votre déploiement
    • La méthode Illizeo Pulse : comment nous déployons votre SIRH

Présences & Badgeages

11
  • Remplir sa feuille de présence depuis l’agenda Outlook
  • Présences & badgeages : présentation du module
  • Pointer son arrivée et son départ
  • Remplir et soumettre sa feuille de présence
  • Valider les présences et suivre l’équipe
  • Créer et affecter les profils de présence
  • Règles de pointage, clôture et motifs de présence
  • Les compteurs d’heures
  • Indemnités et astreintes
  • Les badgeuses
  • Administrer le module Présences : droits, notifications, import-export et données personnelles

Gestion des Absences

8
  • Gestion des absences : présentation et vocabulaire
  • Poser, modifier et annuler une absence
  • Soldes et compteurs de congés
  • Approuver les demandes d’absence
  • Le calendrier des absences
  • Paramétrer les types d’absence et leurs politiques
  • Règles d’entreprise et jours fériés
  • Administrer le module Gestion des absences

Notes de frais

7
  • Notes de frais : présentation et cycle de vie d’une note
  • Saisir, soumettre et suivre une dépense
  • Déclarer des frais kilométriques et un per diem
  • Approuver les notes de frais
  • Rembourser, analyser et comptabiliser les notes de frais
  • Paramétrer le module Notes de frais
  • Administrer le module Notes de frais : droits, notifications, données personnelles et questions fréquentes

Performance & Objectifs

13
  • Performance : présentation et navigation
  • Fixer et suivre des objectifs (OKR)
  • Prime sur objectif : préparer et transmettre à la paie
  • Planifier et suivre les réunions 1:1
  • Concevoir les formulaires d’évaluation
  • Paramétrer un cycle et une campagne d’évaluation
  • Lancer, suivre et clôturer une campagne
  • Remplir et valider les évaluations
  • Le dossier de fin de cycle : valider et signer
  • Le feedback continu
  • La revue des talents (9-box)
  • Suivre les entretiens professionnels (France)
  • Administrer le module Performance

Sondages & Engagement

6
  • Les paramètres des sondages
  • Lire les résultats et générer un rapport
  • Suivre les réponses et relancer
  • Répondre à un sondage
  • Créer et lancer un sondage
  • Démarrer avec les Sondages

FlexOffice

18
  • Flex Office : présentation du module
  • Calendrier Flex Office
  • Flex Office : semaine type
  • Flex Office : parking
  • Flex Office : repas
  • Flex Office : visiteurs
  • Flex Office : salles de réunion
  • Flex Office : événements du site
  • Flex Office : approbations
  • Flex Office : relances de planning
  • Flex Office : tableau de bord
  • Flex Office : lieux et plans
  • Flex Office : profils de présence
  • Flex Office : réglages généraux
  • Paramètres Flex Office
  • Flex Office : imports
  • Flex Office : notifications
  • Flex Office : intégrations

Demandes RH

5
  • Administrer le module Demandes RH : traçabilité, données personnelles, langues et questions fréquentes
  • Paramétrer le module Demandes RH
  • Traiter les demandes RH (équipe RH)
  • Déposer et suivre une demande RH
  • Demandes RH : présentation et parcours d’une demande

Planification

7
  • Démarrer avec la Planification
  • Créer et publier un planning
  • Shifts ouverts et remplacements
  • Disponibilités et préférences
  • Pointage sur le shift et géorepérage
  • Les réglages de la Planification
  • API publique et webhooks de la Planification

Budget & masse salariale

10
  • Budget & masse salariale : présentation du module
  • Piloter la masse salariale face au budget
  • Conduire la revue salariale
  • Grilles salariales et positionnement des contrats
  • Analyser l’égalité salariale (LEg)
  • Simuler la masse salariale et planifier les effectifs
  • Exercices, financement et taux de couverture
  • Indicateurs, exports et journal du module Budget
  • Administrer le module Budget & masse salariale : réglages, circuits de validation et droits
  • Administrer le module Budget & masse salariale : notifications, traçabilité, données personnelles et glossaire

BDESE

9
  • Les consultations récurrentes du CSE
  • L’espace CSE : liste du personnel, mandats et experts
  • Calculer et publier l’index de l’égalité professionnelle
  • Les données de paie de la BDESE
  • Saisir, valider et publier les données
  • Les réglages de la BDESE
  • La vue groupe
  • Choisir la structure d’une BDESE et désigner les contributeurs
  • Déclarer et gérer les bases BDESE

