Finlande
La Finlande applique Vuosilomalaki 162/2005 : 2 j/mois travaillé la 1ère année (24 j max), 2,5 j/mois après 1 an (30 j max). Famille leaves réformée 2022 : 320 jours partageables (160 par parent).
Avertissement : Ce guide pays est fourni à titre informatif uniquement et ne constitue pas un conseil juridique. Bien que nous le mettions à jour régulièrement, il peut ne pas refléter les évolutions réglementaires en cours. Illizeo SA décline toute responsabilité pour les actions entreprises ou non sur la base de ce contenu.
Congés payés annuels
Vuosilomalaki 162/2005Vuosilomalaki §5 : 2 j/mois travaillé la 1ère année (max 24), 2.5 j/mois après 1 an (max 30 j). Année lomavuosi = 1er avril → 31 mars. Lomaraha (vacation bonus) = 50% du vacation pay versée en été.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Year 1 | 2 j/mois (max 24) | 100% | Lomavuosi |
| After 1 year | 2.5 j/mois (max 30) | 100% | TES |
| Kesäloma | 24 j obligatoires | 100% | Mai-sept |
| Lomaraha | 50% vacation pay | 100% | TES |
Jours fériés
11 fériés11 jours fériés. Vappu (1 mai) et Itsenäisyyspäivä (6 déc) sont protégés ; si tombent jour ouvré, payés. Joulu (24 déc) demi-jour culturellement.
| Jour | Date | Statut | Note |
|---|---|---|---|
| 1 tammikuu | Uudenvuodenpäivä | Tous | — |
| 6 tammikuu | Loppiainen | Tous | Epiphany |
| Maalis-huhti | Pitkäperjantai | Tous | Good Friday |
| Maalis-huhti | Pääsiäispäivä + 2. päivä | Tous | Easter |
| 1 toukokuu | Vappu | Tous | Labour Day |
| Touko | Helatorstai | Tous | Ascension |
| Kesäkuu 19-26 | Juhannuspäivä | Tous | Midsummer Sat |
| Marraskuu | Pyhäinpäivä | Tous | All Saints Sat |
| 6 joulukuu | Itsenäisyyspäivä | Tous | Independence Day |
| 25 joulukuu | Joulupäivä | Tous | Christmas |
| 26 joulukuu | Tapaninpäivä | Tous | Boxing Day |
Maladie
9 j employeur · Kela 300 j1er jour omakustannepäivä (à charge employé, sauf TES). Jours 2-9 : 100% employeur. Au-delà : Kela sairauspäiväraha (~80% jusqu’à 300 j).
| Scenario | Carence | Indemnité | Plafond |
|---|---|---|---|
| Jour 1 | omakustannepäivä | Variable TES | Variable |
| Jours 2-9 | 0 j | 100% employeur | TES |
| Jour 10-300 | — | Kela ~80% | Sairauspäiväraha |
Maternité, paternité, parental
320 j partage (réforme 2022)Réforme 2022 : 320 jours total partageables (160 par parent, 63 j peuvent être transférés). Raskausvapaa 40 j avant accouchement. Adoption identique.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Raskausvapaa | 40 j | Päiväraha Kela | Avant accouchement |
| Vanhempainvapaa | 160 j/parent | Päiväraha Kela | Réforme 2022 |
| Transférables | 63 j | — | Entre parents |
| Adoption | 160 j/parent | Päiväraha | Identique |
Congés spéciaux
Hoitovapaa · TESTilapäinen hoitovapaa (enfant malade <10 ans) 4 j/an. Omaishoitovapaa (proche aidant) 5 j/an. Mariage/deuil selon TES.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Tilapäinen hoitovapaa | 4 j/an | Variable TES | <10 ans |
| Omaishoitovapaa | 5 j/an | Selon TES | Proche grave |
| Mariage / deuil | 1-3 j | Variable | TES |
Informations à jour à la dernière mise à jour. Ce guide ne se substitue pas à un conseil juridique local. Pour les situations spécifiques, consultez un avocat en droit social du pays concerné.
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