Gestion des absences : 147 pays, 1 référentiel.
Comprendre les règles d’absence dans chaque pays avant de gérer une équipe internationale : congés payés annuels, jours fériés, maladie, maternité, paternité, congés spéciaux. Fiches rédigées par nos consultants à partir des codes du travail et des conventions OIT.
147 pays. Un guide des règles d’absence par juridiction.
Avant de gérer les absences de vos équipes à l’international, comprenez les règles de chaque pays : minimum légal de congés payés, jours fériés officiels, indemnisation maladie, maternité/paternité, congés spéciaux. Fiches en accès libre, rédigées à partir des sources officielles (codes du travail, conventions OIT, ministères).
Ouvrir le Guide Absences Mondiales →Ce que chaque fiche pays couvre
Chaque pays est documenté en 5 sections claires, avec sources officielles à jour.
- Congés payés annuels — minimum légal, période d’acquisition, plafond, report N+1, indemnisation
- Jours fériés — nombre total, jours nationaux principaux, chômés vs payés, ponts
- Maladie — carence, indemnisation employeur/sécu, certificat médical, plafond durée
- Maternité, paternité, parental — durée, indemnité, adoption, allaitement
- Congés spéciaux — mariage, deuil, déménagement, enfant malade, formation
Questions courantes sur la gestion d’absences mondiales
Combien de pays couvrez-vous ?
147 juridictions sont documentées en FR + EN. Chaque fiche est maintenue à jour par nos consultants à partir des codes du travail nationaux, des conventions OIT et des sources officielles (ministères du travail, sécurité sociale).
À qui s’adresse ce guide ?
RH, DRH, Comp & Ben, dirigeants de groupes internationaux, équipes Mobilité Internationale, expansion globale. Le guide est gratuit et en accès libre — il vous aide à comprendre les règles avant de déployer une politique d’absences internationale ou un SIRH multi-pays.
Le guide remplace-t-il un conseil juridique local ?
Non. Le guide donne une vue claire des règles applicables mais ne se substitue pas à un conseil juridique local pour des situations spécifiques (ruptures, litiges, contentieux). Pour ces cas, contactez un avocat en droit social du pays concerné ou notre équipe Premium Consulting.
Comment Illizeo gère-t-il les absences multi-pays ?
Le module Gestion des Absences d’Illizeo intègre les règles spécifiques de chaque pays (plafonds, accumulation, report, types de congés, jours fériés locaux) avec workflows d’approbation adaptés à votre organisation. En savoir plus sur le module.
Comment sont vérifiées les informations ?
Chaque fiche cite ses sources officielles (lien direct vers ministère du travail, sécurité sociale, code du travail). Nous mettons à jour les fiches lors de changements légaux majeurs (réformes, nouveaux congés, modifications d’indemnisation).
Industrialiser la gestion d’absences internationale
Illizeo automatise l’application des règles locales d’absences sur 147 pays : plafonds, types de congés, jours fériés, accumulation, workflows d’approbation. Une seule plateforme, des règles locales fiables.
Les 147 fiches pays
Cliquez sur un pays pour ouvrir sa fiche : congés payés annuels, jours fériés, maladie, maternité/paternité, congés spéciaux.
