Émirats arabes unis
Les EAU appliquent la nouvelle Loi du travail (Federal Decree-Law 33/2021) : 30 jours calendaires de congés annuels après 1 an (2 j/mois entre 6 mois et 1 an). Maternité 45 jours dont 30 à 100%, 15 à 50%. Pas d’impôt sur revenu.
Avertissement : Ce guide pays est fourni à titre informatif uniquement et ne constitue pas un conseil juridique. Bien que nous le mettions à jour régulièrement, il peut ne pas refléter les évolutions réglementaires en cours. Illizeo SA décline toute responsabilité pour les actions entreprises ou non sur la base de ce contenu.
Congés payés annuels
FDL 33/2021 art. 29 · 30 jFederal Decree-Law 33/2021 art. 29 : 30 jours calendaires par an après 1 année complète. Entre 6 mois et 1 an : 2 jours par mois. Indemnité de fin de service = 21 j/an (5 premières années) puis 30 j/an.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| After 1 year | 30 j calendaires | 100% | FDL art. 29 |
| 6 mois – 1 an | 2 j/mois | 100% | Pro-rata |
| End of service | 21-30 j/an | 100% | Gratuity |
Jours fériés
13 fériés13 jours fériés (Eid al-Fitr 3 j, Eid al-Adha 4 j, Hijri New Year, Prophet’s Birthday, National Day 2 j, Commemoration Day, New Year).
| Jour | Date | Statut | Note |
|---|---|---|---|
| Jan 1 | New Year | All | — |
| Variable | Eid al-Fitr (3 j) | All | Lunar |
| Variable | Arafah Day | All | Lunar |
| Variable | Eid al-Adha (3 j) | All | Lunar |
| Variable | Hijri New Year | All | Lunar |
| Variable | Prophet’s Birthday | All | Lunar |
| Dec 1 | Commemoration Day | All | — |
| Dec 2 | National Day | All | — |
| Dec 3 | National Day | All | — |
Maladie
15/30/45 (90 j max)Sick leave : 15 j à 100% + 30 j à 50% + 45 j unpaid (total 90 j max/an). MC requise pour > 2 j.
| Scenario | Carence | Indemnité | Plafond |
|---|---|---|---|
| Days 1-15 | 0 j | 100% | FDL 33/2021 |
| Days 16-45 | — | 50% | — |
| Days 46-90 | — | Unpaid | — |
Maternité, paternité, parental
60 j mat · 5 j patMaternité 60 jours : 45 j à 100% + 15 j à 50%. Paternity 5 jours (depuis FDL 33/2021). Parental leave 5 jours dans 6 premiers mois.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Maternity | 60 j (45+15) | 100% then 50% | FDL art. 30 |
| Paternity | 5 j | 100% | Depuis 2022 |
| Parental | 5 j | 100% | 6 first months |
Congés spéciaux
FDL 33/2021Bereavement leave 5 j (conjoint), 3 j (parent, grand-parent, enfant, frère/sœur). Study leave 10 j payés/an.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Bereavement (spouse) | 5 j | 100% | — |
| Bereavement (other) | 3 j | 100% | — |
| Study leave | 10 j/an | 100% | Si UAE national |
| Hajj | 30 j | Unpaid | Une fois carrière |
Informations à jour à la dernière mise à jour. Ce guide ne se substitue pas à un conseil juridique local. Pour les situations spécifiques, consultez un avocat en droit social du pays concerné.
Centralisez la gestion des absences EAU
Illizeo applique FDL 33/2021 + MOHRE avec 30 j congés, maternité 60 j, paternité 5 j, gratuity, et 13 jours fériés lunaires.
Prendre rendez-vous← Retour au guide
