Japon
Le Japon garantit 10 jours payés/an minimum après 6 mois (Labour Standards Act art. 39), jusqu’à 20 j après 6,5 ans. 16 jours fériés (record OCDE). Maternité 14 sem (Health Insurance), paternité 4 sem (depuis 2022, Ikuji Kyugyo Kyufu).
Congés payés annuels
LSA art. 39LSA art. 39 : 10 jours après 6 mois continus, +1 j/an jusqu’à 11 (1,5 an), 12 (2,5), 14 (3,5), 16 (4,5), 18 (5,5), 20 j (6,5 ans+). Usage culturel = peu pris.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| 6 months | 10 j | 100% | — |
| 6.5 years+ | 20 j | 100% | Plafond |
| 5 j obligatoires/an | 5 j | 100% | Réforme 2019 |
Jours fériés
16 fériés (Furikae)16 jours fériés (record OCDE). Si tombe dimanche, lundi devient férié (Furikae Kyujitsu).
| Jour | Date | Statut | Note |
|---|---|---|---|
| Jan 1 | New Year | All | — |
| 2nd Mon Jan | Coming of Age | All | — |
| Feb 11 | National Foundation | All | — |
| Feb 23 | Emperor’s Birthday | All | — |
| Mar 20/21 | Vernal Equinox | All | Variable |
| Apr 29 | Showa Day | All | Golden Week |
| May 3 | Constitution | All | Golden Week |
| May 4 | Greenery | All | Golden Week |
| May 5 | Children’s | All | Golden Week |
| 3rd Mon Jul | Marine Day | All | — |
| Aug 11 | Mountain Day | All | — |
| 3rd Mon Sep | Respect for the Aged | All | — |
| Sep 22/23 | Autumn Equinox | All | Variable |
| 2nd Mon Oct | Sports | All | — |
| Nov 3 | Culture | All | — |
| Nov 23 | Labour Thanksgiving | All | — |
Maladie
Health Insurance 67%Pas de loi fédérale sick pay. Health Insurance verse Shobyo Teate Kin (66.67% du salaire moyen) après 4 j d’arrêt, jusqu’à 1.5 ans.
| Scenario | Carence | Indemnité | Plafond |
|---|---|---|---|
| Days 1-3 | 3 j | Unpaid (sauf contrat) | Waiting |
| Day 4+ | 3 j | 66.67% Health Ins. | Up to 1.5 yrs |
Maternité, paternité, parental
14 sem mat · 4 sem patMaternité 6 sem avant + 8 sem après accouchement (14 sem) à 67% Health Insurance. Childcare Leave (Ikuji Kyugyo) jusqu’aux 1 an enfant (extendable 2 ans) à 67% (50% après 6 mois). Paternity Childcare 4 sem possible depuis 2022.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Maternity | 14 sem | 67% Health Ins. | LSA art. 65 |
| Childcare Leave | Jusqu’à 1 an (2 ans extendable) | 67% (50% > 6m) | Ikuji Kyugyo |
| Paternity Childcare | 4 sem (2022) | 67% | Sanyon kyuka |
| Family Care Leave | 93 j | 67% | — |
Congés spéciaux
Variable employeurBereavement et marriage = pratique entreprise (3-5 j typiques selon CCT). Sick child care 5 j/an payés (Hatarakikata).
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Bereavement (spouse) | 5-10 j | Variable | Discretionary |
| Bereavement (parent) | 3-5 j | Variable | Discretionary |
| Marriage | 5 j | Variable | Discretionary |
| Sick child care | 5 j/an | Variable | Discretionary |
Informations à jour à la dernière mise à jour. Ce guide ne se substitue pas à un conseil juridique local. Pour les situations spécifiques, consultez un avocat en droit social du pays concerné.
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Illizeo applique LSA art. 39 + Health Insurance + Ikuji Kyugyo + 16 jours fériés (Golden Week).
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