Formation

12
  • Formation : présentation et navigation
  • Votre espace de formation : accueil, parcours, catalogue et attestations
  • Suivre un cours en ligne : leçons, quiz et devoirs
  • Demander une formation et la faire valider
  • Créer et publier une formation au catalogue
  • Programmer les sessions et tenir l’émargement
  • L’espace formateur : préparer, animer et déclarer ses heures
  • Piloter la formation : plan annuel, budget et analytics
  • Suivre les habilitations et les recyclages
  • Gérer les compétences : référentiel, matrice et écarts
  • Conventions, factures, attestations et dossiers réglementaires
  • Administrer le module Formation

Cooptation

5
  • Régler le programme de cooptation et les campagnes
  • Gérer les cooptations et valider la prime
  • Suivre tes cooptations, tes badges et le classement
  • Recommander un candidat ou partager ton lien
  • Démarrer avec la Cooptation

Whistleblowing

6
  • Rapports, export et confidentialité des données
  • Régler le dispositif
  • Traiter un dossier de signalement
  • Déposer et suivre un signalement
  • Configurer les canaux et désigner les référents
  • Démarrer avec les lanceurs d’alerte

CRM

26
  • Activer et administrer le module CRM
  • Gérer les comptes
  • Gérer les contacts
  • Repérer les doublons et fusionner des fiches
  • Les activités et « Mes activités »
  • Suivre les opportunités dans le pipeline
  • Le catalogue et les devis
  • Importer, exporter et utiliser l’API
  • Le tableau de bord et les objectifs commerciaux
  • Les réglages du CRM
  • Protéger les données des contacts (RGPD)
  • D’une affaire gagnée à un projet
  • Les webhooks du CRM
  • Relier le CRM à Power Automate
  • Relier le CRM à n8n
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  • Le CRM et les RH : temps, frais, absences et départs
  • Le CRM dans l’application mobile
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  • Créer et lancer un sondage

Créer et lancer un sondage

Wilfrid Paul Robert Dusseaux
Mis à jour le 11.11.2026

5 mins de lecture

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Un sondage se construit dans un assistant en quatre étapes : les questions, les participants, les paramètres, puis le lancement. Tu peux partir d’une page blanche, d’un modèle ou d’un sondage existant que tu dupliques. Cet article explique chaque étape, l’enregistrement en brouillon, le lancement, puis ce que tu fais ensuite depuis la fiche du sondage : modifier, dupliquer, clôturer. Il s’adresse aux RH et aux administrateurs qui conçoivent les sondages.

Avant de commencer #

  • Le module Sondages doit être ouvert à ton compte — voir Démarrer avec les Sondages.
  • Pour créer, modifier ou dupliquer un sondage, il faut le droit Sondage au palier Exécuter. Les rôles Administrateur et Responsable RH le portent.
  • Pour le lancer ou le clôturer, il faut en plus le droit Lancer / planifier un sondage au palier Exécuter (Administrateur, Responsable RH, Manager). Sans lui, tu peux seulement l’enregistrer en brouillon.
  • Pour utiliser les modèles et la bibliothèque de questions, il faut le droit Parcourir les 11 modèles PMF ; pour les modifier, Personnaliser un modèle au palier Exécuter.
  • La liste des participants proposés reprend les employés actifs de ton périmètre.
  • Les valeurs de départ de l’assistant (confidentialité, durée, relances) viennent de Paramètres › Sondages › Configuration — voir Les paramètres des sondages.

Ouvrir l’assistant #

Trois chemins mènent à l’assistant :

  • l’onglet Nouveau sondage, ou le bouton Nouveau de la liste : une page blanche avec une première question ;
  • l’onglet Modèles PMF : clique sur Aperçu → sous un modèle pour lire ses questions, puis sur Accéder → pour ouvrir l’assistant prérempli avec son titre et ses questions, rangées par thème ;
  • l’icône Dupliquer d’un sondage existant : l’assistant reprend ses questions, ses participants et ses paramètres, et son titre suivi de « (copie) ».

Le bouton Aperçu, en haut à droite, montre à tout moment le questionnaire tel que le verra un participant.

