Allemagne
L’Allemagne garantit 20 jours ouvrés (5 jours/semaine) ou 24 jours ouvrables minimum (BUrlG §3). En pratique, conventions collectives et entreprises offrent 25-30 jours. Le système EFZG (Entgeltfortzahlungsgesetz) maintient 100% du salaire pendant 6 semaines en cas de maladie.
Avertissement : Ce guide pays est fourni à titre informatif uniquement et ne constitue pas un conseil juridique. Bien que nous le mettions à jour régulièrement, il peut ne pas refléter les évolutions réglementaires en cours. Illizeo SA décline toute responsabilité pour les actions entreprises ou non sur la base de ce contenu.
Congés payés annuels
BUrlG §3 — 20 j minBundesurlaubsgesetz (BUrlG) §3 : 20 jours ouvrés minimum sur semaine de 5 jours (24 sur 6 j). En pratique, beaucoup d’entreprises offrent 25-30 jours via Tarifvertrag ou contrat. Jeunes < 18 ans : 25-30 j. Personnes handicapées : +5 j.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Congés annuels | 20 j ouvrés (5j/sem) | 100% | BUrlG §3 |
| Acquisition | 6 mois (Wartezeit) | — | Pro rata avant |
| Sortie avant 30 juin | 50% | 100% | BUrlG §5 |
| Solde non pris | Reporté jusqu’au 31 mars N+1 | — | Sinon perdu |
| Handicapés (GdB ≥50) | +5 j | 100% | SGB IX §208 |
| Mineurs | 25-30 j | 100% | JArbSchG |
Jours fériés
9 fédéraux + 1-4 par Land9 jours fériés fédéraux (Bundeseinheitliche Feiertage) + 1-4 jours fériés selon Land (Bayern et BW ont +4 vs Berlin/Bremen). Salaire maintenu si tombe sur jour ouvré (LohnFG). Berlin a 8 mars (Journée des femmes) depuis 2019.
| Jour | Date | Statut | Note |
|---|---|---|---|
| 1 janvier | Neujahr | Tous Länder | — |
| Mars-avril | Karfreitag | Fédéral | — |
| Mars-avril | Ostermontag | Fédéral | — |
| 1 mai | Tag der Arbeit | Fédéral | — |
| Mai | Christi Himmelfahrt | Fédéral | Ascension |
| Mai-juin | Pfingstmontag | Fédéral | Pentecôte |
| Mai-juin | Fronleichnam | Catholiques (BW, BY, HE, NW, RP, SL) | — |
| 3 octobre | Tag der Deutschen Einheit | Fédéral | — |
| 31 octobre | Reformationstag | Protestants + BB, HB, HH, MV, NI, SN, SH, ST | — |
| 1 novembre | Allerheiligen | BW, BY, NW, RP, SL | — |
| 25 décembre | 1. Weihnachtstag | Fédéral | — |
| 26 décembre | 2. Weihnachtstag | Fédéral | — |
| 8 mars | Internationaler Frauentag | Berlin (depuis 2019) | — |
Maladie
EFZG 6 sem · Krankengeld aprèsEntgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) §3 : salaire maintenu à 100% par l’employeur pendant 6 semaines en cas de maladie. Au-delà : Krankengeld (caisse maladie) à 70% du salaire brut (plafonné 90% net) pendant max 78 semaines sur 3 ans. Certificat médical à partir du 4e jour (1er jour si demandé par employeur).
| Scenario | Carence | Indemnité | Plafond |
|---|---|---|---|
| 1ère 6 sem | 0 j | 100% (EFZG) | Par employeur |
| Sem 7-78 | 0 j | 70% brut (max 90% net) | Krankengeld |
| Enfant malade | 0 j | Krankengeld (90%) | 10 j/an/enfant |
| Accident travail | 0 j | 100% (Berufsgenossenschaft) | Pas limite EFZG |
Maternité, paternité, parental
MuSchG 14 sem · BEEG 36 moisMutterschutzgesetz (MuSchG) : 14 semaines de congé maternité (6 avant + 8 après accouchement, 12 si jumeaux/prématuré). Indemnité jusqu’à 13 €/jour de la caisse maladie + complément employeur (salaire moyen). Elternzeit (BEEG) jusqu’à 36 mois avec Elterngeld (allocation 65-67% du revenu net, 300-1800 €/mois, 12-14 mois).
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Maternité (6+8 sem) | 14 sem (12 si jumeaux) | 100% (caisse + employeur) | MuSchG |
| Période de protection | 6 sem avant + 8 sem après | 100% | Pas de licenciement |
| Elternzeit | 36 mois max | Elterngeld 65-67% net | 12-14 mois indemnisés |
| ElterngeldPlus | Jusqu’à 28 mois | 32-50% net | Partage parents |
| Adoption | 8 sem | Comme mat. | — |
| Vaterzeit (partner) | Inclus dans Elternzeit | +2 mois Elterngeld bonus | Si partage > 2 mois |
Congés spéciaux
BGB §616BGB §616 — congé court rémunéré pour empêchements personnels brefs (mariage, naissance, décès, déménagement). Durée et indemnité variables selon Tarifvertrag ou règlement interne. Pas de standard fédéral.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Mariage | 1-3 j | 100% BGB §616 | Souvent Tarifvertrag |
| Naissance enfant | 1-2 j | 100% | Père/partenaire |
| Décès proche (parent/conjoint) | 1-3 j | 100% | Variable |
| Déménagement | 1 j | Variable | Souvent payé |
| Examen médical | Selon nécessité | Variable | BGB §616 |
| Enfant malade < 12 ans | 10 j/an/parent (20 si solo) | Krankengeld 90% | SGB V §45 |
| Pflegezeit (proche aidant) | Jusqu’à 6 mois | Sans solde | PflegeZG |
Informations à jour à la dernière mise à jour. Ce guide ne se substitue pas à un conseil juridique local. Pour les situations spécifiques, consultez un avocat en droit social du pays concerné.
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