Allemagne
L’Allemagne garantit 20 jours ouvrés (5 jours/semaine) ou 24 jours ouvrables minimum (BUrlG §3). En pratique, conventions collectives et entreprises offrent 25-30 jours. Le système EFZG (Entgeltfortzahlungsgesetz) maintient 100% du salaire pendant 6 semaines en cas de maladie.
Congés payés annuels
BUrlG §3 — 20 j minBundesurlaubsgesetz (BUrlG) §3 : 20 jours ouvrés minimum sur semaine de 5 jours (24 sur 6 j). En pratique, beaucoup d’entreprises offrent 25-30 jours via Tarifvertrag ou contrat. Jeunes < 18 ans : 25-30 j. Personnes handicapées : +5 j.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Congés annuels | 20 j ouvrés (5j/sem) | 100% | BUrlG §3 |
| Acquisition | 6 mois (Wartezeit) | — | Pro rata avant |
| Sortie avant 30 juin | 50% | 100% | BUrlG §5 |
| Solde non pris | Reporté jusqu’au 31 mars N+1 | — | Sinon perdu |
| Handicapés (GdB ≥50) | +5 j | 100% | SGB IX §208 |
| Mineurs | 25-30 j | 100% | JArbSchG |
Jours fériés
9 fédéraux + 1-4 par Land9 jours fériés fédéraux (Bundeseinheitliche Feiertage) + 1-4 jours fériés selon Land (Bayern et BW ont +4 vs Berlin/Bremen). Salaire maintenu si tombe sur jour ouvré (LohnFG). Berlin a 8 mars (Journée des femmes) depuis 2019.
| Jour | Date | Statut | Note |
|---|---|---|---|
| 1 janvier | Neujahr | Tous Länder | — |
| Mars-avril | Karfreitag | Fédéral | — |
| Mars-avril | Ostermontag | Fédéral | — |
| 1 mai | Tag der Arbeit | Fédéral | — |
| Mai | Christi Himmelfahrt | Fédéral | Ascension |
| Mai-juin | Pfingstmontag | Fédéral | Pentecôte |
| Mai-juin | Fronleichnam | Catholiques (BW, BY, HE, NW, RP, SL) | — |
| 3 octobre | Tag der Deutschen Einheit | Fédéral | — |
| 31 octobre | Reformationstag | Protestants + BB, HB, HH, MV, NI, SN, SH, ST | — |
| 1 novembre | Allerheiligen | BW, BY, NW, RP, SL | — |
| 25 décembre | 1. Weihnachtstag | Fédéral | — |
| 26 décembre | 2. Weihnachtstag | Fédéral | — |
| 8 mars | Internationaler Frauentag | Berlin (depuis 2019) | — |
Maladie
EFZG 6 sem · Krankengeld aprèsEntgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) §3 : salaire maintenu à 100% par l’employeur pendant 6 semaines en cas de maladie. Au-delà : Krankengeld (caisse maladie) à 70% du salaire brut (plafonné 90% net) pendant max 78 semaines sur 3 ans. Certificat médical à partir du 4e jour (1er jour si demandé par employeur).
| Scenario | Carence | Indemnité | Plafond |
|---|---|---|---|
| 1ère 6 sem | 0 j | 100% (EFZG) | Par employeur |
| Sem 7-78 | 0 j | 70% brut (max 90% net) | Krankengeld |
| Enfant malade | 0 j | Krankengeld (90%) | 10 j/an/enfant |
| Accident travail | 0 j | 100% (Berufsgenossenschaft) | Pas limite EFZG |
Maternité, paternité, parental
MuSchG 14 sem · BEEG 36 moisMutterschutzgesetz (MuSchG) : 14 semaines de congé maternité (6 avant + 8 après accouchement, 12 si jumeaux/prématuré). Indemnité jusqu’à 13 €/jour de la caisse maladie + complément employeur (salaire moyen). Elternzeit (BEEG) jusqu’à 36 mois avec Elterngeld (allocation 65-67% du revenu net, 300-1800 €/mois, 12-14 mois).
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Maternité (6+8 sem) | 14 sem (12 si jumeaux) | 100% (caisse + employeur) | MuSchG |
| Période de protection | 6 sem avant + 8 sem après | 100% | Pas de licenciement |
| Elternzeit | 36 mois max | Elterngeld 65-67% net | 12-14 mois indemnisés |
| ElterngeldPlus | Jusqu’à 28 mois | 32-50% net | Partage parents |
| Adoption | 8 sem | Comme mat. | — |
| Vaterzeit (partner) | Inclus dans Elternzeit | +2 mois Elterngeld bonus | Si partage > 2 mois |
Congés spéciaux
BGB §616BGB §616 — congé court rémunéré pour empêchements personnels brefs (mariage, naissance, décès, déménagement). Durée et indemnité variables selon Tarifvertrag ou règlement interne. Pas de standard fédéral.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Mariage | 1-3 j | 100% BGB §616 | Souvent Tarifvertrag |
| Naissance enfant | 1-2 j | 100% | Père/partenaire |
| Décès proche (parent/conjoint) | 1-3 j | 100% | Variable |
| Déménagement | 1 j | Variable | Souvent payé |
| Examen médical | Selon nécessité | Variable | BGB §616 |
| Enfant malade < 12 ans | 10 j/an/parent (20 si solo) | Krankengeld 90% | SGB V §45 |
| Pflegezeit (proche aidant) | Jusqu’à 6 mois | Sans solde | PflegeZG |
Informations à jour à la dernière mise à jour. Ce guide ne se substitue pas à un conseil juridique local. Pour les situations spécifiques, consultez un avocat en droit social du pays concerné.
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