Étape 1 : les questions #

Étape Questions de l’assistant : le stepper Questions, Participants, Paramètres, Lancer ; le champ Titre du sondage rempli « Baromètre du travail hybride — novembre 2026 » avec son bouton de traduction ; le champ Description (optionnel) ; le compteur 1 section(s) · 4 question(s) et le bouton Bibliothèque ; la Section 1 avec la question Q1 de type Échelle (1-5) et la question Q2 de type Choix unique et ses trois options de réponse.
Chaque question a son texte, son type et, pour un choix, ses options.
  1. Saisis le Titre du sondage, obligatoire. L’icône globe, à sa droite, ouvre la traduction du titre.
  2. Remplis la première question : son texte, puis son type dans la liste déroulante.
  3. Clique sur Ajouter une question pour en ajouter une autre dans la section, ou sur Ajouter une section pour regrouper les questions sous un nouveau titre. Le titre de la section se modifie directement dans son en-tête.
  4. Pour chaque question, choisis au besoin un Thème… : les résultats sont calculés et présentés par thème.
  5. Utilise les flèches pour monter ou descendre une question, l’icône copie pour la dupliquer, la corbeille pour la supprimer, et le globe pour traduire son texte.
  6. Clique sur Suivant. L’assistant refuse de passer s’il n’y a pas de titre (« Le titre est requis »), aucune question (« Ajoutez au moins une question ») ou une question sans texte.

Les types de questions #

  • Échelle (1-5) : de « Pas du tout d’accord » à « Tout à fait d’accord ». Les réponses 4 et 5 comptent comme favorables.
  • Choix unique et Choix multiple : trois options sont créées d’office ; renomme-les, supprime-les avec la croix ou ajoute-en avec Ajouter une option.
  • NPS : une note de 0 à 10, de « Pas du tout probable » à « Très probable ». Seules les notes 9 et 10 comptent comme favorables.
  • Texte libre : une réponse rédigée. Ces réponses alimentent l’onglet Commentaires des résultats.

La bibliothèque de questions #

Le bouton Bibliothèque ouvre un panneau de questions prêtes à l’emploi, classées par thème. Cherche une question, puis ajoute-la à la section voulue d’un clic. Avec le droit Personnaliser un modèle, tu peux aussi modifier le texte d’une question de la bibliothèque.

Étape 2 : les participants #

Deux modes s’offrent à toi.

Étape Participants : les deux modes Participants (sélectionné) et Lifecycle, deux listes déroulantes de filtre (département, bureau), sans valeur affichée, les liens Tous et Désélectionner, le compteur 2 option(s) sélectionnée(s), puis la liste des employés avec leur poste, leur département et leur bureau ; Sandra COSTA et Vincent ROCHAT sont cochés.
Coche les participants un à un, ou filtre puis sélectionne tout.

Mode Participants #

  1. Filtre au besoin la liste par département ou par bureau.
  2. Clique sur une ligne pour cocher ou décocher un employé. Tous coche toute la liste filtrée ; Désélectionner vide la sélection.
  3. Vérifie le compteur, en haut à droite, puis clique sur Suivant. Sans participant, l’assistant affiche « Sélectionnez au moins un participant ».

Mode Lifecycle #

Choisis Onboarding (nouveaux arrivants) ou Offboarding (départs). Les participants ne se cochent pas : ils sont calculés d’après le statut des employés. La carte indique combien de collaborateurs sont concernés aujourd’hui ; la liste est recalculée à chaque modification du sondage.

Étape 3 : les paramètres #

Étape Paramètres : la carte Confidentialité par défaut avec les choix Confidentiel (Réponses non identifiables, sélectionné) et Visible (Noms visibles) et le Seuil minimum de confidentialité à 5 réponses min. ; la carte Timeline avec Ponctuel sélectionné, les dates d’Ouverture et de Clôture et la mention 30 jours restants ; la carte Durée estimée à 2 min avec l’interrupteur Personnaliser la durée ; la carte Relances avec une relance à 3 jours et le lien Ajouter une relance.
Confidentialité, calendrier, durée et relances du sondage.
  • Confidentialité : Confidentiel (réponses non identifiables) ou Visible (noms visibles). En mode Confidentiel, règle le Seuil minimum de confidentialité : aucun résultat ne s’affiche tant que ce nombre de réponses n’est pas atteint.
  • Timeline : Ponctuel ou Récurrent. Pour un sondage récurrent, choisis la Fréquence (hebdomadaire, mensuelle, trimestrielle, semestrielle ou annuelle) et le nombre d’Occurrences. Renseigne les dates d’Ouverture et de Clôture ; le nombre de jours restants s’affiche dessous.
  • Durée estimée : calculée d’après le nombre et le type des questions. Active Personnaliser la durée pour indiquer toi-même une durée en minutes.
  • Relances : la liste des relances automatiques, chacune exprimée en jours. Ajoute-en avec Ajouter une relance, retire-en avec la croix.

