Luxembourg
Le Luxembourg garantit 26 jours ouvrés de congés payés (les + généreux UE). 11 jours fériés. Maternité 20 sem (CNS), paternité 10 j. Maintien 100% salaire 13 sem de maladie (Mutualité Employeurs).
Avertissement : Ce guide pays est fourni à titre informatif uniquement et ne constitue pas un conseil juridique. Bien que nous le mettions à jour régulièrement, il peut ne pas refléter les évolutions réglementaires en cours. Illizeo SA décline toute responsabilité pour les actions entreprises ou non sur la base de ce contenu.
Congés payés annuels
26 j (L.233-4)Code du travail art. L.233-4 : 26 jours ouvrés/an (≈ 5,2 sem). 1 jour supp. après 5 ans d’ancienneté dans certaines CCT. Acquisition pro rata.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Congés annuels | 26 j | 100% | Plus haut UE |
| Vacances jeunes | +3-6 j | 100% | < 25 ans variable |
| Acquisition | Pro rata | — | 2,17 j/mois |
Jours fériés
11 fériés11 jours fériés au Luxembourg. Si tombe dimanche, repos compensatoire dans les 3 mois.
| Jour | Date | Statut | Note |
|---|---|---|---|
| 1 janvier | Nouvel An | All | — |
| Mars-avr. | Lundi de Pâques | All | Variable |
| 1 mai | Fête du Travail | All | — |
| 9 mai | Fête de l’Europe | All | Depuis 2019 |
| Mai | Ascension | All | — |
| Mai-juin | Lundi Pentecôte | All | — |
| 23 juin | Fête nationale | All | Grand-Duc |
| 15 août | Assomption | All | — |
| 1 novembre | Toussaint | All | — |
| 25 décembre | Noël | All | — |
| 26 décembre | Saint-Étienne | All | — |
Maladie
100% 13 sem · CNS aprèsMutualité Employeurs : prend en charge 100% du salaire les 77 premiers jours de maladie. Au-delà : Caisse Nationale de Santé (CNS) à 100% salaire (plafond 5x SMIC).
| Scenario | Carence | Indemnité | Plafond |
|---|---|---|---|
| Jours 1-77 (13 sem) | 0 j | 100% | Mutualité |
| Au-delà | — | 100% CNS | Jusqu’à 78 sem/4 ans |
| Accident travail | 0 j | 100% AAA | — |
Maternité, paternité, parental
20 sem mat · 10 j patMaternité 20 sem (8 avant + 12 après) à 100% CNS (plafond). Paternité 10 j à 100% (CNS pour fonctionnaires). Parental leave 4-6 mois indemnisé (CAE).
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Maternité | 20 sem | 100% CNS | 8+12 |
| Paternité | 10 j | 100% | — |
| Parental | 4-6 mois | Indemnité CAE | Jusqu’à 6 ans |
| Adoption | 12 sem | 100% CNS | — |
Congés spéciaux
L.233-16Code du travail L.233-16 : congés extraordinaires pour mariage 3 j, naissance 2 j, déménagement 2 j, décès conjoint/enfant 3 j, mariage enfant 1 j.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Mariage | 3 j | 100% | L.233-16 |
| Naissance enfant | 2 j | 100% | Père |
| Décès conjoint/enfant | 3 j | 100% | — |
| Décès parent | 1 j | 100% | — |
| Déménagement | 2 j | 100% | Tous 3 ans |
| Adoption | 3 j | 100% | — |
Informations à jour à la dernière mise à jour. Ce guide ne se substitue pas à un conseil juridique local. Pour les situations spécifiques, consultez un avocat en droit social du pays concerné.
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Illizeo applique le Code du travail + CNS + Mutualité Employeurs avec 26 j congés (record UE), mat. 20 sem, pat. 10 j.
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