Zambie
Régi par l’Employment Code Act 2019. Congés payés : 24 jours ouvrables/an (2 j/mois). Maternité : 14 semaines (4+10). Paternité : 5 jours.
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Congés payés annuels
2 j/mois (24 j/an) — utilisable après 6 mois (Sec. 36)
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Congé légal | 24 j/an (2 j/mois) | 100 % | Acquis dès l’embauche |
| Utilisation | Après 6 mois service | 100 % | Sauf accord employeur |
| Indemnité compensatrice | Due si rupture | 100 % | Pro-rata du cumul |
Jours fériés
Loi zambienne — 13 jours fériés
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Nouvel An | 1 janvier | 100 % | Férié national |
| Youth Day | 12 mars | 100 % | Mémorial |
| Africa Day | 25 mai | 100 % | Continental |
| Heroes Day | 1er lundi juillet | 100 % | Mémorial |
| Unity Day | Mardi après Heroes | 100 % | Mémorial |
| Indépendance | 24 octobre | 100 % | Fête nationale |
Congé maladie
Maladie 26 sem./36 mois — dégressif (Sec. 54)
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| 3 premiers mois | 12 sem. | 100 % | Certificat médical |
| Mois 4-6 | 14 sem. | 50 % | Certificat médical |
| Au-delà | Sans solde | 0 | Possible licenciement médical |
Maternité / paternité / parental
Maternité 14 sem. (4+10) — paternité 5 j (Sec. 41)
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Maternité | 14 semaines | 100 % employeur | Après 2 ans service |
| Paternité | 5 jours | 100 % | Père salarié |
| Allaitement | 1 h/jour | 100 % | 6 premiers mois |
Congés spéciaux
Compassionnel 12 j/an (Sec. 56) — mariage, deuil
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Congé compassionnel | 12 j/an | 100 % | Mariage, décès, maladie famille |
| Décès conjoint/enfant | Inclus dans 12 j | 100 % | 1er degré |
| Examen civique | Selon convocation | 100 % | Tribunal |
| Étude | Selon CBA | 100 % | Examen pro |
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