Botswana
Régi par l’Employment Act (Cap. 47:01). Congés payés : 15 jours ouvrables après 12 mois. Maternité : 12 semaines (25 % salaire CSS + complément employeur). Paternité : non statutaire.
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Congés payés annuels
15 jours ouvrables/an après 12 mois (Sec. 100)
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Congé légal | 15 j ouvrables/an | 100 % | Après 12 mois service |
| Pro-rata partiel | 1,25 j/mois | 100 % | Au prorata |
| Bonification ancienneté | Convention | 100 % | Selon accord |
Jours fériés
Public Holidays Act — 14 jours fériés
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Nouvel An | 1-2 janvier | 100 % | Férié national |
| President’s Day | 3e lundi juillet | 100 % | Présidence |
| Indépendance | 30 sept. + 1 oct. | 100 % | Fête nationale |
| Boxing Day | 26 décembre | 100 % | Férié |
Congé maladie
Maladie 14 jours/an payés (Sec. 98)
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Maladie courte | 14 jours/an | 100 % | Certificat médical |
| Au-delà | Sans solde | 0 | Possible licenciement |
Maternité / paternité / parental
Maternité 12 semaines (6+6) — 25 % minimum (Sec. 117)
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Maternité | 12 semaines | 25 % min. + complément | 6 sem. avant + 6 sem. après |
| Paternité | Non statutaire | — | Convention seulement |
| Allaitement | 1 h/jour | 100 % | 6 premiers mois |
Congés spéciaux
Deuil, mariage — barème conventionnel
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Décès proche parent | 3-5 j | 100 % | Convention |
| Mariage | Selon CBA | 100 % | Convention |
| Examen civique | Selon convocation | 100 % | Tribunal/jury |
| Études | Selon CBA | 100 % | Examen pro |
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