Canada
Le Canada applique 2 systèmes : Code canadien du travail (entreprises fédérales = banque, transport) avec 2 sem (3 après 5 ans, 4 après 10 ans), et codes provinciaux (10-25% des entreprises). Maternité 17 sem + parental 35-69 sem (EI fédéral à 55%).
Avertissement : Ce guide pays est fourni à titre informatif uniquement et ne constitue pas un conseil juridique. Bien que nous le mettions à jour régulièrement, il peut ne pas refléter les évolutions réglementaires en cours. Illizeo SA décline toute responsabilité pour les actions entreprises ou non sur la base de ce contenu.
Congés payés annuels
Variable fédéral/provincialFédéral (CCT Part III) : 2 sem 1ère année, 3 sem après 5 ans, 4 sem après 10 ans. Provincial varie : Québec 2 sem (3 après 3 ans), Ontario 2 sem (3 après 5), BC 2-3 sem, Saskatchewan 3 sem.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| CCT 1ère année | 2 sem | 4% (vacation pay) | Fédéral |
| CCT 5+ ans | 3 sem | 6% | Fédéral |
| CCT 10+ ans | 4 sem | 8% | Fédéral |
| Québec (1-3 ans) | 2 sem | 4% | CNESST |
| Québec (3+) | 3 sem | 6% | CNESST |
| Saskatchewan | 3 sem | 6% | SK |
Jours fériés
5-10 selon juridictionStatutory holidays varie par juridiction. Fédéral CCT : 10 (incl. National Day for Truth and Reconciliation). Ontario : 9. Québec : 8. Alberta : 9.
| Jour | Date | Statut | Note |
|---|---|---|---|
| Jan 1 | New Year’s Day | All | — |
| Mar.-Apr. | Good Friday | All federal + most | Variable |
| 3rd Mon May | Victoria Day | Federal + most prov | — |
| July 1 | Canada Day | All | — |
| 1st Mon Sep | Labour Day | All | — |
| Sep 30 | Truth and Reconciliation | Federal | Depuis 2021 |
| 2nd Mon Oct | Thanksgiving | All except Atlantic | — |
| Nov 11 | Remembrance Day | Federal + most | — |
| Dec 25 | Christmas Day | All | — |
| Dec 26 | Boxing Day | Federal + Ontario | — |
Maladie
10 j payés fédéral (déc 2022)Pas de fédéral sick leave payé. CCT introduit 10 j payés sick leave depuis dec 2022. Provinciaux varient : Ontario 3 j unpaid, Québec 2 j payés, BC 5 j payés.
| Scenario | Carence | Indemnité | Plafond |
|---|---|---|---|
| CCT (fédéral) | 0 j | 10 j payés | Depuis déc 2022 |
| Ontario | 0 j | 3 j unpaid | ESA |
| Quebec | 0 j | 2 j payés | CNESST |
| BC | 0 j | 5 j payés | Employment Standards Act |
| EI Sickness | 7 j | 55% | Up to 26 wks |
Maternité, paternité, parental
17 + 35-69 sem (55% EI)EI Maternity + Parental Benefits : 17 sem maternité + 35 sem parental standard (ou 61 sem extended à 33%). Total max ~78 sem. Versement 55% du salaire (max $668/sem 2024). Quebec a son propre RQAP (75-78%).
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Maternité | 17 sem (15 EI) | 55% EI (max $668/sem) | EI Maternity |
| Parental standard | 35 sem | 55% | Partage parents |
| Parental extended | 61 sem | 33% | — |
| Quebec RQAP Mat | 18 sem | 70-75% | RQAP |
| Quebec RQAP Pat | 5 sem | 70-75% | RQAP |
| Adoption | 35 sem | 55% EI | — |
Congés spéciaux
CCT + provincialCCT permet 3 j payés bereavement (parent proche), 5 j family responsibility, et leaves for jury duty / domestic violence (10 j 5 payés).
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Bereavement | 3 j payés + 2 unpaid | 100% + unpaid | CCT |
| Family Responsibility | 5 j unpaid | Unpaid | CCT |
| Personal Leave | 5 j (3 payés) | 60% + unpaid | CCT |
| Domestic Violence | 10 j (5 payés) | Variable | CCT |
| Jury duty | Selon convocation | Unpaid | CCT |
| Reservist | Jusqu’à 24 mois | Unpaid | CCT |
Informations à jour à la dernière mise à jour. Ce guide ne se substitue pas à un conseil juridique local. Pour les situations spécifiques, consultez un avocat en droit social du pays concerné.
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