Singapour
Singapour applique l’Employment Act : 7 jours payés/an la 1ère année (acquisition), jusqu’à 14 j après 8 ans. 11 jours fériés. Government-Paid Maternity Leave (GPML) 16 sem, paternity 4 sem (Made Up to Pay).
Avertissement : Ce guide pays est fourni à titre informatif uniquement et ne constitue pas un conseil juridique. Bien que nous le mettions à jour régulièrement, il peut ne pas refléter les évolutions réglementaires en cours. Illizeo SA décline toute responsabilité pour les actions entreprises ou non sur la base de ce contenu.
Congés payés annuels
Employment Act §43Employment Act §43 : 7 j la 1ère année, +1 j/an jusqu’à 14 j (8e année). Pro-rata pour 1ère année incomplète. Applicable aux salariés < 4 600 SGD/mois (et Part IV moins).
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Year 1 | 7 j | 100% | — |
| Year 2-7 | +1 j/an | 100% | — |
| Year 8+ | 14 j | 100% | Plafond |
Jours fériés
11 multiculturels11 jours fériés couvrant fêtes religieuses (Chinese New Year, Hari Raya Puasa, Hari Raya Haji, Deepavali) + nationales.
| Jour | Date | Statut | Note |
|---|---|---|---|
| Jan 1 | New Year | All | — |
| Variable | Chinese New Year (2 j) | All | Lunar |
| Mar.-Apr. | Good Friday | All | — |
| May 1 | Labour Day | All | — |
| Variable | Hari Raya Puasa | All | Eid al-Fitr |
| Variable | Vesak Day | All | Buddhist |
| Aug 9 | National Day | All | — |
| Variable | Hari Raya Haji | All | Eid al-Adha |
| Variable | Deepavali | All | Hindu |
| Dec 25 | Christmas | All | — |
Maladie
14 j outpatient · 60 j hosp.Outpatient sick leave 14 j/an payés, hospitalization sick leave 60 j/an payés (avec medical certificate certified MC).
| Scenario | Carence | Indemnité | Plafond |
|---|---|---|---|
| Outpatient | 0 j | 100% | 14 j/an |
| Hospitalisation | 0 j | 100% | 60 j/an incl 14 |
Maternité, paternité, parental
GPML 16 sem · Pat. 4 semGPML 16 sem (12 si non employée working mother) à 100% (max 10 000 SGD/4 sem × 4). Paternity 4 sem (doublé en 2024, 1er+2e enfant). Shared Parental Leave 4 sem partageable. Childcare Leave 6 j/an.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| GPML | 16 sem | 100% (max 10k SGD/4sem) | Citizen child |
| Paternity | 4 sem | 100% (max 10k SGD) | Depuis 2024 |
| Shared Parental | 4 sem | 100% | Partage |
| Adoption | 12 sem | 100% | < 1 an |
| Childcare Leave | 6 j/an | 100% | Enfant < 7 ans |
Congés spéciaux
NS · discretionaryPas de congés statutaires généraux. Bereavement et marriage = discretionary employeur. Compulsory NS pour réservistes (jusqu’à 40 j/an).
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Marriage | Variable (3 j typique) | Variable | Discretionary |
| Bereavement | Variable | Variable | Discretionary |
| National Service (NS) | Jusqu’à 40 j/an | Make Up Pay | Statutory |
| Jury duty | Selon convocation | Make Up Pay | Statutory |
Informations à jour à la dernière mise à jour. Ce guide ne se substitue pas à un conseil juridique local. Pour les situations spécifiques, consultez un avocat en droit social du pays concerné.
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Illizeo applique Employment Act + GPML 16 sem + paternity 4 sem (2024) + NS Make Up Pay.
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