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Lesotho
Régi par le Labour Code Order 1992. Congés payés : 12 jours ouvrables consécutifs/an. Maternité : 12 semaines (6+6). Paternité : non statutaire.
Autorité de référence: Ministry of Labour and Employment
LCO 1992
Code
LSL (Loti)
Devise
45 h
Sem. travail
12 j
Congés
12 sem.
Maternité
1-3 mois
Préavis
Avertissement : Ce guide pays est fourni à titre informatif uniquement et ne constitue pas un conseil juridique. Bien que nous le mettions à jour régulièrement, il peut ne pas refléter les évolutions réglementaires en cours. Illizeo SA décline toute responsabilité pour les actions entreprises ou non sur la base de ce contenu.
Congés payés annuels
LCO 1992
12 jours ouvrables consécutifs/an (Sec. 118)
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Congé légal | 12 j ouvrables/an | 100 % | Après 1 an service |
| Pro-rata partiel | 1 j/mois | 100 % | Au prorata |
| Indemnité compensatrice | Due si rupture | 100 % | Pro-rata cumul |
Période ouverture
12 mois service
Cumul
Possible avec accord
Sources officielles
Ministry of Labour LesothoJours fériés
12 jours
Loi du Lesotho — 12 jours fériés
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Nouvel An | 1 janvier | 100 % | Férié national |
| Moshoeshoe Day | 11 mars | 100 % | Mémorial |
| Africa Day | 25 mai | 100 % | Continental |
| Independence | 4 octobre | 100 % | Fête nationale |
| Noël | 25 décembre | 100 % | Catholique |
Total
~12 jours/an
Repos hebdo
Dimanche
Sources officielles
Ministry of Labour LesothoCongé maladie
LCO 1992
Maladie 12 j/an pleine paie (Sec. 122)
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| 1ers 12 jours | 12 jours | 100 % | Certificat médical |
| Jours 13-24 | 12 jours | 50 % | Certificat médical |
| Au-delà | Sans solde | 0 | Possible licenciement médical |
Délai
Aucun
Justificatif
Certificat médical au-delà 2 j
Sources officielles
Labour Code Order 1992 — Sec. 122Maternité / paternité / parental
LCO 1992
Maternité 12 sem. (6+6) sans solde statutaire (Sec. 133)
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Maternité | 12 semaines | Selon CBA / employeur | Pas d’obligation paiement |
| Paternité | Non statutaire | — | Convention seulement |
| Allaitement | 1 h/jour | 100 % | 6 premiers mois |
Prénatal
6 sem.
Postnatal
6 sem.
Sources officielles
Labour Code Order 1992 — Sec. 133Congés spéciaux
Convention
Mariage, deuil — barème conventionnel
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Mariage | Selon CBA | 100 % | Convention |
| Décès proche parent | Selon CBA | 100 % | Convention |
| Examen civique | Selon convocation | 100 % | Tribunal |
| Études | Selon CBA | 100 % | Examen pro |
Source
Convention collective
Cumul
Hors congés payés
Sources officielles
Labour Code Order 1992Pilotez les congés au Lesotho
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