Pays-Bas
Les Pays-Bas garantissent 4 semaines × jours/sem (20 j pour 5j/sem) de vacances annuelles minimum (BW art. 7:634). Paiement 8% supplémentaire en mai (vakantietoeslag). Maternité 16 sem (4-6 avant + 10-12 après), paternité 6 sem (1 sem à 100%, 5 sem à 70% UWV).
Avertissement : Ce guide pays est fourni à titre informatif uniquement et ne constitue pas un conseil juridique. Bien que nous le mettions à jour régulièrement, il peut ne pas refléter les évolutions réglementaires en cours. Illizeo SA décline toute responsabilité pour les actions entreprises ou non sur la base de ce contenu.
Congés payés annuels
BW 7:634 · 4 semBW 7:634 : 4 × jours travaillés/sem (20 j pour temps plein). Cumul possible mais à utiliser dans les 6 mois suivant l’année (sinon perdu). En plus du minimum légal, 8% du salaire annuel versé en vakantietoeslag (mai/juin).
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Vacances annuelles | 4 sem (20 j/5j/sem) | 100% + 8% allow. | BW 7:634 |
| Vakantietoeslag | — | 8% salaire annuel | Brutto, mai/juin |
| CAO (collective) | Souvent 25 j | 100% | Plus généreux |
| Report | Min 4 sem (6 mois) | — | 7:642 |
| Sortie | Indemnité solde | 100% | BW 7:641 |
| Bovenwettelijke vakantie | Report 5 ans | 100% | Pas perdu |
Jours fériés
9 reconnus · paiement contractuel9 jours fériés reconnus mais aucun n’est obligatoirement payé : c’est défini dans le contrat ou la CAO. La plupart sont payés en pratique (sauf Bevrijdingsdag 5 mai tous les 5 ans).
| Jour | Date | Statut | Note |
|---|---|---|---|
| 1 januari | Nieuwjaarsdag | — | — |
| Maart-april | Goede Vrijdag | Variable | — |
| Maart-april | Tweede Paasdag | — | — |
| 27 april | Koningsdag | — | — |
| 5 mei | Bevrijdingsdag | Tous les 5 ans (CAO) | 2020, 2025… |
| Mei | Hemelvaartsdag | — | Ascension |
| Mei-juin | Tweede Pinksterdag | — | Pentecôte |
| 25 december | Eerste Kerstdag | — | — |
| 26 december | Tweede Kerstdag | — | — |
Maladie
70% 104 sem (employeur)Maladie : employeur paie 70% du dernier salaire pendant 2 ans (max 104 sem) avec minimum SMIC. Pas de carence légale (CAO peut imposer 1-2 j wachtdagen). Au-delà : WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) via UWV.
| Scenario | Carence | Indemnité | Plafond |
|---|---|---|---|
| 1ère année | 0 j (sauf CAO) | 70% (min SMIC) | BW 7:629 |
| 2e année | 0 j | 70% | BW 7:629 |
| Wachtdagen CAO | 1-2 j | Non payé | Variable |
| WIA après 104 sem | — | 75% si invalide | UWV |
| Re-intégration | — | Programme obligatoire | Wet poortwachter |
Maternité, paternité, parental
16 sem mat. · 6 sem pat.Maternité (zwangerschapsverlof) : 16 sem (4-6 avant + 10-12 après), 100% UWV. Paternité (geboorteverlof) : 1 sem 100% employeur + 5 sem 70% UWV (aanvullend geboorteverlof). Adoption 6 sem. Congé parental 26 × jours/sem (depuis 2022, 70% UWV 9 sem).
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Zwangerschapsverlof | 4-6 sem | 100% UWV | Avant accouchement |
| Bevallingsverlof | 10-12 sem | 100% UWV | Après accouchement |
| Geboorteverlof | 1 sem | 100% employeur | Dans 4 sem |
| Aanvullend geboorteverlof | 5 sem | 70% UWV | Dans 6 mois |
| Ouderschapsverlof | 26 × j/sem | 70% UWV (9 sem) | Jusqu’à 8 ans |
| Adoptieverlof | 6 sem | 100% UWV | Préavis 3 sem |
Congés spéciaux
WAZOWet arbeid en zorg (WAZO) : congé court rémunéré pour mariage/enregistrement (1 j), naissance enfant (geboorteverlof 1 sem), décès proche (2 j), enfant malade (kortdurend zorgverlof 5x heures/sem/an, 70% salaire), proche aidant (langdurig 6x heures/sem/an, sans solde).
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Huwelijk | 1 j | 100% employeur | Variable CAO |
| Geboorteverlof | 1 sem | 100% employeur | Pour le partenaire |
| Rouwverlof | 2-4 j | 100% | Selon CAO |
| Calamiteitenverlof | Court (heures-jours) | 100% | WAZO |
| Kortdurend zorgverlof | 5x heures/sem/an | 70% | Enfant malade |
| Langdurig zorgverlof | 6x heures/sem/an | Non payé | Proche grave |
| Verhuizing | 1 j | Variable CAO | Optionnel |
Informations à jour à la dernière mise à jour. Ce guide ne se substitue pas à un conseil juridique local. Pour les situations spécifiques, consultez un avocat en droit social du pays concerné.
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