France
La France garantit 5 semaines de congés payés annuels minimum (25 jours ouvrés / 30 jours ouvrables) acquis à raison de 2,5 jours par mois travaillé. Le Code du travail encadre strictement maladie, maternité, paternité (28 jours depuis 2021) et congés spéciaux.
Congés payés annuels
L. 3141-35 semaines minimum (L. 3141-3). Acquisition 2,5 jours/mois. Période de référence : 1er juin – 31 mai (sauf accord). Indemnisation au choix entre maintien de salaire et 1/10e.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Congés payés annuels | 25 jours ouvrés | Maintien salaire ou 1/10e | Plafond 30 jours ouvrables |
| Acquisition | 2,5 j/mois | 100% | Sur 12 mois |
| Report | Non sauf accord | — | Solde au 31 mai |
| 5e semaine | 5 j | 100% | Pas de fractionnement < 12 j |
Jours fériés
11 fériés (+2 Alsace-Moselle)11 jours fériés officiels (1er janvier, Pâques, 1er mai, 8 mai, Ascension, Pentecôte, 14 juillet, Assomption, Toussaint, 11 novembre, Noël). Alsace-Moselle : +2 jours (Vendredi saint, 26 décembre). Seul le 1er mai est obligatoirement chômé et payé pour tous.
| Jour | Date | Statut | Note |
|---|---|---|---|
| 1er janvier | Jour de l’An | Payé | — |
| Mars-Avril | Lundi de Pâques | Payé | Date variable |
| 1er mai | Fête du Travail | Chômé obligatoire | L. 3133-4 |
| 8 mai | Victoire 1945 | Payé | — |
| Mai (40j Pâques) | Ascension | Payé | Jeudi |
| Mai-Juin | Lundi de Pentecôte | Variable (Journée solidarité) | — |
| 14 juillet | Fête nationale | Payé | — |
| 15 août | Assomption | Payé | — |
| 1er novembre | Toussaint | Payé | — |
| 11 novembre | Armistice | Payé | — |
| 25 décembre | Noël | Payé | — |
Maladie
Carence 3 j + IJSS 50%Carence légale 3 jours (sauf affection longue durée). IJSS (Indemnités Journalières Sécurité Sociale) versées par la CPAM à 50% du salaire journalier de base (plafond 1,8 SMIC), complément employeur selon ancienneté (loi mensualisation 1978, conventions collectives).
| Scenario | Carence | Indemnité | Plafond |
|---|---|---|---|
| Arrêt < 6 mois | 3 j | 50% IJSS + complément | 360 j max sur 3 ans |
| Arrêt longue durée (ALD) | 0 j | 50% IJSS | 3 ans max |
| Accident du travail | 0 j | 60% j1-28, 80% après | Pas de limite |
| Mi-temps thérapeutique | — | Salaire + IJSS partielles | 12 mois max |
Maternité, paternité, parental
Mat. 16 sem · Pat. 28 jMaternité 16 semaines minimum (1er-2e enfant), 26 semaines à partir du 3e, 34/46 semaines pour jumeaux/triplés. Paternité 28 jours depuis 2021 (7 obligatoires + 21 fractionnables, dans les 6 mois). Adoption 16/22 semaines. Congé parental jusqu’aux 3 ans de l’enfant.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Maternité (1er-2e enfant) | 16 sem (6+10) | IJSS 100% salaire plafonné | Plafond ~3 666 €/mois 2024 |
| Maternité (3e+) | 26 sem | 100% IJSS | — |
| Jumeaux | 34 sem | 100% IJSS | — |
| Paternité | 28 j (7 obl.) | 100% IJSS | Dans les 6 mois |
| Adoption | 16/22 sem | 100% IJSS | Partage possible |
| Parental | Jusqu’aux 3 ans | PreParE CAF | Temps plein/partiel |
Congés spéciaux
Code du travail L. 3142Congés pour événements familiaux (Code du travail L. 3142) : mariage/PACS 4 j, naissance 3 j, mariage enfant 1 j, décès conjoint 3 j, décès enfant 5-12 j (selon âge), décès parent 3 j. Congés spéciaux : enfant malade 3 j/an (5 si <1 an ou 3 enfants), proche aidant, formation, déménagement (selon CC).
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Mariage / PACS | 4 j | 100% | L. 3142-4 |
| Naissance / adoption | 3 j | 100% | Conjoint |
| Décès conjoint | 3 j | 100% | — |
| Décès enfant (< 25 ans) | 12 j (+8 deuil) | 100% | Depuis 2020 |
| Décès parent | 3 j | 100% | — |
| Enfant malade < 16 ans | 3 j/an (5 si <1) | Non payé sauf CC | — |
| Proche aidant | 3 mois renouvelables | AJPA CAF | — |
| Déménagement | Variable CC | — | — |
Informations à jour à la dernière mise à jour. Ce guide ne se substitue pas à un conseil juridique local. Pour les situations spécifiques, consultez un avocat en droit social du pays concerné.
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