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Maurice

Régi par le Workers’ Rights Act 2019. Congés payés : 22 jours ouvrables (20 vacation + 2 casual après 12 mois). Maternité : 14 semaines pleines. Paternité : 5 jours.

Autorité de référence: Ministry of Labour, Human Resource Development and Training

WRA 2019

Code

MUR (Roupie)

Devise

45 h

Sem. travail

22 j

Congés

14 sem.

Maternité

30 j

Préavis

Avertissement : Ce guide pays est fourni à titre informatif uniquement et ne constitue pas un conseil juridique. Bien que nous le mettions à jour régulièrement, il peut ne pas refléter les évolutions réglementaires en cours. Illizeo SA décline toute responsabilité pour les actions entreprises ou non sur la base de ce contenu.

Congés payés annuels

WRA 2019

20 j vacation + 2 j casual après 12 mois (Sec. 45-46)

Type	Durée	Indemnité	Conditions
Vacation leave	20 j ouvrables	100 %	Après 12 mois service
Casual leave	2 j ouvrables	100 %	Sans justificatif
Compensation	Soldes payés à rupture	100 %	Pro-rata cumul

Période ouverture

12 mois service

Cumul

Max 30 j

Sources officielles

Ministry of Labour Mauritius

Jours fériés

15 jours

Loi mauricienne — 15 jours fériés

Type	Durée	Indemnité	Conditions
Nouvel An	1-2 janvier	100 %	Férié national
Indépendance	12 mars	100 %	Fête nationale
Eid	Variable	100 %	Calendrier hégirien
Cavadee	Variable	100 %	Tamoul
Divali	Variable	100 %	Hindou
Maha Shivaratri	Variable	100 %	Hindou

Total

~15 jours/an

Repos hebdo

Dimanche

Sources officielles

Public Holidays — Mauritius

Congé maladie

WRA 2019

Maladie 15 j/an (5 cumulables) (Sec. 47)

Type	Durée	Indemnité	Conditions
Maladie courte	15 j ouvrables/an	100 %	Certificat médical
Cumul	21 j max	100 %	Reportable sur année suivante
Au-delà	Sans solde	0	Possible NPS

Délai

Aucun

Justificatif

Certificat médical au-delà 3 j

Sources officielles

Workers’ Rights Act 2019 — Sec. 47

Maternité / paternité / parental

WRA 2019

Maternité 14 sem. pleines — paternité 5 j (Sec. 48-49)

Type	Durée	Indemnité	Conditions
Maternité	14 semaines	100 % employeur	Après 12 mois service
Paternité	5 jours ouvrables	100 %	Père salarié
Allaitement	2 × 30 min/jour	100 %	Jusqu’à 6 mois

Prénatal

Au moins 7 jours

Postnatal

Au moins 7 sem.

Sources officielles

Workers’ Rights Act 2019 — Sec. 48

Congés spéciaux

WRA 2019

Spéciaux — mariage, deuil, examen (Sec. 50)

Type	Durée	Indemnité	Conditions
Mariage	3 j ouvrables	100 %	Salarié
Décès proche parent	3 j	100 %	1er degré
Examen civique	Selon convocation	100 %	Tribunal/jury
Hadj/Pèlerinage	Sans solde	0	Une fois carrière

Source

WRA 2019 Sec. 50

Cumul

Hors congés payés

Sources officielles

Workers’ Rights Act 2019

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