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Macédoine du Nord
La Macédoine du Nord garantit 20 jours ouvrés/an (Zakon za rabotnite odnosi §137). Maternité 9 mois (270 j) à 100% FZO.
Autorité: ZRO · FZO · MTSP
Congés
20 j ouvr.
JF
13
Maternité
9 mois · 100% FZO
Paternité
7 j
Parental
Variable CCT
Maladie
70% FZO
01
Congés payés annuels
ZRO §137ZRO §137 : 20 j minimum (jusqu’à 26 j selon ancienneté).
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Annual | 20 j | 100% | ZRO §137 |
Sources officielles: MTSP
02
Jours fériés
13 fériés13 jours fériés (orthodoxes + nationaux + musulmans).
| Jour | Date | Statut | Note |
|---|---|---|---|
| 1 jan | Нова Година | Tous | — |
| 7 jan | Православен Божик | Tous | Orthodox Christmas |
| Apr-maj | Великден Втор ден | Tous | Orthodox Easter Mon |
| 1 maj | Меѓународен ден на трудот | Tous | Labour Day |
| 24 maj | Денот на Кирил и Методиј | Tous | Cyril Methodius |
| 2 avg | Илинден | Tous | Ilinden Uprising |
| 8 sep | Денот на независноста | Tous | Independence 1991 |
| 11 okt | Денот на револуцијата | Tous | Revolution 1941 |
| 23 okt | Денот на македонската борба | Tous | Macedonian Revolution |
| 8 dec | Денот на Свети Климент | Tous | St Clement |
| Variable | Eid al-Fitr | Musulmans | — |
Sources officielles: MTSP
03
Maladie
FZO 70%Jours 1-30 : 80% employeur. Au-delà : FZO 70-80%.
| Scenario | Carence | Indemnité | Plafond |
|---|---|---|---|
| Jours 1-30 | 0 j | 80% | ZRO |
| Jour 31+ | — | 70-80% FZO | — |
Sources officielles: FZO
04
Maternité, paternité, parental
9 mois matMaternité 9 mois (270 j) à 100% FZO. Paternité 7 j.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Mat. | 270 j | 100% FZO | ZRO |
| Pat. | 7 j | 100% | — |
Sources officielles: FZO
05
Congés spéciaux
ZROZRO : mariage 3 j, deuil 3 j, naissance 2 j père.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Mariage | 3 j | 100% | ZRO |
| Deuil | 3 j | 100% | ZRO |
Sources officielles: MTSP
Informations à jour à la dernière mise à jour. Ce guide ne se substitue pas à un conseil juridique local. Pour les situations spécifiques, consultez un avocat en droit social du pays concerné.
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