États-Unis
Les États-Unis n’ont AUCUN minimum fédéral légal de congés payés (seul pays développé). Politique d’entreprise. FMLA : 12 sem non payées maternité/famille (≥50 salariés). 11 jours fériés fédéraux mais pas obligatoirement payés secteur privé. Sick leave fédéral inexistant (variable par état).
Congés payés annuels
Pas de minimum fédéralAucune loi fédérale n’impose des congés payés. La pratique d’entreprise = 10-15 jours (PTO). California : ‘paid sick leave’ obligatoire depuis 2015. Plusieurs états ont ‘paid family leave’ (CA, NY, NJ, MA, WA, CT, RI, OR, CO).
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| PTO standard | 10-15 j | 100% selon contrat | Discrétionnaire |
| California PSL | 24h-40h/an | 100% | Loi Healthy Workplaces |
| NY PFL | 12 sem | 67% (cap) | NY State |
| Massachusetts PFML | 12 sem | 80% (cap) | MA Law 2018 |
Jours fériés
11 fédéraux (5 USC §6103)11 federal holidays. Pas d’obligation paiement secteur privé. Government employees obtiennent paid day off. Practice = secteur privé paie 6-10 fédéraux.
| Jour | Date | Statut | Note |
|---|---|---|---|
| Jan 1 | New Year’s Day | Federal | — |
| 3rd Mon Jan | MLK Day | Federal | Depuis 1986 |
| 3rd Mon Feb | Presidents’ Day | Federal | Washington |
| Last Mon May | Memorial Day | Federal | — |
| June 19 | Juneteenth | Federal | Depuis 2021 |
| July 4 | Independence Day | Federal | — |
| 1st Mon Sep | Labor Day | Federal | — |
| 2nd Mon Oct | Columbus Day | Federal | Var. states |
| Nov 11 | Veterans Day | Federal | — |
| 4th Thu Nov | Thanksgiving | Federal | — |
| Dec 25 | Christmas | Federal | — |
Maladie
State-by-statePas de loi fédérale sick pay. Variable état (CA, NY, NJ, MA, WA, DC, Oregon, Arizona, Connecticut, Maryland, Vermont… ont PSL). FMLA donne 12 sem unpaid (≥50 salariés).
| Scenario | Carence | Indemnité | Plafond |
|---|---|---|---|
| FMLA | — | Unpaid 12 sem/an | ≥50 employés |
| CA PSL | 3 j | 100% (40h/an min) | CA mandatory |
| MA PFML | 5 j | Variable | MA mandatory |
| NY PFL | 7 j | 67% (cap) | NY mandatory |
| Short-term disability | — | 60-80% | Insurance |
Maternité, paternité, parental
FMLA 12 sem unpaidFMLA : 12 semaines non payées maternité/paternité/famille (entreprises ≥50 salariés, employé avec 1 an et 1250h). Pas de loi fédérale paid leave. Plusieurs états (CA, NY, NJ, MA, WA, CT, RI, OR, CO, DC) ont PFML payé.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| FMLA Maternity | 12 sem | Unpaid | ≥50 employés |
| FMLA Paternity | 12 sem | Unpaid | — |
| CA Paid Family Leave | 8 sem | 60-70% (cap) | CA SDI |
| NY Paid Family Leave | 12 sem | 67% (cap) | NY |
| MA PFML | 12 sem (mat) | Variable | MA |
| Federal employees | 12 sem paid | 100% | Federal Paid Parental Leave Act |
Congés spéciaux
Variable employeur/étatPas de loi fédérale. Selon employeur et état. Bereavement leave variable (3-5 j typique). Jury duty est protected mais paid varie.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Bereavement | 3-5 j | Variable | Discrétionnaire |
| Jury duty | Selon procès | Variable | Protected |
| Military leave | USERRA | Variable | Federal |
| Voting leave | Variable état | Variable | 30 états |
| Marriage | Variable | Variable | Pas légal |
Informations à jour à la dernière mise à jour. Ce guide ne se substitue pas à un conseil juridique local. Pour les situations spécifiques, consultez un avocat en droit social du pays concerné.
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