Espagne
L’Espagne garantit 30 jours calendaires (≈22 j ouvrés) de congés payés annuels minimum (Estatuto de los Trabajadores art. 38). Maternité 16 sem + paternité 16 sem (égales depuis 2021), payées par la Sécurité sociale (INSS) à 100%.
Congés payés annuels
ET art. 38 · 30 j calendairesEstatuto de los Trabajadores art. 38 : 30 jours calendaires minimum, indivisible, à prendre dans l’année calendaire (sauf accord). Calendrier fixé par accord employeur/salarié 2 mois avant. Non report sauf maladie/maternité durant.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Congés annuels | 30 j calendaires | 100% | ET art. 38 |
| Fractionnement | 2 sem consécutives min | 100% | ET art. 38.2 |
| Calendrier | Accord 2 mois avant | — | ET art. 38.3 |
| Coïncidence avec mat./IT | Reporté | 100% | ET art. 38.3 |
| Sortie | Indemnité jours non pris | 100% | — |
Jours fériés
14 (9 nationaux)14 jours fériés/an : 9 nationaux + 2 régionaux (CCAA) + 2 locaux + 1 mobile. Si tombe dimanche, transféré au lundi suivant (sauf 12 octobre et certaines régions). Madrid, Catalogne, Pays basque ont leurs propres jours.
| Jour | Date | Statut | Note |
|---|---|---|---|
| 1 enero | Año Nuevo | National | — |
| 6 enero | Reyes | National | — |
| Marzo-abril | Viernes Santo | National | Variable |
| 1 mayo | Día del Trabajo | National | — |
| 15 agosto | Asunción | National | — |
| 12 octubre | Fiesta Nacional | National | Hispanidad |
| 1 noviembre | Todos los Santos | National | — |
| 6 diciembre | Día Constitución | National | — |
| 8 diciembre | Inmaculada | National | — |
| 25 diciembre | Navidad | National | — |
| Variables CCAA | Sant Jordi (CAT), San Isidro (MAD), San Fermín (NAV)… | Régional | 2 par CCAA |
| Variables locales | Patron local, San Juan… | Local | 2 par commune |
Maladie
IT · 60/75% · 365 jIncapacidad Temporal (IT) : indemnisation INSS à 60% du salaire de base du j4 au j20, puis 75% à partir du j21. Employeur paie j1-3 (Mutua souvent). Max 365 j (prorogeable 180 j). Au-delà : Incapacidad Permanente.
| Scenario | Carence | Indemnité | Plafond |
|---|---|---|---|
| Jours 1-3 | 3 j | Variable (employeur/Mutua) | LGSS |
| Jours 4-20 | 3 j | 60% base reguladora | INSS |
| Jour 21+ | 3 j | 75% base reguladora | INSS |
| Accident travail | 0 j | 75% dès j1 | Mutua |
| Max IT | — | 365 j + 180 prolong. | Évaluation médicale |
| Permanente parcial | — | Indemnité | Selon barème |
Maternité, paternité, parental
Égalité mat./pat. 16 semDepuis 2021 : maternité et paternité égalisées à 16 semaines (6 obligatoires après accouchement, 10 flexibles dans l’année). Indemnisation INSS à 100% du salaire (plafond bases cotisation). Adoption 16 sem. Allaitement 1h/j ou cumul jusqu’à 28 j.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Maternité | 16 sem (6 obl. + 10 flex.) | 100% INSS | RD-Ley 6/2019 |
| Paternité | 16 sem (6 obl. + 10 flex.) | 100% INSS | Égalité depuis 2021 |
| Adoption | 16 sem | 100% INSS | — |
| Multiples | +2 sem/enfant additionnel | 100% INSS | — |
| Allaitement | 1h/j jusqu’à 9 mois | 100% | ET art. 37.4 |
| Excedencia (parental) | 3 ans max | Sans solde | Retour garanti |
Congés spéciaux
ET art. 37.3Estatuto de los Trabajadores art. 37.3 : congés rémunérés courts pour mariage 15 j, naissance enfant 2 j, décès parents/conjoint 2 j (4 si déplacement), déménagement 1 j, devoir public obligatoire. Conventions collectives souvent plus généreuses.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Matrimonio | 15 j | 100% | ET 37.3 |
| Nacimiento | 2 j (4 si desplazamiento) | 100% | Padre |
| Fallecimiento familiar | 2-4 j | 100% | Hasta 2º grado |
| Hospitalización | 2-4 j | 100% | Hasta 2º grado |
| Mudanza | 1 j | 100% | — |
| Deber público | Tiempo necesario | 100% | Convocatoria |
| Hijo enfermo grave | Hasta 18 años | Subsidio INSS 100% | RD 1148/2011 |
Informations à jour à la dernière mise à jour. Ce guide ne se substitue pas à un conseil juridique local. Pour les situations spécifiques, consultez un avocat en droit social du pays concerné.
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