Étape 4 : lancer ou enregistrer en brouillon #

Étape Lancer : le titre Publier le sondage et le sous-titre Récapitulatif, trois cartes (Sondages : le titre et 1 section(s) · 4 Questions ; Participants : 2 Collaborateur, Confidentiel (min 5) ; Timeline : Ponctuel, 1 Relances · 2026-11-11 → 2026-12-11), puis les boutons Brouillon et Lancer.
Le récapitulatif avant de lancer.
  1. Relis le Récapitulatif : titre et nombre de questions, participants et confidentialité, calendrier et relances.
  2. Clique sur Brouillon pour enregistrer sans rien envoyer. Le sondage apparaît dans la liste au statut Brouillon.
  3. Ou clique sur Lancer : le sondage est enregistré puis ouvert aux réponses. Le bouton n’apparaît qu’avec le droit de lancer.

Au lancement, chaque participant reçoit un lien personnel de réponse, et le courriel d’invitation part si l’envoi automatique est activé dans les paramètres. Une notification du module signale le lancement.

La fiche d’un sondage #

Clique sur le titre d’un sondage dans la liste pour ouvrir sa fiche.

Fiche du sondage Engagement collaborateurs — T1 2026 : les pastilles Clôturé et Confidentiel (min 5), la ligne Créé par Données de démonstration · 31.10.2026 · Récurrent — Cycle 1, les boutons Modifier, Dupliquer et Résultats, la barre de participation 12/42 (29 %), les cartes Timeline (Ouverture, Clôture, Relances envoyées 2, Durée estimée), Participation par département et Scores PMF à 53 %, puis les raccourcis Suivi réponses, Envoyer relance, Voir résultats et Exporter.
La fiche réunit les dates, la participation par département et les actions.
  • Modifier rouvre l’assistant sur ce sondage. Dupliquer en crée une copie en brouillon.
  • Lancer (brouillon) ou Lancer maintenant ouvre le sondage. Clôturer (sondage ouvert) le ferme à la date du jour : plus aucune réponse n’est acceptée.
  • Résultats apparaît une fois le sondage ouvert ou clôturé.
  • Les cartes indiquent les dates, le nombre de relances envoyées, la durée estimée, la participation par département et le score global.

À savoir #

  • Un sondage dont la date de clôture est passée n’accepte plus de réponse, même s’il n’a pas été clôturé à la main ; le jour même de la clôture reste ouvert.
  • À la clôture d’un sondage récurrent, le cycle suivant est préparé en brouillon, avec les mêmes questions et participants et des dates décalées selon la fréquence. Il te reste à le lancer.
  • Modifier les questions d’un sondage remplace toute sa liste de questions : évite de le faire une fois des réponses reçues.
  • Chaque création, modification, lancement et clôture est inscrit au journal d’activité du module.

Questions fréquentes #

Je ne vois que le bouton Brouillon. Pourquoi ? #

Le bouton Lancer exige le droit Lancer / planifier un sondage au palier Exécuter. Enregistre en brouillon, puis demande à une personne qui a ce droit de le lancer depuis la fiche.

Puis-je ajouter un participant après le lancement ? #

Oui, en modifiant le sondage. Le nouveau participant peut alors répondre depuis le formulaire de réponse.

À quoi sert le seuil minimum de confidentialité ? #

Il empêche de deviner qui a répondu quoi dans un petit groupe : sous ce nombre de réponses, aucun résultat n’est montré, ni pour le sondage, ni pour un département. Voir Lire les résultats et générer un rapport.

Similaire #

Mis à jour le 11.11.2026
Répondre à un sondageDémarrer avec les Sondages
Table des matières
  • Avant de commencer
  • Ouvrir l’assistant
  • Étape 1 : les questions
    • Les types de questions
    • La bibliothèque de questions
  • Étape 2 : les participants
    • Mode Participants
    • Mode Lifecycle
  • Étape 3 : les paramètres
  • Étape 4 : lancer ou enregistrer en brouillon
  • La fiche d’un sondage
  • À savoir
  • Questions fréquentes
    • Je ne vois que le bouton Brouillon. Pourquoi ?
    • Puis-je ajouter un participant après le lancement ?
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