Belgique
La Belgique garantit 20 jours ouvrés (4 sem) de vacances légales annuelles minimum, mais le système de pécule de vacances (double pécule = 92% salaire) versé en juin. Maternité 15 sem (15 j obligatoires post-natal), paternité 20 j.
Avertissement : Ce guide pays est fourni à titre informatif uniquement et ne constitue pas un conseil juridique. Bien que nous le mettions à jour régulièrement, il peut ne pas refléter les évolutions réglementaires en cours. Illizeo SA décline toute responsabilité pour les actions entreprises ou non sur la base de ce contenu.
Congés payés annuels
Loi 28 juin 1971Loi 28 juin 1971 : 4 semaines = 20 jours ouvrés. Acquisition basée sur l’année précédente (année d’exercice = N, prise = N+1). Pécule = double pécule (≈92% du salaire mensuel) versé en juin. Pas de système belge sans pécule.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Vacances annuelles | 20 j ouvrés | 100% + double pécule | Loi 1971 |
| Vacances jeunes | jusqu’à 4 sem supp. | ONEM | < 25 ans |
| Vacances européennes | Pro rata 1ère année | 100% | Nouveaux entrants |
| Acquisition | Année N → N+1 | — | Système belge |
| Sortie | Pécule de sortie | 100% solde | Loi |
Jours fériés
10 fériés (Loi 4 jan. 1974)10 jours fériés nationaux. Si tombe un dimanche ou jour non travaillé, repos compensatoire dans les 6 semaines.
| Jour | Date | Statut | Note |
|---|---|---|---|
| 1 janvier | Nouvel An | Tous | — |
| Mars-avril | Lundi de Pâques | Tous | Variable |
| 1 mai | Fête du Travail | Tous | — |
| Mai | Ascension | Tous | Jeudi |
| Mai-juin | Lundi Pentecôte | Tous | — |
| 21 juillet | Fête nationale | Tous | — |
| 15 août | Assomption | Tous | — |
| 1 novembre | Toussaint | Tous | — |
| 11 novembre | Armistice | Tous | — |
| 25 décembre | Noël | Tous | — |
Maladie
30 j garanti + INAMISalaire garanti 30 jours (employés) ou 7+7+14 j (ouvriers) à 100%. Au-delà : INAMI à 60% (ouvriers) ou 65% du salaire plafonné (employés). Premier jour de carence pour ouvriers depuis 2014.
| Scenario | Carence | Indemnité | Plafond |
|---|---|---|---|
| Employés j1-30 | 0 j | 100% employeur | Loi 1978 |
| Ouvriers j1-7 | 1 j | 100% employeur | Loi 1971 |
| Ouvriers j8-30 | — | 60% + complément | INAMI |
| INAMI > 30j | — | 60-65% plafonné | Mutuelle |
| Incapacité long | — | Variable | Après 1 an |
Maternité, paternité, parental
15 sem mat · 20 j patMaternité 15 sem (6 avant + 9 après, dont 1 sem obligatoire prénatale et 9 jours obligatoires postnatale). 82% des 30 premiers jours, 75% après (plafond INAMI). Paternité 20 jours depuis 2023 (avant 15 j) avec 100% les 3 premiers jours puis 82% INAMI.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Maternité | 15 sem | 82% puis 75% INAMI | Plafond INAMI |
| Paternité | 20 j | 100% (3j) + 82% | Depuis 2023 |
| Adoption | 6 sem | 82% INAMI | — |
| Congé parental | 4 mois/parent | ONEM allocation | Jusqu’à 12 ans enfant |
| Crédit-temps | Variable | ONEM | Selon motif |
| Allaitement | Réduction temps | Variable CCT | < 5 mois |
Congés spéciaux
Petits chômages Loi 1963Loi 28 août 1963 (petits chômages) : congés circonstanciels payés pour événements familiaux (mariage 2 j, décès 1-3 j, naissance, déménagement, etc.).
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Mariage du salarié | 2 j | 100% | — |
| Décès conjoint/parent | 3 j | 100% | Jusqu’au 2e degré |
| Naissance enfant | 20 j | Voir paternité | 20 j 2023 |
| Communion | 1 j | 100% | Enfant |
| Déménagement | 1 j | 100% | — |
| Mariage enfant | 1 j | 100% | — |
| Congé deuil | 3-10 j (enfant) | 100% INAMI | Selon proche |
Informations à jour à la dernière mise à jour. Ce guide ne se substitue pas à un conseil juridique local. Pour les situations spécifiques, consultez un avocat en droit social du pays concerné.
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