Pérou
Le Pérou garantit 30 jours calendaires de vacances/an (Decreto Legislativo 713). Gratificaciones (juillet + déc) + CTS. Maternité 98 j, paternité 10 j.
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Congés payés annuels
DL 713DL 713 : 30 j calendaires après 1 an. 1 mois sal + 1/2 mois prime servicios. Gratificaciones = 2 mois supp (jul + déc).
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Annual | 30 j | 100% + 1/2 mois | DL 713 |
| Gratificación jul | 1 mois | 100% | Ley 27735 |
| Gratificación dic | 1 mois | 100% | Ley 27735 |
| CTS | 1 mois/an | 100% | DL 650 |
Jours fériés
16 fériés16 jours fériés calendaires.
| Jour | Date | Statut | Note |
|---|---|---|---|
| 1 ene | Año Nuevo | All | — |
| Mar-abr | Jueves + Viernes Santo | All | Variable |
| 1 may | Día del Trabajo | All | — |
| 7 jun | Batalla de Arica | All | — |
| 29 jun | San Pedro y San Pablo | All | — |
| 23 jul | Día de la Fuerza Aérea | All | — |
| 28-29 jul | Fiestas Patrias | All | Independencia |
| 6 ago | Batalla de Junín | All | — |
| 30 ago | Santa Rosa de Lima | All | — |
| 8 oct | Combate de Angamos | All | — |
| 1 nov | Todos los Santos | All | — |
| 8 dic | Inmaculada | All | — |
| 9 dic | Batalla de Ayacucho | All | — |
| 25 dic | Navidad | All | — |
Maladie
EsSaludJours 1-20 : 100% employeur. Jour 21+ : EsSalud Subsidio (~100% jusqu’à 11 mois 10 j max).
| Scenario | Carence | Indemnité | Plafond |
|---|---|---|---|
| Jours 1-20 | 0 j | 100% | Empleador |
| Jour 21+ | — | 100% EsSalud | Max 340 j |
Maternité, paternité, parental
98 j mat · 10 j patMaternité 98 j (49 avant + 49 après) 100% EsSalud. Paternité 10 j (Ley 30994/2019).
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Mat. | 98 j | 100% EsSalud | Ley 26644 |
| Pat. | 10 j | 100% | Ley 30994 |
Congés spéciaux
CCTLuto 1-3 j selon proche, mariage variable CCT.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Luto | 1-3 j | Variable | CCT |
Informations à jour à la dernière mise à jour. Ce guide ne se substitue pas à un conseil juridique local. Pour les situations spécifiques, consultez un avocat en droit social du pays concerné.
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Illizeo applique DL 713 + Gratificaciones + CTS + EsSalud.
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