Suède
La Suède garantit 25 jours de congés payés par an (Semesterlagen 1977:480 §4). Indemnité semesterlön = 12% du salaire annuel. Maternité/paternité combinés (Föräldrapenning) jusqu’à 480 jours partageables à 80% (390 j) + tarif minimal (90 j).
Avertissement : Ce guide pays est fourni à titre informatif uniquement et ne constitue pas un conseil juridique. Bien que nous le mettions à jour régulièrement, il peut ne pas refléter les évolutions réglementaires en cours. Illizeo SA décline toute responsabilité pour les actions entreprises ou non sur la base de ce contenu.
Congés payés annuels
Semesterlagen 1977:480Semesterlagen 1977:480 §4 : 25 jours/an minimum (sem-année = 1 avril → 31 mars). Au moins 4 sem consécutives en juin-août. Semesterlön = 12% du salaire annuel.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Vacances | 25 j | 100% + 12% sem-pay | Semesterlagen |
| 4 sem été | 4 sem | 100% | Juin-août |
| Sem-pay | 12% | 100% | Sur salaire annuel |
| Sortie | Solde + 12% | 100% | — |
Jours fériés
13 fériés13 jours fériés. Midsommar (Saint-Jean) jamais sur dimanche. Tradition du Klämdag (jour de pont).
| Jour | Date | Statut | Note |
|---|---|---|---|
| 1 januari | Nyårsdag | Tous | — |
| 6 januari | Trettondedag | Tous | Epiphany |
| Mars-april | Långfredagen | Tous | Good Friday |
| Mars-april | Annandag påsk | Tous | Easter Monday |
| 1 maj | Första maj | Tous | Labour Day |
| Maj | Kristi himmelsfärd | Tous | Ascension |
| 6 juni | Sveriges nationaldag | Tous | Depuis 2005 |
| Juni 20-26 | Midsommardagen | Tous | Sat after Jun 19 |
| Oct 31-Nov 6 | Alla helgons dag | Tous | All Saints (Sat) |
| 25 december | Juldagen | Tous | Christmas |
| 26 december | Annandag jul | Tous | Boxing Day |
Maladie
Karensavdrag · 80% sjuklönPremier jour (karensdag) à 0 SEK depuis 2019 = karensavdrag (déduction 20% salaire hebdomadaire). Jours 2-14 : 80% employeur (sjuklön). Au-delà : Försäkringskassan 80% (cap 1 027 SEK/j 2024).
| Scenario | Carence | Indemnité | Plafond |
|---|---|---|---|
| Jour 1 | karensavdrag | Déduction 20% | SjuklöneL |
| Jours 2-14 | 0 j | 80% employeur | Sjuklön |
| Jour 15+ | — | 80% Försäkringskassan | Cap 1 027 SEK |
Maternité, paternité, parental
480 j FöräldrapenningFöräldrapenning : 480 jours partageables (240 par parent, 90 réservés non transférables). 390 j à 80% (sjukpenningnivå), 90 j à 180 SEK/j (lägstanivå). Maternité 14 sem (réservées mère).
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Föräldrapenning total | 480 j | 80% (390 j) + 180 SEK (90 j) | Försäkringskassan |
| Réservés par parent | 90 j | 80% | Non transférables |
| Mammaledighet | 14 sem | Föräldrapenning | Mère |
| Pappaledighet | 10 j | 80% | Naissance |
Congés spéciaux
VAB · NärståendeNärståendepenning (proche aidant) jusqu’à 100 j à 80%. Vård av barn (VAB) 120 j/an/enfant < 12 ans à 80%. Permission selon CCT pour mariage, deuil.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| VAB enfant malade | 120 j/an/enfant | 80% | < 12 ans |
| Närståendepenning | 100 j max | 80% | Proche grave |
| Mariage / deuil | Variable CCT | Variable | Kollektivavtal |
Informations à jour à la dernière mise à jour. Ce guide ne se substitue pas à un conseil juridique local. Pour les situations spécifiques, consultez un avocat en droit social du pays concerné.
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