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Uruguay
L’Uruguay garantit 20 jours calendaires de vacances/an (Ley 12.590). Aguinaldo (13e salaire) + Salario Vacacional. Maternité 14 sem, paternité 13 j.
Autorité: Ley 12.590 · BPS · MTSS
Congés
20 j cal. (+1/4 ans)
Aguinaldo
50% jun + 50% déc
JF
13
Maternité
14 sem · BPS
Paternité
13 j
Maladie
BPS 70%
01
Congés payés annuels
Ley 12.590Ley 12.590 : 20 j calendaires. +1 j tous les 4 ans après 5 ans d’ancienneté.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Annual | 20 j cal. | 100% | Ley 12.590 |
Sources officielles: MTSS
02
Jours fériés
13 fériés13 jours fériés (mix laïque/religieux).
| Jour | Date | Statut | Note |
|---|---|---|---|
| 1 ene | Año Nuevo | All | — |
| 6 ene | Día de Reyes | All | — |
| Mar-abr | Pascua + Semana Santa | All | Variable |
| 19 abr | Desembarco | All | 33 Orientales |
| 1 may | Día del Trabajo | All | — |
| 18 may | Batalla de Las Piedras | All | — |
| 19 jun | Natalicio Artigas | All | — |
| 18 jul | Jura de la Constitución | All | — |
| 25 ago | Independencia | All | — |
| 12 oct | Día de las Américas | All | — |
| 2 nov | Día Difuntos | All | — |
| 25 dic | Navidad | All | — |
Sources officielles: Gub.uy
03
Maladie
70% BPSJours 1-3 : non payés. Jour 4+ : BPS 70%.
| Scenario | Carence | Indemnité | Plafond |
|---|---|---|---|
| Jours 1-3 | 3 j | Non payé | Carence |
| Jour 4+ | — | 70% BPS | Max 1 an |
Sources officielles: BPS
04
Maternité, paternité, parental
14 sem mat · 13 j patMaternité 14 sem (6 avant + 8 après) 100% BPS. Paternité 13 j. Medio horario allaitement 4 mois.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Mat. | 14 sem | 100% BPS | Ley 19.161 |
| Pat. | 13 j | 100% BPS | Ley 19.161 |
Sources officielles: BPS
05
Congés spéciaux
CCTMariage 3 j, deuil 4 j (proche), naissance inclus pat.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Mariage | 3 j | 100% | Ley |
| Deuil | 4 j | 100% | Ley 19.121 |
Sources officielles: MTSS
Informations à jour à la dernière mise à jour. Ce guide ne se substitue pas à un conseil juridique local. Pour les situations spécifiques, consultez un avocat en droit social du pays concerné.
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Illizeo applique Ley 12.590 + BPS + Aguinaldo + Salario Vacacional.
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