Colombie
La Colombie garantit 15 jours hábiles de vacances/an (Código Sustantivo del Trabajo art. 186). 18 jours fériés (record monde 2024). Maternité 18 sem, paternité 2 sem.
Avertissement : Ce guide pays est fourni à titre informatif uniquement et ne constitue pas un conseil juridique. Bien que nous le mettions à jour régulièrement, il peut ne pas refléter les évolutions réglementaires en cours. Illizeo SA décline toute responsabilité pour les actions entreprises ou non sur la base de ce contenu.
Congés payés annuels
CST art. 186CST art. 186 : 15 j hábiles après 1 an. Prima de servicios = 1 mois salaire/an (15 j juin + 15 j déc). Cesantías = 1 mois/an + 12% intérêts.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Annual | 15 j hábiles | 100% | CST |
| Prima servicios | 30 j salario/an | 100% | Junio + Dic |
| Cesantías | 30 j salario/an | 100% | +12% intérêts |
Jours fériés
18 fériés (record monde)18 jours fériés (record monde). Loi Emiliani : 12 trasladables au lundi suivant.
| Jour | Date | Statut | Note |
|---|---|---|---|
| 1 ene | Año Nuevo | All | — |
| 6 ene | Día de los Reyes Magos | Trasladable | Loi Emiliani |
| 19 mar | San José | Trasladable | — |
| Mar-abr | Jueves Santo + Viernes Santo | All | Variable |
| 1 may | Día del Trabajo | All | — |
| Mayo | Ascensión | Trasladable | — |
| Junio | Corpus Christi | Trasladable | — |
| Junio | Sagrado Corazón | Trasladable | — |
| 29 jun | San Pedro y San Pablo | Trasladable | — |
| 20 jul | Independencia | All | — |
| 7 ago | Batalla de Boyacá | All | — |
| 15 ago | Asunción | Trasladable | — |
| 12 oct | Día de la Raza | Trasladable | — |
| 1 nov | Todos los Santos | Trasladable | — |
| 11 nov | Independencia de Cartagena | Trasladable | — |
| 8 dic | Inmaculada Concepción | All | — |
| 25 dic | Navidad | All | — |
Maladie
66.67% EPSJours 1-2 : 66.67% employeur (Ley 1949/2019). Jour 3+ : EPS Incapacidad à 66.67% (180 j max).
| Scenario | Carence | Indemnité | Plafond |
|---|---|---|---|
| Jours 1-2 | 0 j | 66.67% empleador | Ley 1949 |
| Jour 3+ | — | 66.67% EPS | Max 180 j |
Maternité, paternité, parental
18 sem mat · 2 sem patMaternité 18 sem (14 sem + extension 4 sem en 2023). Paternité 2 sem (Ley 2114/2021). Tous payés 100% EPS.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Mat. | 18 sem | 100% EPS | CST |
| Pat. | 2 sem | 100% | Ley 2114 |
Congés spéciaux
Ley 1280CST + lois spéciales : luto familiar 5 j ouvr. (Ley 1280/2009), mariage variable CCT, naissance inclus paternity.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Luto familiar | 5 j hábiles | 100% | Ley 1280 |
| Mariage | Variable | Variable | CCT |
Informations à jour à la dernière mise à jour. Ce guide ne se substitue pas à un conseil juridique local. Pour les situations spécifiques, consultez un avocat en droit social du pays concerné.
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Illizeo applique CST + EPS + primas + 18 fériés (loi Emiliani).
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