Japon
Le Japon garantit 10 jours payés/an minimum après 6 mois (Labour Standards Act art. 39), jusqu’à 20 j après 6,5 ans. 16 jours fériés (record OCDE). Maternité 14 sem (Health Insurance), paternité 4 sem (depuis 2022, Ikuji Kyugyo Kyufu).
Avertissement : Ce guide pays est fourni à titre informatif uniquement et ne constitue pas un conseil juridique. Bien que nous le mettions à jour régulièrement, il peut ne pas refléter les évolutions réglementaires en cours. Illizeo SA décline toute responsabilité pour les actions entreprises ou non sur la base de ce contenu.
Congés payés annuels
LSA art. 39LSA art. 39 : 10 jours après 6 mois continus, +1 j/an jusqu’à 11 (1,5 an), 12 (2,5), 14 (3,5), 16 (4,5), 18 (5,5), 20 j (6,5 ans+). Usage culturel = peu pris.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| 6 months | 10 j | 100% | — |
| 6.5 years+ | 20 j | 100% | Plafond |
| 5 j obligatoires/an | 5 j | 100% | Réforme 2019 |
Jours fériés
16 fériés (Furikae)16 jours fériés (record OCDE). Si tombe dimanche, lundi devient férié (Furikae Kyujitsu).
| Jour | Date | Statut | Note |
|---|---|---|---|
| Jan 1 | New Year | All | — |
| 2nd Mon Jan | Coming of Age | All | — |
| Feb 11 | National Foundation | All | — |
| Feb 23 | Emperor’s Birthday | All | — |
| Mar 20/21 | Vernal Equinox | All | Variable |
| Apr 29 | Showa Day | All | Golden Week |
| May 3 | Constitution | All | Golden Week |
| May 4 | Greenery | All | Golden Week |
| May 5 | Children’s | All | Golden Week |
| 3rd Mon Jul | Marine Day | All | — |
| Aug 11 | Mountain Day | All | — |
| 3rd Mon Sep | Respect for the Aged | All | — |
| Sep 22/23 | Autumn Equinox | All | Variable |
| 2nd Mon Oct | Sports | All | — |
| Nov 3 | Culture | All | — |
| Nov 23 | Labour Thanksgiving | All | — |
Maladie
Health Insurance 67%Pas de loi fédérale sick pay. Health Insurance verse Shobyo Teate Kin (66.67% du salaire moyen) après 4 j d’arrêt, jusqu’à 1.5 ans.
| Scenario | Carence | Indemnité | Plafond |
|---|---|---|---|
| Days 1-3 | 3 j | Unpaid (sauf contrat) | Waiting |
| Day 4+ | 3 j | 66.67% Health Ins. | Up to 1.5 yrs |
Maternité, paternité, parental
14 sem mat · 4 sem patMaternité 6 sem avant + 8 sem après accouchement (14 sem) à 67% Health Insurance. Childcare Leave (Ikuji Kyugyo) jusqu’aux 1 an enfant (extendable 2 ans) à 67% (50% après 6 mois). Paternity Childcare 4 sem possible depuis 2022.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Maternity | 14 sem | 67% Health Ins. | LSA art. 65 |
| Childcare Leave | Jusqu’à 1 an (2 ans extendable) | 67% (50% > 6m) | Ikuji Kyugyo |
| Paternity Childcare | 4 sem (2022) | 67% | Sanyon kyuka |
| Family Care Leave | 93 j | 67% | — |
Congés spéciaux
Variable employeurBereavement et marriage = pratique entreprise (3-5 j typiques selon CCT). Sick child care 5 j/an payés (Hatarakikata).
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Bereavement (spouse) | 5-10 j | Variable | Discretionary |
| Bereavement (parent) | 3-5 j | Variable | Discretionary |
| Marriage | 5 j | Variable | Discretionary |
| Sick child care | 5 j/an | Variable | Discretionary |
Informations à jour à la dernière mise à jour. Ce guide ne se substitue pas à un conseil juridique local. Pour les situations spécifiques, consultez un avocat en droit social du pays concerné.
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Illizeo applique LSA art. 39 + Health Insurance + Ikuji Kyugyo + 16 jours fériés (Golden Week).
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