Pologne
La Pologne garantit 20 jours/an < 10 ans d'ancienneté, 26 jours après 10 ans (Kodeks pracy art. 154). 13 jours fériés (le + au monde avec Iran). Maternité 20 sem, paternité 9 sem + parental 41 sem partage.
Avertissement : Ce guide pays est fourni à titre informatif uniquement et ne constitue pas un conseil juridique. Bien que nous le mettions à jour régulièrement, il peut ne pas refléter les évolutions réglementaires en cours. Illizeo SA décline toute responsabilité pour les actions entreprises ou non sur la base de ce contenu.
Congés payés annuels
KP art. 154Kodeks pracy (KP) art. 154 : 20 j si <10 ans ancienneté, 26 j si 10+ ans (formation comptée). Cumul cumulé entre tous employeurs. Année calendaire.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| <10 ans | 20 j | 100% | KP art. 154 |
| 10+ ans | 26 j | 100% | KP art. 154 |
| Acquisition | 1/12 mensuel | — | Pro rata |
Jours fériés
13 fériés13 jours fériés. Si tombe samedi, jour libre dans les 26 sem (depuis 2010). Boże Ciało, Wniebowzięcie, Wszystkich Świętych = catholiques.
| Jour | Date | Statut | Note |
|---|---|---|---|
| 1 stycznia | Nowy Rok | Tous | — |
| 6 stycznia | Trzech Króli | Tous | Epiphany |
| Marzec-kwiecień | Wielkanoc + Lany Pon. | Tous | Easter |
| 1 maja | Święto Pracy | Tous | Labour Day |
| 3 maja | Święto Konstytucji | Tous | Constitution |
| Maj-czerwiec | Zielone Świątki | Tous | Pentecost Sun |
| Maj-czerwiec | Boże Ciało | Tous | Corpus Christi |
| 15 sierpnia | Wniebowzięcie | Tous | Assumption |
| 1 listopada | Wszystkich Świętych | Tous | All Saints |
| 11 listopada | Święto Niepodległości | Tous | Independence |
| 25 grudnia | Boże Narodzenie | Tous | Christmas |
| 26 grudnia | Drugi dzień Bożego N. | Tous | Boxing Day |
Maladie
80% 33 j + ZUS 80%Salaire 80% (100% si grossesse/accident) à charge employeur 33 j (14 j si 50+ ans). Au-delà : ZUS Zasiłek chorobowy 80% (max 182 j, 270 j si TB/grossesse).
| Scenario | Carence | Indemnité | Plafond |
|---|---|---|---|
| Jours 1-33 | 0 j | 80% employeur | KP art. 92 |
| Jour 34+ | — | 80% ZUS | Max 182 j |
| Grossesse | — | 100% | — |
Maternité, paternité, parental
Réforme 2023 · 9 sem patMaternité 20 sem (31 si jumeaux). Paternité 9 sem depuis 2023 (avant 2 sem). Parental 41 sem (43 si jumeaux), partageable. Tous à 100% ZUS premiers mois, 70% ensuite.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Maternité | 20 sem | 100% ZUS | KP art. 180 |
| Paternité | 9 sem | 100% ZUS | Depuis 2023 |
| Parental | 41 sem partage | 70% (100% 1ères 14 sem) | Réforme 2023 |
| Adoption | 20 sem | 100% | < 7 ans |
Congés spéciaux
KP art. 188 · Urlop okol.Urlop okolicznościowy : 2 j mariage/décès conjoint/parent/enfant ; 1 j mariage enfant/décès grand-parent/frère/sœur. Opieka nad dzieckiem 2 j (enfant <14 ans).
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Mariage / décès proche | 2 j | 100% | KP |
| Décès grand-parent etc. | 1 j | 100% | KP |
| Opieka nad dzieckiem | 2 j/an | 100% | <14 ans |
Informations à jour à la dernière mise à jour. Ce guide ne se substitue pas à un conseil juridique local. Pour les situations spécifiques, consultez un avocat en droit social du pays concerné.
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Illizeo applique KP + ZUS + réforme 2023 (9 sem pat + 41 sem parental).
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