Uruguay
L’Uruguay garantit 20 jours calendaires de vacances/an (Ley 12.590). Aguinaldo (13e salaire) + Salario Vacacional. Maternité 14 sem, paternité 13 j.
Avertissement : Ce guide pays est fourni à titre informatif uniquement et ne constitue pas un conseil juridique. Bien que nous le mettions à jour régulièrement, il peut ne pas refléter les évolutions réglementaires en cours. Illizeo SA décline toute responsabilité pour les actions entreprises ou non sur la base de ce contenu.
Congés payés annuels
Ley 12.590Ley 12.590 : 20 j calendaires. +1 j tous les 4 ans après 5 ans d’ancienneté.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Annual | 20 j cal. | 100% | Ley 12.590 |
Jours fériés
13 fériés13 jours fériés (mix laïque/religieux).
| Jour | Date | Statut | Note |
|---|---|---|---|
| 1 ene | Año Nuevo | All | — |
| 6 ene | Día de Reyes | All | — |
| Mar-abr | Pascua + Semana Santa | All | Variable |
| 19 abr | Desembarco | All | 33 Orientales |
| 1 may | Día del Trabajo | All | — |
| 18 may | Batalla de Las Piedras | All | — |
| 19 jun | Natalicio Artigas | All | — |
| 18 jul | Jura de la Constitución | All | — |
| 25 ago | Independencia | All | — |
| 12 oct | Día de las Américas | All | — |
| 2 nov | Día Difuntos | All | — |
| 25 dic | Navidad | All | — |
Maladie
70% BPSJours 1-3 : non payés. Jour 4+ : BPS 70%.
| Scenario | Carence | Indemnité | Plafond |
|---|---|---|---|
| Jours 1-3 | 3 j | Non payé | Carence |
| Jour 4+ | — | 70% BPS | Max 1 an |
Maternité, paternité, parental
14 sem mat · 13 j patMaternité 14 sem (6 avant + 8 après) 100% BPS. Paternité 13 j. Medio horario allaitement 4 mois.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Mat. | 14 sem | 100% BPS | Ley 19.161 |
| Pat. | 13 j | 100% BPS | Ley 19.161 |
Congés spéciaux
CCTMariage 3 j, deuil 4 j (proche), naissance inclus pat.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Mariage | 3 j | 100% | Ley |
| Deuil | 4 j | 100% | Ley 19.121 |
Informations à jour à la dernière mise à jour. Ce guide ne se substitue pas à un conseil juridique local. Pour les situations spécifiques, consultez un avocat en droit social du pays concerné.
Centralisez la gestion des absences Uruguay
Illizeo applique Ley 12.590 + BPS + Aguinaldo + Salario Vacacional.
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