Espagne
L’Espagne garantit 30 jours calendaires (≈22 j ouvrés) de congés payés annuels minimum (Estatuto de los Trabajadores art. 38). Maternité 16 sem + paternité 16 sem (égales depuis 2021), payées par la Sécurité sociale (INSS) à 100%.
Avertissement : Ce guide pays est fourni à titre informatif uniquement et ne constitue pas un conseil juridique. Bien que nous le mettions à jour régulièrement, il peut ne pas refléter les évolutions réglementaires en cours. Illizeo SA décline toute responsabilité pour les actions entreprises ou non sur la base de ce contenu.
Congés payés annuels
ET art. 38 · 30 j calendairesEstatuto de los Trabajadores art. 38 : 30 jours calendaires minimum, indivisible, à prendre dans l’année calendaire (sauf accord). Calendrier fixé par accord employeur/salarié 2 mois avant. Non report sauf maladie/maternité durant.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Congés annuels | 30 j calendaires | 100% | ET art. 38 |
| Fractionnement | 2 sem consécutives min | 100% | ET art. 38.2 |
| Calendrier | Accord 2 mois avant | — | ET art. 38.3 |
| Coïncidence avec mat./IT | Reporté | 100% | ET art. 38.3 |
| Sortie | Indemnité jours non pris | 100% | — |
Jours fériés
14 (9 nationaux)14 jours fériés/an : 9 nationaux + 2 régionaux (CCAA) + 2 locaux + 1 mobile. Si tombe dimanche, transféré au lundi suivant (sauf 12 octobre et certaines régions). Madrid, Catalogne, Pays basque ont leurs propres jours.
| Jour | Date | Statut | Note |
|---|---|---|---|
| 1 enero | Año Nuevo | National | — |
| 6 enero | Reyes | National | — |
| Marzo-abril | Viernes Santo | National | Variable |
| 1 mayo | Día del Trabajo | National | — |
| 15 agosto | Asunción | National | — |
| 12 octubre | Fiesta Nacional | National | Hispanidad |
| 1 noviembre | Todos los Santos | National | — |
| 6 diciembre | Día Constitución | National | — |
| 8 diciembre | Inmaculada | National | — |
| 25 diciembre | Navidad | National | — |
| Variables CCAA | Sant Jordi (CAT), San Isidro (MAD), San Fermín (NAV)… | Régional | 2 par CCAA |
| Variables locales | Patron local, San Juan… | Local | 2 par commune |
Maladie
IT · 60/75% · 365 jIncapacidad Temporal (IT) : indemnisation INSS à 60% du salaire de base du j4 au j20, puis 75% à partir du j21. Employeur paie j1-3 (Mutua souvent). Max 365 j (prorogeable 180 j). Au-delà : Incapacidad Permanente.
| Scenario | Carence | Indemnité | Plafond |
|---|---|---|---|
| Jours 1-3 | 3 j | Variable (employeur/Mutua) | LGSS |
| Jours 4-20 | 3 j | 60% base reguladora | INSS |
| Jour 21+ | 3 j | 75% base reguladora | INSS |
| Accident travail | 0 j | 75% dès j1 | Mutua |
| Max IT | — | 365 j + 180 prolong. | Évaluation médicale |
| Permanente parcial | — | Indemnité | Selon barème |
Maternité, paternité, parental
Égalité mat./pat. 16 semDepuis 2021 : maternité et paternité égalisées à 16 semaines (6 obligatoires après accouchement, 10 flexibles dans l’année). Indemnisation INSS à 100% du salaire (plafond bases cotisation). Adoption 16 sem. Allaitement 1h/j ou cumul jusqu’à 28 j.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Maternité | 16 sem (6 obl. + 10 flex.) | 100% INSS | RD-Ley 6/2019 |
| Paternité | 16 sem (6 obl. + 10 flex.) | 100% INSS | Égalité depuis 2021 |
| Adoption | 16 sem | 100% INSS | — |
| Multiples | +2 sem/enfant additionnel | 100% INSS | — |
| Allaitement | 1h/j jusqu’à 9 mois | 100% | ET art. 37.4 |
| Excedencia (parental) | 3 ans max | Sans solde | Retour garanti |
Congés spéciaux
ET art. 37.3Estatuto de los Trabajadores art. 37.3 : congés rémunérés courts pour mariage 15 j, naissance enfant 2 j, décès parents/conjoint 2 j (4 si déplacement), déménagement 1 j, devoir public obligatoire. Conventions collectives souvent plus généreuses.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Matrimonio | 15 j | 100% | ET 37.3 |
| Nacimiento | 2 j (4 si desplazamiento) | 100% | Padre |
| Fallecimiento familiar | 2-4 j | 100% | Hasta 2º grado |
| Hospitalización | 2-4 j | 100% | Hasta 2º grado |
| Mudanza | 1 j | 100% | — |
| Deber público | Tiempo necesario | 100% | Convocatoria |
| Hijo enfermo grave | Hasta 18 años | Subsidio INSS 100% | RD 1148/2011 |
Informations à jour à la dernière mise à jour. Ce guide ne se substitue pas à un conseil juridique local. Pour les situations spécifiques, consultez un avocat en droit social du pays concerné.
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