Danemark
Le Danemark applique Ferieloven (Annual Leave Act 2020) : 25 jours acquis ‘au fur et à mesure’ (samtidighedsferie). Maternité 4+14 sem + parental 32 sem (selon partage 11+11+11). Maladie 30 j employeur puis dagpenge.
Avertissement : Ce guide pays est fourni à titre informatif uniquement et ne constitue pas un conseil juridique. Bien que nous le mettions à jour régulièrement, il peut ne pas refléter les évolutions réglementaires en cours. Illizeo SA décline toute responsabilité pour les actions entreprises ou non sur la base de ce contenu.
Congés payés annuels
Ferieloven 2020Ferieloven 2020 : 25 jours acquis sur 1 sep → 31 août, utilisables immédiatement (samtidighedsferie). Feriepenge 12.5%. 5 sem dont 3 obligatoirement consécutives en été.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Annual leave | 25 j | 100% + 12.5% | Ferieloven 2020 |
| Hovedferie (été) | 3 sem consec | 100% | Mai-sept |
| Restferie | 2 sem | 100% | Reste année |
| Feriepenge | 12.5% | 100% | Sur salaire |
Jours fériés
9 (Store Bededag aboli)9 jours fériés (Store Bededag aboli en 2024). Pas de récup si dimanche. CCT souvent ajoutent Pinselørdag, Grundlovsdag.
| Jour | Date | Statut | Note |
|---|---|---|---|
| 1 januar | Nytårsdag | Tous | — |
| Mar.-april | Skærtorsdag | Tous | Holy Thu |
| Mar.-april | Langfredag | Tous | Good Friday |
| Mar.-april | 2. påskedag | Tous | Easter Mon |
| Maj | Kristi himmelfartsdag | Tous | Ascension |
| Maj-juni | 2. pinsedag | Tous | Pentecost Mon |
| 5 juni | Grundlovsdag | Demi-CCT | Half-day CLA |
| 25 december | 1. juledag | Tous | Christmas |
| 26 december | 2. juledag | Tous | Boxing Day |
Maladie
30 j employeur · dagpengePas de carence légale (CCT peuvent imposer 1 j Karensdag). 30 j 100% employeur. Au-delà : dagpenge via Udbetaling Danmark (~4 510 DKK/sem 2024).
| Scenario | Carence | Indemnité | Plafond |
|---|---|---|---|
| Jours 1-30 | 0 j | 100% employeur | Funktionærloven |
| Jour 31+ | — | Dagpenge | Cap DKK 4510/sem |
Maternité, paternité, parental
18 sem + 32 sem partage 2022Barselsorlov (2022) : 4 sem avant + 14 sem mère + 2 sem père + 32 sem partage (11 réservés mère, 11 réservés père, 11+ partage). Dagpenge 100% (cap 4 510 DKK/sem). Réforme 2022 = partage égal renforcé.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Graviditetsorlov | 4 sem | 100% dagpenge | Avant accouchement |
| Barselsorlov mor | 14 sem | 100% dagpenge | Post-accouchement |
| Fædreorlov | 2 sem | 100% dagpenge | Premières sem |
| Forældreorlov partage | 32 sem | 100% dagpenge | 11+11+10 |
Congés spéciaux
Omsorgsdage · SorgorlovOmsorgsdage 2 j/an payés (enfant <8 ans). Sorgorlov 26 sem si décès enfant <18 ans. Frihed mariage/deuil selon CCT.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Omsorgsdage | 2 j/an | 100% | Enfant <8 |
| Sorgorlov | Jusqu’à 26 sem | Dagpenge | Décès enfant <18 |
| Mariage / deuil CCT | 1-3 j | Variable | Per CLA |
Informations à jour à la dernière mise à jour. Ce guide ne se substitue pas à un conseil juridique local. Pour les situations spécifiques, consultez un avocat en droit social du pays concerné.
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Illizeo applique Ferieloven 2020 + dagpenge + Barselsorlov 2022 + omsorgsdage.
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